Форма приказа об отмене приказа

На любом предприятии в процессе делопроизводства может возникнуть необходимость во внесении изменений в ранее изданный руководителем приказ. Для этого необходимо издать приказ об отмене приказа, в котором будет либо частично, либо полностью изменено действие ранее изданного приказа (отдельного пункта или его части). Оформление документа должно производиться на основании установленной в организации системе и правилам делопроизводства.

Содержание:

Порядок издания приказа

Если в организации были изданы приказы, действие которые требуется отменить либо полностью, либо частично, то основание для таких изменений является вновь изданный приказ руководителя об отмене этих приказов, распоряжений или каких-либо нормативных актов. Ситуации могут быть разные, например, если организация не правомерно уволила сотрудника, а суд опроверг такое действие и требуется восстановить работника на работу; или же необходимо отменить ранее утвержденную командировку или изменить график отпусков сотрудников

Стоит заметить, что приказ желательно издавать до введения в действия ранее принятых решений, так как, если они уже вступили в действий процедура может быть иной. Например, если издать приказ об отмене отпуска сотрудника, а он уже в нем находится, то такая операция будет носить иной характер и уже будет осуществляться процесс отзыва сотрудника из отпуска.

Как составить приказ об отмене приказа

Что он должен содержать:

  • Приказ должен оформляться в соответствии с правилами оформления соответствующих документов: должен содержат наименование организации, имя – «ПРИКАЗ», с порядковым номером, датой его издания и кратко написана его суть, например, «Приказ об отмене приказа об увольнении».
  • Документ должен содержать обстоятельства, на основании которых принимается решение об отмене ранее изданного приказа. При необходимости отмены важной части действующего документа или отменить его целиком можно применять формулировку: «Признать утратившим силу…». После чего необходимо указать реквизиты того документы, которые вы хотите отменить или изменить: Название, число его вступления в силу и его номер.
  • Если необходимо указать дату, когда вступит в силу отмена действующего документа.
  • Приказ подписывается директором, а также лицами, которых коснулись данные изменения.
  • Если требуется провести отмену приказа, который еще не вступал в действие, то документ можно начать со слов: «Отменить приказ», далее указать ссылку на документ, указать его название, дату и номер. Если вы хотите подкорректировать ранее действующий приказ, или отменить какие-то его пункты, то можно написать так: «Внести изменения…» и также указать причину этих изменений.

    Приказ об отмене приказа образец

    Бланк приказа.

    Приказ об отмене ранее изданного приказа образец (по приему на работу), Word.

    Приказ об отмене приказа об увольнении образец скачать.

    Приказ об отмене командировки образец скачать.

    Приказ об отмене приказа. Бланк формы и образец заполнения

    На каждом предприятии в любой момент времени может возникнуть необходимость в отмене ранее написанного приказа, но не все знают, как правильно это сделать. Просто уничтожить приказ нельзя – ведь он уже зарегистрирован в журнале учета внутренних документов, поэтому здесь используется другой подход, а именно – создание нового приказа, отменяющего предыдущий. Это действие, относящееся к делопроизводству, требует издания нового приказа в полном соответствии с процедурой, установленной для таких действий внутренними правилами организации.

    Приказ об отмене приказа: основные особенности документа

    Единой унифицированной формы приказа для отмены ранее изданного приказа не существует. Каждое предприятие может самостоятельно разработать такой бланк или же издавать подобные приказы в свободной форме. Заполняет данный документ чаще всего сотрудник кадрового отдела или же секретарь организации, которые впоследствии передают его на подпись директору. Печатается приказ в двух экземплярах, один из которых уходит в отдел кадров, второй – в бухгалтерию. При определенной потребности можно сделать и третий экземпляр для заинтересованной стороны. Все копии приказа должны быть подписаны ответственными лицами и при необходимости заверены печатью организации.

