Оплата пенсии месяц в месяц

Содержание:

Выплаты Героям России – сумма в месяц

Каждый человек хоть раз мечтал о героическом поступке, само слово «герой» несет в себе гордый и воинственный дух, вполне возможно, что многие такой поступок совершали, но официально получить статус Героя можно только за великие заслуги перед Родиной.

Звание Героя России учреждено в 1992 году, когда молодая держава только встала на новый путь демократического государства. По указу № 384 первое звание героя получил генерал авиации С. Осканов, он ценой собственной жизни спас целое поселение от авиакатастрофы, ему присвоили героя России и Золотую Звезду № 2 посмертно. Золотую Звезду под номером один получил космонавт С. Крикалев за долгосрочный полет до космической орбитальной станции. Указ на получение Героя и вручение награды был опубликован под 387 номером.

В данный момент времени Золотая Звезда – это наивысшая награда, которая подразумевает под собой уважение и признание народа, а также получение государственных льгот. Что представляет собой эта награда, какие именно льготы получают за Героя России, сколько платят за звание, рассмотрим подробнее в данном материале.

Кому дают звание Героя

Величайшую награду за заслуги перед Родиной дают вне зависимости от возраста, социального положения и профессии. Главный принцип присвоения звания Героя России – это особенные действия, которые принесли неоценимый моральный или физический вклад в государство. До настоящего времени в нашей стране звание Героя России получили чуть больше одной тысячи человек.

Почетным званием обладают выдающиеся люди в данных категориях:

  1. Участники боевых операций по ликвидации терроризма.
  2. Герои ликвидаций последствий аварии на Чернобыльской атомной станции.
  3. Участники военных действий, как в настоящее время, так и во времена Советского Союза.
  4. Сотрудники органов разведки.
  5. Участники экспедиций.
  6. Космонавты.
  7. Выдающиеся конструкторы.
  8. Граждане, спасшие жизнь других людей при воздействиях природных и техногенных катаклизмов.
  9. Испытатели специализированной техники и другие категории граждан.

Денежное вознаграждение – сколько платят Героям

Героям России назначаются денежные ежемесячные выплаты в размере, установленном законодательством России. В случае кончины или при получении звания Героя посмертно, семье орденоносца также полагаются денежные ежемесячные выплаты. Чтобы начать получать денежное вознаграждение, необходимо обратиться в налоговую службу с подготовленным заявлением. При приеме и рассмотрении заявления выплата начинает поступать на расчетный счет гражданина с момента поступления заявки.

Сумма выплат складывается из нескольких показателей, сколько получается в месяц по каждому пункту, рассмотрим по последним данным:

  • ЕДВ. Выплата денежных средств раз в месяц Герою России – в размере 42 654 руб.
  • ДМО. Дополнительные финансовые платежи – 16 000 руб.
  • Основная выплата денежных средств для Героя России на пенсии составляет 13 200 рублей.
  • Компенсационные надбавки к выплате пенсии, раз в месяц – 1 500 рублей.
  • Ежемесячная надбавка, выдаваемая семье, после кончины Героя России – 8 000 руб.
  • Семье Героя после кончины орденоносца платят единовременно 20 000 руб.
  • 73 000 рублей – это расчет по общему показателю на 2016 год, сколько в итоге получается в месяц.

    Другие льготные условия

    Признавая в полной мере вклад в историю и благополучие государства, правительство России постановило причислить Героев России к особому социальному положению, в целях обеспечить достойное существование, и утвердило перечень льготных услуг.

    Список, сколько льгот можно получить при звании Героя:

  • бесплатное медицинское обслуживания, включая лекарства и другие медицинские препараты;
  • протезирование зубов в государственных клиниках;
  • внеочередной доступ на лечение в стационарах;
  • разрешение на бесплатное проживание в пансионатах;
  • получение в безвозмездное пользование земельных владений;
  • сниженные на 50% ставки на уплату налогов;
  • бесплатный проезд на городском и пригородном транспорте;
  • раз в год бесплатный проезд в любую точку России, билеты в два направления;
  • освобождение от уплаты коммунальных платежей, бесплатная установка счетчиков на воду и электричество;
  • приватизация жилья;
  • капитальный ремонт квартиры;
  • покупка за государственный счет топлива для автомобиля;
  • освобождение от налогового обложения.
  • Льготы и денежные выплаты предоставляются не только Героям России, но и их семьям, также члены семьи пользуются всеми преимуществами, если звание было выдано после гибели орденоносца.

