Невыплата в день увольнения

Содержание:

Чем грозит невыплаты заработной платы в день увольнения?

Начнем, пожалуй с любимого нами первоисточника – Трудового кодекса РФ. Читаем:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Итак!
За каждый день просрочки выплаты расчета при увольнении работодатель уплачивает работнику проценты – 1/300 ставки рефинансирования за каждый день.

Кроме того, невыполнение указанных сроков является еще и нарушением законодательства о труде, за что полагается административная ответственность.
Читаем Кодекс РФ об административных нарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Т.е., если говорить только о штрафах, то:
— на руководителя от 1000 до 5000 руб.;
— на организацию от 30 000 до 50 000 руб.

Но и это еще не все! Есть еще и уголовная ответственность за задержку полагающихся выплат более чем на 2 месяца. Читаем Уголовный кодекс РФ:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Правда, для уголовной ответственности нужна «корыстная или иная личная заинтересованность». Но и штрафы здесь куда как более чувствительные – до 120 000 руб. Но можно и до 2 лет лишения свободы получить. Я уже не говорю даже о «тяжких последствиях»!

Я думаю, что по согласию с работником можно все, что угодно (в разумных пределах). Вот только такое согласие лучше оформить в письменном виде. Например, в виде соглашения.

Невыплата заработной платы при увольнении

Нормы российского права предусматривают, что сотрудник и наниматель могут прийти к решению прекратить отношения. Действия администрации нанимателя при расторжении трудового контракта подробно освещаются в ст. 84.1 ТК РФ. Невыплата заработной платы при увольнении является прямым нарушением положений законодательства. Подобное поведение руководства может быть обжаловано в суде или в инспекции по труду, оно влечет наступление административной и материальной ответственности.

В какие сроки перечисляется расчет увольняемым

В ст. 140 ТК РФ оговаривается, что сумма окончательного расчета должна быть перечислена увольняемому не позднее его последнего рабочего дня в организации. Это правило может быть нарушено при следующих обстоятельствах:

  • специалист по факту не трудился в организации, за ним сохраняли должность;
  • сотрудник отсутствовал по причине болезни;
  • гражданин взял отгул.
  • Перечисленные основания для промедления с выплатой окончательного расчета актуальны в ситуации, если средства выдаются наличными. Администрация нанимателя депонирует нужную сумму в банке, направляет специалисту заказным письмом уведомление с просьбой явиться в кассу компании. Если средства перечисляются на банковскую карточку, физическое отсутствие гражданина не является препятствием для полного погашения обязательств перед ним.

    Особые правила действуют для специалистов, которые уходят в отпуск с последующим увольнением. Руководство компании обязано выплатить денежный расчет и выдать кадровые документы в последний день работника перед наступлением оплачиваемого отдыха.

    Невыплата при увольнении: порядок действий работника

    Если специалисту не перечислили заработную плату в день увольнения, его первым шагом станет написание требования о расчете. Документ составляется в свободной форме, унифицированного бланка нет. В нем указывается:

  • сведения о компании;
  • данные о руководителе-адресате;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • сумма, которая должна быть выплачена;
  • аргументы-обоснования, почему специалист требует средства у организации.
  • Документ заверяется подписью автора, проставляется текущая дата. Его можно направить по почте письмом с уведомлением о вручении или передать руководителю лично. Во втором случае необходимо получить отметку о принятии на своем экземпляре требования.

    После получения заявления от сотрудника руководство обязано удовлетворить его просьбу не позднее следующего рабочего дня. Если администрация нанимателя не отреагировала на требование, специалист может отправиться в инспекцию по труду или обратиться в суд. Дела о невыплате зарплаты не предполагают перечисления государственной пошлины.

    Не выплата зарплаты после увольнения: ответственность нанимателя

    Действующее законодательство предусматривает следующие виды ответственности для работодателей, нарушающих сроки выдачи окончательного расчета наемным специалистам:

    В ст. 236 ГК РФ прописано, что за несвоевременное перечисление заработной платы, окончательного расчета или отпускных наниматель карается денежной компенсацией в пользу сотрудника. Она рассчитывается как 1/150 часть ключевой ставки, установленной Центробанком. Средства выплачиваются за все дни начиная с даты, следующей за моментом, когда обязательства должны были быть погашены, до даты фактического перечисления суммы включительно.

