Приказ фмс 640 от 2014

Содержание:

Приказ фмс 640 от 2014

Ссылка не верна или страница была удалена

Если Вы попали на эту страницу, перейдя
по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес.

Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Международные соглашения и договоры, ратификационные законы

Нормативно-правовые акты

Федеральные законы, Постановления правительства, Приказы ФМС и других ведомств, Регламенты

Письма и разъяснения

Письма Минфина и других ведомств, Разъяснения по вопросам применения законодательства

Арбитражная практика

Постановления президиума ВАС, решения судов различных инстанций

Документ утратил силу 19.04.2018 г.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

от 8 декабря 2014 г. N 640

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ ФМС РОССИИ ОТ 28 ИЮНЯ 2010 Г. N 147 «О ФОРМАХ

И ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ

ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» приказываю:

Внести изменения в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (с изменениями, внесенными приказами ФМС России от 5 сентября 2013 г. N 372, от 18 декабря 2013 г. N 688, от 12 марта 2014 г. N 182 и от 18 августа 2014 г. N 489) согласно приложению.

к приказу ФМС России

от 08.12.2014 N 640

ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ ФМС РОССИИ ОТ 28 ИЮНЯ 2010 г. N 147

«О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ

СЛУЖБЫ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ

1.1. Абзацы шестой, седьмой, девятый, десятый, одиннадцатый, двенадцатый и тринадцатый признать утратившими силу.

1.2. Дополнить абзацами двадцатым — двадцать вторым следующего содержания:

«Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение N 19).

Форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение N 20).

Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства (приложение N 21).».

2. Приложения N N 5, 6, 8, 9, 10, 11 и 12 считать утратившими силу.

3. В приложениях N N 3, 7, 14, 15 и 16 слова «номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)» заменить словами «номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица».

4. В приложениях N N 3, 7, 14, 15 и 16 слова «для индивидуальных предпринимателей — в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП)» заменить словами «для индивидуальных предпринимателей — о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя».

5. Дополнить новыми приложениями N N 19, 20 и 21 следующего содержания:

«Приложение N 19

от 28 июня 2010 г. N 147

О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО

ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ

Прием на работу иностранцев в 2018 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

  • Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  • Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  • Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  • Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  • Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  • Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.
  • Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

    Действия работодателя до приема иностранцев

    Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

    1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
    2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
    3. Оформить ему приглашение на въезд.
    4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
    5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.
    6. Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

      Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

    7. временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
    8. временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
    9. постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
    10. беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
    11. граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
    12. высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).
    13. Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

    14. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
    15. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
    16. Диплом (при необходимости).
    17. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
    18. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).
    19. Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

      Порядок оформления иностранцев

      Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

    20. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
    21. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
    22. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

    Государственные взносы

    За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

    Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

  • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
  • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
  • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.
  • Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

    Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
    Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

    • высококвалифицированные работники;
    • иностранные граждане, имеющие патент;
    • иностранные граждане, имеющие статус беженца;
    • граждане ЕАЭС.
    • Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

      Ответственность работодателей за нарушение законодательства

      Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

    • штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
    • приостановление деятельности организации;
    • штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
    • В случае не уведомления УФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

    • штраф 400 тыс. до 800 тыс;
    • штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.
    • Отчет по иностранным работникам в ФМС

      С 01.01.2015 года нужно подавать уведомление только в УФМС о трудоустройстве на всех иностранных граждан, независимо от их статуса.

      Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

      Цитата: Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

      8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
      Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
      Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
      После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
      Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
      (п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

      Программы для миграционной службы

      программа ГАСТАРБАЙТЕР, FMS_LAFC, FMS_AFC

    • February 13th, 2015 , 09:36 am

    Программа Гастарбайтер 2015

    Программа Гастарбайтер ведет учет иностранных граждан в Вашей организации, автоматически формирует и заполняет необходимые бланки для подачи в ФМС, ЦЗН, ФНС по иностранным гражданам 2015 года.

    В программу Гастарбайтер добавлены новые бланки 2015 года:

    6. Заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в патенте.

    Больше информации о программах http://fms-soft.ru/

  • August 2nd, 2013 , 09:24 pm
  • Новое заявление о выдаче патента (приказ ФМС № 211 от 19.04.2013 )

  • December 6th, 2012 , 10:33 pm
  • Программа «Гастарбайтер»- новая версия.

