Как оформить дни на свадьбу

Содержание:

Трудовой кодекс и свадьба

Бесспорно свадьба – одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени.

Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ.

Согласно статье 128, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, лицу собирающемуся вступить брак полагается от 1 до 5 выходных дней. Это так называемый отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

На языке закона данная статья звучит следующим образом:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Таким образом, если на работе вы оформлены согласно Трудовоего кодекса РФ, то смело можете писать заявление и просить у руководства данный отпуск на свадьбу.

Кроме того, в настоящее время распространена практика составления на предприятии коллективных договоров, в которых часто прописаны 3 оплачиваемых выходных в случаях, предусмотренных в том же Трудовом кодексе, в том числе при вступлении в брак.

То есть если на вашем предприятии действует такой коллективный договор, то вы можете рассчитывать на трёхдневный отпуск с охранением заработной платы. Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

  • в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
  • в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
  • поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.
  • Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.

    Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.

    Делопроизводство

    Положен ли отпуск на свадьбу?

    Регистрация брака – одно из ярких и важных моментов в жизни. В настоящее время предусмотрено предоставление работающим гражданам дополнительного отпуска в связи со свадьбой.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Нормативная база, позволяющая это сделать, отражена как в Федеральном законодательстве, так и в локальных нормативных актах.

    Нормативная база

    Федеральное законодательство

    Основным документом, регулирующим труд и отдых работников, является Трудовой кодекс РФ.

    Статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан по заявлению работника, у которого планируется торжественное событие, предоставить ему на свадьбу отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти дней.

    Вышеуказанный отпуск, согласно законодательству, предоставляется сотруднику независимо от стажа его работы на данном предприятии, а также права получения им ежегодного отпуска.

    Кроме этого, согласно статье 121 ТК РФ, дни такого отпуска по любым основаниям длительностью не более 14 календарных дней входят в стаж для исчисления основного ежегодного отпуска.

    Локальные акты

    Даже не смотря на то, что отпуск в связи с бракосочетанием Трудовой кодекс ограничивает по количеству дней и форме предоставления, локальные акты включают дополнительные преимущества для работников.

    Коллективный договор, подписанный сторонами, может предусмотреть предоставление большего количества дней на период отпуска на свадьбу, например, семь, двенадцать и т.д. А в Положении об оплате труда может быть зафиксировано условие об оплате отпуска на свадьбу.

    Пример 1.

    Выдержка из коллективного договора ООО «Тюльпан» о дополнительном отпуске:

    « ….3. Работодатель обеспечивает работникам предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • в случае регистрации брака впервые – 4 рабочих дня;
  • в случае бракосочетания детей – 2 календарных дня;
  • в случае рождения ребенка (отцу) – 3 календарных дня….»
  • Кроме того, подобный отпуск может предоставляться и на основании нормативных актов, издаваемых органами местного самоуправления.

    Как оформляется отпуск на свадьбу по ТК 2018?

    Подтверждающие документы

    Законодательством не конкретизируется, какой именно период может использоваться в виде отпуска без сохранения заработной платы в связи со свадьбой.

    Именно поэтому работник оставляет на свое усмотрение выбор дат. Таким образом, 5 дней могут распределиться разными способами.

  • 2 дня – до дня свадьбы
  • 1 день – день бракосочетания
  • 2 дня – после свадьбы
  • 1 день – день регистрации брака
  • 4 дня – после регистрации брака
    • 4 дня – до регистрации брака
    • 1 день – регистрация брака
    • 1 день – до свадьбы
    • 1 день – день свадьбы
    • 3 дня – после бракосочетания
    • Подтверждающим документом является свидетельство регистрации брака, которое работник предоставляет уже после окончания своего отпуска.

      Оригинал сверяется с копией, которая подшивается в личное дело работника.

      Составление заявления

      Если работник желает оформить отпуск на свадьбу, то ему необходимо подготовить заявление.

