Ошибка в выплате пенсии

Сроки получения накопительной части пенсии, если отказано в единовременной выплате?

Если отказано в получении единовременно накопительной части пенсии, т.к. она превышает 5%, то можно ли её получить в течение 1 года или на сколько лет могут растянуть получение накопительной части пенсии. Спасибо.

Уточнение клиента

На какие законы при этом надо ссылаться?

05 Июня 2017, 16:01

Ответы юристов (3)

В таком случае у Вас есть право на установление одного из двух других вариантов выплаты средств пенсионных накоплений: срочная пенсионная выплата (накопления выплачиваются в течении 10 лет) или накопительная часть трудовой пенсии по старости (выплачивается вместе с пенсией в течении жизни).

Как получить срочную пенсионную выплату:

Срочную пенсионную выплату можно получить только в том случае, если у вас возникло право на установление страховой пенсии по старости и вы формировали пенсионные накопления за счет дополнительных взносов (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона N 360-ФЗ). Например, это:

— взносы от вашего работодателя сверх обязательных страховых взносов;

— ваши добровольные взносы в рамках Программы государственного софинансирования пенсии, а также суммы софинансирования от государства;

— средства материнского капитала, если мама — владелица сертификата направила их на формирование своей накопительной пенсии;

— доход от инвестирования этих средств.

Срочная пенсионная выплата — это ежемесячная выплата части пенсионных накоплений, состоящих из перечисленных выше средств. Продолжительность получения выплаты вы выбираете сами, но она не может быть менее 10 лет (ч. 3 ст. 5 Закона N 360-ФЗ).

Чтобы получить страховую пенсию по старости, обратитесь в ТО ПФР по месту жительства или в НПФ, в который вы передали пенсионные накопления, и представьте заявление и необходимые документы.

Заявление в ТО ПФР (НПФ) можно подать лично или отправить по почте. Заявление в ТО ПФР также возможно представить через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства или в форме электронного документа, в том числе через Портал госуслуг или личный кабинет на сайте ПФР (ч. 2 ст. 5 Закона N 360-ФЗ; ч. 3, 7 ст. 9 Закона N 424-ФЗ; п. 4 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н; Информация ПФР от 16.09.2016).

После получения заявления ТО ПФР (НПФ) должен выдать вам уведомление о приеме заявления (ч. 2 ст. 5 Закона N 360-ФЗ; п. 30 Правил N 884н).

В течение 10 дней после получения заявления и документов ПФР (НПФ) примет решение о назначении выплаты или об отказе в выплате пенсионных накоплений. При положительном решении срочная выплата назначается со дня подачи заявления и необходимых документов или с даты отправки письма, указанной на почтовом штемпеле по месту отправления, если вы отправили заявление и документы по почте (п. п. 3, 7 ст. 36.28 Закона N 75-ФЗ; ч. 2 ст. 5 Закона N 360-ФЗ; ст. 10 Закона N 424-ФЗ).

Средства будут выплачиваться в течение указанного в заявлении периода.

Если при выходе на пенсию вы не подадите заявление о назначении срочной пенсионной выплаты, то средства в этой части будут выплачиваться вам в составе накопительной пенсии.

Как получить накопительную пенсию:

Накопительная пенсия — это ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей, дополнительных страховых взносов и дохода от их инвестирования (п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона N 424-ФЗ).

Вам назначат накопительную пенсию, если у вас есть право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную, и если размер накопительной пенсии составляет более 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (ч. 1 ст. 6 Закона N 424-ФЗ).

Чтобы получить накопительную пенсию, обратитесь в ТО ПФР по месту жительства или в НПФ, в который вы передали пенсионные накопления, и представьте заявление и необходимые документы.

Заявление в ТО ПФР (НПФ) можно подать лично или отправить по почте. Заявление в ТО ПФР также возможно представить через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства или в форме электронного документа, в том числе через Портал госуслуг или личный кабинет на сайте ПФР (ст. 9 Закона N 424-ФЗ; п. 4 Правил N 884н; Информация ПФР от 16.09.2016).