    Размер материальной компенсации, которая причитается сотруднику, определяется представителями инспекции по труду. Если фирма-наниматель откажется от выплаты средств, гражданин вправе обращаться с иском в суд.

    Меры наказания для работодателей определяются ст. 5.27 КоАП РФ. В ней обозначен следующий размер штрафов:

  • для руководства фирмы – 10-20 тыс. руб.;
  • для частного предпринимателя – 1-5 тыс. руб.;
  • для организации – 30-50 тыс. руб.
  • Если правонарушение совершается повторно, размер санкций возрастает. Например, максимальный штраф для компании составляет 100 тыс. руб., для ИП – 30 тыс. руб.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Невыплата зарплаты после увольнения

    Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию .

    Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ. При этом он обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.
  • Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки . Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки. На сегодняшний день, ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25% годовых.

    Размер компенсации можно рассчитать по следующей формуле:

    РК = Р / 100 * 1/300 * Д * КДП, где

    РК – размер компенсации;

    Р – ставка рефинансирования;

    КДП – количество дней просрочки.

    Например, работник увольняется 18 мая. В мае 18 рабочих дней, оклад работника 42 500. Работодатель задерживает заработную плату на 10 дней. Работник отработал в мае 8 рабочих дней. За май работник должен был получить 42 500 / 18 * 10 = 23 611 рублей

    Размер компенсации будет равен:

    РК = 8,25 / 100 * 1/300 * 23 611 * 10 = 65 рублей. Таким образом, к выдаче работнику 23 611 + 65 = 23 676

    Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату?

    Работнику следует написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть должным образом зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, работнику лучше написать 2 экземпляра заявления. На его экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись.

    В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы.

    Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату, и заявление с требованием осталось без движения?

    Работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

    В инспекцию и в комиссию нужно подать жалобу. В заявлении нужно указать, что данный работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал претензию работника. В заявлении необходимо указать, от какого числа претензия, и можно приложить её копию.

    Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам работник имеет право в течение 3 месяцев со дня нарушения. Об этом говорится в ст. 386 ТК РФ. Заявление составляется в 2 экземплярах, один остаётся у работника.

    Подать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту заявления работника, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.

    Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с работника права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав . Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

    Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, работнику придётся «добывать» доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.

    Наказание за невыплату зарплаты в срок

    Должностные обязанности работодателя и работников обязывают исполнение своих трудовых обязанностей качественно и в сроки, предусмотренные законодательством.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Нарушение сроков – это правонарушение против своих же работников.

    Одно из главных обязательств руководителя перед своими сотрудниками – обеспечить не только комфортными условиями труда, но и достойной заработной платой, которая должна быть выплачена в сроки, установленные законом.

    Законодательные нормы

    Законодательные нормы по заработной плате касается Федерального Закона №272 – ФЗ и Трудового Кодекса:

  • ст.136 – по срокам выплат заработной платы;
  • ст.142 – следствие нарушения закона;
  • ст.236 – ответственность за нарушение закона работодателя.
  • Что изменилось с октября 2016 года?

    По статье 136 Трудового Кодекса с октября 2016 года были изменены сроки выплат заработной платы.

    В новых поправках указано, что работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: в конце месяца — аванс, а остальная часть заработного дохода до 15 числа после расчетного месяца.

    Точные сроки должны быть прописаны во внутренних документах организации: правилах внутреннего распорядка, договорах – в трудовом и коллективном.

    Внесли изменения и в ФЗ № 272:

  • ужесточили материальную ответственность работодателя перед сотрудником;
  • увеличены штрафные санкции за не соблюдения сроков выплаты заработной платы и размера компенсационных выплат;
  • сумма размера денежной компенсации составляет 1/150 от ставки Центробанка РФ;
  • наемный работник может написать в суд заявление о нарушении своих трудовых прав в течение одного года;
  • сотрудники инспекции по труду имеет право провести проверки вне плана, не согласуя с прокуратурой, по заявлениям от сотрудников о неуплате заработной платы.
  • Материальная ответственность

    Нарушая сроки оплаты заработной платы, материальную ответственность несет генеральный директор организации.