      Оно составляется на имя руководителя согласно основным принципам делопроизводства:

    • В правом верхнем углу отражается кому и от кого данное заявление с обязательным указанием должности, фамилии, имени, отчества.
    • Ниже по центру начиная со строчной буквы фиксируется наименование документа.
    • Далее раскрывается сам текст, в котором обязательно указывается на сколько дней работник желает оформить отпуск, даты и по какой причине.
    • Ниже ставится дата оформления заявления, подпись и расшифровка подписи, то есть фамилия и инициалы.
    • Образец заявления №1 на отпуск без сохранения заработной платы, который предусмотрен в связи со свадьбой

      Образец заявления на отпуск

      Если согласно коллективному договору работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то заявление составляется с учетом этого.

      Образец заявления №2:

      Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой

      Типовой бланк документа можно скачать тут:

      Заявление на отпуск передается руководителю, который после его рассмотрения составляет распоряжение (приказ).

      В нем отражается период отпуска и количество дней. Работнику необходимо ознакомиться с данным приказом под роспись.

      Как оплачивается отпуск внешнего совместителя? Узнайте тут.

      Как отмечается в табеле?

      На основании приказа на отпуск кадровая служба, или сотрудник, отвечающий за кадровое делопроизводство на предприятии, отмечает в табеле по учету рабочего времени дни отпуска на свадьбу следующим образом:

    • Код БС ставится при предоставлении до 5 рабочих дней при регистрации брака согласно ТК РФ.
    • Код ДО указывается при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании локального акта, который оформлен в организации (например, коллективный договор).
    • Особенности оплаты

      Особенности оплаты за дни

      Оплата отпуска на свадьбу возможна при предоставлении именно дополнительного отпуска, который на предприятии предусмотрен с оплачиваемыми днями.

      Алгоритм расчета отпускных такой же, как и при расчете в случае предоставления основного ежегодного отпуска:

    • Расчет дохода за год. В доход включаются все начисления по оплате труда, за исключением отпускных прошлого периода, начислений по листкам нетрудоспособности, командировочным, доплат до окладов за дни командировки и так далее.
    • В случае повышения оклада в целом по предприятию в расчетном периоде, весь доход за год, учитываемый при расчете, корректируется на коэффициент. Его можно рассчитать, разделив новый оклад на старый. А затем сумма заработка, которая была до повышения, умножается на найденный коэффициент.
    • После того, как сформирован доход за год, который используется в расчете, определяется количество дней, отработанных за двенадцать месяцев. За основу берется усредненное количество дней в месяц – 29,3. Если же в месяце не все дни были отработаны, то 29,3 делится на количество всех календарных дней в месяце и умножается на отработанные календарные дни. Например, если работник 14 дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре, а этот месяц попадает на расчетный период, то расчет ведется по формуле 29,3:31*(31-14). Т.е. 16,15 календарных дней учитывается при расчете отпускных за месяц октябрь.
    • Определяется средняя заработная плата за один день: сформированный доход за двенадцать месяцев делится на календарные отработанные дни.
    • Подсчитывается сумма: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней дополнительного отпуска.
    • Оплата дополнительного отпуска в связи с бракосочетанием производится не позже, чем за три дня до его начала.

      Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то, общему правилу, оплата производится в последний рабочий день перед отпуском.

      Налог на доходы физических лиц с отпускных удерживается и перечисляется в бюджет налоговым агентом, в роли которого выступает организация.

      Имеют ли право не отпустить в отпуск? Узнайте тут.

      Предоставляется ли медработникам дополнительный отпуск? Смотрите здесь.

      Материальная помощь

      Если в коллективном договоре или, например, положении об оплате труда предусмотрена выплата материальной помощи, то работник может обратиться с заявлением к руководителю о предоставлении таковой в связи со вступлением в брак.

      После рассмотрения заявления руководитель издает распоряжение или приказ, а работник получает денежные средства.

      Образец заявления на выплату материальной помощи:

      Форма приказа:

      Приказ об отпуске (образец)

      Безусловно, выплата материальной помощи – это право, а не обязанность руководителя. Многие компании используют это право в своей деятельности, включая данную выплату в «социальный пакет».