В течение 10 дней после получения заявления и документов ПФР или НПФ принимает решение о назначении выплаты или об отказе в выплате. При положительном решении накопительная пенсия, по общему правилу, назначается со дня подачи заявления и необходимых документов (ст. 10 Закона N 424-ФЗ; п. п. 3, 7 ст. 36.28 Закона N 75-ФЗ; п. п. 24 — 28, 38 Правил N 884н).

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОРЯДКЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ ВЫПЛАТ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Порядок единовременной выплаты регулирует Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» (с изменениями и дополнениями)

Статья 4. Единовременная выплата средств пенсионных накоплений

1. Единовременная выплата осуществляется следующим категориям застрахованных лиц:
1) лицам, получающим страховую пенсию по инвалидности или страховую пенсию по случаю потери кормильца либо получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые не приобрели право на установление страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа и (или) величины индивидуального пенсионного коэффициента,…

2) лицам, размер накопительной пенсии которых в случае ее назначения составил бы 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии,…

Поскольку Ваша выплата превышает 5% от размера страховой части пенсии, поэтому накопительная часть Вам будет выплачиваться ежемесячно.

Согласно этому Закону:

Статья 3. Реализация права застрахованного лица на выплаты за счет средств пенсионных накоплений
2. Застрахованные лица, сформировавшие средства пенсионных накоплений за счет средств дополнительных страховых взносов, взносов работодателя, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, дохода от их инвестирования, средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, дохода от их инвестирования, вправе по своему выбору получить указанные средства в виде срочной пенсионной выплаты, выплачиваемой в течение не менее 120 месяцев (10 лет) со дня ее назначения или в составе накопительной пенсии.

Срочная пенсионная выплата в соответствии с настоящей статьей может осуществляться в течение не менее 10 лет, то есть 120 месяцев. При этом гражданин сам определяет продолжительность ее получения.
Если гражданин принял решение о получении средств пенсионных накоплений в составе накопительной пенсии, то ежемесячная выплата рассчитывается с учетом ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии, установленного Федеральным законом «О накопительной пенсии». До 1 января 2016 г. ожидаемый период выплаты накопительной пенсии, применяемый для расчета ее размера, устанавливается продолжительностью 19 лет (228 месяцев). С 1 января 2016 года продолжительность ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии ежегодно определяется федеральным законом на основании официальных статистических данных о продолжительности жизни получателей накопительной пенсии в соответствии с методикой оценки ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии, утверждаемой Правительством РФ.

Повторно в Вашем случае обращаться за единовременной выплатой смысла нет, поскольку единовременную выплату средств не устанавливают лицам, которые уже оформили срочную или бессрочную выплату накопительного обеспечения.

Срочная выплата – это такая, сроки по выплатам которой определяет сам пенсионер, то есть она может выплачиваться за год, или два, или десять лет. А срочная пенсионная выплата не относится к срочной выплате? Неужели только можно получить в течение 10 лет? А нельзя ли их сейчас перевести в негосударственный пенсионный фонд и там получить эти деньги единовременно.

05 Июня 2017, 20:35

А нельзя ли их сейчас перевести в негосударственный пенсионный фонд и там получить эти деньги единовременно.

В негосударственных пенсионных фондах теже условия.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

ошибка при выплате пособия

Если сотруднику была излишне выплачена заработная плата, то по общему правилу она не может быть с него обратно взыскана2. Обратное взыскание в такой ситуации возможно лишь в исключительных случаях, связанных напрямую уже со вторым указанным нами ранее фактором – причинами возникшей переплаты (счетная ошибка;
вина работника в невыполнении норм труда или простое, признанная
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; иные
неправомерные действия работника, установленные только судом).