    Она заключается в оплате компенсации за каждый просроченный календарный день задержки оплаты. Если выходные дни попадают в сроки просрочки, то эти дни тоже учитываются при начислении компенсации.

    Помимо материальной ответственности за нарушение сроков, для работодателей прописаны административная и уголовная ответственность.

    Как рассчитать компенсацию?

    При расчете компенсации обязательно учитываются все дни неуплаты заработного дохода, выраженная в процентах (от размера долга).

    Размер компенсации, установленный законом, составляет 1/150 от ставки рефинансирования Центробанка, которая действует на период невыплат.

    В организации может быть увеличена норма выплат компенсации, которая прописана во внутренних документах: трудовом договоре с работником, коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке.

    Если размер компенсации по внутренним документам превышает размер, установленный законом, то с разницы начисляется НДФЛ.

    Важно знать, что обязанность работодателя соблюдать Трудовой Кодекс о сроках выплат заработной платы, не зависимо от того, есть ли признак вины в действии или в бездействии работодателя.

    Пример расчета

    У работника на предприятии задержали заработную плату с 15 декабря 2016 г по 11 января 2018 г., что составило 28 календарных дней. Сумма невыплаченного дохода (без учета НДФЛ) составила 26 000 руб. Размер ключевой ставки Центробанка, на период неоплаты, составляет 10%, а размер компенсации — 1/150 (если не прописано во внутренних документах предприятия).

    Расчет компенсации:

  • Рассчитываем % за каждый просроченный день 1/150 х 10 = 0,067%.
  • Сумма компенсации составляет 26 000 х 0,067/100 х 28 = 487,76 руб.
  • Нужно знать, что отражение в бухгалтерском учете производится тогда, когда компенсация была выплачена, она не связана с выплатой заработной платы.

    На сумму компенсации начисляются взносы в ПФ и ФСС, НДФЛ с выплат не удерживают.

    Как правильно внести изменения в график отпусков? Читайте тут.

    Административный штраф за невыплату зарплаты в 2018 году

    С 3 октября 2016 года по статье 5.27. КоАП за нарушение сроков по выплате зарплаты и других доходов руководству организации или ИП грозит административная ответственность в виде штрафов.

    Какой размер по закону?

    В таблице приведены размеры штрафных санкций административных наказаний в отношении должностных лиц:

    При увольнении

    Увольнение работника по трудовому договору обязывает работодателя выплатить все причитающие сотруднику выплаты в день увольнения.

    К ним относятся:

  • заработная плата, доплаты, надбавки, премии, вознаграждения;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, социальные пособия;
  • выходное пособие.
  • При отказе работодателя выплатить полагающие выплаты работнику при увольнение, его ждет наказание в виде штрафа и вынужденного начисления компенсации за каждый просроченный день в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на день просрочки.

    Сотрудница Шведова на швейном предприятии отработала 2 года, с 16 февраля 2015 г. по 20 февраля 2018 г., в ежегодный оплачиваемый отпуск ходила на 28 дней, ежемесячная оплата труда составляет 18 000 рублей. Она пользуется стандартным налоговым вычетом на ребенка в размере 1400 руб.

    Произведем расчет компенсационных выплат за неиспользованный отпуск:

  • Количество дней для расчета компенсации: (2х 28) – 28 = 28 дней.
  • Годовой доход сотрудницы 12 х 18 000 = 216 000 руб.
  • Среднедневной заработок (216 000/12)/29,3 = 614,33 руб.
  • Сумма компенсации 614,33 х 28 = 17 201,24 руб.
  • Расчет подоходного налога 17 201,24 – 1400(налоговый вычет на ребенка) = 15 801,24 х 13% = 2054,16 (сумма НДФЛ).
  • Сумма выплаты на руки сотруднице Шведовой 17 201,24 – 2 054,16 = 15 147,08 руб.
  • С начисленной суммы компенсации будут уплачены налоги в ПФ и ФСС.

