Как избежать трудовых споров

Содержание:

Что надо предпринять, чтобы избежать трудового спора (Mida tähele panna, et hoiduda töövaidlusest)

01.01.2018
10:00-13:15
Narva, Puškini 28 (hotell Inger)

Aleksei Smelov

специалисты по персоналу, руководители, бухгалтера, секретари, помощники руководителя – все, кому приходится заниматься персоналом

Цели обучения:
1) повторить основные положения закона о трудовом договоре, обратив внимание участников на наиболее часто встречающиеся недочёты и упущения, случившиеся за многолетнюю практику применения закона;
2) дать практические советы по составлению документов и разрешению конфликтов, чтобы участники смогли учиться на чужих ошибках и судебной практике, как избежать трудового спора;
3) как действовать, если трудовой спор всё же возник. Также на обучении рассмотрим наиболее значительные решения Госсуда, изменения в порядке разрешения трудовых споров, и ответим на вопросы как в ходе обучения, так и в конце.

Содержание обучения:

1) Существенные условия трудового договора
Описание трудовых обязанностей, вознаграждения за труд, трудовая занятость (загруженность), место работы и тд. Особые соглашения. Цели испытательного срока. Размер вознаграждения за труд при отсутствии письменного договора. Вознаграждение за труд при работе в иностранном государстве. Право, применяемое при трудовом споре. Изменение трудового договора по соглашению и в одностороннем порядке.
2) Рабочее время и время отдыха
Суммированный расчет рабочего времени. Вознаграждение за работу в особых условиях.
3) Прекращение и отказ от трудового договора
Заявление об отказе от трудового договора, его предоставление. Обязанность объяснения причины. Сроки предуведомления. По каким причинам нельзя отказаться от трудового договора.
4) Отказ со стороны работодателя в чрезвычайном порядке
Отказ от договора во время испытательного срока; по причинам, связанным с личностью работника; при нарушении трудовых обязанностей; по экономическим причинам. Предварительное предупреждение.
5) Отказ от договора со стороны работника
Отказ в обычном и чрезвычайном порядке. Реакция на нарушения со стороны работодателя.
6) Обращение в комиссию по трудовым спорам
Быстрее, проще, дешевле. Оформление заявления. Подтверждение требований или возражений. Сроки давности. Новый порядок разрешения трудовых споров. Примирительное производство и компромисс.
7) Требования работника к работодателю
Установление трудовых отношений, установление прекращения трудовых отношений, установление ничтожности отказа от трудового договора, установление дискриминации. Побочные требования. Пени.
8) Денежные требования работника
Неполученное вознаграждение за труд, командировочные, возмещение по больничному и отпуску. Возмещение в случае несоблюдения сроков предуведомления и установлении противоправности прекращения трудового договора. Возмещение ущерба.
9) Требования работодателя к работнику
Установление ничтожности отказа от договора в чрезвычайном порядке. Требования по затратам на обучение, возмещению ущерба и договорным штрафам.

Ожидаемые результаты обучения:

1) Имеет представление о наиболее часто возникающих проблемах и разногласиях в трудовых отношениях, умеет их разрешать и уменьшать риск возникновения трудовых споров.
2) Знает как действовать, если приглашение в комиссию по трудовым спорам все-таки пришло.

Программа обучения: лекция 4 академических часов.


В цену входит:
лекция, учебные материалы, справка, кофейная пауза.

Как избежать споров об условиях рабочего места сотрудника

Статьи по теме

Какие условия на рабочем месте могут вызвать споры с работниками и как компании это предотвратить.

Обычно, когда говорят об обеспечении безопасных условий на рабочих местах, представляют условия рабочего места в крупных организациях или на фабриках и заводах. Однако к обычным офисам тоже предъявляют требования. Из-за нарушений условий труда на рабочем месте возникает немало трудовых споров, иногда с неприятным исходом для работодателя.

Какие условия рабочих мест должна учитывать компания

Условия труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям охраны труда и санитарным нормам

В соблюдение соответствия условий труда на рабочем месте нормам входит не только поддержание электрической проводки и всей используемой в офисе техники в исправном состоянии. К таким требованиям относится и проведение в помещении косметического ремонта.