Аналогичные правила действуют и в случае переплаты социальных пособий. Излишне выплаченны е
суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
по уходу за ребенком и других пособий по общему правилу также не могут быть взысканы с работника.
Иными словами, переплаченную сотруднику сумму того или иного пособия
списывают за счет средств компании. Исключением опять-таки является
счетная ошибка или вина, иная
недобросовестност ь сотрудника-получателя пособия (представление им
документов с заведомо неверными сведениями; сокрытие данных, влияющих на
получение пособия и его размер, и т. п.)3.

зависит в результате чего была допущена ошибка:

Излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности может быть удержана только с письменного согласия работника. Если договориться с работником о возврате организации излишней суммы пособия не удалось, то из последующих выплат в его пользу указанная сумма пособия не может быть взыскана, поскольку неправильный расчет пособия допущен не в результате счетной ошибки (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)), а в результате неправильного применения норм законодательства (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Вопрос-ответ. Консультация. Я получаю пособие по уходу за Вторым ребенком до 1,5 лет. Через 9 мес. выплат выяснилось, что мне неправильно перечисляли сумму пособия (платили больше, чем положено). Какие варианты решения этого вопроса есть? Может ли предприятие удерживать с дальнейших выплат пособий сумму, которую они мне переплатили? Нужно ли мое заявление на удержание? За какие месяцы они могут удерживать?На ваш вопрос отвечает:Алексей
Лаврухин,
АНО
Правовой
центр
«Защита»
г.
Бердс кИмеет опыт консультирования физических и юридических лиц в сфере гражданского и административного законодательства; представления интересов сторон в переговорах; составления исковых заявлений, ходатайств, иных процессуальных документов; подготовки обращений, запросов, заявлений и др. документов в любые органы, службы, организации; представительства интересов физических и юридических лиц в судах, подготовки договоров всех видов.С 2007 года является членом ассоциации «Юристы за трудовые права»; с 2008 года членом Некоммерческого партнерства «Юристы за гражданское общество».

Все зависит от причины, которая привела к неправильному начислению Вам суммы пособия по уходу за ребенком. Законодательством установлено всего 2 варианта, на основании которых Работодатель может взыскать с Вас излишне выплаченные суммы пособия по уходу за ребенком.
Согласно п.4 ст.15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. №255-ФЗ: «Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев:
1. Счетной ошибки. Под счетной ошибкой в законодательс тве понимается арифметическая ошибка (т.е. ошибка в математическом подсчете, например: 2 + 2 = 5).
2. Недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Таким образом, если сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком была начислена Вам неверно из-за счетной ошибки, то Работодатель обязан уведомить Вас об этом путем составления соответствующего заявления, с которым Вы должны ознакомиться под роспись. В случае Вашего письменного согласия на удержание с Вас работодателем излишне выплаченных сумм пособия, удержание производиться работодателем при каждой последующей выплате Вам пособия, либо заработной платы. Размер такого удержания не может превышать 20% от суммы последующего пособия которое Вам причитается. Например: Вам платили пособие 15 000 рублей в месяц, через определенное время выяснилось, что размер данного пособия является завышенным, и на самом деле он составляет 10 000 рублей. Таким образом, с 10 000 рублей пособия работодатель может удерживать не более 2 000 рублей ежемесячно.
В случае Вашего несогласия на удержание данной суммы с пособия, работодатель может обратиться в суд для взыскания с Вас излишне уплаченных сумм в судебном порядке, если докажет наличие оснований для такого взыскания.
Взыскива ть данную переплату работодатель имеет право до полного ее погашения. В случае прекращения трудовых отношений с данным работодателем взыскание с Вас переплаты осуществляется только в судебном порядке.

Единовременная выплата как часть накоплений пенсионеров

С середины 2012 года каждый участник государственного предложения накопительной пенсионной системы имеет право в заявительной форме востребовать собственные средства. В большинстве случаях лицом, которое занимается выплатами, выступает государственный Пенсионный фонд. Если же пенсионер ранее перевел пенсионное инвестирование в негосударственный орган, то заявление нужно подавать именно в эту структуру.

