Приказ 2 по форме 302н

Содержание:

Правовой вектор

Поправки в законодательство об упрощенном получении гражданства прошли в третьем чтении в Госдуме, это значит, что в скором времени они вступят в силу. Ко мне, как к миграционному юристу, в последнее время поступают ежедневно десятки звонков и писем, с просьбой рассказать, когда и где будут раздавать российские паспорта.

24 октября 2011 года вступил в силу Указ Президента Российской Федерации от 19 октября 2011 года № 1391, который внес изменения в пункт 22.1 Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 1325.

Кроме того, ознакомившись с интересующим Вас материалом на нашем правовом сайте, а так же при желании задав нам вопрос через форму обратной связи, либо по телефону, Вы получите ответ на ранее непонятный для Вас вопрос, после чего, сможете подсказать и другим людям, как действовать в случае неправомерных действий тех или иных государственных органов.

Если супруги имеют общих несовершеннолетних детей и обоюдно согласны на развод, то по семейному кодексу РФ расторжение брака производится в судебном порядке в целях защиты прав и интересов детей. В таком случае мотивы развода в суде не выясняются и не принимаются меры к примирению супругов. В ходе бракоразводного процесса супруги вправе предоставить соглашение о месте жительства ребенка после развода, порядке и размере выплаты алиментов на ребенка другому супругу. Заключая такое соглашение, родители должны исходить из интересов детей, учитывать их мнение. При отсутствии соглашения о детях или если оно нарушает интересы детей, суд принимает меры к защите их интересов. При этом суд обязан учитывать привязанность ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей с ребенком, возможность создания условий для его воспитания и развития. Возможности родителя по созданию соответствующих условий для ребенка определяются судом исходя из рода деятельности родителей, режима их работы, материального и семейного положения. Могут учитываться и другие моменты.

Могу также добавить , что кроме Конституции, данный вопрос регулируется естейственно и Федеральным Законом «О гражданстве Российской Федерации» в котором четко указанно, что 1. Гражданин Российской Федерации, имеющий также иное гражданство, рассматривается Российской Федерацией только как гражданин России, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом. 2 Приобретение гражданином Российской Федерации иного гражданства не влечет за собой прекращение гражданства Российской Федерации

На нашем портале вы найдете огромное количество юридическо-правовой информации, полезной как для граждан, так и для юристов. Ежедневно большое количество людей сталкивается с проблемами в сфере долговых, наследственных, семейных, жилищных, административных и иных споров, которые мы с радостью поможем Вам разрешить.

Типовые категории дел: – банковские споры (кредит, ипотека, вклады, расчеты) – налоговые споры (обжалование налоговых уведомлений, требований, актов) – имущественные споры (признание прав, устранение препятствий, истребование, раздел) – денежные обязательства (взыскание, перерасчет, штрафные санкции) – договорное право (заключение, исполнение, недействительность договоров) – брачное право (раздел совместного имущества супругов) – споры о причинении материального ущерба – споры о причинении морального ущерба.

Типовые услуги: – подготовка процессуальных документов (иски, возражения на иски, пояснения и правовая позиция по делу, апелляционные жалобы, кассационные жалобы) – представительство в суде (первая, апелляционная, кассационная инстанция) – консультации (устные, письменные заключения) – подготовка юридических документов (договоров, претензий, заявлений, обращений, жалоб) – ведение переговоров (сделки, мировые соглашения).

Узкий коридор в здании арбитражного суда, вдоль стены — ряд кресел с откидывающимися сиденьями на манер театральных. В одном из кресел увлеченно работает Юрист, положив на колени ноутбук. «Бизнес-журнал» и Калькулятор подсаживаются рядом.

Наша контора работает с частными лицами и организациями в течение, вот уже 14 лет. Принцип нашей работы: «если мы беремся, мы сделаем». Это значит, что решение юридических проблем требует не только знаний всех особенностей российского законодательства, но и ответственности юристов. Вы можете поручить нам решение вопросов в области гражданского, уголовного, жилищного, семейного, миграционного права.