    Все льготы предоставляются по требованию гражданина, при желании вместо льготных условий можно получить денежную компенсацию. Чтобы оформить льготы или получить денежные компенсации, необходимо обратиться в налоговую службу с заявлением и пакетом документов.

    Звание Героя выдают только за существенные отличия и отвагу в борьбе с преступными элементами, в спасении жизни людей и сделанных открытий во благо Родине, Российская держава чтит своих Великих героев.

    Порядок начисления и выплаты пенсии

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75 . Это быстро и бесплатно !

    Процедура по оформлению и выплатам пенсии сегодня упрощена. Порядок определен законодательством. Подать заявление пенсионеры могут через любое отделение ПФР.

    Пенсия выплачивается за текущий месяц, т. е. в начале следующего месяца после подачи заявления и принятия решения о назначении. Если назначение пенсии выпало на последние дни месяца, то первую пенсию пенсионеры получат лишь через месяц.

    Понятие пенсии

    Пенсией принято считать гарантированную выплату от государства ежемесячно всем гражданам РФ, достигшим пенсионного возраста или по выслуге лет, равно как и инвалидам, опекунам по потере кормильца.

    Виды пенсионных выплат

    Граждане РФ относятся к льготной группе населения, если им положены денежные начисления ввиду сложившихся определенных обстоятельств.

    По видам пенсия бывает:

  • трудовая (базовая) по старости или за выслугу лет. Данный вид выплат начисляется лицам, достигшим пенсионного возраста (мужчины- 60 лет, женщины -55 лет), при этом стаж работы должен составлять не менее 5 лет. Трудовая пенсия может быть начислена по инвалидности, официально признанной МСЭ, если гражданин получил увечья, ранения за период проведения трудовой деятельности;
  • социальная назначается лицам в случае потери кормильца, по инвалидности или уходу за инвалидами;
  • накопительная в виде начислений из негосударственного ПФР, накопленных ранее за период работы. Денежные отчисления производятся в пропорциях с учетом ежемесячных выплат и среднего размера зарплаты;
  • страховая в виде страховки — некой компенсация людям, получавшим ранее зарплату на производстве, отчислявшим денежные средства в страховую компанию и застраховавшим свою жизнь от несчастных случаев. Компенсация совместно с базовой пенсией выплачивается ежемесячно и не зависит от стажа работы, возраста человека.
  • Базовая часть трудовой пенсии на сегодняшний день составляет — 4383 руб. Пенсионерам, достигшим 80 лет, полагается повышение размера компенсации.

    Порядок выплаты пенсии в России

    Выплаты осуществляются на основании заявления, поданного пенсионером или заинтересованным лицом в Пенсионный фонд.

    Выплаты будут производиться удобным способом по пожеланию заявителя:

  • через почту;
  • посредством банка на пластиковую карту;
  • доставка на домашний адрес.
  • Для отдельных категорий граждан порядок получения пенсии происходит с учетом ряда условий:

  • полагающаяся социальная пенсия на несовершеннолетних детей выдается непосредственно получателю (родители, опекуны), также возможно зачисление половины суммы на банковский счет;
  • по достижении 14 лет дети вправе получать пенсию самостоятельно любым выбранным способом;
  • нетрудоспособные граждане, находящиеся на попечении, не получают пенсию на руки и все обязанности возлагаются на организации (лица) на попечении которых и находятся данные люди;
  • дети – сироты, оставшиеся без попечения родителей и проживающие в детских домах также не получают денежные средства на руки, но все отчисления в виде накоплений перечисляются на открытый личный счёт ребёнка, который и можно будет реализовать по достижении 18-летнего возраста;
  • граждане, находящиеся на лечении в психиатрическом учреждении либо отбывающие тюремный срок, не получают деньги на руки, но средства перечисляются на открытый счет в банке либо в учреждение по месту пребывания.
  • За какой месяц выплачивается пенсия?