      Это повышает бизнес имидж предприятия и в конечном итоге влияет исключительно позитивным образом на его развитие.

      Таким образом, грамотность в вопросах трудового законодательства – является важным аспектом жизнедеятельности современного человека. Это касается одновременно как руководителя предприятия, так и работников, которые имеют законодательно установленные социальные гарантии.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

      В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ. 2018 год допускает такую возможность.

      Правила отдыха с заездом в ЗАГС

      Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

      Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

      • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
      • отпуск не оплачивают;
      • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
      • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
      • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.
    • В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

      Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

      Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

      Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

      И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

      Когда можно взять

      Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

      Но есть интересный нюанс. Теоретически, человек может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, даже если свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан. И были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, аж, через месяц после торжественного события. Правда, пришлось доказывать свои права через суд, но в итоге дело было выиграно. Также см. «Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу».

      К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

      Если испытательный срок

      Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.

      Но надо учитывать такой фактор, что за время отсутствия испытательный срок как бы приостанавливается. То есть те дни, которые сотрудник потратит для отпуска на свадьбу, потом приплюсуют. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

      Документальное оформление

      Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

      В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:

      После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата. Также см. «Образец приказа на отпуск».

      Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

      А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

      Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

      Брачный отдых и другие отпуска

      Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.

      Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.

      Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.

      Бракосочетание родственников или друзей

      Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».

      Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

      Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

      Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».

      Болезнь во время отпуска на свадьбу

      В жизни всякое может случиться, и никто не застрахован от болезней – даже во время такого важного события, как свадьба. Это очень неприятно. В данной ситуации можно сказать, что человеку не повезло. И если вы заболели во время отпуска, то он продлен не будет. Как было 5 дней вместе с днем бракосочетания, так они и останутся. Также см. «Больничный во время отпусков».

      И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.

      Кстати, по аналогии с болезнями, на отпуск на свадьбу никак не влияют и праздничные дни. Если они выпали на те 5 дней, которые вы оформили, то никаких дополнительных дней к отпуску вам добавлять не будут. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

      Отдых был, а свадьбы нет

      Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

      Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

      Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

      Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Как оформить свадьбу на даче своими руками – идеи

      Стремясь отпраздновать свадьбу в кругу многочисленных друзей и родственников, жених и невеста задумываются о выборе самого подходящего для проведения торжества места. Многие хотят пригласить своих гостей на природу, где всех приглашенных удивят и порадуют прекрасные пейзажи.

      И костюмы для такого праздника, проводимого за чертой города, не столь официальны, и фотосессия гораздо интереснее. Запоминающийся, яркий, неповторимый праздничный банкет можно устроить на даче. Праздник надолго останется в памяти гостей и молодоженов, если правильно его организовать и оформить.

      Как выбрать стиль и место

      Решив отпраздновать свадьбу на даче, в первую очередь нужно задуматься о стиле, в котором пройдет мероприятие. Соответственно ему будет выбрано место для обустройства:

    • обеденной зоны;
    • места для фотосессии;
    • танцевальной площадки.
    • Чаще всего в условиях загородного дома справляют «деревенскую свадьбу». Это шатры и беседки, украшенные гирляндами из цветов, оригинальные фонари и вазы. Выбирают дачу для проведения праздника, посвященного бракосочетанию, обычно ранней осенью, летом или поздней весной. Это время богато овощами, фруктами, цветами. Можно рассчитывать на хорошую погоду и фотографироваться на фоне природы.

      Здесь же можно провести и выездную торжественную регистрацию брака, обустроив для этой цели специальную арку.