Все нюансы единовременных выплат пенсионерам

Понятие «накопительная часть пенсии» появилось в 2002 году. В государственной системе могли принять участие пенсионеры: мужчины, родившиеся не ранее 1953 года, и женщины 1957 года рождения и старше. Эта схема проработала на протяжении трех лет, а уже с 2005 года под накопительную систему подходили граждане, родившиеся не ранее 1967 года.

С середины 2012 года Федеральный закон о выплатах накопительной части пенсии вступил в действие. Предварительно государственный Пенсионный фонд насчитывал около 4 млн претендентов, но в первую очередь преимущество отдается участникам первой программы и пенсионерам, которые имеют невысокий накопительный процент.

На данном этапе законом предусмотрены три формы выплат:

  • единовременная;
  • срочная пенсионная;
  • добавка к пенсии или привычная форма.
  • Единовременная

    Схема предусматривает единовременные выплаты пенсионерам, если:

    • часть накоплений составляет не более 5% от размера пенсии по старости;
    • пенсионеры – мужчины 1953-1966 гг. рождения или женщины 1957-1966 гг. рождения, то есть участники первой программы накопительной системы.
    • Под данную схему попадают люди, вышедшие на пенсию по инвалидности, а также в результате потери единственного кормильца. Последнее условие распространяется на граждан, которые не имеют права на трудовую пенсию из-за отсутствия обязательного страхового стажа, но уже достигли общепринятого возраста для пенсионеров: для мужчин – 60 лет, для женщин – 55.

      Срочная пенсионная

      Предусматривает ежемесячные выплаты равными частями на протяжении не менее 10 лет. Выплаты осуществляются из двух источников:

    • дополнительные взносы, которые были произведены на накопительную часть трудовой пенсии и попадают под государственную программу софинансирования пенсии;
    • материнский капитал. Если ранее обладательница сертификата направила средства пособия на формирование трудовой пенсии. Как известно, это предусмотрено законодательством страны.
    • На срочные выплаты могут идти любые поступления на накопительную часть пенсии, за исключением средств, поступивших от работодателя, на счет страховой пенсии.

      Ранее законодательством не предусматривалась возможность наследовать срочные пенсионные выплаты, если ежемесячный платеж уже был назначен и хотя бы один раз выплачен. Сегодня Пенсионный фонд изменил условия и разрешает правопреемникам получить оставшуюся сумму после кончины законного владельца.

      Если в случае с единовременными платежами все довольно просто и пенсионер сразу же получает всю начисленную сумму денег, то для второго случая накопительная часть пенсия делится на количество месяцев, в течение которых будут производиться выплаты (не менее 120 месяцев).

      Прибавка к пенсии

      Третий способ – прибавка к пенсии на бессрочный период. Изначально, чтобы определить сумму дополнительного платежа, принимают 18-летний период будущим выплатам хотя по истечении этого времени прибавка не аннулируется, а дополнительного перерасчета не производится – согласно действующему законодательству.

      Определяется сумма ежемесячной прибавки путем деления накопительной части пенсии на 216 (18 лет × 12 месяцев = 216 месяцев).

      Каких выплат следует ожидать

      1. Единовременные платежи предусматривают минимальный накопительный процент и всего трехлетний период накоплений, поэтому по подсчетам Пенсионного фонда приблизительная разовая выплата – 5000-6000 рублей. В этом случае вся схема прозрачная – сколько человек накопил, столько и получит.
      2. Во втором случае ежемесячный размер государственной помощи зависит от срока, на который предусмотрены будущие выплаты, но не менее 10 лет. Размер накопительной пенсионной части делится на количество месяцев.
      3. Привычная форма выплат предусматривает фиксированную прибавку к пенсии на протяжении бессрочного периода. Как исходное значение, берется период для будущих выплат в 18 лет, то есть 216 месяцем. Именно на это значение и делиться вся накопительная часть пенсии, чтобы рассчитать окончательную сумму ежемесячной добавки.

      Кому положена и как получить накопительную часть пенсии

      В первую очередь необходимо знать, кто занимался инвестированием пенсионных накоплений – или государственный Пенсионный фонд, или другие негосударственные органы.