    Выплаты пенсии будут производиться с месяца, следующего за тем, когда было принято решение о назначении сотрудниками ПФР. Если принятие решения последовало в последних числах текущего месяца с 25 дня, то первую пенсию пенсионерам можно ожидать только через месяц и в первых числах.

    Если трудовая пенсия по каким-то причинам была приостановлена сотрудниками ПФР и не была востребована пенсионером своевременно, то выплаты можно возобновить за прошедшие 3 года, но не более данного срока.

    Если пенсия была приостановлена по вине самой пенсионной организации, то сроки за прошедшее время не ограничены. Выплаты будут произведены за все предшествующие тому месяцы в полном объеме.

    Когда начинают выплачивать пенсию?

    Пенсионные выплаты начинают производиться гражданам:

  • по достижении пенсионного возраста;
  • за выслугу лет;
  • несовершеннолетним детям в случае потери кормильца;
  • при получении инвалидности.
  • Начало выплат страховой пенсии возможно ранее и до дня обращения в пенсионный фонд.

    Некоторые категории граждан имеют право на досрочные выплаты, не дожидаясь вмененного государством пенсионного возраста. Как правило, это:

    • военные;
    • жители Крайнего Севера и приравненных к нему районов;
    • граждане, получившие увечья и инвалидность по результатам МСЭ;
    • семьи, воспитывающие детей-инвалидов.
    • Досрочное назначение пенсии

      На досрочную пенсию могут рассчитывать:

    • граждане, проработавшие ранее в условиях Крайнего Севера;
    • работники на тяжелом производстве, сопряженном с опасными условиями;
    • врачи и педагоги, но при наличии стажа — 25-30 лет;
    • мамы и женщины, воспитывающие 5 и более детей, когда имеют право на пенсию по достижении 50 лет;
    • родители и опекуны, воспитывающие детей-инвалидов с детства. Выход на пенсию — за 5 лет раньше установленного срока.
    • Подробнее с категориями граждан, имеющих право на получение досрочной пенсии, можно ознакомиться в ФЗ №400, ст.30, 31, 27, 28.

      Снижение возраста по уходу на пенсию напрямую зависит от тяжести трудовых условий, выработки стажа, наличия общего страхового стажа не менее 15 лет.

      Женщины и мужчины могут выйти на пенсию на 10 лет раньше, отработавшие на вредном производстве:

    • электротехника;
    • горно-добывающая металлургия;
    • химическая и радиоактивная промышленность.
    • Какой орган начисляет и выплачивает пенсию?

      Основной орган по начислению пенсии — Пенсионный фонд РФ, куда и нужно обратиться по месту жительства, написать соответствующее заявление, приложить документы.

      Действует во всех регионах доставочная служба, или обеспечение пенсией посредством почтовой связи либо организацией по осуществлению доставки денежных средств на дом в руки получателю.

      Возможна доставка пенсии кредитной организацией или перевод посредством банка, когда нужно написать в ПФР соответствующее заявление и составить договор по доставке пенсии тем, иным способом.

      Как и куда подать заявление на выплату пенсии?

      Подавать заявление на выплаты нужно в пенсионный фонд по месту постоянной прописки. Заняться оформлением документации пенсионерам по старости рекомендуется заблаговременно, т.е. примерно за 6 месяцев до наступления пенсионного возраста.

      Для чего нужно:

    • обратиться в ПФР;
    • ознакомиться с перечнем нужных документов для сбора;
    • собрать документы или сделать письменные запросы в те, иные инстанции для получения нужных выписок и справок.

    С проблемами часто сталкиваются люди, работавшие на производстве еще в советские годы, многие предприятия уже перестали функционировать, признаны банкротами и сменили свое прежнее наименование.

    Сегодня подача заявления возможна путем личного посещения ПФР, также посредством интернет. В заявлении важно указать:

  • ФИО заявителя;
  • адрес, место постоянного проживания;
  • паспорт данные;
  • сведения о трудовой деятельности.
  • Доверенность на получение пенсии другим лицом

    Пенсионер вправе выбирать удобный способ доставки пенсии и бывает в силу разных обстоятельств в жизни или ухудшения здоровья гражданин не может самостоятельно получать свои денежные средства и ходить, например, на почту.