    Основания для отмены приказа

    Отменить можно любой изданный ранее приказ, но для этого нужны основания. Как правило, таким основанием служит заявление сотрудника или какой-либо иной документ, в котором заинтересованная сторона выразила законное и обоснованное желание об отмене уже вышедшего приказа, вследствие невозможности его выполнения или какой-то иной причины. Приказ может быть отменен как по аргументированному желанию сотрудника или воле работодателя, так и по независящим от них обстоятельствам.

    Следует отметить, что подобный приказ пишется не только тогда, когда предыдущий приказ утрачивает силу по определенным причинам, но и в тех случаях, когда в ранее изданный документ необходимо внести какие-либо изменения.

    Содержание приказа, отменяющего приказ

    Для придания данному документу законной силы, в нем всегда необходимо указывать следующую информацию:

  • полное наименование организации;
  • название вида документа;
  • дата его составления;
  • регистрационный номер приказа;
  • место составления (здесь достаточно указать населенный пункт);
  • заголовок к основному содержанию;
  • текст документа с указанием на основание для его издания;
  • подпись руководителя;
  • подпись заинтересованного лица об ознакомлении.
  • Для наглядности приведем пример по заполнению приказа, отменяющего приказ на увольнение работника.

    Образец заполнения на примере отмены приказа об увольнении

    Как уже говорилось выше, первый делом в приказ нужно внести полное наименование организации, которая выпустила данный документ (в соответствии с регистрационными документами). Затем пишется номер приказа по внутреннему документообороту, а также дата его создания (число, месяц, год).

    Далее нужно обозначить тот приказ, по которому принято решение об его отмене (с краткой расшифровкой его содержания, например: приказ об увольнении, приеме на работу, переводе на другую работу и т.д.). В нашем примере (ниже) отменяется приказ об увольнении.

    Последнее, что нужно здесь указать – это ссылку на основание, по которому возникла потребность в отмене действия ранее изданного документа (к примеру, заявление сотрудника).

    Следующая часть является основной и включает в себя собственно текст, отменяющий ранее изданное решение руководителя.

    Здесь следует отметить разницу в формулировках в зависимости от того, вступил ли приказ в действие или нет. Если документ еще не использовался в качестве действующего распоряжения, то его текст в данной части формулируется так: «Отменить приказ…», и далее так же указывается ссылка на отмененный документ с указанием его даты и краткого содержания.

    Если же приказ вступил в действие, то следует написать «Считать утратившим свою силу…» с указанием ссылки на весь документ с подробным перечислением регистрационных сведений, названием, номером, датой и т.д. Здесь же следует поставить дату, начиная с которой ранее изданный приказ утрачивает свою силу.

    В заключение требуется подпись руководителя организации или ответственного уполномоченного лица, а также подпись сотрудника, по которому издавался приказ. Печать ставить не нужно, поскольку эта бумага относится к документам внутреннего документооборота и фиксируется в специальном журнале.

    Если на кого-то из сотрудников организации возлагается контроль за исполнением данного приказа, это нужно также указать здесь отдельным пунктом. Если ссылки на конкретное должностное лицо нет, то ответственность автоматически переносится на руководителя организации, подписавшего документ.

    Как отменить приказ: образец приказа об отмене приказа

    В рамках данной статьи рассмотрим образец приказа об отмене приказа или другого распоряжения руководителя. С точки зрения правильного делопроизводства нельзя признавать документ утратившим силу без специального оформления. Как правильно составить такой приказ? Что обязательно нужно включить в данный акт и когда он вступает в законную силу?

    В каких ситуациях и почему нужно отменять приказы

    Ситуации, когда в силу изменившихся обстоятельств нужно отменить действие приказа или распоряжения руководителя, встречаются на практике довольно часто. Чтобы избежать путаницы и разночтений, очень важно верно документально оформить прекращение действия того или иного нормативного акта.

    Разумеется, нельзя просто уничтожить старый приказ и считать его после этого утратившим силу. Наоборот, все официально зарегистрированные бумаги нужно подшивать и хранить.