      Где узнать номер индивидуального лицевого счета:

      • из писем, которые присылает Пенсионный фонд с ежегодными отчетами;
      • в региональных представительствах Пенсионного фонда, где сотрудники не только проинформируют о состоянии счета, но и посоветуют, что делать дальше.
      • Заявление на выплаты подается исключительно в органы формирования накопительной части пенсии, иначе клиент будет перенаправлен в соответствующие инстанции.

        Какие документы необходимо иметь при себе

        К заявительному бланку, образцы, которых имеются в каждом региональном представительстве Пенсионного фонда, необходимо прикрепить:

      • документ, удостоверяющий личность, год рождения, место действующей прописки;
      • свидетельство о пенсионном страховании.
      • При обращении в негосударственные органы необходимо иметь при себе:

      • справку, предоставленную представительством Пенсионного фонда по месту жительства, о наличии трудовой пенсии и обязательном пенсионном страховании.
      • Когда можно получить деньги

        Все заявления рассматриваются на протяжении 10 дней, а результаты извещаются заявителям в письменной форме по месту жительства или другим возможным способом.

        В случае с единовременными выплатами вся процедура занимает около месяца, а денежные выплаты осуществляются не позднее двухмесячного срока.

        Если Пенсионный фонд или любой другой негосударственный орган принимает отрицательное решение по тому или иному заявлению, он обязан известить об этом заявителя в кратчайшие сроки и в письменном виде сообщить о причинах отказа.

        Если исполнительный орган принимает положительное решение, единовременная выплата производится не позднее чем через два месяца.

        Если принято положительное решение по двум последующим способам, прибавка к пенсии вступает в силу, начиная со следующего месяца. Это касается как срочных пенсионных, так и привычных способов выплат.

        Принцип наследования распространяется на срочные пенсионные выплаты – согласно действующему законодательству. Хоть раньше условия были чуть искажены, на сегодняшний день правительство предоставляет полную выплату оставшихся средств правопреемникам.

        Остаток средств материнского капитала, направленный на накопительную часть пенсии, в будущем смогут получить лишь правопреемники по сертификату – то есть супруг или дети.

        Накопительные средства по программе софинансирования могут получить все правопреемники.

        Россиянам отказывают в пенсии по старости. Почему?

        Поделиться сообщением в

        Внешние ссылки откроются в отдельном окне

        Внешние ссылки откроются в отдельном окне

        Пенсионный фонд России отказывает людям в назначении страховой пенсии из-за того, что им не хватило страхового стажа и пенсионных баллов, сообщил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин. Русская служба Би-би-си попыталась разобраться, кто же из россиян может оказаться в «группе риска».

        «Уже в 2017 году были случаи, когда Пенсионный фонд был вынужден отказать людям в назначении страховой пенсии по старости из-за того, что им не хватило страхового стажа и пенсионных баллов. Таким людям назначается социальная пенсия. И если ее размер ниже прожиточного минимума, то им сделают доплату и «дотянут» пенсию», — признался накануне Топилин в интервью «Российской газете».

        В пресс-службе ПФР подтвердили, что случаи отказа в выплате страховой пенсии действительно имели место. Впрочем, в ведомстве и ранее сообщали о таких случаях: например, в 2016 году почти 400 жителям Саратова не хватило стажа или количества пенсионных баллов для начисления пенсии по старости.

        Как поясняют в Пенсионном фонде, для получения пенсии по старости необходимо соблюдение трех условий: минимальный страховой стаж, возраст для женщин 55 лет, для мужчин — 60 лет и наличие определенной суммы пенсионных баллов (коэффициентов).

        Количество баллов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности стажа.

        Две пенсии

        По данным ПФР, средний размер страховой пенсии по старости сегодня составляет 14 075 рублей (247 долларов), а размер социальной пенсии — 9 045 рублей (159 долларов).

        В прошлом году для получения страховой пенсии было необходимо иметь восемь лет трудового стажа и 11,4 пенсионных балла. Как ожидается, к 2022 году для этого нужно будет иметь уже минимум 15 лет стажа и 30 пенсионных баллов.