    Уголовное наказание

    В 2018 году начал действовать новый вид наказание за невыплату зарплаты в срок – уголовное наказание, что позволяет ужесточить меры в адрес работодателя. Сотрудникам позволяет получать заработную плату в установленные законодательством сроки.

    Уголовное наказание грозит руководителю за следующие правонарушения:

    Частичная невыплата

    Уголовная ответственность на работодателя наступает за частичную невыплату сроком более 3-х месяцев, корыстная цель использования чужими денежными средствами или лично заинтересован в невыплате денежных средств.

    Наказание:

  • Штрафные санкции в сумме до 120 000 рублей или годовой доход руководителя.
  • Руководитель лишен права работать на руководящей должности до одного года.
  • Подневольные работы до 2-х лет.
  • Заключение под стражу до одного года.
  • Полная невыплата

    Более суровое наказание ждет работодателей, которые не выплачивают полную заработную плату 2 месяца или менее МРОТ:

  • Штрафные санкции – 100 000-500 000 рублей или доход работодателя за три года.
  • Подневольные работы без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.
  • Заключение под стражу, без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.
  • При исчислении срока интервала частичного или полностью не выплачиваемой заработной платы, учитываются все месяцы, без очередности.

    Состояние расчетного счета организации

    Если у организации нет денег на расчетном счете для оплаты заработной платы или расчетный счет заблокирован, то в соответствии со статьей 855 ГК РФ предусмотрен порядок очереди выплат по мере поступления денежных средств на расчетный счет предприятия.

    Очередность:

  • первая – документы исполнительного производства (алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью);
  • вторая – выходные пособия согласно трудовому договору и оплата за работу в интеллектуальной деятельности;
  • третья — по платежным ведомостям для расчета с сотрудниками по трудовому договору, требованиям от налоговой инспекции о списании денежных средств по уплате налогов и сборов;
  • четвертая – по исполнительным документам по другим денежным требованиям;
  • пятая – другие документы для оплаты в порядке очередности по календарю.
  • Следовательно, применение очередности выплаты по документам, согласно законодательству, является обязательным для руководителей организаций.

    Как составить заявление о досрочном выходе из отпуска за свой счет? Смотрите тут.

    На сколько частей можно разделить трудовой отпуск? Узнайте здесь.

    Признаки вины руководителя

    Доказанная вина руководителя по задержке сроков заработной платы предусматривает уголовную ответственность.

    Вина начальника доказана, если руководитель имел корыстный умысел, стремление обогатиться за счет денежных средств своих работников (приобретение имущество для личного пользования, перевести денежные средства предприятия на свой расчетный счет, решить собственные денежные проблемы и т.д.).

    Собственная заинтересованность заключается в предумышленных действиях, с целью повышения по карьерной лестнице.

    Что делать работнику, если нарушают его права?

    По российскому законодательству, каждый работник имеет право отстаивать свои права по причине нарушения работодателем прав сотрудника и обратиться в контролирующие органы:

  • Трудовая инспекция – орган, защищающий права работников.
  • Прокуратура – рассмотрение заявлений по вопросам невыплаты заработной платы.
  • Суд – рассмотрение дела по исковому заявлению.
  • Обращение в трудовую инспекцию

    Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно с первого дня невыплаты заработной платы.

    В заявлении необходимо изложить всю суть нарушений трудовых прав.

    В тексте заявления пропишите такую информацию:

    • должность и стаж работы на предприятии;
    • в какие сроки обязаны выплатить заработную плату;
    • период времени задолженности и сумма неуплаты;
    • способ получения заработной платы (наличными или через банк).
    • перечень своих претензий и требование об уплате по задолженности;
    • привлечь к ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты дохода работника;
    • требовать выплату компенсации в размере 1/150 от ставки Центробанка РФ.
    • Пример:

      К написанному заявлению следует приложить пакет копий документов:

    • ксерокопия трудового договора;
    • ксерокопия трудовой книжки;
    • ксерокопия паспортных данных заявителя.
    • Примерный текст коллективного заявления не отличается от индивидуального обращения. Его направляют жалобу в региональную инспекцию Роструда.