Условия организации рабочих мест должны быть приемлемыми

Чтобы у сотрудников не возникло желание написать отказ от работы в связи с неудобным рабочим местом, место нужно обеспечить необходимыми для работы оборудованием, программным обеспечением и мебелью. На рабочем месте многие проводят по 8–10 часов в день. Удобное рабочее место позволяет не только избежать штрафов за пренебрежение к нормам трудового законодательства, но и добиться от сотрудника большей эффективности.

Для сотрудником можно создать места пользования общим оборудованием

В офисном помещении допускается создание мест общего оборудования. Это такие места, где несколько сотрудников с разных рабочих мест могут пользоваться техникой.

За отсутствие нормальных условий труда работник может взыскать денежную компенсацию

Работник имеет право требовать компенсацию в суде за отсутствие нормальных условий труда. В этот случае доказывать, что работодатель нарушил его права, нужно работнику (ст. 56 ГПК РФ).

Как обеспечить безопасные условия на рабочих местах

На рабочем месте должно быть не только удобно, но и безопасно. Работники, которые считают, что руководитель игнорирует это правило, обращаются в суд. Условия организации рабочего места не должны представлять реальную угрозу для здоровья и жизнедеятельности сотрудников. Главное требование – компенсировать вред, который работник получил из-за отсутствия обеспечения безопасных условий на рабочем месте.

Судебная практика

  • Работник решил опровергнуть законность приказа, в котором работодатель назначил ему новое рабочее место. Суд отклонил иск работника – он не представил доказательства того, что нарушены санитарные и гигиенические нормы, и компания не обеспечивает безопасных условий рабочего места (апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2015 № 33–16065/2015).
  • Работодатель из-за ремонта не обеспечил условия хранения товара. Товар перенесли из бара в соседнее проходное помещение. Когда работодатель обнаружил недостачу, то привлек работника к ответственности. Суд посчитал, что работодатель нарушил права работника. Даже во время ремонта нужно было позаботиться о том, чтобы создать последнему условия труда на рабочем месте для исполнения трудовых функций. Суд не взыскал с работника деньги (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.03.2013 по делу № 33–2339/2013).

Программное обеспечение – элемент полноценного рабочего места

Для работы сотруднику, кроме стула, стола и компьютера, может потребоваться специальная программа. Если ее не установить, обвинения в невыполнении обязанностей будут незаконными.

Компания проиграла спор об условиях рабочего места, поскольку не предоставила ПО

В одном судебном споре работодатель не заплатил сотруднику за работу. В должностные обязанности сотрудника входила подготовка документов для Росреестра. Работодатель решил, что поскольку Росреестр отказал в кадастровом учете объекта, деньги сотруднику не полагаются.

Адвокат сотрудника пояснил суду, что вины клиента нет. На предприятии отсутствовала компьютерная программа, через которую оформляют электронные документы. Только она позволяет включить нужные сведения. Работодатель не оборудовал условия рабочего места сотрудника надлежащим образом. Доказательств обратного работодатель не представил. Это послужило одним из оснований удовлетворения иска об условиях рабочего места (апелляционное определение Тверского областного суда от 31.07.2014 по делу № 33–2518).

Срочный трудовой договор. Как избежать судебных споров

Анализ судебной практики показывает, что при похожих на первый взгляд вводных данных, суды принимают диаметрально противоположные решения. Рассмотрим на примере нескольких типичных судебных решений, в чем заключались ошибки компаний-работодателей и работников.

Решение суда — в пользу работника

Между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу с определенным сроком трудового договора – начальной и конечной датой работы. К трудовому договору были составлены и подписаны с обеих сторон несколько дополнительных соглашений, в соответствии с которыми у работника менялись должность, место работы, оклад. Впоследствии работодатель расторг рассматриваемый трудовой договор – на основании п.2 статьи 77 ТК РФ — в связи с истечением срока.

Истец не мог согласиться с таким решением работодателя и подал иск в суд. В исковом заявлении он потребовал признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением срока договора незаконным, восстановить его на работу в прежней должности, а также произвести соответствующие выплаты и компенсацию нанесенного морального вреда.

