Юрист деловая этика

Деловая игра — Профессиональная этика юриста

Цель: формирование представлений об этических нормах, существу­ющих в профессиональном юридическом сообществе; уяснение поло­жительных последствий при соблюдении корпоративных этических норм, а также отрицательных при их нарушении.

  • Моделирование профессионального поведения, основанного на со­блюдении норм этики и максимально приближенного к реальной жизни.
  • Освоение этических норм, регламентирующих профессиональное поведение судей, адвокатов и других представителей юридического со­общества.
  • Коллективный анализ проблемных ситуаций, связанных с наруше­нием профессиональных этических норм.
  • Формирование представлений об ответственности юриста перед профессиональным сообществом, государством и гражданами в случае нарушения норм этики.
  • Методические рекомендации студентам и сценарий деловой игры

    Деловая игра проходит в форме заседания квалификационной комис­сии адвокатской палаты. Предложенная фабула является не вымышлен­ным сюжетом, а реальным делом, рассмотренным судом, в связи с чем и представляет особый интерес. Профессиональная деятельность людей регламентируется как законодательными, так и этическими нормами. А в некоторых сферах (например, медицина, юриспруденция, педагогика) этическое регулирование занимает существенную часть в общем объе­ме нормативной регламентации профессиональной деятельности, что обусловлено особым содержанием возникающих в этих сферах право­отношений. Моральные истоки права должны изучаться наряду с мате­риальными, идеологическими и формальными источниками. В совре­менной России формирующееся юридическое сообщество испытывает необходимость в регламентации корпоративных правил, и в первую оче­редь общих этических норм для всех юристов России. В настоящее вре­мя кодексы этики есть у судейского сообщества и у адвокатов. Одно из нарушений такого кодекса и будет рассмотрено в ходе деловой игры.

    Фабула: в Палату адвокатов Самарской области поступило сообще­ние судьи Самарского областного суда, из которого рассматривает­ся, что в его производстве находится уголовное дело по обвинению Анто­нова А.В. в совершении преступлений, предусмотренных ст. 30 ч. 3 п. «в», ст. 285 ч. 1, ст. 286 ч. 1, ст. 290 ч. 2, ст. 290 ч. 4 Уголовного кодекса РФ. На предварительном следствии интересы обвиняемого защищал адвокат К. Слушание дела было назначено на 23 ноября 2006 г. Адвокат К., как сторона по делу, о дате и времени судебного разбирательства был изве­щен надлежащим образом. 23 ноября 2006 г. адвокат К. на судебное за­седание не явился. Рассмотрение дела было перенесено на 10.00 часов 24 ноября 2006 г Однако адвокат К. снова не явился на судебное заседа­ние и о причинах неявки суд не известил.

    Судом обращено внимание на то обстоятельство, что адвокат изве­щен о дате рассмотрения дела заблаговременно (к сообщению прила­гается копия требования, датированная 13 ноября 2006 г.), имея возмож­ность согласовать время участия в деле, не сделал этого и тем самым сорвал рассмотрение дела.

    Заявитель просит провести проверку действий адвоката К. и в слу­чае выявления нарушений привлечь адвоката к дисциплинарной ответ­ственности.

    В соответствии со ст. 21 Кодекса профессиональной этики адвоката

    5 декабря 2006 г. президентом Палаты адвокатов Самарской области Бутовченко Т.Д. вынесено постановление № 06-156 о возбуждении дис­циплинарного производства в отношении адвоката К.

    Адвокат К. до начала рассмотрения дисциплинарного производства квалификационной комиссией объяснений и каких-либо документов не представил, что квалификационная комиссия расценивает как неуваже­ние к органу адвокатского сообщества.

    На заседание квалификационной комиссии адвокат К. явился.

    Адвокат К. на заседании квалификационной комиссии дал следую­щие объяснения: на предварительном следствии он осуществлял защи­ту А. по соглашению. О дате и времени рассмотрения дела в Самарском областном суде под председательством судьи К-ова он был извещен заб­лаговременно. Накануне судебного заседания доверитель сообщил ему о намерении отказаться от защиты в лице адвоката К. и заключить согла­шение с другим адвокатом. Решив, что все обязательства перед довери­телем выполнены, адвокат посчитал оправданной неявку на судебное заседание 23 ноября 2006 г. и 24 ноября 2006 г. Однако в нарушение договоренности, состоявшейся накануне, доверитель не заключил со­глашения с другим адвокатом и не отказался от защиты в его лице. Это лишило суд возможности рассмотреть дело по существу. Адвокат К. при­знал, что не оформил отказ доверителя от защиты в установленном по­рядке и его действия могут квалифицироваться как отказ от принятой на себя защиты. Согласно действующему законодательству отказ от защи­ты является дисциплинарным проступком.