    1)уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (приказ ФМС 147 от 28.06.2010) ;
    2)уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (приказ ФМС 147 от 28.06.2010);
    3)уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приказ ФМС 147 от 28.06.2010);
    4) уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания(с изменениями приказа фмс 319);
    5) уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников в ФНС;
    6) заявление о продлении регистрации иностранных граждан;
    7) заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину;
    8) доверенность на выдачу разрешения на работу;
    9) уведомления об увольнении ИГ
    10) заявление о выдаче патента

    Новые бланки в программе Гастарбайтер:

    11) заявление об изменении разрешения на работу;
    12) заявление о продлении разрешения на работу ;
    13) сведения о видах трудовой деятельности;
    14) сведения о постановке на учет(снятии с учета);
    15) листок статистического учета прибытия( форма 12П);
    16) листок прибытия(форма 2);
    17) приказ о приеме;
    18) приказ об увольнении.

    В программу добавлена возможность печати уведомлений об увольнении иностранных граждан в ФМС и ФНС.

    Что же нового в программе?
    -в программу можно загрузить копии основных документов-фотография, паспорт иностранного гражданина, разрешение на работу, миграционную карту;
    -добавлен фильтр по организациям (заказчик услуг), данные берутся из уведомления о привлечении. В программу добавлена мигалка и предупреждение о том, что заканчивается регистрация за 14 дней, разрешение на работу за 30 дней, истекает срок действия договора(в случае если указана дата предполагаемого увольнения) за 10 дней.
    -формируется список просроченных иностранных граждан.
    -есть возможность уволить ИГ, всех уволенных ИГ можно посмотреть в списке уволенных. Уволенного иностранного гражданина можно принять обратно.
    -можно отметить дату сдачи уведомлений, а также увидеть тех, у кого не сдано уведомление.

    Может быть использована:
    — работодателями, принимающими на работу иностранных граждан;
    — юридическими фирмами, оказывающими услуги по оформлению документов по иностранным гражданам;
    — гостиницами, почтовыми отделениями (форма «Уведомление о прибытии») и т.д.
    Достоинства и особенности:
    — общая база иностранцев, которых можно добавлять/удалять/добавлять через копирование;
    — исключен повторный ввод дублирующихся данных;
    — включены полные классификаторы ОКСМ, ОКПДТР, субъектов РФ;
    — позволяет быстро создавать и распечатывать уведомления:
    — сохраняет введённые данные, обеспечивает поиск;
    — предоставляет возможность копирования данных для использования в виде шаблона;
    — позволяет распечатать пустые бланки.
    — программа не требует установки, достаточно разархивировать скаченный файл в любом месте и по желанию вынести ярлык на рабочий cтол;
    Для приобретения полной версии программы, а так же со всеми вопросами и пожеланиями обращайтесь на email: anna.orlova@fms-soft.ru
    или ICQ: 465-493-660
    Демо версию программы так же можно скачать с сайта: http://fms-soft.ru/
    Обзор новой версии программы Гастарбайтер: http://www.fms-soft.ru/gastarbaite…

    • November 15th, 2012 , 06:14 pm
    • С 1 декабря 2012 года введен тест для иностранных граждан на подтверждение знания русского языка!

      1. «Если новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) предусматривает осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, данный иностранный гражданин должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком.»;

      2. При обращении за получением разрешения на работу в сферах жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, иностранный гражданин подтверждает владение русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком одним из следующих документов:

      • сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному языку, выданным в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяющим, что иностранный гражданин владеет русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком;
      • документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 27 2 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-I «Об образовании» (далее — Закон Российской Федерации «Об образовании»), с нотариально удостоверенным переводом данного документа об образовании на русский язык, если в данном документе об образовании имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка, или документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории Российской Федерации в соответствии с пунктом 3 статьи 27 2 Закона Российской Федерации «Об образовании», с нотариально удостоверенным переводом данного документа об образовании на русский язык и со свидетельством о признании данного документа об образовании на территории Российской Федерации, если в данном документе об образовании имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка;
      • документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
      • документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.».
      • 3. Подтверждение владения русским языком для получения разрешения на работу в сферах жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, не требуется для иностранных граждан, являющихся гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.»;

        4. Сертификат не могут быть представлены в виде электронного документа.