Юристы правовой конторы готовы оказать Вам платную юридическую помощь при встрече или по телефону. Предварительно Вы можете задать свои вопросы и получить юридические консультации on-line на сайте, либо отправить письмо с вопросами юристу. Наш офис легко найти используя карту проезда.

Медицинская справка форма 302н бланк скачать бесплатно

Справка форма 302 н (профосмотр)

Медосмотр по приказу № 302-н

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности.

Медицинская справка по Приказу №302 Н

При самом удачном стечении обстоятельств она займет не меньше пяти рабочих дней. В перечень обязательных специалистов попадают: Помимо врачей, нужны еще и анализы.

К обязательным обследованиям относят: Все общие анализы. Флюорография. Так как в стране фактически эпидемия туберкулеза, то снимок легких обязателен раз в год. ЭКГ.

Медицинская справка 302Н

Партнерство с медучреждениями позволяет предоставить полный спектр услуг. Пытаясь сэкономить, вы можете самостоятельно ходить в поликлинику, отстаивать очереди, терпеть неудобства и даже хамство – за возможность попасть к врачу порой приходится едва ли не сражаться.

  • Проверка слуха
  • Кардиограмму и флюорография в двух проекциях
  • Проверка зрения и давление внутри глаза
  • Сдать кровь, чтобы узнать уровень трансаминазы
  • Клинические анализы мочи и крови
  • Справка 302 н

    Медицинский документ данной формы нередко требуется от абитуриентов для поступления в ВУЗ или далее во время учебы для прохождения практики. Где оформить справку 302 н? Рассмотрим, где можно получить подобную справку.

    Это государственные и частные медицинские организации, которые имеют право давать заключения и подтверждать их значимость печатью медицинского учреждения.

    Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

    213 ТК РФ обязанность по прохождению предварительного медосмотра (перед трудоустройством) установлена для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

    1. движением транспорта.
    2. вредными условиями труда;
    3. опасным производством;
    4. Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр .

      Скачать бланк направления и образец заполнения направления на первичный и периодический осмотр можно в формате word ниже бесплатно. О том, кто должен проходить медосмотр в обязательном порядке и как эта процедура осуществляется, можно прочитать в этой статье.

      Ниже предлагаем информацию о выдаче направления на медосмотр работнику и его правильном оформлении. Приказ №302н от 12.04.11 в ред.

      Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (приказ 302н)

      Наиболее востребованной выпиской, которую оформляют в государственных учреждениях здравоохранения является заключение-результат предварительного медосмотра – справка 302н.

      Что представляет собой документ

      Медицинская справка по форме 302н выдается работнику конкретной организации или предприятия. В документе указаны данные человека, информация о его специальности и степень профвредности. Именно эта справка о профпригодности указывает на то, что обследуемый не имеет медпротивопоказаний к определённому виду деятельности. В особенности это касается тех профессий, где имеются характерные факторы вредности и существуют требования к состоянию здоровья работника.

      После прохождения медосмотра, врачебная комиссия, в частности профпатолог, констатирует факт возможности занимать ту или иную должностьобследуемому, с указанием об этом в документе следующим образом – годен, не годен, годен с ограничениями.

      Подлинная форма 302н должна иметь подпись главы медкомиссии, пациента и закреплена печатью медицинского учреждения, которое выдало документ, с обязательной фиксацией даты прохождения осмотра.

      Как заказать

      Справка для работы по данной форме необходима тем работникам, чья специальность связана с повышенной профвредностью, а также с высокими физическими нагрузками. Другими словами, этот документ дает допуск к работе, представителям следующих профессий:

    5. водитель специального транспорта;
    6. оператор сварочного аппарата;
    7. высотник-монтажник;
    8. слесарь и электрик
    9. работник химической промышленности и прочее.
    10. Подробный список профессий, работникам которых необходимо ежегодно проходить медосмотр, утвержден соответствующим приказом 302н. Зачастую данный документ является формальностью, однако затраченные время и силы на его получение тратятся немалые.

      Наш интернет-ресурс предлагает урегулировать решение данного вопроса более быстрым и комфортным способом – купить медицинское заключение о состоянии здоровья в Москве с доставкой.