      Письмо в следственный комитет и прокуратуру

      Ходатайство в прокуратуру о нарушение трудовых прав пишется по месту регистрации работодателя. В шапку ходатайства нужно вписать реквизиты прокуратуры и информацию заявителя (Ф.И.О., адрес, телефон).

      В самом тексте необходимо описать всю информацию о сложившейся ситуации:

    • реквизиты работодателя;
    • ФИО и должность заявителя;
    • причина ходатайства (просроченный период, сумма долга заработной платы);
    • информация о попытках урегулировать мирным способом с работодателем (документально, если есть);
    • потребовать о передаче в инспекцию труда материалов для наказания руководителя административной ответственностью;
    • потребовать в отношении начальника возбудить уголовное дело о нарушении сроков оплаты заработной платы;
    • передать дело в суд для взыскания долга по заработной плате.
    • Заявитель имеет право по закону на выплату компенсационных выплат морального вреда. Это требование необходимо прописать отдельным пунктом ходатайства.

      Вместе с ходатайством заявитель обязан предоставить подтверждающие документы.

      Временная остановка трудовой деятельности

      Согласно ст.142 ТК РФ, сотруднику предоставляется право приостановить трудовую деятельность по причине неуплаты заработной платы сроком более 15 дней, оповестив руководителя в письменной форме.

      Присутствие на рабочем месте сотрудника не обязательно. Для восстановления трудовой деятельности работника руководителю необходимо письменно известить сотрудника о дне, когда будет погашена его задолженность по заработной плате.

      В этот день сотрудник должен прийти на свое рабочее место.

      Если не получил расчет в день увольнения

      Если работник отсутствует на рабочем месте во время трудового дня в день увольнения, работодатель не может произвести с ним расчет.

      Поэтому работник пишет требование на имя руководителя о дате и предоставлении расчета при увольнении, с указанием причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения. Проставляется подпись заявителя и дата.

      Как прописать отпуск в срочном трудовом договоре? Узнайте тут.

      Составление иска в суд

      При невыплате положенной заработной платы работнику предоставляется право подать иск в суд на работодателя за нарушение трудовых обязанностей.

      Заявление регистрируется в районном суде по месту нахождения предприятия.

      Исковое заявление содержит:

    • Сведения об ответчике (название предприятия, ИНН, фактический и юридический адрес);
    • Описательная часть включает информацию о сумме долга по заработной плате, количество просроченных дней, досудебное разбирательство с руководством предприятия.
    • В заключительной части прописывается, чего хочет получить заявитель в процессе разбирательства: погашение долга по заработной плате с процентами, моральная выплата по компенсации, возмещение судебных издержек.
    • Сроки и подсудность

      Основной предмет производства – это взыскание заработной платы, которая зависит от конечной суммы.

      Если сумма не превышает 50 тыс. рублей, то обращение должно отправиться в территориальный мировой суд, в других случаях – в суд района.

      Взыскать заработную плату с должника без конечной суммы можно в течение одного года после того, когда заработная плата по трудовому договору должна была быть перечислена работнику.

      Как работодателю смягчить наказание?

      Приведем несколько способов, чтобы избежать штрафных санкций для работодателя:

    • Исправление нарушения самостоятельно работодателем и если нарушение несистемного характера.
    • Устранение выявленных контролирующими органами нарушений в течение месяца.
    • Оплата только постоянной части зарплаты, поскольку премии не являются гарантированной выплатой, а значит, они выплачиваются по мере поступления денежных средств.
    • В заключение можно отметить, что законодательное ужесточение трудовых отношений по выплате заработной платы в установленные сроки оказалось негативным явлением для работодателя, у которого есть затруднения в выплате заработанных работниками средств.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Порядок действий если после увольнения не выплатили зарплату