В свою очередь, компания-работодатель не признала иск, аргументируя свою позицию тем, что основанием для заключения срочного трудового договора с истцом являлось заключение государственного контракта по комплексному обслуживанию систем водоснабжения, связанного с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг. Срок действия данного государственного контракта был определен конкретной датой. Одно из дополнительных соглашений к трудовому договору содержало ссылку на государственный контракт как на основание для заключения срочного трудового договора. Правовым основанием своей позиции в суде работодатель посчитал абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ: «для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг».

Проанализировав представленные материалы, суд удовлетворил иск работника, немедленно восстановив его на работе.

Какие ошибки допустил работодатель?

Работодатель не смог доказать кратковременность трудовых отношений. Решающими аргументами в пользу работника в рассматриваемом деле для суда стали следующие:

Местом работы истца-работника являлись филиалы ответчика, постоянно действующее структурное подразделение компании (финансовый отдел), что никак не может свидетельствовать о временном характере его работы.

Выписка из ЕГРЮЛ, Устав, другие учредительные документы юридического лица свидетельствовали о том, что основным видом экономической деятельности являются именно те услуги, которые оказывались во исполнение государственных контрактов. Указанная производственная деятельность является основной, а значит постоянной для данной компании.

Многократное заключение различных дополнительных соглашений с продлением срока трудового договора было расценено судом как производственная необходимость в исполнении работником его трудовых функций на постоянной основе, а переводы и повышение в должности — на полезность деятельности работника, ее ценность, нуждаемость в его услугах.

Ответчик не представил никаких доказательств, что работы, которые выполняла истец, были необходимы ему в течение определенного срока. Общий стаж работы истца в компании существенный – 4 года.

Итак, несмотря на то, что договор был добровольно подписан обеими сторонами, содержал условие об определенном сроке действия, в данном судебном деле суд принял сторону работника и удовлетворил его иск по признанию трудового договора бессрочным, а работодатель понес связанные с этим незапланированные финансовые расходы.

Что еще необходимо учитывать?

Кроме вышеуказанных нарушений, которые допускают большинство работодателей при заключении временных трудовых контрактов, можно выделить и другие. Они встречаются в подавляющем большинстве судебных дел по признанию срочного трудового договора – заключенным на неопределенный срок:

В трудовой книжке истцов (работников) при внесении записи о приеме на работу отсутствует запись о том, что прием работника осуществлен именно по срочному трудовому договору (временно).

У работодателя отсутствуют надлежащие доказательства добровольного согласия работника на срочный трудовой договор:

основания для заключения срочного трудового договора с соответствующими ссылками на 59 статью Трудового кодекса РФ (они должны быть обязательно указаны в договоре);

личное заявление о приеме работника должно содержать его волеизъявления заключить трудовой срок на время;

в документах отсутствует явно выраженная воля сторон. Если согласие на заключение трудового договора было дано работником вынужденно, то оно не является добровольным, в таком случае суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.).

из личного заявления работника о приеме на работу не усматривается выраженного ею добровольного волеизъявления на заключение трудового договора с работником — по конкретному основанию, например, как с пенсионера по возрасту.

Штатное расписание подтверждает наличие в компании должностей, отделов с идентичными трудовыми функциями, целями и задачами, что и у истца, но трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. Таким образом, суд усматривает нарушение трудовых прав работника, чьим трудовым договором срок установлен, по сравнению с остальными.

Должностная инструкция работника, по содержанию которой усматривается конкретная трудовая функция в рамках обычной постоянной хозяйственной деятельности компании-работодателя, не имеющая признаков временного характера.

Неоднократное заключение трудовых договоров на короткий срок для выполнения идентичной трудовой функции по одной и той же должности (исключение – сезонные работы). Если в процессе рассмотрения судебного дела установлен такой факт, суд с большой степенью вероятности, с учетом других доказательств по делу, признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Работы в должности, в которой работал уволенный работник, продолжаются по настоящее время (после расторжения спорного трудового договора должность из штатного расписания не исключена, принят новый работник, выполняющий идентичные должностные обязанности).

Судом может быть учтено, также и выполнение временным работником во время трудовой деятельности иных трудовых обязанностей, поручение ему работы на других объектах компании, подтвержденное материалами дела.