      Справка 302н,заказать которую можно прямо сейчас, будет компетентно оформлена согласно всех правил ее заполнения – мы гарантируем наличие оригинального бланка, необходимых записей и подписипрофпатологаи других врачей, при необходимости. Купить профосмотр у нас вы можете по доступным ценам, а его оформление мы выполним в минимально короткий срок.

      Справка 302н

      Оформим медицинскую справку 302н в день обращения.

      Индивидуальные условия и хорошие скидки корпоративным клиентам!

      Справка 302 н для поступления на работу

      При трудоустройстве мы неизбежно сталкиваемся с необходимостью сбора ряда документов для предоставления работодателю, призванных охарактеризовать нас не только со стороны имеющегося образования и профессиональных навыков, но и предоставить справку 302н — подтверждающую надлежащее состояние здоровья работника для выполнения своих профессиональных обязанностей, а также отсутствие или наличие различных противопоказаний и других важных медицинских факторов.

      Эта справка является направлением на медосмотр по приказу №302н от 12.04.2011 г., призванная гарантировать работодателю приемлемый уровень здоровья работника для безопасного выполнения своих обязанностей.

      Справка 302н представляет из себя заключение медицинской комиссии выданное на основании проведенного медобследования следующими медицинскими специалистами: психиатром, наркологом, профпатологом, дерматовенерологом, неврологом, гинекологом для женщин, и врачом терапевтом. Для определенных видов деятельности список необходимых врачей может пополнится отоларингологом, офтальмологом, стоматологом, инфекционистом.

      Потребуется также сдать целый ряд анализов включающий в себя: общий анализ крови и биохимический скрининг, анализ мочи, электрокардиограмму, цифровую флюорографию. Женщинам потребуется пройти цитологическое и бактериологическое исследование, после 40 лет необходимо делать маммографию либо УЗИ молочных желез.

      Получение справки 302н при личном визите в медицинское учреждение и прохождении данного медосмотра неизбежно сулит вам потерю приличного количества времени и нервов. Если с вашим здоровьем все в порядке, а получение данной справки является для вас неприятной необходимостью, тогда лучше приберечь свое время и нервы и просто купить справку 302н с доставкой!

      Наш справочный центр оказывает помощь в оформлении направления на медосмотр по приказу 302н в Москве. Справка оформляется в строгом соответствии с действующим приказом Минздрава РФ. Возможно срочное оформление в день заказа!

      Справка 302 н для поступления на учебу в ВУЗ

      Справка 302 н может потребоваться студентам при поступлении на учебу в некоторые ВУЗы, и для прохождения практики по профильным специальностям. Данный бланк является расширенным и отличается от стандартной формы справки наличием некоторых узких специалистов и необходимостью сдать все анализы независимо от выбранной специальности.

      Если вам требуется расширенный бланк формы 302н для учебы, просто сообщите это нашим операторам по многоканальному тел: 8(499) 677-62-14, или укажите в комментарии к онлайн заказу.

      Справка 302н может быть оформлена:

    11. на нашем бланке государственного образца;
    12. на вашем бланке или направлении с работы;
    13. Пожалуйста, обратите внимание!

      Оформление происходит в строгом соответствии с действующим приказом Министерства Здравоохранения РФ №302н от 12.04.2011 г.

      Купить справку 302н в Москве

      Купить справку 302н с доставкой по Москве можно прямо сейчас позвонив в наш справочный колл-центр по многоканальному тел: 8(499) 677-62-14, также вы можете оформить заказ онлайн и решить данную проблему уже сегодня!

      Особые условия и скидки на заказы от 3-х штук!

      Заказывая справку 302н в нашем справочном центре вы можете быть уверены в высоком качестве предоставляемых нами услуг!

      Направление на медосмотр при приеме на работу

      Статьи по теме

      Направление на медосмотр при приеме на работу не имеет унифицированной формы, но все же должно быть составлено в соответствии с требованиями законодательства. Мы поможем вам правильно составить направление на медицинский осмотр, а также грамотно оформить журнал учета выдачи направлений на медосмотр

      Читайте в нашей статье:

      Как оформить направление на медосмотр при приеме на работу

      Направление на медосмотр выдается соискателю еще до трудоустройства. С одной стороны это позволяет защитить нанимателя от трудоустройства заведомо не проходящего по здоровью кандидата. А с другой — помогает избежать штрафов за допуск к труду человека, не прошедшего медицинского освидетельствования.