      Увольнение не повод для невыплаты заработанных подчиненным денег. Хотя в нашей стране невыплата заработной платы при увольнении довольно распространенное явление. Хоть и наказываются такие действия со стороны работодателя довольно жестко, многие из них не хотят отдавать либо всю зарплату, либо ее часть. Особенно сложно что-то доказать, если заработанные деньги работник получает через черную кассу (в простонародье говорят «в конверте»). Невыплата зарплаты при увольнении в последний рабочий день это уже нарушение со стороны начальства по отношению к подчиненному. Задержка зарплаты на установленное трудовым законодательством время тоже является злостным нарушением и может стать поводом для написания жалобы от работника в индивидуальном порядке или коллективно.

      Бывает и такое, что работодатель не выплачивает зарплату и в процессе выполнения подчиненным его обязанностей (то есть еще до увольнения). В любой ситуации необходимо знать, как защитить свои права, куда обращаться, и кому пожаловаться, если в день увольнения не выплатили зарплату. Бывает и так, что оплачивают только оклад, а компенсационные выплаты не отдают. А ведь компенсации являются обязательной составляющей расчета. Причем в зависимости от причины увольнения, компенсации могут различаться. Например, порядок начисления компенсаций при увольнении по собственному желанию и при увольнении из-за ликвидации предприятия значительно различается. Итак, куда обратиться, если не выплатили зарплату после увольнения? Вариантов несколько, и каждый из них будет подробно рассмотрен далее по тексту.

      Кроме того, вы можете задать вопрос онлайн – консультантам прямо на сайте.

      Опытные юристы помогут решить проблему, если не выплачивают зарплату после увольнения, совершенно бесплатно.

      Расчет и зарплата

      Прежде чем решать, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении необходимо знать, а какую сумму вам должны были заплатить, перед тем как уволить. Стандартный расчет (при наличии собственной воли у подчиненного на увольнение) включает в себя:

    • остатки невыплаченных заработанных денег, за отработанные дни (смены, часы и т.д.);
    • различные виды компенсаций.
    • При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате. Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия. Бывшие сотрудники ликвидированного предприятия (а уволены будут все без исключения) должны получить:

    • денежные средства, заработанные собственным трудом;
    • компенсационные выплаты из расчета неиспользованного отпуска;
    • компенсации за преждевременное прекращение трудового соглашения (если это было предусмотрено при трудоустройстве);
    • выходное пособие (сумма которого приравнивается к среднему заработку сотрудника за один месяц).
    • Причем выходное пособие сотрудник должен получать еще в течение двухмесячного срока после ликвидации фирмы (при условии, что он будет состоять на учете по безработице).

      Инспекция по труду

      Основное предназначение этого надзорного органа заключается в том, чтобы контролировать всех работодателей нашей страны, а так же их сотрудников. И следить за тем, чтобы и те и другие не нарушали нормы трудового законодательства. Сюда необходимо идти жаловаться в первую очередь. Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию правильно вы можете посмотреть в типовой форме заявлений, которую можно бесплатно скачать по ссылке ниже.

      Трудовая инспекция имеет право на проверку:

    • любых, заключенных с подчиненными соглашений, относительно их прав и обязанностей;
    • правильность оформления трудовых книжек;
    • соответствие штатного расписания трудовым нормам (да и в принципе, его наличие на предприятии);
    • порядок оповещения сотрудников о ежегодном отпуске и порядок его предоставления;
    • карточки, оформленные на каждого подчиненного индивидуально;
    • табеля, в которых ведется учет отработанного каждым сотрудником времени;
    • отчеты, связанные с движением трудовых книжек;
    • правильность и своевременность вынесения руководством приказов руководства, если их наличие необходимо (о назначение на должность, об отпуске, об увольнение и т.д.);
    • счета по каждому работнику;
    • оформление расчетных листков и выдача их сотрудникам ежемесячно;
    • организацию трудового распорядка;
    • порядок оплаты труда;
    • порядок начисления и выплаты премий и компенсаций;
    • в каком порядке организована охрана труда сотрудников и т.д.