        Согласно российскому законодательству, страховая пенсия выплачивается гражданину для компенсации дохода, который он получал в период своей трудовой деятельности.

        Кроме того, она может назначаться по инвалидности и предоставляться нетрудоспособным членам семьи в случае смерти кормильца.

        Социальная пенсия назначается на пять лет позже страховой: получать ее женщины могут с 60 лет, а мужчины — с 65 лет.

        «Серые» зарплаты

        Требования по документам, которые доказывают трудовой стаж работника, продолжают ужесточаться. Эксперты объясняют это тем, что в России с 1990-х годов сохраняются тенденции к выплате «серой» зарплаты работникам.

        «Это связано с переходом к рыночной экономике, когда хозяйственные субъекты то возникают, то исчезают, при этом не платят взносы за работников, и, соответственно, те не получают никакого удостоверенного трудового стажа», — цитирует газета «Коммерсант» доктора экономических наук Андрея Гудкова.

        Таким образом, как отмечает издание, в первую очередь рискуют остаться без пенсии по старости работники с минимальными зарплатами и представители творческих профессий — художники, фрилансеры, а также персонал, задействованный на краткосрочных проектах и стартапах.

        По мнению доктора экономических наук Сергея Смирнова, балльная система стала очередной попыткой государства легализовать доходы населения, однако при этом власти предоставляют работодателям самим выбирать систему начисления баллов, и работники зачастую никак не могут на это повлиять.

        В итоге некоторые граждане могут до последнего не знать о том, что не заработали достаточно баллов для начисления страховой пенсии, отметил Смирнов в беседе с изданием «Газета.ру».

        Возрастная планка

        Однако сегодня многих россиян беспокоит не столько начисление баллов для будущей пенсии, сколько предполагаемое повышение пенсионного возраста.

        Хотя никаких решений по этому вопросу власти еще не оглашали, многие эксперты полагают, что уже в ближайшие годы возраст выхода на пенсию будет повышен. Среди основных причин называется растущий дефицит бюджета и демографическая яма 1990-х годов, которая может привести к резкому росту числа пенсионеров при снижении числа работников.

        Глава ПФР Антон Дроздов отмечал, что демографический фактор играет особенно большую роль при принятии решения.

        Он также отмечал, что сейчас на российском рынке труда не так много рабочих мест, на которые могут претендовать женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет.

        ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

        Хорошая новость для работающих пенсионеров, решивших уйти на заслуженный отдых: с 1 января 2018 года пенсии с учетом индексации будут выплачиваться со следующего месяца после увольнения. Новые нормы законодательства разъясняют специалисты Отделения Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике.

        Каков порядок выплаты пенсий в соответствии с новым законодательством?

        Федеральным законом от 1 июля 2017 года № 134-ФЗ, вступающим в силу с 1 января 2018 года, предусмотрена выплата пенсий с учетом индексации со следующего месяца после увольнения путем доплаты сумм индексации за три месяца.

        Кто получит доплату к пенсии?

        Закон действует с 1 января, но вместе с тем доплату получат пенсионеры, уволившиеся с октября текущего года.

        Таким образом, если решение о выплате с учетом индексации будет вынесено Пенсионным фондом после вступления в силу нового закона, то есть в январе 2018 года или позже, доплата будет произведена за три месяца после увольнения.

        Например, при увольнении в декабре 2017 года пенсия с учетом индексации будет выплачена в апреле с доплатой за январь, февраль, март 2018 года.

        Как Пенсионный фонд выносит решение о выплате пенсии с индексацией?

        Перерасчет пенсии уволившимся пенсионерам производится автоматически по отчетности, представляемой работодателями в Пенсионный фонд РФ. На прием и обработку отчетов, вынесение решения о выплате, а также последующую подготовку выплатных документов отводится по закону три месяца. Пенсия с учетом индексации выплачивается на четвертый месяц после увольнения.