    Если действие приказа необходимо остановить, самым правильным вариантом будет только оформить соответствующий акт, где прописать всю необходимую информацию об отмене. Помните, если приказ не отменён официально, он продолжает действие.

    Помните, если приказ не отменён официально, он продолжает действие.

    К самым распространённым причинам необходимости отменять предыдущие распоряжения относятся:

  • изменение обстоятельств, послуживших причиной появления первой бумаги — например, отмена служебной командировки, отмена допуска сотрудника к режимному объекту, необходимость ликвидировать комиссию и так далее;
  • необходимость изменить порядок какого-либо процесса.
  • Причин может быть множество и, как правильно их указывать, мы разберём ниже. Единственным исключением, при котором готовить специальный акт, отменяющий более ранний документ, не нужно, это ситуация, когда в первом приказе указан точный срок его действия.

    Существует ли единая форма таких документов

    Итак, рассмотрим подробно, как отменить приказ. Единой формы такого нормативного акта не существует. Некоторые организации, часто издающие такие документы, разрабатывают собственный образец распоряжения об отмене распоряжения. В принципе, это необязательно. Главное изготовить документ на фирменном бланке компании и включить в него следующие реквизиты:

    1. Наименование «приказ» или «распоряжение».
    2. Дата документа и его регистрационный номер. Не зарегистрированный согласно внутреннему распорядку документ считается недействительным.
    3. Если фирменный бланк у организации отсутствует или не содержит информации о названии компании и её местоположении, необходимо прописать их отдельно.
    4. Указание источника права издавать нормативный акт и ссылка на пункты документа, в соответствии с которыми принимается решение. Например, «в соответствии с пунктом 14 Устава организации…».
    5. Краткое изложение причины необходимости отмены действия предыдущего документа, а также обязательно его дата и регистрационный номер.
    6. Слово «приказываю» или «обязываю» (обычно используется в распоряжениях). Это слово обычно печатается заглавными буквами на отдельной строке или через пробел после каждого символа.
    7. Изложение сути документа по пунктам.
    8. Основание. Если для отмены приказа есть какое-либо документальное основание, нужно включить ссылку на него (с датой и номером). Это может быть, например, медицинская справка, документ об увольнении или официальное письмо об отмене мероприятия.
    9. Подпись руководителя с расшифровкой и печать.
    10. Специальный акт, отменяющий более ранний документ, не понадобится, если в первом приказе указан точный срок его действия

      Когда нормативный акт вступает в силу

      Есть два варианта, когда документ вступит в законную силу. Если в тексте документа не указано никаких сроков и дат, он считается вступившим в силу с момента подписания. Иногда делопроизводители готовят документы заранее. Тогда в тексте акта можно указать точную дату (желательно с расшифровкой) вступления акта в силу.

      Как правильно сформулировать причину отмены распоряжения

      В преамбуле документа об аннулировании приказа нужно сформулировать причину, по которой необходимо признать предыдущий акт утратившим силу. Обычно для этого используются стандартные формулировки:

    11. на основании заявления сотрудника;
    12. в связи с утратой необходимости;
    13. в связи с кадровыми изменениями;
    14. в связи с вступлением в силу постановления/решения;
    15. внедрением нового программного обеспечения.
    16. Как поступить, если необходимо отменить только часть пунктов предыдущего акта

      Нередкой также является ситуация, когда отменить нужно не весь документ, а только отдельные его пункты. В этом тоже нет ничего сложного. Оформление нормативного акта происходит по описанным выше правилам, с теми же реквизитами. Единственным исключением является использование формулировки не «признать утратившим силу приказ», а «признать утратившими силу пункты приказа» с точным перечислением всех пунктов, теряющих действие.