    По закону разрешено передоверить право на получение пенсии доверенному лицу. На него будут возложены обязанности по получению и доставке денежных средств, но лишь на основании доверенности путем оформления через нотариальную контору.

    Пенсия при смене жительства

    В случае смены постоянного места жительства или переезда в другой город граждане должны своевременно извещать органы ПФР об измененных обстоятельствах. Пенсионное дело на основании заявления может быть перенаправлено по новому месту пребывания.

    Чаще всего новые назначения пенсии перечисляются на банковскую карту пенсионера-получателя, сто сегодня удобно и выгодно. Но в связи со сменой места жительства и региона могут быть изменены тарифы и размер положенной пенсии.

    Для чего гражданам нужно делать перерасчет, т.е. обратиться в новое пфр по месту пребывания и написать соответствующее заявление. Можно пойти иным путем и посредством почты сделать запрос в прежний пенсионный фонд, чтобы тот переслал всю документацию в новое пфр заказным письмом либо на адрес получателя.

    Как получить пенсию после смерти пенсионера?

    Если пенсионер не успел получить причитающуюся ежемесячную пенсию и умер, то согласно закону ст. 23 п. 3 о трудовых пенсиях сумма будет начислена за все оставшиеся недополученные дни в указанном месяце.

    За выплатами заинтересованным гражданам или родственникам нужно обратиться в ПФР, написать соответствующее заявление, приложить:

  • справку о составе семьи;
  • свидетельство о смерти;
  • иные документы в подтверждение родства с умершим;
  • паспорт.
  • Недополученная пенсия считается частью наследства. Даже если граждане не получили в течение 6 месяцев положенные пенсионные средства, то по истечении 0,6 года могут унаследовать их по закону.

    Также стоит понимать, что гос. органы не отслеживают выплаты пенсии помесячно и нередки случаи, когда денежные средства продолжают начисляться, когда пенсионера или иного гражданина – получателя пенсии уже нет в живых.

    Родственникам разрешается получить недополученные средства в виде пенсии за умершего человека. Однако, присваивание себе денежных выплат после смерти незаконно. Нужно своевременно обращаться в пфр и извещать о факте смерти получателя во избежание проблем.

    Сегодня популярными стали добровольные взносы в пенсионный фонд или отчисления гражданами ден. средств в негосударственные инстанции в добровольном порядке. Законом разрешено формировать таким образом для себя накопительную часть пенсии.

    На самом деле, с юридической точки зрения пенсионная система – довольно сложная и неоднозначная. За последние годы она пережила уже немало реформ, но некоторые пробелы в законах все-же остались. Сегодня пенсия по старости назначается в упрощенном порядке и трудностей для граждан при оформлении возникать не должно.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 455-03-75 (Москва)
    +7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)

    «По году в год, по тысяче в месяц»-упрощенная формула пенсионной реформы

    Правительство заберет с повышением пенсионного возраста 1 000 000 рублей у людей еще работающих, чтобы добавить 1000 рублей неработающим пенсионерам! Нагляднее — в картинках:

    Правительство заберет с повышением пенсионного возраста 1 000 000 рублей у людей еще работающих

    И добавит 1000 рублей неработающим пенсионерам!

    Думаем, все понятно!

    Правительство опять, мягко говоря, лукавит и манипулирует с цифрами. Пенсия с 2019 года не вырастет на 1000 рублей в месяц. Вернее вырастет, но у 10% пенсионеров. У 90% пенсионеров повышение не дотянет до 1000 рублей. Поясним, почему

    Как всегда наше любимое правительство берет за расчет среднюю пенсию. Правительству так удобнее. Почему — поясним на примере. Как в недавно опубликованной информации сказано — пенсия депутата Госдумы — 64 000 рублей в месяц. А у основного населения — пенсия составляет 8 000 — 10 000 рублей. Но в среднем — пенсия — 14 137 рублей в 2018 году. Минтруд и Голикова говорят, что средняя пенсия увеличится на 7% в 2019 году, что составит 1000 рублей. Так и получается, что 7% от 14 000 рублей — примерно 1000 рублей. Но у тех, у кого пенсия, например, 10 000 рублей повышение составит всего 700 рублей… А у кого пенсия — 8 000 рублей, повышение составит всего 560 рублей! Вот так!