    Необходимо решить, следует ли применить к адвокату санкции. При этом требуется соотнести его поведение со следующими категориями:

    Адвокатская этика — предписываемое корпоративными правилами дол­жное поведение члена адвокатского сообщества в тех случаях, когда право­вые нормы не устанавливают для него конкретных правил поведения.

    Гуманизм — принцип, означающий признание человека высшей цен­ностью, веру в человека, права человека как высшую цель общества.

    Долг — категория этики, подразумевающая отношение личности к обществу, другим людям, выражающееся в нравственной обязанности по отношению к ним в конкретных условиях.

    Мораль — нравственность, совокупность норм и правил, предопреде­ляющих поведение людей, их обязанности по отношению к обществу и друг к другу; одна из форм общественного сознания.

    Ответственность — категория этики, характеризующая личность с точки зрения выполнения ею нравственных требований, соответствия ее моральной деятельности нравственному долгу, рассматриваемому с позиции возможностей личности.

    Профессиональная этика — это совокупность правил поведения оп­ределенной социальной группы, обеспечивающая нравственный харак­тер взаимоотношений, обусловленных или сопряженных с профессио­нальной деятельностью, а также отрасль науки, изучающая специфику проявленной морали в различных видах деятельности.

    Судебная этика — совокупность правил поведения судей и других профессиональных участников уголовного, гражданского и арбитраж­ного судопроизводства, обеспечивающих нравственный характер их про­фессиональной деятельности и внеслужебного поведения, а также науч­ная дисциплина, изучающая специфику проявления требований морали в этой области.

    Этический кодекс в профессиональной деятельности юриста

    Профессиональный этический кодекс – это одна из специфических форм того круга явлений, которые присущи сфере нравственного сознания и поведения людей. Мораль по своей природе выступает универсальным социальным регулятором. Она возникает практически одновременно и в тесной взаимосвязи с правом, которое никоим образом не сводится исключительно лишь к юридическому закону [1] . Указанные феномены складываются естественным путем, независимо от субъективного желания людей, благодаря их совместной деятельности. Объективный характер, присущий отношениям в сфере морали и права, с течением времени находит выражение, соответственно, в нравственных и правовых представлениях, которые, в свою очередь, могут находить закрепление в форме разнообразных моральных кодексов и законе.

    Моральный кодекс (от лат. codex – книга) – упорядоченный и приведенный в некую систему свод нравственных требований. Благодаря наличию кодекса моральные представления, присущие членам того или иного социума, до некоторой степени обретают целостный, относительно завершенный (на данный период) вид. Подобно тому, как законы далеко не в полной мере отражают объективно сложившиеся связи и отношения между субъектами социальной деятельности, моральные кодексы могут как опережать развитие практики (нравственные идеалы), так и служить тормозом на пути объективно складывающихся новых отношений и ценностей.

    По степени универсальности действия моральные кодексы делятся на четыре большие группы.

    Первая группа – общеморальные кодексы. Их главная особенность состоит в том, что содержащиеся в них требования имеют всеобщий характер. Они адресованы всем людям сразу и каждому человеку в отдельности. В повседневной жизни исполнение разрозненных нравственных норм и принципов основывается на предположении свободы выбора человеком формы индивидуального поведения и добровольного принятия им на себя соответствующей ответственности. Нравственные требования, образующие кодекс, приобретают для индивида характер общеобязательности исполнения. Это обеспечивается как внешне налагаемой на индивида ответственностью перед окружающими, силой общественного мнения, с одной стороны, так и наличием системы нравственных санкций – с другой.

    Наиболее яркие примеры общеморальных кодексов дает нам история христианской веры. Знаменитый Декалог (Десятисловие – документ, названный так по числу образующих его заповедей, которые согласно библейскому преданию были дарованы Моисею Творцом на горе Синай) основной упор делает на внешнем контроле именно за нравственным поведением, но не сознанием индивида. Эти заповеди отличает исключительная простота и категоричность требований: «Не убивай», «Не прелюбодействуй», «Не кради», «Не произноси ложного свидетельства на ближнего твоего» и т.п. Вместе с тем в качестве субъекта, осуществляющего этот контроль, изначально подразумевается государство, облекающее содержание указанных требований в юридическую форму, неисполнение которых влечет уголовную ответственность.

    Более поздняя Нагорная проповедь перемещает акценты со сферы внешнего мира на внутренний мир индивида, на добровольность исполнения им нравственных предписаний, согласно его убеждениям, моральному долгу, совести. Отсюда заметное изменение формулировок. Именно в тексте Нагорной проповеди нашло отражение золотое правило нравственности, гласящее: «Итак, во всем, как хотите, чтобы с вами поступали люди, гак поступайте и вы с ними, ибо в этом закон и пророки» (Евангелие от Матфея, 7:12). Не менее значимо и еще одно моральное установление: «Не судите, да не судимы будете, ибо каким судом судите, таким будете судимы; и какою мерою мерите, такою и вам будут мерить» (Евангелие от Матфея, 7:1–2). Здесь мы имеем документ, обращенный к более развитому уровню нравственного сознания и самосознания индивида, способного контролировать свое поведение, основываясь не на чувстве страха, а на собственных убеждениях.