        К примеру, при увольнении пенсионера в октябре, в отчете работодателя за октябрь он числится работающим. В отчете за ноябрь, который работодатель представит в Пенсионный фонд до 15 декабря, пенсионер уже не значится в числе работающих. Поэтому в январе будет вынесено решение о выплате ему пенсии с учетом индексации с 1 ноября. Пенсию в повышенном размере пенсионер получит в феврале 2018 года с доплатой за ноябрь, декабрь, январь.

        Если же пенсионер уволился в сентябре, то по установленным срокам решение о выплате ему пенсии с учетом индексации будет вынесено в декабре, до вступления в силу нового закона. Поэтому этот закон на него не распространяется.

        В заявлении пенсионер указал: «Прошу уволить меня 1 февраля 2018 года». Имеет ли он право на проиндексированную пенсию с февраля?

        По Трудовому кодексу РФ день увольнения считается рабочим днем. Если пенсионер уволится 1 февраля 2018 года, то в отчете работодателя за февраль он будет значиться работающим. Поэтому право на перерасчет у него возникнет с 1 марта 2018 года. Повышенная пенсия будет выплачиваться с июня 2018 года с доплатой за март, апрель, май.

        Как рассчитываются индексы для уволившихся пенсионеров?

        Индексация страховой пенсии производится всем получателям в утвержденные сроки на все индексы, независимо от факта работы. Таким образом, пенсии работающих пенсионеров растут так же, как и неработающих. И на пенсионном счете каждого пенсионера указан полный размер пенсии со всеми индексациями. Только выплачиваются пенсии работающим пенсионерам без учета индексации. Если по отчетности работодателя пенсионер не работает, пенсия ему выплачивается в полном размере с учетом всех индексаций.

        Где можно узнать, каким будет размер пенсии после увольнения пенсионера?

        Каким будет размер пенсии после прекращения работы, можно посмотреть в «Личном кабинете гражданина» на сайте Пенсионного фонда или в мобильном приложении ПФР. Для этого необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных услуг и один раз подтвердить учетную запись в Пенсионном фонде или МФЦ. Кому сложно — специалисты Пенсионного фонда помогут в регистрации и получении электронных услуг.

        Исправление ошибок при выплате работнику излишне начисленной заработной платы

        Будьте внимательны: в законодательство могли быть внесены изменения! В этой статье приведены ссылки на законодательство, актуальное на апрель 2009 г.

        При начислении зарплаты за март бухгалтер допустил арифметическую ошибку, в результате чего сотруднику была выплачена зарплата в двойном размере. Может ли предприятие в следующем месяце удержать излишне выплаченную сумму (в т. ч. за счет невыплаты аванса)? Как оформить такое удержание в следующем месяце? Необходимо ли письменное согласие работника на удержание? Как быть, если работник будет возражать против удержания излишне выплаченных сумм?

        Удержания из заработной платы работников могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Основными документами, регулирующими вопросы отчислений из заработной платы, являются КЗоТ и Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее – Закон об оплате труда).

        Статьей 127 КЗоТ определено, что отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, на которых они работают, могут осуществляться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа, в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных в результате ошибок, если работник не оспаривает основания и размер отчислений. В этом случае собственник или уполномоченный им орган издает приказ (распоряжение) об отчислениях не позднее одного месяца со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

        При этом предприятие должно соблюдать ограничения по отчислениям из заработной платы, установленные ст. 128 КЗоТ. В частности, по общему правилу размер всех отчислений не может превышать 20 % зарплаты, подлежащей выплате работнику, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, – 50 % (например, если удержания проводятся по нескольким исполнительным документам).

        Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 28.12.2007 г. № 333/06/186-07 отмечает:

        «По общему правилу из заработной платы работника может быть удержано не более двадцати процентов суммы, подлежащей выплате работнику, то есть суммы начисленной заработной платы с отчислением налога с доходов работника, сборов на общеобязательное государственное социальное страхование. Базой для всех перечисленных отчислений является начисленная заработная плата».