      Отмена приказов и распоряжений с точки зрения делопроизводства выглядит одинаково

      Чем отличаются приказы и распоряжения

      Оба типа документов относятся к локальным правовым актам, имеющим силу только в рамках одного субъекта (организации, компании). Как правило, распоряжение имеет более короткий срок действия и в него не вносят изменений (выпускают новое). Пописывать данный вид акта может не только руководитель, но и ряд его заместителей.

      Приказ действует дольше, обычно вплоть до отмены и подписывать его имеет право только непосредственный руководитель. Распоряжения решают оперативные вопросы, а приказы — более глобальные. Однако отмена обоих нормативно-правовых актов с точки зрения делопроизводства выглядит одинаково.

      Заключение

      Подготовка распоряжения об отмене нормативных актов — довольно простая процедура. Она является обязательной, так как без соответствующего документального оформления ни один документ не может считаться утратившим силу. Кроме того, своевременное подписание такого акта обеспечит порядок документооборота и всей работы компании.

      Приказ об отмене приказа: для чего он издается, основания для отмены, как правильно его заполнить

      Все решения, которые принимаются в субъекте хозяйствования администрацией, оформляются путем издания в письменной форме приказов. Только правильно составленный документ, с соответствующей визой и зарегистрированный в специальном регистре, может служить основанием для осуществления определенных действий. Периодически, в связи с развитием компании, старые распоряжения приходится изменять или издавать приказ об отмене приказа.

      Для чего издается приказ об отмене приказа

      Составление приказа по принятию какого-либо решения предполагает обозначения в нем не только самого распоряжения и сроков, в течение, которых он будет действовать, но и установление ответственных лиц за его исполнение и осуществления контроля.

      Если происходит какое-то изменение, приказ теряет актуальность, и в него следует внести соответствующие корректировки. После этого он будет правильно отражать существующую действительность, а также учитывать все новшества. Изменения могут быть достаточно серьезными, и на практике это может привести к отмене ранее изданного распоряжения.

      Внимание! Основными причинами, по которым возникает необходимость вносить изменения в распоряжения, могут считаться вступление в силу новых нормативных актов, прекращение действия законов, подписание новых или расторжение старых контрактов, и многое другое.

      Служба по делопроизводству в этой ситуации должна составить приказ об отмене ранее изданного приказа или приказ об изменении его.

      Основания для отмены

      Чаще всего приходится признавать недействительными распоряжения руководства, когда они перестают отражать существующую действительность. Данное расхождение выявляется лицами, которые в соответствии с приказом, должны выполнять определенные действия или контролировать их исполнение.

      Эти ответственные лица на имя руководства подают докладные или служебные записки. В них они подробно описывают сложившуюся обстановку, причины, на основе которых нужно издать новые распоряжения, а также излагают просьбу о пересмотре изданного приказа.

      Выявить несоответствие существующего распоряжения сложившейся ситуации могут и партнеры компании по бизнесу. При установлении данного факта на имя администрации предприятия составляется письмо, содержащее сведения о существующем расхождении.

      Кто бы ни сообщил о несоответствии, поступившую информацию руководство рассматривает. Для консультации оно имеет право обращаться к различным специалистам как внутри фирмы, так и внешним экспертам. Изучив все материалы, руководитель принимает решение, которое оформляет в письменной форме – распоряжением.

      Существующая практика показывает, что чаще всего руководство отменяет следующие свои распоряжения:

      Скачать образец приказа

      Как правильно составить приказ об отмене приказа

      Такой документ составляется ответственным лицом в свободной форме, потому как закон не предусматривает для подобного приказа какого-то формата, какой необходимо обязательно соблюдать.

      Обычно, его оформляют по образцу других распоряжений на предприятии, либо применяют фирменный бланк. Если же форму документа решено разрабатывать с нуля, то необходимо проследить, чтобы в нем применялись все обязательные для такого рода бланков реквизиты.

      Бланк должен начинаться с указания наименования субъекта бизнеса, присвоенных ему регистрационных кодов, адреса и банковских реквизитов.