    О повышении пенсий на 1000 р в 2019 г.
    Если внимательно прочесть этот проект, то видно, что планируется повышение средней пенсии за счет индексации. Как известно, индексация у нас происходит в процентах и процент для всех одинаков. Но проценты — коварная вещь! При одинаковых процентах повышение маленькой пенсии будет минимальным, а большой пенсии — максимальным. Видимо, «богатым» пенсионерам надо добавлять больше, а «бедным» — меньше. Такая социальная справедливость. Средняя пенсия по стране тоже повысится на тот же процент. И разность между маленькой пенсией и средней, и большой пенсией, тоже увеличится на этот самый процент! То есть неравенство в пенсионном обеспечении между пенсионерами вырастет! Чтобы уменьшать это неравенство, нужно увеличивать пенсии на одинаковую для всех сумму! Конечно, «богатые» пенсионеры будут недовольны, ведь в процентах у них получается больше всех. Вспомним, как возмущались некоторые, когда происходило повышение пенсий на одинаковую для всех сумму, даже отправляли ее обратно президенту. А «бедные» пенсионеры были рады и этому.
    Поэтому вместо 1000 р «в среднем» надо сделать выплату 1000 р «каждому». Сумма выплат при этом для государства не изменится.

    Средний размер пенсии в России

    1 января 2018 года Правительство сообщило о своем желании индексировать пенсии. Планируется, что после введения таких изменений, средняя пенсия в России в 2018 году составит 14 100 рублей, что равно примерно 160 % от прожиточного минимума.

    Индексации подвергнутся только пенсионные выплаты для неработающих пенсионеров, рост пенсий составит 3,7 %. Работающим же пенсионерам придется обойтись без этого повышения, хотя в Правительстве утверждают, что для таких лиц будет предусмотрен рост реальных заработных плат, который будет превышать инфляцию.

  • 1 Размер средней пенсии в России
  • 2 Изменение по годам
  • 3 Предпосылки увеличения пенсии
  • 4 Средний размер пенсий для отдельных категорий
  • 5 Бюджетная сфера
  • 6 Военная пенсия
  • 7 Государственные служащие
  • Размер средней пенсии в России

    Пенсионный фонд заложил в бюджет предстоящую индексацию страховых пенсий по старости на последующие три года. Это самый популярный вид пенсионного обеспечения, поэтому именно ему государство уделило особое внимание

    Планируется, что в 2018 году пенсии будет увеличены на 3,7 %, в 2019 – 4 %, и в 2020 также 4 %. После индексации 1 января 2018 года, средний размер пенсии по России составляет 14 137 рублей.

    Конечно, размер пенсионного обеспечения зависит от многих факторов, среди которых и место проживания пенсионера. По состоянию на конец 2017 года, граждане, проживающие в Крыму, в среднем получают 11 700 рублей, в то время как пенсионеры из Москвы и области могут рассчитывать на получение социальной выплаты в размере 12 400 рублей.

    Кроме расчета по регионам проживания граждан, принимается во внимание и трудовой стаж человека, а также причина получения им пенсии.

    Для пенсионеров, продолжающих трудиться и получающих регулярную заработную плату, индексация пенсионных выплат не предусматривается. Предполагается, что их зарплата будет постоянно расти, и этот рост превысит размеры индексации, что будет для них более выгодно, чем увеличение пенсионных выплат.

    Изменение по годам

    Средняя российская пенсия в 2017 году составляла 13 700 рублей. На данный момент индексация выплат еще не произведена, поэтому средний размер пенсионного обеспечения для неработающих пенсионеров не изменился.

    В плане распределения бюджета Пенсионного фонда в РФ есть таблица, в которой указано, как именно пенсионные начисления для граждан будут индексироваться в последующие три года.

    Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц

    При увольнении сотрудников предприятия по сокращению штата руководитель обязан совершить установленные законом выплаты пособий в пользу увольняемого.

    Работнику в полном объёме выплачивается заработная плата за истекший период с начислением всех коэффициентов, надбавок и премиальных, а также компенсация неиспользованного периода отпуска.

    Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц.

    Что полагается при сокращении

    Если руководство выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг сотрудников, подлежащих увольнению, и уведомить их не позднее 2-х месяцев до предполагаемого дня увольнения.

    Это предписано ч.2 ст. 180 ТК и должно проводиться путём письменного оповещения. За оставшиеся дни руководитель и работник полностью исполняют свои обязанности до момента сокращения, который становится заключительным рабочим днём увольняемого лица.

    Сокращённому человеку, согласно ст. 178 ТК РФ, требуется начислить выходное пособие, общая сумма которого равна среднему размеру месячного заработка.

    Окончательный расчёт с уволенными должен быть произведён в день увольнения (ст.84.1 ч.4 ТК). Тогда же требуется произвести все необходимые выплаты. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении определены законодательно.

    Человек имеет гарантированную законом возможность сохранить свой среднемесячный заработок на период поиска нового рабочего места, но не больше 60 дней со дня фактического увольнения.

    Кому положены выплаты

    Выплаты после сокращения может получить не каждый увольняемый сотрудник.

    1. Если это единственное (основное) место работы для сокращаемых сотрудников, они вправе претендовать на начисление выходного пособия, но не больше, чем за 3 месяца.
    2. Сотрудникам по совместительству положена компенсация только за первый месяц, которая должна быть выдана в день увольнения. Средства за второй и последующие не полагаются, потому что сокращённый работник сохраняет своё рабочее место по второму месту работы, следовательно, он считается официально трудоустроенным.
    3. Сезонные рабочие могут претендовать на выходное пособие, суммой, равной их среднему заработку за 2 недели.
    4. Работающим по краткосрочным соглашениям не выплачивается выходное пособие, так как уволить по сокращению их нельзя, иначе нарушается требование уведомить работника за 60 дней до планируемого дня увольнения. К тому же на предприятиях, где требуется произвести сокращение персонала, вряд ли возьмут временных сотрудников.
    5. Выплата за второй месяц возможна на основании письменного заявления уволенного сотрудника. Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег.

      Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения:

    6. указать руководителя предприятия и свои личные данные;
    7. предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег;
    8. вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов.
    9. внизу поставить дату и подпись с расшифровкой.
    10. Заявление следует передать в отдел кадров предприятия. Для получения денежной компенсации за второй месяц уволенный сотрудник, кроме заявления, обязан предоставить трудовую книжку, в которой нет записей о новом месте работы, а также паспорт. Производится расчёт суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.

      При принятии положительного решения издаётся приказ (также в произвольной форме).

      Как получить компенсацию

      Главным условием получения выплат после сокращения служит то, чтобы человек после увольнения, в срок не более 14 дней, встал на учёт в местном отделении Центра занятости. При этом начисленное при увольнении выходное пособие засчитывается в качестве компенсации первого месяца.

      Работник в отдельных случаях вправе получить пособие в качестве компенсации третьего месяца вынужденного поиска работы, но на это требуется решение Центра занятости.

      Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата.

      Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение первого. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку.

      Человек вправе обратиться через любой промежуток времени, и пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.

      Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.

      Если уволенный устроился на работу через 31-32 дня, он имеет право получить выплату даже за этот 1 день второго месяца.

      Кузнецов. И.П. уволен по сокращению штатов 31.09.2016 года. Среднемесячный заработок данного работника – 52 500 рублей. Заработок за 1 день – 2 500 рублей.

      Кузнецов устроился на работу на новое предприятие 02.11.2016.

      Он имеет право получить компенсацию за 1 день – величиной 2 500 рублей.

      Таким же образом можно получить компенсацию за нетрудоустроенные дни, если человеку удалось найти работу в течение третьего месяца.

      Деньги выдаются через бухгалтерию, лично в руки, или перечисляются на счёт работника в банке. Сроки рассмотрения и порядок выплаты денег не отражены законодательными актами, но обычно следует обращаться в день выплаты заработной платы на предприятии.

      Деньги выдаются в день обращения или на следующий. Или перечисляются на банковский счет в день начисления зарплаты всему персоналу предприятия.

      С процедурой начисления пособия при сокращении за второй месяц возникает множество проблем, так как в Трудовом Кодексе отсутствует чёткое определение данной процедуры.