Отсутствуют документальные доказательства и сведения о срочном проекте, о времени окончания проекта или работы, на основании которых был заключен срочный трудовой договор, а также сведения об ознакомлении истца с ними, применительно к трудовой функции работника.

В случае, если ни работник, ни работодатель не инициировали расторжение заключенного срочного трудового договора в установленный им срок, при этом работник продолжает выполнять работу после истечения этого срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Сотрудникам отдела кадров следует отслеживать сроки трудовых договоров и своевременно расторгать такие трудовые договоры в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения трудового договора на определенный срок возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с буквой закона, а также чем обусловлена невозможность заключения бессрочного трудового договора.

Решение суда — в пользу работодателя

Работник (истец по делу) подал в суд исковое заявление к ответчику (работодателю) о признании договора заключенным на неопределенный срок, настаивая на том, что выполняемая им работа носила постоянный характер.

Ответчик иск не признал и представил на обозрение суда письменные доказательства – заявление работника о приеме на работу, приказ о приеме на работу – с четким указанием на определенный срок работ, документы, бесспорно подтверждающие временное расширение производственной деятельности компании.

Суд не удовлетворил иск, так как не усмотрел в представленных письменных документах каких-либо нарушений, счел временность работ, к которым был привлечен истец в полной мере доказанной работодателем.

Какие еще доказательства обычно представляют работодатели в подтверждение законности заключения срочного трудового договора в интересах компании:

Прежде всего, исковая давность. Значительное количество судебных исков подается с пропуском сроков исковой давности, предусмотренной для дел такой категории — как правило, не соблюдается срок для подачи иска в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ. За работником закреплено право обращения в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок может быть восстановлен судом, но только при наличии доказанных уважительных причин.

Работодатель представляет доказательства, надлежащим образом подтверждающие добровольное согласие работника по всем условиям срочного контракта. Отсутствие у работника доказательства того, что согласие на заключение такого договора не было добровольным, либо что он не был надлежащим образом информирован о таких условиях заключения срочного трудового договора.

Наличие надлежащих доказательств прекращения действия контракта, договора компании работодателя с контрагентом, на срок которого работник был принят, совпадение конечных сроков действия со сроком расторжения трудового договора.

В заключение нельзя не упомянуть о том, что часть 6 статьи 58 ТК РФ содержит прямой запрет заключать срочные трудовые договоры в целях дискриминации трудовых прав и гарантий работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры. Допустившее нарушение юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.

Что такое трудовые споры — полный обзор понятия и видов трудовых споров + порядок рассмотрения и разрешения споров за 6 этапов

Вашему начальнику закон не писан? Он не платит сверхурочные и без причины лишает премии? Вы не знаете, как добиться справедливости, но готовы бороться за свои права? Тогда эта статья для вас.

С вами консультант по правовым вопросам — Валерий Чемакин. В новой публикации я расскажу об основных положениях трудового законодательства. Вы узнаете, как возникают трудовые споры и чем они заканчиваются.

В конце статьи вас ждёт обзор нескольких компаний, юристы которых помогут в разрешении конфликтов на работе.

1. Что такое трудовые споры?

Все мы в течение жизни вступаем в трудовые взаимоотношения. Кто-то в роли начальников, кто-то в роли подчиненных. Чтобы уметь защищать себя, знать трудовое право нужно и тем, и другим. Ведь в процессе ежедневной трудовой деятельности часто возникает непонимание между подчиненными и начальством. Это непонимание выливается в конфликты, которые обязательно нужно решать законными методами.

Порядок рассмотрения трудовых споров четко прописан в трудовом кодексе (ТК РФ). Непонимание между руководством и подчиненными возникает по различным причинам, но чаще всего они связаны с нарушениями ТК или уверенностью в том, что такие нарушения имели место.

В подавляющем большинстве случаев инициаторами разбирательства выступают работники, недовольные действиями или бездействием руководителей.

Основной орган, занимающийся урегулированием конфликтов — это комиссия по трудовым спорам. О ней на нашем сайте есть отдельная статья. Если она не сможет решить проблему, то у любой из сторон конфликта есть право обратиться в суд. Однако стоит помнить, что сроки исковой давности по делам такой категории составляют 3 месяца с момента обнаружения нарушения, 1 месяц со дня увольнения, 1 год по финансовым вопросам.