    Как можно понять, полномочия у трудовой инспекции достаточно широкие. Сюда можно обратиться:

  • лично (в индивидуальном порядке);
  • с коллективной жалобой.
  • При желании, жалующийся может оставаться инкогнито. Его личность не будет раскрыта перед работодателем. Хотя, если вы увольняетесь, большого значение то, что начальство узнает, кто на него жалуется, не имеет.

    Органы прокуратуры

    На нерадивого работодателя можно написать заявление в прокуратуру. По факту жалобы будет проведена проверка. Так как задерживать выплаты своим сотрудникам работодатель не имеет права, если сотрудники прокуратуры обнаружат нарушения, он будет наказан. В зависимости от обнаруженных недочетов, начальнику предприятия грозит уголовное или административное преследование. К полномочиям этого надзорного органа относится и проверка соблюдения руководителями предприятий трудовых норм. И наказывать их в соответствии с российскими законами. Но не всегда их проверки дают результат. К примеру, если человек не был официально трудоустроен, доказывать что-то будет очень сложно. Ведь ваше начальство ни в коем случае не будет показывать сотрудникам прокуратуры черную бухгалтерию. А если докажете, что трудились неофициально, несладко придется руководству предприятия. Ведь в этом случае они будут наказаны как минимум:

  • за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
  • за невыплату налоговых отчислений.
  • Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки. Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были». Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.

    Судебные структуры

    Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

  • можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение одного года, если увольнение произошло после 03-10-2017 года;
  • можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение трех месяцев, если увольнение произошло до 03-10-2017 года;
  • срок исковой давности является основанием для отказа в суде в принятии вашего заявления;
  • исковое требование нельзя написать анонимно;
  • содержание искового требования должно отражать суть возникшей проблемы, данные о суде, истце, ответчике, ссылки на нормативно правовые документы, которые были нарушены.
  • Срок подачи иска может быть продлен, если он нарушен не по вине истца. Например, он не мог прийти в суд из-за длительной командировки или слишком поздно узнал, что его права нарушены. Или он лежал в больнице/находился на реабилитации после тяжелой болезни и т.п. восстановление сроков давности по судебным спорам возможно, если суд признает причину отсутствия истца достойной. Наиболее часто в судебном порядке разбираются конфликты по вопросам:

  • неправильного оформления трудовых и их несвоевременная выплата;
  • задержки по денежным выплатам;
  • моральные компенсации;
  • увольнение с нарушениями законодательства;
  • незаконные дисциплинарные наказания;
  • конфликты по вопросам материальной ответственности и т.п.
  • Написать заявление в суд правильно под силу не каждому. Даже видя перед собой образец, чтобы отразить суть своего требования необходимо не просто «дружить» с современным законодательством, необходимо его знать, как свои пять пальцев. Ведь в суд идут чтобы добиться справедливости. А без специальных знаний сделать это трудно. Для этого и работают юридические фирмы. Услуги квалифицированного адвоката в настоящее время доступны не каждому, так предполагают довольно таки крупные затраты.

    На нашем портале посетители смогут получить бесплатную консультацию от опытных юристов, о том, что делать если вас обманывает начальство и как быть, если при увольнении не выплатили зарплату.

    Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

    Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Порядок привлечения работодателя к указанным видам ответственности, их особенности и размер заслуживают отдельного внимания.

    Несвоевременный расчет при увольнении: что это такое

    Несвоевременный расчет в трудовых отношениях понимается как просрочка выплат причитающихся работникам сумм (зарплаты, отпускных и т. д.). При увольнении трудящегося платежи обязаны произвести одна или обе стороны:

    • Работодатель в силу ст. 140 ТК РФ выплачивает работнику невыданную часть зарплаты, компенсацию неиспользованных дней отпуска и т. д. Увольняемому по решению собственника имущества организации руководителю, когда расторжение трудового договора не связано с действиями главы организации, по ст. 279 ТК РФ выплачивается специальная компенсация.
    • Работник компенсирует причиненный работодателю реальный ущерб, но размер такого возмещения ограничен размером среднемесячного заработка увольняемого (ст. 241 ТК РФ). Если сотрудник является материально ответственным лицом, то для него ограничение размера компенсации снимается, и он компенсирует весь прямой реальный ущерб. Перечень должностей, для которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
    • По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета.