      Затем посередине листа нужно указать наименование документа «Приказ». Дальше под ним на следующей строке обычно записывается краткое содержание оформляемого документа — например, «Об отмене действия приказа №.. от …».

      Также необходимо проставить следующие данные о приказе: номер по порядку, дату и место его составления (название города).

      Следующим этапом в документ вносится вводная часть. В ней нужно подробно указать, какой именно приказ и исходя из каких требований подлежит отмене. Завершаться данный раздел должен словом «Приказываю», после чего в документе нужно перечислить требования, какие следует выполнить ответственным лицам.

      Обычно первый пункт строят так, чтобы четко определить данные о распоряжении, какое необходимо отменить. Его принято начинать следующей фразой: «Признать утратившим силу..».

      Когда проставляются реквизиты приказа, действие которого отменяется, чтобы исключить любые возможности недопонимания, их желательно указывать в следующей последовательности: «Автор, дата распоряжения, номер распоряжения, его наименование».

      При составлении текста приказа нужно точно понимать, в какой именно день отменяемый приказ перестанет действовать. Это может произойти как в день издания приказа об отмене, так и в любой другой наступающий день, указанный в распоряжении.

      Если в документе указываются сотрудники, которые будут отвечать за исполнение нового документа, то их фамилии нужно перечислить в отдельном пункте с указанием обязанностей каждого.

      Составленный документ подписывает директор компании. Далее, его нужно предоставить всем упомянутым в нем сотрудникам, которые проставляют ниже свои подписи как подтверждение ознакомления.

      Особенности приказа

      Если руководство принимает решение произвести внесение изменений в уже действующий приказ, либо произвести его отмену, то в первую очередь необходимо принимать во внимание, в каком объеме существующий документ не соответствует действительности.

      Если в старом документе необходимо изменить только один или несколько пунктов, то практичнее выпустит приказ о внесении изменений в приказ.

      Если же обстоятельства сложились так, что в результате наступления событий недействующим становится весь документ, либо какая-либо его часть является очень важным для нормального функционирования предприятия, то рекомендуется оформить приказ об отмене этого документа.

      Еще один случай, когда только что выпущенный приказ из-за каких-либо событий становится неактуальным сразу с момента его приема. В этом случае этот документ нужно не отменять, а производить его аннулирование.

      Приказ об отмене приказа

      Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ об отмене другого приказа. В практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт). Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. При этом требования к оформлению стандартные – используют бланк приказа с установленным комплексом реквизитов, следуют заведенному порядку составления, согласования и регистрации приказов.

      Обстоятельства, послужившие мотивом для отмены или изменения документа, следует изложить в начале текста приказа об отмене приказа.

      Если предстоит отменить действующий документ (или какой-то его пункт), то используют стандартную фразу «Признать утратившим силу…». И далее всегда следует ссылка на отменяемый документ по образцу: приказ ООО «Колибри» от 27.04.2014 № 126 «О проведении …». Иными словами, для исключения любой неопределенности полностью называют отменяемый приказ в принятой последовательности – автор — дата — номер — название.

      Затем можно указать желаемую дату отмены действия ранее изданного приказа. Впрочем, дату часто не указывают, тогда приказ отменяется сразу после издания нового.

      Если нужно отменить приказ с момента его издания (не действовал вообще), то принято начинать словами «Отменить приказ….». Далее по приведенному выше образцу идет ссылка на отменяемый документ (его дата, номер и название).

      В случае необходимости изменения или дополнения первоначального варианта приказа в одном из пунктов распорядительной части аналогичным образом делается ссылка на изданный ранее документ.

      Все сказанное лучше постигать на конкретных примерах. Вначале будут приведены два приказа по основной деятельности.

      Вот вам приказ об отмене приказа – образец первый .

      ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПРОЦЕССОР»
      (ОАО «Процессор»)

      28 сентября 2014 г. № 311

      Об отмене приказа ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта»

      В связи с внедрением в промышленную эксплуатацию программного обеспечения Интернет-сервиса «Умный клик» п р и к а з ы в а ю:

      1. Признать утратившим силу приказ ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта».