    Вторая группа – кодексы корпоративной этики. Их распространение связано с современными процессами саморегулирования и внутренней институционализации в сфере бизнеса. Внешняя сторона регулирования предпринимательской деятельности и взаимоотношений между хозяйствующими субъектами, а также их отношений с государством, задается юридически, посредством закона. Значимость этического компонента продолжает оставаться не столь очевидной до тех пор, пока мы сами не сталкиваемся с различными конфликтными ситуациями, природа которых носит явно неюридический характер.

    Взаимоотношения морали и бизнеса в целом достаточно противоречивы. В своей основе занятие предпринимательством нацелено на достижение максимального коммерческого результата в кратчайшие сроки и при минимальных затратах сил, финансовых и материальных ресурсов. На первый взгляд может показаться, что морали нет места в сфере бизнеса [2] . Однако такое впечатление будет обманчивым. Занятие предпринимательством по мере формирования рыночных отношений не может избежать постановки вопроса о целях данной деятельности, степени этичности путей и средств ее реализации хозяйствующими субъектами. Между тем сама по себе предпринимательская деятельность (производство товаров и услуг, в которых нуждаются люди, общество, государство) может быть представлена как очевидное моральное благо. С этой точки зрения следует оценивать тот факт, что предприниматель, набирая персонал своей фирмы или предприятия, обеспечивает людей средствами к существованию. Нравственно позитивной санкции заслуживает своевременная и полная уплата налогов в бюджет. Ведение дел в этой сфере достаточно часто включает социальный компонент, разнообразные программы экологического и культурного плана, благотворительность. Занятие бизнесом может вызывать чувство внутреннего удовлетворения, ощущение самореализации у самого предпринимателя.

    Рассматривая ретроспективно процесс формирования рыночных отношений, можно констатировать факт необходимости перехода от спонтанного и непредсказуемого поведения к введению этого процесса в рамки, задаваемые некими общепризнанными и объективно складывающимися этическими стандартами ведения бизнеса, вытекающими из них этическими нормами и правилами. Такого рода нормы фактически присутствуют в отношениях между производителем и потребителями, во внутрикорпоративных отношениях, во взаимоотношениях бизнеса с представителями государства, СМИ, общественности и т.п. Отсюда потребность в легитимации этических стандартов и норм посредством принятия этических кодексов корпоративного поведения. Собственные кодексы имеются сегодня у ряда известных российских бизнес-структур. В наибольшей же степени эта тенденция затронула финансовую сферу, причем не только крупные банки. Знаковым явлением стала разработка Ассоциацией российских банков Кодекса этических принципов банковского дела.

    Третья группа – профессиональные этические кодексы. Данный вид нормативных документов представляет собой свод нравственных норм и принципов, предписывающих наиболее этически оптимальный вариант отношения людей к своим профессиональным обязанностям. Роль такого свода велика для профессиональных групп (врачи, педагоги, юристы и т.д.), в деятельности которых весом элемент творчества и чей труд обладает высокой социальной значимостью для общества. Эта особенность подчеркивается тем, что на уровне законодательства невозможно предусмотреть и регламентировать все многообразие ситуаций, в которых оказывается представитель конкретной профессии. Определяющую роль здесь играет свободный и ответственный выбор, который в трудных и неоднозначных условиях должен сделать человек. Поэтому-то в деятельности ряда профессиональных групп всегда была велика роль нравственных требований, обеспечивающих внутренний самоконтроль. Вместе с тем по мере развития этического регулирования возникает потребность в систематизации нравственных требований и их легитимации применительно к конкретной сфере жизни общества.

    С начала 90-х гг. прошлого века обозначилась последовательная линия в использовании юридическими сообществами этических кодексов при саморегулировании своей профессиональной деятельности. Значимым событием стало принятие первого Кодекса чести судьи Российской Федерации (1993). В декабре 2012 г. VIII съездом российских судей был принят новый Кодекс судейской этики. Аналогичными нормативными документами регулируется профессиональная и внеслужебная деятельность российских адвокатов (Кодекс профессиональной этики адвоката, 2003), аудиторов (2007), нотариусов (2001) и др.