2. По каким признакам можно классифицировать трудовые споры — ТОП-5 основных видов

Трудовая деятельность человека настолько многогранна, что создать единую классификацию трудовых споров невозможно.

Поэтому принято выделять не менее 5 видов критериев, по которым эта классификация происходит.

Вид 1. По спорящим объектам

В процессе трудовых взаимоотношений часто возникает непонимание между отдельным работником и работодателем. Причины таких ситуаций разнообразны — от недовольства зарплатой до нежелания начальства компенсировать переработку.

Так вот, если оспариванию подлежат права отдельных работников, то это индивидуальные трудовые споры. Подробнее о них читайте в специальной статье на нашем сайте. Скажу только, что рассматриваются они судами и специальными комиссиями по трудовым спорам, где половина членов от работодателя, а вторая половина от работников.

Бывает и другая ситуация, при которой работодателю вменяется нарушение прав всего коллектива или его части. Такие конфликты затрагивают всех работников предприятия и называются коллективными трудовыми спорами. О них тоже есть отдельная статья на нашем портале.

Вид 2. По способу разрешения споров

Способ урегулирования трудовых споров бывает исковой и неисковой. В первом случае разбирательство проводится по фактам нарушения конкретных норм права, нормативных актов и других действующих положений. К исковым относятся практически все индивидуальные споры.

Если предметом разбирательств служит введение новых норм и правил или изменений в действующих документов, то такие споры называют неисковыми. Главным образом, к ним относятся трудовые споры коллективного типа, которые имеют особый порядок урегулирования.

Вид 3. По предмету спора

Причины и условия возникновения трудового спора делятся на две большие группы.

А именно:

  • споры о защите нематериальных прав любой из сторон конфликта;
  • споры о назначении различных выплат и компенсации вредных последствий.
  • В процессе нематериальных трудовых споров работник оспаривает права на дополнительный отпуск, изменение условий труда, справедливость при объявлении взыскания и так далее.

    Вид 4. По характеру спора

    Практически всегда в ходе споров затрагиваются вопросы исполнения трудового договора или различных соглашений. Их принято называть правоприменительными трудовыми спорами. Если конфликт возник на почве появления новых условий труда или после изменения уже существующих, то это уже другой характер спора.

    Вид 5. По правоотношениям

    Правоотношения в сфере труда принято делить на непосредственно трудовые и косвенно относящиеся к ним. Субъектом споров выступают как трудовые отношения, так и связанные с ними.

    К первым относятся: невыплата зарплаты, нарушение трудового договора, необоснованное увольнение или удержание трудовой книжки. Трудовые споры второго типа возникают не при выполнении должностных обязанностей, а при решении иных производственных вопросов.

    Перечислим некоторые ситуации:

  • работодатель заставляет работать в авральном режиме или не позволяет уходить, пока не сделана работа;
  • не берут на работу без объяснения причин;
  • работникам не дают принимать участие в управлении организацией;
  • нарушаются требования к переподготовке кадров;
  • нарушаются правила наложения материальной ответственности за причиненный организации ущерб;
  • не исполняются социальные гарантии.
  • Иметь общее представление по всем этим теоретическим вопросам нужно, чтобы правильно защищать свои права. Как это делать — читайте в следующем разделе.

    3. Порядок разрешения трудовых споров — 6 основных этапов

    От вида трудового спора зависит, кто его будет рассматривать. Все индивидуальные конфликты, согласно Конституции, в компетенции судебных органов.

    Однако вначале работнику следует обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в вышестоящий орган, если таковой обладает полномочиями отменять решение нижестоящего. Так можно дойти вплоть до министерства. Еще один официальный орган — это трудовая инспекция, о деятельности которой у нас есть отдельный материал.

    Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров несколько отличаются. Для инициации такого спора необходимо провести общее собрание, по результатам которого направить письменную претензию работодателю.

    Если в течение 3 дней ответ не получен или он не удовлетворил коллектив, то считается, что спор начался. После этого создаётся специальная примирительная комиссия, в составе которой есть представители работодателя и коллектива в равной пропорции. Эта структура и проводит примирительные процедуры.