      2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

      Генеральный директор Е.Р. Арбузов

      Еще образец приказа о внесении изменений в приказ . Причем в приведенном примере в п. 2 происходит отмена действия другого приказа. В зависимости от обстоятельств в данном документе этот пункт вообще может отсутствовать.

      ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ПАРКА»
      (ООО «Парка»)

      28 августа 2014 г. № 292

      О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов»

      В связи с увольнением главного специалиста отдела кадров Златкина Е.Н. и специалиста отдела обеспечения Курчаткиной Н.П. п р и к а з ы в а ю:

      1. Внести изменения в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов» и изложить пункт 1 данного приказа в следующей редакции.

      «Назначить постоянно-действующую комиссию по приему-передаче нефинансовых активов в составе:

      2. Признать утратившим силу приказ ООО «Парка» от 11.03.2014 № 110 «О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов».

      Генеральный директор О.Ю. Самокрутка

      И еще посмотрите пример. Приказ об отмене командировки – образец составлен в произвольной форме, но на фирменном бланке организации. Это приказ по личному составу, для которого не существует унифицированной формы.

      ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КАРАКАТИЦА»
      (ОАО «Каракатица»)

      ПРИКАЗ

      28 ноября 2014 г. № 248-ко

      Об отмене командировки Рунге М.Н.

      В связи с утратой необходимости в командировке п р и к а з ы в а ю:

      1. Отменить командировку специалиста отдела информатизации Рунге М.Н. в г. Урюпинск, оформленную приказом от 25.11.2014 № 245-ко.

      2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Перфильева К.М.

      Основание: служебная записка отдела информатизации от 27.11.2014.

      Директор Ю.А. Канарейкина

      На основании приведенных образцов составляйте свои варианты приказа об отмене другого приказа.

      Приказ об отмене приказа-2018: варианты оформления

      Статьи по теме

      Приказ об отмене приказа аннулирует решение, принятое ранее. В статье дается пошаговая инструкция оформления данного документа.

      Из статьи вы узнаете:

      Ранее принятое решение или отдельный пункт документа отменяют специальным приказом или распоряжением. Оба документа относятся к категории внутренних деловых бумаг.

      Если приказ касается одного человека, он называется простым, если нескольких — сложным. В последнем случае в тексте содержится перечень работников.

      Зачем нужен приказ об отмене приказа

      Деловая бумага, о которой идет речь, используется в тех случаях, когда событие еще не наступило. Работник еще не ушел в отпуск, не уехал в командировку, не уволился или, наоборот, не приступил к работе. По каким-то причинам отпуск отменили, командировку перенесли, увольнение отложили, а на работу решили не брать. В таких случаях издается приказ об отмене приказа. В этом его отличие от аннулирования трудового договора или отзыва из отпуска. В последних случаях событие уже произошло — на работу приняли, отпуск начался.

      Возможные основания

      Для отмены ранее принятого решения необходимы веские причины:

    17. Изменились законодательные или нормативные акты, связанные с работой компании.
    18. Изменились условия работы: время, место и обязанности.
    19. Возникли физические препятствия для выполнения трудовых функций.
    20. Суд принял решение.
    21. Изменились паспортные данные сотрудника, которые были указаны в предыдущем акте.
    22. Руководитель отдела составляет служебную записку (или заявление об отмене приказа). В ней он указывает факты и вариант решения проблемы. Если впоследствии возникнут вопросы, эта служебная записка поможет их решить.

      Подробнее о составлении распорядительных документов читайте в статье «Приказ без ошибок».

      Кто составляет приказ об отмене приказа

      Работники отдела кадров составляют приказы по личному составу. Секретарь — приказы по общей деятельности. Если бумага касается судебных решений, прибегают к помощи юридического консультанта. Главный бухгалтер участвует в составлении документов, связанных с финансовыми вопросами.