    Характерное отличие кодексов профессиональной этики от общеморальных состоит в том, что наряду с общепринятыми требованиями, в равной мере распространяющимися на всех членов общества, они содержат и специфические, отражающие особенности деятельности конкретной профессии. Правда, некоторые представители отечественной этики ставят под сомнение саму этическую значимость профессиональных кодексов, считая, что обязательность их исполнения достигается исключительно применением дисциплинарных санкций к нарушителю. Ранее мы уже достаточно подробно рассматривали указанную проблему [3] , поэтому кратко отметим лишь несколько наиболее очевидных моментов.

    Во-первых, требования, содержащиеся в нормах и принципах профессионального кодекса, имеют моральную природу, выполняют функцию этического регулирования профессиональной деятельности юриста, их действие направлено на достижение нравственно одобряемой цели посредством этически позитивных способов и процедур. Их специфика состоит в определенной модификации применительно к условиям конкретного вида профессиональной юридической деятельности. Впрочем, чувство совести или представление о чести и достоинстве при данных обстоятельствах не только не отменяются, но, наоборот, их действие обретает тем большую силу, чем более обширно поле нравственного выбора, с которым на практике сталкивается юрист. Показательно, что даже категориальный ряд профессиональной этики аналогичен категориям, которыми оперирует традиционная этика.

    Во-вторых, этические нормы применительно к рассматриваемой сфере обусловливаются спецификой, которая присуща взаимоотношениям и контактам внутри самого профессионального сообщества, представлениям, вырабатываемым на уровне группового сознания. Так, адвокаты или нотариусы осуществляют свою деятельность строго в индивидуальном порядке, при условиях, когда определяющую роль играют внутренний самоконтроль, способность отвечать за свои решения и действия. Однако тот факт, что представители этих профессий трудятся индивидуально, никоим образом не отменяет их принадлежности к группе. В своей повседневной деятельности они выступают представителями профессионального сообщества, а следовательно, разделяют общую долю ответственности за поведение своих коллег. В этих условиях актуализируется потребность в выработке внутригрупповых требований к деятельности членов группы. Отсюда, возникает та взаимозависимость, при которой юрист в любой ситуации должен соотносить свою личную честь с профессиональной честью группы, а само юридическое сообщество заинтересовано в том, чтобы каждый его член придерживался определенных этических стандартов.

    В-третьих, переживающая период становления профессиональная этика объективно отражает усиление роли юриспруденции и, соответственно, социальной значимости ряда юридических сообществ в жизни современного социума, повышение их статуса и престижа. Параллельно этому в обществе идет процесс формирования представлений о тех нравственных качествах, которые должны быть присущи профессиональным юристам. Имидж профессии обретает функциональность, поскольку никто не стал бы обращаться за помощью в суд или к адвокатам, если бы не было доверия к людям, представляющим эти сферы деятельности. Общественное мнение, таким образом, оказывается в роли дополнительного фактора, во многом побуждающего юридическое сообщество к выработке этических стандартов данной профессии и закреплению норм и правил в соответствующих кодексах.

    Четвертая группа – это кодексы служебной этики. Они появляются достаточно поздно и являются формой реагирования современного государства на необходимость хотя бы внешне соответствовать тем этическим требованиям, которые предъявляют граждане к лицам, занятым в сфере государственной и муниципальной службы, правоохранительной деятельности. Исключительная особенность этих документов связана с тем, что содержащиеся в них этические стандарты служебного поведения и нормы выработаны не внутри группы, поскольку таковая в этом случае отсутствует.

    Основной причиной разработки этих документов выступает исключительное стремление улучшить имидж соответствующей службы, сделать ее более привлекательной в глазах общества. Исполнение таких документов предписывается сверху и вводится в действие чисто административным путем, посредством приказа руководителя соответствующего правоохранительного органа, иного государственного или муниципального органа. В последнее время этот процесс получил известное ускорение. Получил одобрение Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих (2010), прошли утверждение Кодекс этики прокурорского работника РФ (2010) и Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации (2011).

    Современные кодексы профессиональной и служебной этики, как правило, формулируют те специфические цели, которые составляют существо соответствующего рода занятий. Устанавливается общеморальный статус этих целей, благодаря чему конкретизируется содержание нравственных требований применительно к специфике определенной профессии. В профессиональных кодексах находят отражение и свойство корпоративности, связанное с преследуемыми членами группы общими социально значимыми целями, и свойство институциональности, обусловливаемое необходимостью выработки механизма закрепления и воспроизведения форм профессионального поведения.

    Регулятивное действие профессионального кодекса определяется: степенью конкретности требований, формулируемых в его статьях и предъявляемых к обязательному исполнению; наличием механизмов контроля и органов, призванных реагировать на те или иные отклонения, проступки представителей группы; системой как негативных санкций по отношению к нарушителям норм профессиональной этики, так и поощрений за добросовестный труд. Строгость и четкость в определении основных норм и принципов, механизмов и процедур служат залогом эффективности использования профессионального кодекса как инструмента регулирования профессиональной деятельности. Действенность любого кодекса в конечном счете определяется его связью с практикой. Важную роль играет увязка его положений с Конституцией РФ и федеральным законодательством.