      Скачайте документы из статьи:

      Подобные меры направлены не только на защиту компании, но и здоровья граждан. Профилактические осмотры позволяют выявить нарушения в функциях организма человека. А также предотвратить развитие тяжелых заболеваний или предупредить осложнения.

      Что говорит закон: приказ 302н

      Пункт 4 части 1 Приложения 3 Приказа № 302н определяет, кто может проводить подобные осмотры. Согласно ему предварительные медосмотры могут проводить любые поликлиники, имеющие соответствующее разрешение.

      Осмотры в медицинском учреждении проводятся специальной комиссией, а отвечает за организацию освидетельствования работодатель. Так что все расходы на процедуру несет нанимающая человека компания.

      После утверждения кандидатуры соискателя, но еще до подписания договора, ему выдается направление на медосмотр. В уже упомянутом нами приказе 302н содержатся строгие требования к его оформлению.

      Отметим, что распространяется этот приказ только на тех будущих сотрудников, для которых предполагается труд во вредных или опасных условиях. Но освидетельствование должны проходить и другие группы лиц. К примеру, несовершеннолетние. Для них образец направления на медосмотр при приеме на работу будет выглядеть немного иначе.

      Помимо требований к оформлению направления, в приказе описывается последовательность процедур медосмотра и интерпретация заключения.

      Бланк направления на медосмотр

      Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр оформляется на бланке 2018 года, разработанном в компании с учетом требований приказа 302н.

      Как правило, форма документа разрабатывается компанией самостоятельно с учетом законодательных требований, а оформляется на бланке предприятия. В шапке указываются обязательные реквизиты для идентификации будущего работодателя:

    14. название компании;
    15. форма собственности и основной вид деятельность по ОКВЭД.
    16. Далее указывается название организации, адрес и ОГРН учреждения, в которое соискатель направляется, и вид осмотра.

      В тексте самого направления прописывается не только ФИО пациента, но и его дата рождения. Также необходимо указать профессию и подразделение, в котором соискатель будет работать.

      Исходя из СОУТ или АРМ наниматель определяет список вредных факторов, воздействующих на человека, и указывает их в документе. Обычно прописываются пункты Приложений 1 и 2, и приводится их расшифровка.

      Список нужных исследований и необходимых врачей на основании перечисленных пунктов определяют в лечебном учреждении.

      На бланке в обязательном порядке должна присутствовать печать работодателя и подпись ответственного за выдачу бланков лица. Ответственный назначается приказом по организации, обычно это или кадровый работник, или специалист по охране труда. В мелких компаниях такую обязанность может взять на себя директор.

      Заполненный бланк направления на медосмотр по приказу 302н передается на руки соискателю.

      Справочник кадровика в подарок!

      Образец направления

      В компании, чаще всего, уже есть годами отработанная форма направления. На этот бланк вносятся сведения о вновь прибывшем кандидате. С нуля такой документ обычно никто не готовит. Но если вдруг вам все же пришлось этим заняться, предлагаем скачать в помощь бланк и образец направления на предварительный медосмотр.

      Если работники отправляются на медосмотр в поликлинику по прописке, а не в ту организацию, с которой заключен договор, можно оставить пустым место для идентификации поликлиники. На этом месте в медицинском учреждении поставят свой штамп с реквизитами.

      В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

      Журнал учета выдачи направлений на медосмотр

      Необходимость такого журнала возникает ввиду пункта 8 части 2 Приложения 3 Приказа № 302н. Где указывается, что направление на предварительный медицинский осмотр выдается работнику под роспись. При этом не приводится никаких требований — ни где такие подписи собирать, ни каких-либо других.

      Поэтому удобнее всего вести учет в соответствующем журнале. Форма его может быть разработана самостоятельно компанией. В зависимости от потребностей предприятия, состав граф такого документа может изменяться.