      Если дача расположена недалеко от водоема, самая лучшая тема для оформления праздника – морская. Это один из самых популярных стилей после деревенской свадьбы. Тематика оформления и проведения праздника на природе может быть любой, главное – чтобы выбранное место соответствовало определенным требованиям, среди которых особое внимание следует уделить:

      1. Возможности обеспечить качественное освещение в вечернее время. Кабели для подключения фонарей, светящихся гирлянд не должны мешать гостям.
      2. Защита от непогоды. Место возведения шатра должно находиться на возвышенности, чтобы туда не затекала вода, если пойдет дождь.
      3. Удобное расположение и приближенность праздничных шатров к жилому дому. В доме находится туалетная комната и есть возможность уединиться пожилым людям, чтобы немного отдохнуть от шумного веселья.
      4. Красивые фоны для фотосессии. Фотографии лучше делать на фоне цветущих кустарников, возле которых можно возвести арки или поставить легкую мебель.
      5. Удобный танцпол. На этой площадке не должно быть кустов и деревьев, она должна быть ровной и сухой.
      6. Если на свадьбе присутствуют курящие гости, значит, обязательно нужно позаботиться об организации специального места для курения. Нельзя забывать о том, что праздник – это не только цветы и подарки, еда и напитки. Любой банкет требует организации специальных контейнеров для сбора мусора.

        Расположить их необходимо так, чтобы они не мешали гостям, были одновременно функциональны и незаметны.

        Идеи по оформлению

        Организация свадьбы на даче начинается с решения, где будет проходить торжественная регистрация.

        Если решено пригласить официальное лицо за пределы города, значит, потребуется обустроить и специальное место, предназначенное для росписи. Вторая задача – организация посадочных мест для гостей и свидетелей торжества.

        После торжественной регистрации гости поздравят молодых и будут приглашены за стол. Значит, к месту банкета необходимо проложить дорожку, а саму обеденную организовать, по-особенному расставив столы.

        Присутствующие должны видеть тех, кто произносит тосты и поздравления, иметь возможность общаться друг с другом и с молодыми.

        Никакая свадьба не проходит без музыки и танцев. Соответственно, следующая задача – организация танцпола.

        Выбирая место для танцев, нужно убедиться в том, что двигаться здесь будет легко и удобно. Танцующие не должны спотыкаться, значит, площадка требуется ровная.

        Парам нужна возможность свободно кружиться в танце, поэтому здесь не должно быть кустов. Еще одно условие – наличие качественного освещения и близость аппаратуры, обеспечивающей музыкальное сопровождение.

        Если приглашены музыканты, им предоставляют возможность отдохнуть, обеспечивают защиту от дождя или палящего солнца.

        Украшение свадебного стола

        Свадебный банкет – особенное мероприятие, и оформление стола, на котором выставлены все блюда, требует специальных украшений. Для оформления используют в первую очередь живые цветы.

        Задумываясь о том, как оформить свадьбу на даче, следует позаботиться о правильном обустройстве шатров, навесов, беседок, где будет проходить торжественный обед. Главным украшением свадебного стола станут живые цветы и легкий текстиль.

        Важно, чтобы вазы с букетами не препятствовали свободному общению, давая возможность видеть лица собеседников, и не мешали дотянуться до блюд с угощением.

        Составляя меню для свадебного банкета, нужно принять во внимание:

      7. количество детей, присутствующих на празднике. Их наверняка больше интересуют легкие закуски и сладости;
      8. еда должна быть не только сытной, но и разнообразной;
      9. блюда не должны быть жирными и тяжелыми;
      10. на столе должно быть огромное разнообразие овощей и фруктов;
      11. выставляя напитки, следует позаботиться о наличии не только сладкой, но и минеральной воды.
      12. Декор свадебного стола соответствует общему стилю праздника. От этого зависит цвет текстиля, вид цветов, количество гирлянд и шаров.

        Как оформить зоны

        Гостям свадьбы, проводимой на даче, предоставляется возможность отдохнуть на свежем воздухе, забыв о городской суете. Для них на территории проведения праздника организуется несколько обязательных зон:

      13. обеденная;
      14. танцевальная;
      15. отдыха и конкурсов;
      16. для фотографий.
      17. Каждая из этих зон должна быть соответственно украшена. Для оформления используют гирлянды из живых цветов, помпоны из бумаги или текстиля, воздушные шары. Приступая к оформлению созданных зон, важно подумать о том, как сделать их украшение простым, но неповторимым и соответствующим стилю всей свадьбы.

        Так, в качестве вазонов для живых цветов, украшающих зону фотосессии, можно использовать пустые баночки или бутылки. Их подвешивают на стене, возле которой организуется место фото.