    А теперь общий алгоритм разрешения трудовых конфликтов.

    Этап 1. Оценка спорной ситуации в соответствии с трудовым договором

    На этом этапе определитесь, какой вид трудового спора у вас возник, так как от этого зависит выбор органа по его рассмотрению.

    Какие дела рассматривает суд:

    • о восстановлении уволенного сотрудника на рабочем месте;
    • об изменении официальной причины увольнения;
    • об оплате за непреднамеренные прогулы;
    • о возмещении материального вреда, нанесенного работником;
    • о необоснованном отказе в приеме на работу;
    • о дискриминации.
    • По некоторым из этих оснований дополнительно обращаются еще и в трудовую инспекцию, так как ее решения обязательны для работодателей.

      В других случаях лучше начать решение вопроса в административном порядке, то есть обратиться в КТС. К тому же, вам надо оценить, какую из норм трудового законодательства, по вашему мнению, нарушил работодатель. Это нужно для обоснованного предъявления ему претензий.

      Этап 2. Попытка урегулирования разногласия путем переговоров и консультаций

      Если вы установили, что ваши права действительно нарушены, попытайтесь урегулировать разногласия путем переговоров с руководством. Обоснуйте свою позицию, опираясь на закон. Если ваш руководитель поймет, что вы в этом хорошо ориентируетесь, то скорее всего пойдет на уступки.

      Если вы не уверены в своих силах, то наймите юриста по трудовым спорам. Как это сделать, читайте в нашей отдельной статье. Чаще всего такие специалисты добиваются положительного решения вопроса без обращения в судебные органы уже после первого разговора с вашим начальником.

      Этап 3. Направление заявления о сути разногласий в компетентный юрисдикционный орган

      Если нельзя добиться справедливости мирным путем, готовьте заявление в тот юрисдикционный орган, который более всего уместен в вашей ситуации. При этом неважно, куда вы обратитесь, в суд или КТС.

      В любом случае в заявлении подробно отразите суть разногласий, ссылаясь на нормы трудового права. Заявление нужно отдать с фиксацией даты его приема, так как КТС обязана рассмотреть претензию в 10-дневный срок.

      Этап 4. Рассмотрение спора по существу и вынесение решения

      Как же решаются трудовые споры в КТС?

      Во-первых, без работника комиссия не имеет право проводить заседание. Исключение — его письменное согласие. Во-вторых, руководитель обязан предоставить все документы, которые комиссия потребует. В-третьих, на заседании должны находиться 50% представителей обеих сторон.

      Члены комиссии тайно голосуют и принимают решение. Его направляют работнику не позднее, чем в 3 дня. Если за 10 дней спор так и не будет рассмотрен КТС — идите в суд.

      Этап 5. Обжалование принятого решения

      Вступление в силу решения КТС — 10 дней. Если его результаты вас не удовлетворили, обращайтесь в вышестоящий орган или сразу в суд. Еще можно написать заявление в трудовую инспекцию, например при трудовом споре об увольнении. При обжаловании трудового спора в суде не забудьте заплатить госпошлину и написать исковое заявление.

      Этап 6. Исполнение принятого решения

      Если за 10 дней принятое КТС решение никто не обжаловал, работодатель обязан его исполнить за 3 следующих дня. В противном случае на него будут наложены штрафные санкции и возбуждено исполнительное производство.

      Как видите, процесс защиты своих прав требует определенной подготовки, по этому я рекомендую перед его инициацией проконсультироваться у профессионалов или вообще поручить им эту функцию.

      4. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

      Консультации по трудовым спорам дают юридические компании или частные юристы. Клиентам доступны удалённые услуги в режиме онлайн.

      Я предлагаю обзор 3 компаний, которые, по моему мнению, лучше всего подходят для этой роли.

      1) Правовед

      Эта Российская интернет компания оказывает юридические онлайн услуги. В том числе активно используется консультирование. Оно дается как в устной, так и в письменной форме. С порталом Правовед сотрудничают независимые юристы со всей России. Воспользоваться их услугами можно везде, где есть доступ к интернету. Получить консультацию от сотрудников Правоведа несложно. Достаточно уметь обращаться с компьютером.