      Образец журнала учета выданных направлений на медосмотры

      Описанная процедура направления на медосмотр от предприятия является элементарной и обязательной к выполнению. Без наличия подтверждения врачей о возможности трудиться, кандидата нельзя допустить до работы. Несоблюдение такого требования влечет штрафные санкции по отношению к нанимателю. А верно составленное направление позволит избежать лишних хлопот для сотрудника.

      ПРИКАЗ 302 Н ОТ 12.04.2011 ПО МЕДОСМОТРАМ (ИЗМЕНЕНИЯ, ПРИЛОЖЕНИЯ): «ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ)».

      ПРИКАЗ 302 Н от 12.04.2011 МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ) Г. МОСКВА

      «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.» с изменениями от от 15 мая 2013 г. N 296н.

      Опубликовано: 28 октября 2011 г. в «РГ» — Федеральный выпуск №5619
      Вступает в силу: 8 ноября 2011 г.

      Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 октября 2011 г. Регистрационный N 22111

      В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст.З; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3; ст. 378), приказываю:

      перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;

      перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2;

      Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.

      2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

      3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:

      приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96);

      приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);

      приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).

      4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

      Министр

      Т. Голикова

      ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 мая 2013 г. N 296 н

      Зарегистрировано в Минюсте России 3 июля 2013 г. Регистрационный N 28970

      Внести изменение в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111) согласно приложению.

      Пункт 19 изложить в следующей редакции:

      19. Работы в детских и подростковых

      Флюорография легких
      Исследование крови на
      сифилис
      Мазки на гонорею
      при поступлении на
      работу
      Исследования на
      носительство
      возбудителей кишечных
      инфекций и
      серологическое
      обследование на
      брюшной тиф при
      поступлении на работу
      и в дальнейшем — по
      эпидпоказаниям
      Исследования на
      гельминтозы при
      поступлении на работу
      и в дальнейшем — не
      реже 1 раза в год
      либо по
      эпидпоказаниям

      Заболевания и бактерионосительство:
      1) брюшной тиф, паратифы,
      сальмонеллез, дизентерия;
      2) гельминтозы;
      3)сифилис в заразном периоде;
      4) лепра;
      5) заразные кожные заболевания:
      чесотка, трихофития, микроспория,
      парша, актиномикоз с изъязвлениями
      или свищами на открытых частях тела;
      6) заразные и деструктивные формы
      туберкулеза легких, внелегочный
      туберкулез с наличием свищей,
      бактериоурии, туберкулезной волчанки
      лица и рук;
      7) гонорея (все формы) на срок
      проведения лечения антибиотиками
      и получения отрицательных результатов
      первого контроля;
      8) озена

      Приложение № 3
      к Приказу Министерства
      здравоохранения и социального
      развития Российской Федерации
      от 12 апреля 2011 г. № 302 н

      ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ (ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

      I. Общие положения

      1. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний 1 .

      2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее — предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

      3. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — периодические осмотры) проводятся в целях:

      1. динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
      2. выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
      3. своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
      4. своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
      5. предупреждения несчастных случаев на производстве.
      6. 4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее — медицинские организации).

        5. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

        В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

        Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

        Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

        6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя 2 .

        Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

        II. Порядок проведения предварительных осмотров

        7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

        8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

      7. вид медицинского осмотра (предварительный или периодический),
      8. фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
      9. дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
      10. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
      11. наименование должности (профессии) или вида работы;
      12. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
      13. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

        Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

        Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

        9. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

      14. направление;
      15. паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
      16. паспорт здоровья работника (при наличии);
      17. решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
      18. 10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:

        10.1 медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма № 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. № 255) (зарегистрировано Минюстом России 14.12.2004 г. № 6188) (далее — медицинская карта), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

        Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;

        10.2 паспорт здоровья работника (далее — паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:

      19. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
      20. фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);
      21. форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
      22. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы;
      23. наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;
      24. наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения);
      25. заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
      26. Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения.

        На каждого работника ведется один паспорт здоровья.

        Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.

        В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

        В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.

        11. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение № 1 к приказу (далее — Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к приказу) (далее — Перечень работ).

        12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее — Заключение).