      Пустая трудовая книжка не всегда служит доказательством того, что человек до сих пор не нашёл работу. Некоторые работодатели не ведут чёткий кадровый учёт или заводят новую трудовую книжку.

      Но предыдущий работодатель не всегда может проверить факт отсутствия работы у своего бывшего сотрудника. Поэтому случаи, когда выплаты после сокращения за второй месяц получает уже трудоустроенный гражданин, не так уж и редки.

      Ответственность для лиц, которых сократили, за это законом не предусмотрена.

      Работодатель, по закону, имеет право произвести выплату выходного пособия в повышенных размерах. Это закреплено ст. 178 ТК РФ. Но не каждое предприятие имеет возможность это сделать. Да и не каждый работодатель согласится на это по своему желанию, так как выплаты пособия такого вида не освобождаются от уплаты ЕСН и НДФЛ.

      Приказ о выплате

      Основанием для начисления денежных средств служит распоряжение руководителя предприятия. Получив все необходимые документы, он издаёт приказ о выплате среднего заработка за второй (или третий) месяц. Единого образца приказа о выплатах не существует, обычно он составляется в произвольной форме. Но есть некоторые пункты, отразить которые необходимо.

      Поэтому приказ должен соответствовать следующей форме:

    11. дата создания приказа;
    12. место расположения предприятия (населенный пункт);
    13. полное название предприятия;
    14. основание создания документа (увольнение по сокращению штатов);
    15. распоряжение руководителя;
    16. поручение бухгалтерии;
    17. подпись руководителя с расшифровкой;
    18. подпись сотрудника при ознакомлении с документом.
    19. Образец приказа

      Единое требование к любым документам: они оформляются на фирменном бланке организации с указанием обязательных и переменных реквизитов предприятия.

      Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц

      Расчет оплаты труда за неполный месяц производится на основании той системы выплаты заработной платы, которая практикуется в определенной организации. Понимание принципа формирования заработной платы, посчитанной за неполный месяц, может быть достигнуто только при детальном изучении нормативных актов и нюансов бухгалтерии.

      В каких случаях нужен расчет заработной платы за неполный месяц

      Формирование заработной платы, в основном, осуществляется за полный расчетный период, т.е. за полностью отработанный календарный месяц. Однако, нередки случаи, когда человек фактически отработал меньше месяца, по целому ряду причин.

      Вот основные из них:

      • отпуск работника;
      • нахождение на больничном;
      • человек устроился на работу в середине, либо в конце расчетного периода.
      • К примеру, работник будет осуществлять свою деятельность в течение 3 дней в неделю, а не 5 (если на предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя). Естественно, данная договоренность должна быть задокументирована официально, с подписями обеих сторон.

        Формирование зарплаты за неполный рабочий месяц

        Тарифная система при формировании оплаты труда сотрудников включает в себя несколько разновидностей: сдельная система, повременная система и комиссионная система. Каждая форма оплаты предполагает собственную формулу расчета за неполный месяц.

        Рассмотрим более подробно.

        Сдельная оплата труда

        При использовании сдельной заработной платы, работодателю важно не то, сколько дней было отработано человеком в текущем расчетном периоде, а то, сколько он сделал за это время, т.е. изготовил деталей, либо написал текстов и т.д.

        Рассмотрим несколько конкретных примеров:

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87 , Санкт-Петербург +7(812)313-26-64 .

        Рассчитываем фактически заработанные деньги: 220 * 64 = 14080 рублей получит сотрудник за неполный месяц.

        Таким образом: 350 * 63 = 22050 рублей за неполный текущий период.

        Повременная оплата труда

        При повременной системе, работодатель устанавливает месячный оклад, который получает работник по истечении расчетного периода.

        При этом, если человек отработал неполный месяц, то этот оклад будет уменьшаться пропорционально тому количеству дней, которые человек пропустил.

        Рассмотрим на конкретных примерах:

        Допустим, в месяце 22 рабочих дня, из которых человек отработал 14 дней, тогда считаем: 18000/22 * 14 = 11454,5 рублей.

        Получаем: 12*800 = 9600 рублей за неполный месяц.