      Алгоритм получения консультации:

      1. Заходим на сайт Правоведа.
      2. Находим форму обратной связи.
      3. Представляемся и пишем адрес своей электронной почты.
      4. Задаем свой вопрос или излагаем проблему.
      5. Оплачиваем услугу.
      6. Дожидаемся ответа.
      7. Используем полученные рекомендации на практике.

      Доступны и бесплатные консультации, но они имеют общий характер. Юристы компании помогут вам даже составить исковое заявление или обращение в КТС. Для этого нужно договориться о такой услуге через портал Правоведа.

      2) Центр юридической помощи

      В этой компании работают юристы со стажем от 9 лет, окончившие престижные московские вузы. На сайте тоже можно получить бесплатную консультацию по любым юридическим вопросам. Форма обратной связи находится прямо на главной странице.

      Примечательно, что более половины всех дел специалисты решают в досудебном порядке, что значительно снижает расходы и ускоряет весь процесс. Уже сам факт прихода адвоката из такой компании к вашему руководителю сократит сроки разрешения трудового спора до минимума.

      3) Закон и порядок

      Юристы этой компании решают трудовые споры, по которым не пришли к консенсусу в организации. Сотрудники специализируются именно на трудовом законодательстве, поэтому имеют очень полезные наработки.

      Что помогут вам решить юристы фирмы «Закон и порядок»:

      Как избежать судебных споров и минимизировать ущерб от них

      Каковы мои шансы на получение судебного иска?

      Вероятность участия в суде в качестве ответчика присутствует в любом бизнесе. Ежедневно в суды Казахстана поступают десятки, а то и сотни исковых заявлений.

      Одними из самых распространенных споров в бизнесе являются договорные (контрактные) споры. То есть споры, вытекающие из договорных отношений с клиентами, поставщиками, партнерами и т.д.

      В отдельную категорию договорных споров можно отнести кредитные споры – споры с банками и иными кредитными организациями, связанные с возвратом кредитов.

      Также, к сожалению, в нашей стране очень распространены трудовые споры — исковые заявления от бывших и действующих работников.

      Конечно, вероятность вовлечения в судебный спор отличается в зависимости от размера бизнеса, видов деятельности и т.д. Например, если ваш бизнес связан с комплексным ремонтом помещений, у вас гораздо больше шансов получить иск от клиента, чем у продавца цветов. Почему? Ну, во-первых, при комплексном ремонте помещений существует гораздо больше требований и критериев, по которым работа может считаться надлежаще выполненной. Во-вторых, ремонт помещений относится к такому типу услуг, недостатки в которых можно обнаружить только по её завершении. К примеру, покупатель цветов может сразу их осмотреть и если его не удовлетворяет их качество и внешний вид, он может отказаться от покупки. В-третьих, стоимость ремонта помещения гораздо выше стоимости букета цветов и в случае не удовлетворения результатом, клиент будет более мотивирован для подачи иска.

      Судебные расходы

      Размер судебных расходов в значительной степени зависит от причины судебного разбирательства (предмета иска). Также большую роль играет то, каким результатом закончится судебное разбирательство: выиграете вы процесс или проиграете, а может заключите мировое соглашение. Закончится ли спор в первой инстанции или будет продолжен в вышестоящих инстанциях.

      В зависимости от этих факторов, судебное разбирательство может обойтись вам как сравнительно небольшой суммой, так и большими расходами.

      Вы можете понести значительный ущерб, если вы проиграете дело и будете обязаны выплатить денежные суммы самому истцу или понести иные расходы для исполнения решения суда.

      Кроме того, в случае проигрыша суд может обязать вас возместить противоположной стороне спора её судебные расходы: расходы на судебного представителя, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, расходы по проезду и найму жилых помещении, понесенные им в связи с явкой в суд и иные.

      Как я могу защитить себя?

      Несмотря на то, что полностью застраховать себя от судебных исков невозможно, существует несколько основных правил, следуя которым можно минимизировать вероятность вовлечения в судебные споры и смягчения их последствий.

      Надлежащее исполнение своих обязательств

      Первое и наверное самое главное что необходимо делать — это четко соблюдать требования законодательства и надлежащим образом исполнять свои договорные обязательства.