      Основной вид просрочки платежей, производимых работодателем, — задержка заработной платы. После задержки зарплаты на 15 и более дней сотрудник, как указано в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, вправе в любой день приостановить работу. Однако когда расчет, включая выплату остатка зарплаты, необходим из-за увольнения работника, приостановление не имеет смысла. В ТК, КоАП и УК РФ предусмотрены иные способы побуждения работодателя к своевременному расчету, а именно материальная, административная и уголовная ответственность за задержку выплат.

      Материальная ответственность работодателя за задержку расчета

      В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы:

      1. Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
        • зарплата;
        • выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
        • оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.

      Интересно: как указано в п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление ВС № 2), работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции.

      Денежная компенсация (проценты за просрочку).

      По п. 55 Постановления ВС № 2, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке.

      На практике это выглядит, например, так: в случае когда Центробанк отзывает лицензию у банка, обслуживающего работодателя, по ч. 9 ст. 20 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1-ФЗ банк больше не имеет права переводить деньги по платежным поручениям клиентов. Если работодатель вовремя не среагировал и не обеспечил получение работниками зарплаты иным путем, то возникнет просрочка. Формально вины работодателя в задержке выплат нет, но тем не менее он несет материальную ответственность перед сотрудниками.

      Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику

      Денежная компенсация взыскивается в пользу работника одновременно с невыплаченной зарплатой и иными выплатами. Как указал арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 16.10.2015 по делу № А82-2306/2015, компенсация выплачивается работнику — физическому лицу за выполнение им трудовых обязанностей и является способом защиты его трудовых прав.

      Ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации:

      Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ.

      Банк РФ в информации от 16.09.2016 установил ключевую ставку равной 10%, этот показатель действует с 19.09.2016.

      Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно.

      По ч. 2 ст. 236 ТК РФ допускается повышенная компенсация, размер и порядок установления которой определяются локальным актом организации-работодателя, коллективным или трудовым договором.

      Расчет компенсации за задержку, допущенную до 03.10.2016

      До 03.10.2016 размер компенсации был не таким, как сейчас (1/150 от ключевой ставки Банка РФ за каждый день просрочки (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ)), а вдвое ниже — 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка (в конце 2015 года приравнена к ключевой ставке).

      Таким образом, если просрочка допущена работодателем до 03.10.2016, порядок расчета компенсации изменяется.

      По ст. 12 ТК РФ, нормы кодекса не имеют обратной силы. Таким образом, расчет компенсации за просрочку, возникшую до 03.10.2016, проводится по прежней схеме, а за просрочку, возникшую после 03.10.2016 — по новой. Итоговая формула будет такова:

      Компенсация = (Невыплаченная сумма × Количество дней задержки с начала просрочки до 03.10.2016) × 1/300 + (Невыплаченная сумма × Количество дней задержки с 03.10.2016 по день расчета включительно) × 1/150.

      ВАЖНО: при этом показатель ключевой ставки также учитывается тот, что действовал на момент просрочки. В частности, с 16.06.2015 до 03.08.2015 действовала ставка в размере 11,5%, с 03.08.2015 по 14.06.2016 — 11%, с 14.06.2016 по 19.10.2016 — 10,5%, с 19.09.2016 — 10%.

      Штраф или предупреждение за просрочку выплаты заработной платы

      Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений.

      В отличие от материальной ответственности, целью административной прежде всего выступает защита правопорядка, а основной функцией является карательная. Поэтому наказанием за непроизведение расчета с увольняющимся сотрудником является не компенсация работнику, а предупреждение либо штраф в пользу государства. В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке.

      В соответствии со ст. 3.4 КоАП, предупреждение выносится письменно как наказание — это официальное порицание виновного.

      Более существенным наказанием является штраф. Его пределы, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

    Закрыть меню