      Порядок составления приказа об отмене приказа

      Требования закона

      Приказ отменяется двумя способами: отдельным распоряжением или специальный подпунктом в том документе, который вносит изменения в текст. По закону оба варианта равноценны, поэтому все зависит от ситуации.

      Ситуация № 1.

      Сотрудник был уволен. Для восстановления его на работе достаточно написать приказ об отмене приказа об увольнении (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

      Ситуация № 2.

      В отдельный пункт приказа организации нужно внести изменения. Издается новый — о внесении изменений, а отдельным пунктом в нем отменяется предыдущий акт.

      Последовательность действий

      1. Руководитель отдела составляет служебную записку на имя генерального директора. В ней он дает основания отмены решения, принятого ранее. К записке прикладываются документы, подтверждающие факты.
      2. Генеральный директор ставит на записке свою резолюцию и назначает ответственного за исполнение.
      3. Секретарь составляет приказ об отмене ранее изданного приказа.
      4. Форма приказа

        Форма документа включает следующие пункты:

        • Реквизиты организации.
        • Дата регистрации.
        • Табельный номер.
        • Причины отмены.
        • Дата вступления в силу.
        • Ссылка на служебную записку.
        • Действия, которые отменяются, номер и дата приказа.
        • ФИО и должности сотрудников, которые будут контролировать исполнение.
        • Перечень сотрудников, которые должны ознакомиться с текстом.
        • Визы работников и их расшифровка.
        • Как и ранее, в 2018 году при составлении подобных бумаг руководствуются ГОСТом Р6.30-2003 и Трудовым кодексом, а также инструкциями по делопроизводству, принятыми в организации.

          Текст начинается со стандартной фразы «Признать утратившим силу. »

          Если отменяются конкретные пункты, то их указывают точно так, как в предыдущем документе.

          Далее излагают обстоятельства, в силу которых отменяется ранее принятое решение или отдельные пункты документа.

          Следующий абзац — желательная дата отмены предыдущего документа. Иногда этот пункт пропускают. В таком случае приказ аннулируется в момент утверждения акта о его отмене.

          Если приказ не действовал вообще, то отменяющий документ начинают со слов «Отменить приказ. ». Потом указывают номер, дату и название акта, подлежащего отмене.

          Дополнительные сведения о порядке оформления документации вы найдете в статье «Приказы по основной деятельности».

          Регистрация приказа

          Приказу присваивают табельный номер и дату. После этого его регистрируют в специальном журнале. Руководитель подписывает документ. Бухгалтерия, отдел кадров и другие отделы фирмы получают копии этой бумаги. Копия нужна в том случае, если отмена ранее принятого решения влияет на перерасчет зарплаты, график отпусков, табель учета рабочего времени и аннулирование трудового договора.

          Журнал регистрации этих документов состоит из следующих граф:

        • название бумаги;
        • ФИО ответственных за исполнение и контроль;
        • подписи этих лиц.
        • Секретарь подшивает документ в папку, в которой хранятся аналогичные бумаги. Он хранится 5 лет, а потом сдается в архив.

          1. Ранее принятое решение или отдельный пункт документа отменяют специальным приказом или распоряжением.
          2. Приказ об отмене приказа используется в тех случаях, когда событие еще не наступило.
          3. Для отмены ранее принятого решения необходимы веские причины.
          4. Работники отдела кадров составляют приказы по личному составу. Секретарь — приказы по общей деятельности.
          5. Приказ отменяется двумя способами: отдельным распоряжением или специальный подпунктом в том документе, который вносит изменения в текст.
          6. Приказу присваивают табельный номер и дату. После этого его регистрируют в специальном журнале.
          7. Приказ хранится 5 лет, а потом сдается в архив.

          Примеры составления документа

          Далее приводится еще один образец. Обратите внимание, что во втором пункте отменяется действие предыдущего решения. В зависимости от ситуации данный пункт может отсутствовать.

    Закрыть меню