      Конечно, бывают случаи, когда и при соблюдении всех обязательств вам приходится выступить ответчиком по какому-либо спору. Но если вы не допускали нарушений норм законодательства или своих договорных обязательств, о чем сможете доказать в суде, вы с большой долей вероятности выиграете процесс и вам не придется нести какие-либо финансовые потери.

      Надлежащее ведение документации

      Второй совет вытекает из первого. Многие не обращают внимания на правильное оформление документов, между тем, в случае судебного спора, документы будут являться вашей основной доказательной базой. Поэтому, нет ничего лучше, чем хорошо документированные факты, дающие возможность доказать вашу правоту.

      Вы можете четко исполнять все свои обязательства, но проиграть судебный спор по причине отсутствия надлежащих доказательств. Поэтому в вопросе оформления документов, будьте организованы и педантичны.

      Организационно – правовая форма

      При открытии своего бизнеса немаловажное значение имеет то, в какой организационно-правовой форме вы будете осуществлять свою деятельность. От этого зависит размер вашей имущественной ответственности.

      Например, при осуществлении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя вы несете ответственность всем принадлежащим вам имуществом. То есть, если суд обяжет вас выплатить определенную денежную сумму, а денежных средств находящихся в обороте у вас будет недостаточно, взыскание может быть обращено на любое иное ваше имущество (квартиру, автомобиль, бытовую технику и т.д.).

      Если вы ведете бизнес в форме ТОО, вы будете нести ответственность только в размере внесенного вклада в уставный капитал. То есть суд не сможет обратить взыскание на ваше личное имущество. Именно поэтому, кстати, ТОО является самой популярной организационно-правовой формой юридических лиц в Казахстане.

      Так что перед тем как начать бизнес не забудьте проанализировать, в какой форме это лучше сделать.

      Разрешение спора, не доводя до суда

      Если по каким-либо причинам вами было допущено нарушение норм законодательства или договорных обязательств, и вы полностью признаете этот факт, лучшим выходом для вас будет скорейшее урегулирование спора, не доводя его до суда.

      Как правило, исполнение обязательств без судебного разбирательства обходится меньшими расходами, поскольку как уже говорилось выше, разбирательство в суде может повлечь за собой многие дополнительное расходы.

      Кроме того, если за нарушение обязательств вам начисляется неустойка или штраф, время играет не в вашу пользу. Поэтому затягивать спорный вопрос или откладывать его на неопределенное время будет не самым эффективным решением.

      Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

      Как избежать трудовых споров

      В трудовых отношениях обе стороны должны вести себя добросовестно и лояльно – будь то заключение, изменение либо исполнение договора. Нарушение данного требования может повлечь за собой споры и предоставить другой стороне право на отказ от договора в исключительном порядке.

      Какой договор лучше заключить?

      Проблемы из-за разного понимания работодателем и работником того, какой договор следует заключить для начала трудовых отношений, возникают снова и снова.

      Если работодатель хочет контролировать работника, обучать его и упор делается на рабочий процесс, то заключается трудовой договор и применяется Закон о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее также – TLS).

      В том случае, если важен только результат труда, то можно заключить договор подряда, то есть обязательственный договор на основании статьи 635 Обязательственно-правового закона (Võlaõigusseadus, далее также – VÕS). Стоит учитывать, что при таком договоре нельзя говорить об учете рабочего времени и времени отдыха; не применим испытательный срок; подрядчика нельзя отправить в командировку, а также невозможно применить другие положения, характеризующие трудовые отношения.

      В соответствии с Законом о трудовом договоре, если одно лицо выполняет работу для другого лица и за эту работу выплачивается вознаграждение, то предполагается, что стороны заключили трудовой договор, и обратное должен доказывать работодатель (§ 2 TLS). Данный принцип действует даже в случае устно заключенного договора. К такому мнению неоднократно приходили и суды.

      С конкретными судебными решениями вы можете ознакомиться в выходящем на днях свежем номере печатного журнала «Бухгалтерские Новости» (№4, 2018). Если вы еще не успели оформить подписку, то это можно сделать здесь. До 21 июня действуют особые условия!

    Закрыть меню