    Повышение значимости этических кодексов отражает растущую потребность в формировании институтов гражданского общества. Наличие профессионального сообщества с четко осознаваемыми собственными интересами и целями, механизмами внутренней саморегуляции становится существенным фактором в условиях неокрепших или неполных демократий, где еще не успевшие сорганизоваться социальные группы и слои испытывают мощнейшее давление со стороны государственной бюрократии, стремящейся взять реванш посредством установления тотального контроля практически над всеми сферами жизни общества (предпринимательство, образование, юриспруденция и т.д.). Успешность реализации тем или иным сообществом, институтом своего социального назначения в немалой степени определяется механизмами внутренней институционализации. Одной из форм последней и выступает этический кодекс, воспитательная, мировоззренческая, познавательная и регулятивная роль которого велика для любого профессионала.

  • [1] См.: Грибакин А. В. Понятие юридического закона как парадигма философии права // Бизнес, менеджмент и право. 2011. № 1. 82–87.
  • [2]Маслеев А. Г. Этика предпринимательства (опыт обоснования) // Бизнес, менеджмент и право. 2009. № 3. 14–17.
  • [3] См.: Маслеев А. Г. Между законом и моралью // Право и закон: философско-социологические исследования. Екатеринбург, 2010. С. 166–177.

    Здравствуйте! Если вы посетили наш сайт, значит вам потребовалась наша помощь в паутине закона.

    Ведь нет такого закона, который удовлетворял бы всех. А знать законы – значит воспринять не их слова, а их содержание и значение. И тут мы Вам сможем помочь.

    У нас работают специалисты во всех сферах права. Мы поможем Вам разрешить любые споры в гражданском процессе, урегулируем конфликты в сфере хозяйственных правоотношений, защитим Вас в уголовном деле, поможем преодолеть трудности в административном праве. Также мы сможем вам помочь во всех вопросах банковских, земельных, жилищных, трудовых и других правоотношений. Наши специалисты будут незаменимыми помощниками Вам и на этапе правоотношений в сфере исполнительного права.

    Наши специалисты имеют высокий уровень опыта в сфере досудебного урегулирования вопросов. Договорное и претензионное решение споров, юридическое сопровождение любых сделок, юридическое обслуживание физических и юридических лиц.

    Вопрос стоит лишь в том, а почему именно наши специалисты могут помочь Вам? Ведь в городе Запорожье очень много юристов и адвокатов.

  • В нашей юридической компании работают только специалисты высокого уровня, безусловно с высшим образованием, багажом опыта и профессионализма.
  • К каждому клиенту в нашей юридической компании индивидуальный подход.
  • У наших специалистов большой опыт разрешения нетипичных задач, требующий нестандартного мышления и не однобокого понимания права и закона. Так как хороший юрист – это юрист, который способен законно Вас защитить от закона.
  • Наши специалисты постоянно получают новые практические навыки, приумножают свои знания в сфере законодательной базы и судебной практики, таким образом они постоянно находятся в профессиональном тонусе.
  • Наши специалисты всегда доводят дело до завершения, и естественно при этом находят для Вас самое выгодное решение вопроса.
  • Специалисты нашей компании помогут Вам в решении Ваших вопросов не только на территории нашего города, но и по всей Украине.
  • Также в нашей компании доступная цена за гарантирование качества услуг. Ведь хороший юрист – это тот юрист который защищает не только своего клиента, он защищает свой гонорар.
  • Как показывает практика на хорошем юристе экономить не стоит, ведь он сегодня защищает не только Ваши права, но и Ваше имущество, Вашу честь, а иногда и Вашу свободу.

    Также наши специалисты обладают такими нужными качествами для работы, как:

  • ответственность и порядочность;
  • пунктуальность и деловая этика;
  • своевременность в решении проблем;
  • конфиденциальность;
  • инициативность и нацеленность на результат;
  • и даже креативность в решении вопросов, если того требует ситуация.
  • Считаем, всё выше обозначенное позволит Вам остановить свой выбор именно на наших специалистах, которые окажут Вам полный комплекс юридических услуг.

    Свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью № 001309 от 29.06.2017 года.

    Юрист деловая этика

    Эффективность профессиональной деятельности сотрудников право­охранительных органов в значительной степени зависит от нравствен­ного микроклимата, который сложился в коллективе. Высокий мораль­но-психологический климат в коллективе обеспечивает максимальную активность сотрудников, заинтересованность в качестве труда, ответ­ственность за дело и уважение к коллегам.

    При этом ответственность предполагает честность и обязательное отношение к своему слову и делу. Необязательный человек, болтун приносит вред не только своим личным поведением, но и создает во­круг себя атмосферу безответственности, недисциплинированности.