        Если фотографироваться будут на фоне садовых растений, то в качестве украшения лучше выбрать шары или даже садовую утварь. Все зависит от фантазии организаторов.

        Аксессуары

        Аксессуары свадьбы на даче – это в первую очередь живые цветы и светящиеся гирлянды.

        Но это не значит, что при проведении подобного праздника не используют:

      18. Помпоны из бумаги.
      19. Самодельные вазочки.
      20. Маски.
      21. Таблички.

      Все это поможет не только сделать вечеринку особенной, яркой, веселой. Такие аксессуары нужны для того, чтобы гостям было легче ориентироваться, а свадебные фотографии были неповторимы.

      Все аксессуары, используемые для оформления различных зон на свадьбе, проводимой на даче, должны быть подготовлены заранее и подобраны в едином стиле. Важен и цвет, и тематика плакатов.

      Нельзя допустить, чтобы гости увидели какие-либо надписи, сделанные случайно и не соответствующие стилю праздника.

      В этом видео – красивое оформление свадебного шатра на даче:

      Дача – место, где хозяева и гости праздника могут дать волю своей фантазии не только в оформлении окружающего пространства, но и в организации конкурсов, игр, танцев. Молодые могут предложить своим гостям ароматные шашлыки, приготовленные здесь же, фрукты, сорванные прямо с дерева. Такой праздник можно провести по-домашнему тепло и уютно, а при желании можно организовать многолюдное шумное веселье.

      Сколько дней отгулов положено на свадьбу по Трудовому кодексу РФ — правила оформления и образцы документов

      Согласно законодательству сотрудник имеет право на получение некоторых видов отгулов, но без оплаты рабочего дня. Термина «отгул» в Трудовом кодексе РФ нет, но описано понятие «времени отдыха» – периода, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и самостоятельно распоряжается своим временем.

      Как правило, его предоставляют в качестве компенсации, например, за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты, работу в выходной или праздничный день. Но есть ситуации, когда отгул оформляют по просьбе сотрудника без сохранения заработной платы, и работодатель не имеет право отказать ему в этом.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      +7 (812) 317-66-12 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      Это быстро и бесплатно!

      Дают ли по Трудовому кодексу РФ?

      В ст. 128 ТК РФ указано, что на основании письменного заявления работника при наличии уважительных причин, по семейным обстоятельствам, он может получить неоплачиваемый отпуск.

      Удовлетворение просьбы, допустимая продолжительность времени отдыха целиком зависит от позиции руководителя. Но в некоторых случаях, в том числе в связи с бракосочетанием заявителя, работодатель обязан предоставить отгулы (но зарплата за эти дни не сохранится).

      Если этого количества не достаточно для проведения свадьбы, в некоторых случаях можно затребовать и большее число отгулов.

      Сколько дней положено отдельным категориям работникам:

      • работающим пенсионерам (по возрасту, по старости), некоторым категориям, указанным в ст.128 ТК РФ, например, родителям, супругам военнослужащих, сотрудников пожарной охраны, правоохранительных органов, занимающихся таможенным делом, которые пострадали, получили заболевание при выполнении своих обязанностей – до 14 дней в течение года;
      • участникам ВОВ – до 35;
      • сотрудникам с ограниченными возможностями (инвалидам) – до 60;
      • бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого человека – максимум 5 дней;
      • в ситуациях, которые предусмотрены коллективным договором, нормами ТК, другими федеральными законами, например, день рождение, юбилей свадьбы, допуск к вступительным экзаменам в ВУЗ (до 15 дней), статус доверительного лица кандидата (на период своих полномочий) и др.
      • Стоит помнить, что отгулы в связи со свадьбой:

      • не зависят от длительности работы на предприятии;
      • не влияют на длительность ежегодного отпуска;
      • включаются в стаж, если при этом общее количество выходных без содержания за год не превысило 14.
      • Но если сотрудник проходит стажировку, эти дни не будут зачислены в испытательный срок.

        Положены ли выходные в связи с бракосочетанием у родственника?