        13. В Заключении указывается:

      27. дата выдачи Заключения;
      28. фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
      29. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
      30. наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
      31. результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
      32. Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

        14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

        III. Порядок проведения периодических осмотров

        15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

        16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

        17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

        18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

        19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

        Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

        • подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке 3 . В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
        • выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
        • 20. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра указывается:

        • наименование профессии (должности) работника согласно штатного расписания;
        • наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
        • 21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10- дневной срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

          22. Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:

        • фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
        • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
        • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

        23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

        24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

        25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).

        Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

        26. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

        27. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке, вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

        28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.

        29. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).

        30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

        31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

        32. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке 4 определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

        33. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

        34. В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, на территории которого она расположена либо в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — в центры профпатологии ФМБА России, где хранится в течение 50 лет.

        35. Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

        36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

        37. Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.

        38. В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

        39. Центры профпатологии и другие медицинские организации, имеющие право на проведение периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, при проведении периодического осмотра могут привлекать медицинские организации, которые имеют право в соответствии с действующими нормативными правовыми актами на проведение предварительных и периодических осмотров и экспертизы профессиональной пригодности.

        40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

        41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

        42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

        43. В заключительном акте указывается:

      33. наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
      34. дата составления акта;
      35. наименование работодателя;
      36. общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
      37. численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
      38. численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
      39. численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
      40. численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
      41. процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
      42. список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
      43. численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
      44. список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
      45. численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
      46. список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
      47. численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
      48. численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
      49. численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
      50. численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
      51. численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
      52. численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
      53. численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
      54. численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
      55. численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
      56. список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
      57. перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10);
      58. перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
      59. результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
      60. рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
      61. 44. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

        45. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

        Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

        46. Центр профпатологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на территории данного субъекта Российской Федерации, и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет обобщенные сведения в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением данного субъекта Российской Федерации.

        47. Федеральный центр профпатологии Минздравсоцразвития России не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в Минздравсоцразвития России.

        IV. Медицинские противопоказания к допуску к работам

        48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

      62. врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;
      63. последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;
      64. заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;
      65. нарколепсия и катаплексия;
      66. заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;
      67. психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах 5 ;
      68. алкоголизм, токсикомания, наркомания;
      69. болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3-4 степени;
      70. злокачественные новообразования любой локализации 6 ;
      71. заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);
      72. гипертоническая болезнь III стадии,3 степени, риск IV;
      73. хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;
      74. ишемическая болезнь сердца:
        • стенокардия ФК III — IV;
        • с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);
        • пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиями и нарушениями гемодинамики;
        • постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;
        • аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;
        • облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;
        • облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);
        • варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;
        • лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 — 4 степени;
        • ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 — 3 степени;
        • болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2 — 3 степени;
        • активные формы туберкулеза любой локализации;
        • осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;
        • хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 — 3 степени и портальной гипертензии;
        • хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 — 3 степени;
        • неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;
        • диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3 — 4 степени, системные васкулиты;
        • хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;
        • хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 — 3 степени;
        • хронические заболевания кожи:
        • хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;
        • псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия;
        • вульгарная пузырчатка;
        • хронический необратимый распространенный ихтиоз;
        • хронический прогрессирующий атопический дерматит;
        • хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм;
        • беременность и период лактации 7 ;
        • привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста 7 ;
        • глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.
        • 49. Дополнительные медицинские противопоказания указаны в Перечне факторов и Перечне работ.

          1 Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

          2 Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

          3 Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577).

          4 Приказ Минздравсоцразвития России от 04.02.2010 г. N 55н (ред. от 03.03.2011) «О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан» (вместе с «Порядком и объемом проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан») (зарегистрировано Минюстом России 04.03.2010 N 16550).

          5 В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием врача- проф патолога.

          6 После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом.

          7 Только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов.

          ПРИЛОЖЕНИЯ К ПРИЛОЖЕНИЮ №3 «ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ . » ПРИКАЗА № 302Н МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 12.04.11 Г.

          Приложения, п риведённые ниже, не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводятся для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов «Гарант» и «Консультант Плюс».

    Закрыть меню