    Деловая обстановка в немалой степени зависит и от уважения к кол­легам, умения на чем-то настоять, а в чем-то уступить, от способности разрядить конфликтную ситуацию. Уважение к коллегам проявляет­ся также в умении учитывать их интересы, проявлять заботу, оказы­вать услуги.

    Важно помнить, что служебные отношения отличаются от быто­вых. Это накладывает свой отпечаток и на требования к поведению сослуживцев. Если, например, в кафе или ресторане в отношениях ме­жду женщинами и мужчинами приоритет отдается дамам, то в слу­жебной обстановке этот приоритет нередко отступает на второй план и замещается приоритетом начальника.

    Правоохранительная деятельность связана со сложными, быст­ро меняющимися ситуациями, значительным риском, что вызывает повышенную вероятность возникновения различных конфликтов — межличностных и межгрупповых. Для успешной работы важно пред­видеть возможность возникновения конфликтных ситуаций и знать, как из них выходить. Если избежать конфликта все же не удалось, то нужно уметь безболезненно и с минимальными потерями разрешить возникающие проблемы.

    Жизнь служебного коллектива не может обходиться без критиче­ских замечаний в адрес коллег. И здесь особенно важно, чтобы эта критика носила конструктивный характер, а не была результатом ка­ких-то обид или чьих-то интересов. Она должна восприниматься че­ловеком как заслуженная, а для этого должна отвечать основным тре­бованиям, предъявляемым к ней.

    Во-первых, критика должна быть деловой и предметной. К сожале­нию, существует и так называемая псевдокритика в среде сотрудников.

    Во-вторых, критика должна быть тактичной и доброжелательной, учитывать положительные качества и заслуги критикуемого. Ее зада­ча — не унизить человека, а помочь ему исправиться, показать пути выхода из создавшегося положения. Критика всегда воспринимается как несправедливая, если она несет лишь негативный заряд.

    В-третьих, критика должна иметь конкретный предмет. Большой вред наносится, когда вместо оценки конкретных действий человека критикуется его личность, характер.

    В-четвертых, критика требует конкретного подхода, учета особен­ностей темперамента и характера человека.

    Похожие вопросы

    • . Каковы формы делового общениясотрудниковправоохранительных.
      Каковарольобщениявдеятельностисотрудниковправоохранительныхорганов?
      >Общение — это сумма выработанных наукой, практикой и мировым опытом нравственно-этическ. Каковы формы делового общениясотрудниковправоохранительныхорганов?
    • . общениявдеятельностисотрудниковправоохранительныхорганов?
      К экстремальным формам служебного общениявправоохранительнойдеятельности можно отнести об. Загрузка.
      Каковы формы делового общениясотрудниковправоохранительныхорганов?
    • . этика юриста — Какова специфика делового общенияв экстремальных.
      Профессия сотрудникаправоохранительныхорганов и юриста требует не только мужества, стойкост. Загрузка.
      Каковарольобщениявдеятельностисотрудниковправоохранительныхорганов?
    • Шпаргалки по профессиональной этике юриста
      К экстремальным формам служебного общениявправоохранительнойдеятельности можно отнести общение . подробнее ». Каковарольобщениявдеятельностисотрудниковправоохранительныхорганов?
    • Профессиональная этика юриста — Каковароль правосознания юристов?
      >Общение (коммуникация) — это способ бытия человека в условиях взаимоотношений, взаимоде. Каковароль правосознания юристов?
      Вместе с тем понятия, идеи, убеждения сотрудниковправоохранительныхорганов и юристов формируются на основе прежде всего юридической.
    • . юриста — Каковы особенности культуры поведения сотрудниковорганов.
      К экстремальным формам служебного общениявправоохранительнойдеятельности можно отнести об. Каковы особенности культуры поведения сотрудниковорганов внутренних дел?
    • . Каковы правила приема граждан сотрудникамиправоохранительных.
      Каковы особенности культуры поведения сотрудниковорганов внутренних дел?
      Эти новые формы общения дают возможность руководящему составу быть в курсе общественного мнения о деятельностиправоохранительныхорганов.
    • . речи и внешнего облика сотрудниковправоохранительныхорганов?
      Каковы особенности культуры речи и внешнего облика сотрудниковправоохранительныхорганов? > Культура речи — это такой выбор и такая организация языковых средств, которые в определенной ситуации при соблюдении современных языковых норм и этики общения.
    • Профессиональная этика юриста — Что такое деловое общение и каковы.
      Отличительная черта служебного этикета сотрудникаправоохранительныхорганов — это его норма. Что такое деловое общение и каковы его принципы?
      Поэтому нравственная сторона решения и социального результата общения играет огромную роль.
    • найдено похожих страниц:10