        Аналогичное ограничение предусмотрено и в ст. 26 Закона об оплате труда.

        Согласие работника на удержание из его зарплаты излишне выплаченных сумм может быть подтверждено его письменным заявлением или подписью на соответствующем приказе руководителя под словами «ознакомлен» или «не возражаю».

        В случае несогласия работника и возникновения спора работодатель в течение одного года со дня возникновения права на отчисления может обратиться в суд согласно ч. 3 ст. 233 КЗоТ.

        Согласно п. 24 постановления ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13 при разрешении споров, связанных с применением ст. 127 КЗоТ, требования о возврате работником сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, рассматриваются судами в том случае, если работодатель не имеет возможности провести удержания из заработной платы в связи с тем, что работник оспаривает основания и размер последнего или истек месячный срок для издания соответствующего приказа (распоряжения) либо по другим причинам. При этом к счетным ошибкам относятся неправильности в расчетах, двукратное начисление зарплаты за один и тот же период и т. д. Ошибки в применении закона и других нормативно-правовых актов, в том числе коллективного договора, не связанные с начислением, не считаются счетными.

        Кроме того, в определении от 21.05.2008 г. коллегия судей Судебной палаты по гражданским делам ВСУ в качестве правовой основы для своего решения по вопросу взыскания с работника излишне выплаченных сумм в 2005 и 2006 годах применяет норму п. 1 ч. 2 ст. 127 КЗоТ. Согласно данной норме удержания из зарплаты работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению или организации, где они работают, могут проводиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа, в частности для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неверно исчисленной суммы.

        Отметим, что при выплате ошибочно начисленной зарплаты, предприятие должно было в полном объеме уплатить налоги и взносы. Следовательно, при их исчислении также могли быть допущены ошибки (например, неприменение налоговой социальной льготы к доходу работника или неначисление взносов в фонды, если начисленная зарплата превысила максимальную величину, на которую начисляются и удерживаются взносы). Таким образом, при удержании излишне начисленной зарплаты предприятие должно провести перерасчет начислений, налогов и удержаний с дохода такого работника с учетом того, что фактически выплаченная ему сумма является его заработной платой за два месяца. Для правильности начислений выплаты должны быть распределены по фактическим месяцам начислений.

        Если ошибка допущена в разных отчетных периодах текущего года, необходимо будет откорректировать отчетность в Пенсионный фонд. Ошибки по взносам в остальные фонды социального страхования исправляются в том периоде, в котором они были выявлены. При этом ошибки прошлых кварталов и прошлых лет должны исправляться в отчетности по-разному. Так, ошибки текущего года указываются по соответствующим статьям отчетности в фонды (т. е. корректировка в расчетной ведомости в отчетном периоде указывается в том месяце, в котором выявлена ошибка), а прошлогодние – в соответствующих строках отчетов (например, в отчете в Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности – в строке 3.1 таблицы III отчета Ф4-ФСС з ТВП (п. 10 Порядка исправления ошибок, утвержденного постановлением правления ФСС по ВУТ от 25.12.2003 г. № 123)).

        Итак, подведем итоги.

        1. В случае преждевременного начисления зарплаты взносы в Фонды и НДФЛ начисляются в том числе на ошибочно начисленную зарплату.>>>

        2. Если работник согласился на удержание излишне выплаченной ему суммы, то исправление проводится в текущем периоде. В случае если такая ошибка произошла на границе кварталов (например, сумма начислена в марте, корректировка происходит в апреле, а отчет за I квартал уже сдан), корректировать данные по марту (в сторону уменьшения) предприятию придется уже в апреле.

        3. Если же работник добровольно не возвращает излишне начисленную сумму, предприятие имеет право обратиться в суд. Однако следует иметь в виду, что это может занять довольно много времени. Если положительное решение суда о возврате излишне начисленной суммы вступит в силу, например, в феврале следующего года, исправления вносятся в соответствующие строки отчетов в соцфонды (например, строка 3 таблицы ІІІ отчета Ф4-ФСС з ТВП).

    Закрыть меню