        В некоторых ситуациях сотрудник имеет право подать просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, и работодатель не может отказать ему на законных основаниях, таковой причиной является свадьба заявителя.

        То есть запросить 5 дней отгулов в связи с бракосочетанием, например, сына или дочери по закону будет не возможно.

        В то же время, если в коллективном договоре предприятия будет указан пункт о предоставлении определенного количества дней отдыха в связи со свадьбой близких родственников – детей, то руководитель будет обязан удовлетворить просьбу.

        Как правильно оформить?

        Чтобы взять отгулы по причине бракосочетания, нужно выполнение следующих действий:

      • Написание сотрудником заявления и его подача работодателю.
      • Оформление на его основании приказа в свободной форме или по бланку Т-6.
      • Внесение записи об отсутствии сотрудника в личную карточку Т-2.
      • Проставление обозначений в табеле.
      • Как писать заявление?

        Отгулы без сохранения заработной платы предоставляют на основании письменного заявления сотрудника. Если его подают до дня бракосочетания, нужно добавить к документу и справку из ЗАГСа, где будет указана дата торжества.

        В локальных актах конкретной организации могут быть указаны необходимые условия и порядок предоставления выходных в связи со свадьбой, иногда даже с сохранением оплаты за рабочий день.

        Заявление пишется по стандартному алгоритму:

        • В правом верхнем углу страницы указывается, кому адресовано обращение и от кого.
        • На следующей строчке в центральной части страницы пишется заголовок: «Заявление».
        • С абзаца начинается текст заявления, например: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 рабочих дней с 26 февраля по 2 марта 2018 г. в связи с регистрацией моего брака».
        • Ниже указывается дата (в левой части страницы) и ставится подпись (справа).
        • После выхода на работу после отгула сотруднику нужно будет предоставить копию свидетельства о браке в отдел кадров.

          Важно помнить, что длительность выходного времени в связи со свадьбой, а также возможность предоставления оплаты определяет сам работодатель, с учетом обязательных сроков, указанных в ст. 128 ТК РФ.

          В коллективном договоре организации могут быть прописаны ситуации, при которых сотрудник получает право на отпуск (оплачиваемый или нет), например, свадьба дочери или сына, увеличивается его временной период, минимум которого определен законом (например, 7 дней вместо максимум 5).

          Отгул оформляют со дня, указанного в заявлении, но в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, что стали основанием для отдыха. Он должен предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или включать в себя дату бракосочетания, но оформлять отгулы по этой причине через длительное время работодатель уже не обязан.

          Скачать образец заявления на выходные в связи со свадьбой — word:

          Как оформить приказ?

          После подачи заявления на отгул и его утверждения руководителем (если основание не входит в специальный перечень, указанный в ст. 128 ТК РФ) отдел кадров должен оформить соответствующий приказ о предоставлении дней отдыха в связи с бракосочетанием.

          В документе обязательно указывают данные организации, номер и дату составления, информацию о сотруднике, вид отпуска, длительность, количество дней. Подпись должен поставить не только руководитель, но и работник, подтверждая этим свое ознакомление с содержанием бумаги.

          Также сведения об отгулах вносят в его личную карту, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, внося соответствующие пометки согласно Указателю условных обозначений отработанного и неотработанного времени.

          Скачать образец приказа о предоставлении отгулов по причине бракосочетания — word:

          Отгул – это компенсационное время отдыха, которое предоставляется сотруднику после предварительного согласования с руководителем или согласно положениям ТК РФ, локальным актам организации.

          По закону работник в связи со свадьбой имеет право на отдых длительностью до 5 дней, и работодатель не может отказать ему в этом.

          Коллективный договор предприятий часто включает в себя дополнительные основания для оформления выходных без оплаты, например, бракосочетание детей, день рождение.

          В ситуациях, не предусмотренных ст. 128 ТК РФ, возможность и условия предоставления отпуска с сохранением заработной платы или без нее определяет только руководитель сотрудника.

          Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

          Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

          +7 (495) 215-20-65 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

          Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Закрыть меню