      Образец уведомления об изменении юридического адреса ооо контрагентов

      Уведомление банка о смене Перечень документов, которые необходимо представить в банк для внесения соответствующих корректировок в досье компании и смены платёжных документов, идентичен вышеприведённому. Следует учесть, что не уведомление банка о смене адреса может грозить компании штрафными санкциями, если подобная норма есть в договоре банковского счёта. Порядок оповещения контрагентов Законодательством сроки уведомления контрагентов об изменении адреса не установлены. Однако деловая этика требует оповестить их о произошедших в компании изменениях. Образец извещения поставщиков о новом адресе компании Образец уведомления контрагентов поможет оповестить заинтересованных лиц о смене юридического адреса фирмы Меняется ли ИФНС Если новый адрес организации относится к тому же району, что и прежний, инспекция ФНС останется той же.

      Образец уведомления контрагентов о смене адреса

      Письмо об изменении юридического адреса образец бланк

      Банк обслуживания Уведомить о смене адреса нужно каждый банк, в котором открыт расчетный счет.


      Форма обращения зависит от принятых правил финансовой организации.

    • письменное решение учредителей фирмы, на основании которого изменения вступили в силу;
    • выписка из ЕГРЮЛ;
    • копия нового Устава.
    • Контрагенты Закон не предусматривает оповещение деловых партнеров организации об изменении реквизитов.

      Образец письма о смене юридического адреса ооо

      Иногда бывает необходима смена юридического адреса организации. Не все руководители знают, какой алгоритм действий предпочтителен в этом случае. Чтобы изменить адрес ООО в соответствии с действующим законодательством и уведомить всех заинтересованных лиц, разумно воспользоваться пошаговой инструкцией, составленной для правил 2017 года. Содержание

      • 1 Когда необходима смена юридического адреса ООО
      • 2 Самостоятельное изменение адреса в налоговой инспекции: пошаговая инструкция
      • 3 Уведомление банка о смене
      • 4 Порядок оповещения контрагентов
    • 5 Меняется ли ИФНС
    • 6 Должен ли измениться ОКПО и ОКТМО
    • 7 Какой код будет в ФСС и ПФР после переезда
    • Когда необходима смена юридического адреса ООО Само понятие юридического адреса компании закреплено в законе от 05.05.2014 за № 99-ФЗ.

      Составление и отправка уведомления о смене юридического адреса

      ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

      Культура и этика деловых отношений менеджера по персоналу

      Экономические науки

    • Янгиров Ильдар Рифович , студент
    • Башкирский государственный аграрный университет
    • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА
    • МЕНЕДЖЕР
    • УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
    • ЭТИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ
    • ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ
    • Похожие материалы

      Деловая этика в широком смысле – это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства.

      Этика менеджера по персоналу является составной частью профессиональной этики. Это непосредственно связано с тем обстоятельством, что те вопросы, которые должен решать менеджер по персоналу в ходе своей профессиональной деятельности выходят далеко за пределы тех вопросов, которые решаются средствами универсальной этики.

      Любые решения кадрового работника отягощены ответственностью за чужие судьбы. Строго говоря, представители всех профессий, имеющих человека в качестве объекта деятельности (врач, учитель, юрист, журналист), несут такую ответственность, но именно руководитель отвечает за реализацию профессиональных возможностей работников, их карьеру, а, следовательно, за их общественное положение.

      Моральные и деловые качества людей становятся для менеджера по персоналу объектом профессиональной деятельности:

    • чисто профессиональные качества – профессиональные навыки, опыт работы, знание иностранных языков;
    • морально-психологические как профессиональные – целеустремленность, выдержка, честность, принципиальность, самоотверженность, требовательность;
    • моральные – доброта, отзывчивость, гуманность, достоинство, уважение других, порядочность, щедрость, мужество, справедливость, совесть.
    • Поскольку профессиональная деятельность менеджеров по персоналу относится к системе человек – человек и предполагает постоянные контакты с другими людьми (клиентами, коллегами, партнерами по бизнесу), при профессиональной подготовке этих специалистов большое значение имеет формирование основ этической культуры.

      Можно выделить следующие базисные положения, касающиеся этической культуры специалистов сферы управления персоналом:

    • этическая культура менеджера по персоналу характеризуется многофункциональностью и целостностью;
    • этическая культура обусловлена теми ценностными установками, которые определяют жизнедеятельность человека, отражают личностные особенности специалиста;
    • этическая культура менеджера по персоналу имеет деятельностный характер, обусловлена особенностями и спецификой профессии;
    • процесс формирования этической культуры менеджера динамичен, состоит из взаимосвязи, последовательности, интегрированности этапов.
    • Как в общей культуре, так и в профессиональной, существуют определенные представления о том, как нужно и как должно, т.е. профессионально-этические нормы и ценности, которые зафиксированы в Глобальном этическом кодексе.