        Комиссионная оплата труда

        Комиссионная форма оплаты труда предполагает мотивацию сотрудника, чтобы он лучше работал, ведь это напрямую зависит его заработная плата. Таким образом, каждый день отсутствия на работе подразумевает потенциально потерянные денежные средства.

        При формировании выплат, в данном случае, учитывается общая сумма, которую человек заработал для фирмы, а также процентная ставка от этой суммы, полагающуюся ему.

        Приведем несколько примеров:

        Рассчитываем: 320000*0,06 (6%/100%) = 19200 рублей.

        Производим расчет: 7500/21*15 = 5357,14 рублей (оклад за неполный месяц), 270000*0,05 = 13500 рублей (процент с продаж).

        Рассчитываем итоговую заработную плату за неполный расчетный период: 5357,14 + 13500 = 18857,14 рублей.

        Особенности расчета при сменном графике

        Расчет заработной платы по сменному графику может формироваться следующим образом:

        Рассчитываем сначала размер заработной платы, которая должна была быть изначально:

      • Зарплата первой сотрудницы: 16*1200 = 19200 рублей.
      • Зарплата второй сотрудницы: 14*1200 = 16800 рублей.
      • Однако, первая продавщица не отработала 4 смены, таким образом вычитаем из её зарплаты стоимость этих смен:

        19200 — 4*1200 = 14400 рублей получит первая сотрудница за неполный месяц.

        Соответственно, зарплата второй увеличится пропорционально:

        16800 + 4*1200 = 21600 рублей.

        МРОТ и неполно отработанный месяц

        Значение МРОТ означает минимально допустимый размер заработной платы человека за один месяц. В соответствии с законом, человек не должен получать ниже данного значения, за полностью отработанный месяц.

        На данный момент, размер МРОТ составляет 6204 рубля.

        Данный показатель ниже МРОТ, поэтому возникает резонный вопрос — нужно ли организации выплачивать минимальный размер заработной платы, т.е 6204 рубля?

        Ответ один — нет. Дело в том, что МРОТ должен составлять не ниже установленного законом значения только в том случае, когда человек отработал полный календарный месяц. Если он по каким-то причинам пропустил определенное количество рабочих дней, то он может получить меньше, чем это указано в МРОТ.

        Женщины, которые являются индивидуальными предпринимателями, могут рассчитывать на минимальные выплаты. Конкретные суммы можно посмотреть в статье.

        Вы ждете ребенка? Тогда вам будет интересно узнать, как оплачивается больничный по беременности и родам.

        Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

        Выполнить необходимые расчеты вы можете используя online калькулятор.

        Далее вводим количество фактически отработанных дней 12 и размер начислений за полный месяц 30000 рублей.

        Итого получаем зарплату в размере 15660 рублей за неполный месяц после вычета НДФЛ.

        Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? Примеры расчетов

        Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов.

        За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется

        Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.

        Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ) .

        Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.

        Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

      • занятых на опасных и вредных производствах;
      • несовершеннолетних;
      • инвалидов;
      • имеющих ненормированный рабочий день.
      • Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.

        Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц

        Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой:

        28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.

        Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.

        Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск

        В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.

        Некоторым категориям работников предоставляют еще и дополнительный отпуск за работу в особых условиях — во вредных, опасных или с ненормированным рабочим днем. Все это фиксируется в трудовом договоре.

        Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

        В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.

        Практический пример расчета на цифрах

        Основной отпуск длится 28 календарных дней. К отпуску за ненормированный рабочий день по ТК РФ сотруднику прибавляют еще 3 дня (это минимальное число). Количество дней отпуска за месяц работы составит: (28+3)/12 = 2,58 дня отпуска.

        Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ ).

        Сколько дней отпуска накапливается за месяц — расскажет представитель Минтруда РФ в видео ниже:

        Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц

        Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 — 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше — отбрасывается. 5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.

        Число дней отпуска определяется по формуле:
        количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.

        В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня.

        Как округляются дроби при подсчетах

        Если получились дроби, то их и нужно указывать в записке-расчете. Если вам удобнее округлить, делайте это не по арифметическим правилам, а в пользу работника. 17,78 округляйте до 18, а 10,29 — до 11.