      Этическая культура менеджера по персоналу является системной характеристикой личности специалиста, которая включает в себя:

      1. культуру тактичного профессионально-речевого действия (адекватный ситуации делового общения тон, динамика звучания голоса, темп, интонация, грамотность построения фраз, простота и ясность изложения мыслей, четкая аргументация, хорошая дикция и др.);
      2. перцептивно-коммуникативную культуру (самоуправление своим психо-эмоциональным состоянием в процессе делового общения; умение снять излишнее напряжение в профессиональной коммуникации, желание понять мысли, потребности и мотивацию и др.);
      3. профессионально-эмоциональную культуру (желание, стремление и умение понять эмоциональный настрой собеседника, умение проявить эмпатию);
      4. профессионально-интеллектуальную культуру (гибкость, аналитичность, эвристичность профессионального мышления менеджера по туризму, в результате чего профессиональное общение предстает как вид социального творчества)

      Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, необходимо сделать ряд следующих выводов. Данные методы этики должны быть основой для подготовки менеджеров по персоналу, а так же они могут применяться в специализированны тренингах.

      Необходимо отметить, что профессия менеджера по персоналу является одной из самых молодых и достаточно востребованных на рынке труда. В современном мире профессиональный рост и деловой успех невозможен без саморазвития, без формирования активной жизненной позиции.

      Для этого человеку необходимы готовность к переосмыслению стереотипов собственного опыта и освоение новых моделей поведения, основанных на решении вопросов взаимопонимания.

      Изучая этику и культуру делового общения в работе менеджера по персоналу, необходимо помнить, что успешное общение во многом зависит от искренности и доброжелательности по отношению к собеседнику.

      Список литературы

      1. Якимова Н.А. Деловая этика в работе менеджера по персоналу // Якимова Н.А., Мисинева И.А. Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2011. – № 3. – С. 650 – 653.
      2. Аверченко Л.К. Управление общением. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 216 с.
      3. Кузнецов И.Н. Деловой этикет: учебное пособие/И.Н. Кузнецов. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 347 с. – (Высшее образование).
      4. Бороздина Г.В. Психология и этика делового общения: Учебник для бакалавров. М.: Издательство Юрайт, 2012. – 463с.
      5. Этика деловых отношений: учеб. пособие/: [Леско О.И., Прыщак М.Д., Залюбивська О.Б. и др.]. — М.: ВНТУ, 2011. – 309 с.
      6. Игебаева Ф.А. Значение нравственного фактора в управлении и бизнесе. В сборник: Инновационные процессы в управлении предприятиями и организациями. Сборник статей IX международной научно-практической конференции. Пенза, Приволжский дом знаний. 2010.- С. 34-36.
      7. Игебаева Ф.А. О психологическом потенциале делового человека. В сборнике: Современное государство: проблемы социально-экономического развития. Материалы IV международной научно-практической конференции. 2014. С.92-93.
      8. Игебаева Ф.А. Некоторые этические и организационные аспекты управления персоналом В сборнике Проблемы и перспективы российской экономики.VII Всероссийская научно-практическая конференция 26-27 марта 2008г. Пенза.2008. – С.43-45.
      9. Игебаева Ф.А. Деловая культура современного предпринимателя В сборнике. Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие.VIII Международная научно-методическая конференция. Пенза, 2008.- С.62-64.
      10. Игебаева Ф.А. Этические основы деятельности современного делового человека. В сборнике Современный мир: экономика, история, образование, культура. Сборник научных трудов. Уфа. 2009.- С.110-113.
      11. Игебаева Ф.А. К вопросу об управленческой этике современного предпринимателя. В сборнике: Инновационные процессы в менеджменте. Финансы как особая форма экономических отношений. Управление финансами. Сборник статей VI Международной научно-практической конференции. Московский государственный университет. 2009-С. 18-20.
      12. Игебаева Ф.А., Марченко Ю.А. Роль этики в деятельности государственного служащего. В сборнике Актуальные вопросы развития социально-экономических систем в современном обществе. Материалы IV международной научно-практической конференции. 2014.- С.87-89.
      13. Игебаева Ф.А. Об этическом кодексе современного предпринимателя. В сборнике Предпринимательство в России. Взаимодействие государства и бизнеса. Материалы международной научно-практической конференции: в 2частях. 2014.- С.50-51.
      14. Игебаева Ф.А. Нравственность как ценностное выражение управленческой деятельности. В сборнике: Образование без границ -2014. Materiały X międzynarodowej naukowi-praktycznej konferencji. 2014.- С. 88-90.
      15. Гимазова Н.Н., Игебаева Ф.А. Этические особенности деловых отношений мужчины и женщины. Инновационная наука. 2016. №3-4. — С. 158-160.
      16. Сетевое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

        Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.

    Закрыть меню