        5. Если в документе иностранного государства об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), признаваемом на территории Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 или 3 настоящей статьи, имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка, такой документ подтверждает владение его обладателем русским языком на определенном уровне, необходимом в соответствующем случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации, если иное не установлено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.».

        ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

        от 28 июня 2010 года N 147

        О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации

        (с изменениями на 12 марта 2015 года)

        ____________________________________________________________________
        Не применяется с 20 апреля 2018 года на основании
        приказа МВД России от 10 января 2018 года N 11
        ____________________________________________________________________

        ____________________________________________________________________
        Документ с изменениями, внесенными:
        приказом ФМС России от 5 сентября 2013 года N 372 (Российская газета, N 238, 23.10.2013) (о порядке вступления в силу изменений см. пункт 2 приказа ФМС России от 5 сентября 2013 года N 372).
        приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688 (Российская газета, N 44, 25.02.2014);
        приказом ФМС России от 12 марта 2014 года N 182 (Российская газета, N 80, 09.04.2014);
        приказом ФМС России от 18 августа 2014 года N 489 (Российская газета, N 223, 01.10.2014);
        приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года N 640 (Российская газета, N 12, 23.01.2015);
        приказом ФМС России от 12 марта 2015 года N 149 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 14.05.2015, N 0001201505140001).
        ____________________________________________________________________

        Во исполнение Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
        _______________
        Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст.3032; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; N 46 (ч.I), ст.4437; 2004, N 35, ст.3607; N 45, ст.4377; 2006, N 30, ст.3286; N 31 (ч.I), ст.3420; 2007, N 1 (ч.I), ст.21; N 2, ст.361; N 49, ст.6071; N 50, ст.6241; 2008, N 19, ст.2094; N 30 (ч.II), ст.3616; 2009, N 19, ст.2283; N 23, ст.2760; N 26, ст.3125; N 52 (ч.I), ст.6450; 2010, N 21, ст.2524. Далее — Федеральный закон.

        Форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение N 1).
        _______________
        Формы (приложения N 1, 3, 5, 7-11) в Бюллетене не приводятся. Информация размещена на официальном сайте Федеральной миграционной службы: www.fms.gov.ru. — Прим.ред.

        Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение N 2).

        Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (приложение N 3).

        Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (приложение N 4).

        Форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту (приложение N 7).
        (Абзац в редакции, введенной в действие с 25 мая 2015 года приказом ФМС России от 12 марта 2015 года N 149.

        Абзац утратил силу с 3 февраля 2015 года — приказ ФМС России от 8 декабря 2014 года N 640..

        Абзац дополнительно включен с 1 янвваря 2013 года приказом ФМС России от 5 сентября 2013 года N 372; утратил силу с 3 февраля 2015 года — приказ ФМС России от 8 декабря 2014 года N 640..

        Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приложение N 13).
        (Абзац дополнительно включен с 8 марта 2014 года приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688)

        Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 14).
        (Абзац дополнительно включен с 8 марта 2014 года приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688)

        Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 15).
        (Абзац дополнительно включен с 8 марта 2014 года приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688)

        Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (Приложение N 16).
        (Абзац дополнительно включен с 8 марта 2014 года приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688)

        Порядок представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (приложение N 17).
        (Абзац дополнительно включен с 8 марта 2014 года приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688)

        Форму уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (приложение N 18).
        (Абзац дополнительно включен с 8 марта 2014 года приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688)

        Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение N 19).
        (Абзац дополнительно включен с 3 февраля 2015 года приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года N 640)

        Форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение N 20).
        (Абзац дополнительно включен с 3 февраля 2015 года приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года N 640)

        Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства (приложение N 21).
        (Абзац дополнительно включен с 3 февраля 2015 года приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года N 640)

        Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (Приложение N 22).
        (Абзац дополнительно включен с 25 мая 2015 года приказом ФМС России от 12 марта 2015 года N 149)

        2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Федеральной миграционной службы по курируемому направлению деятельности.

        Директор
        генерал-полковник милиции
        К.О.Ромодановский

        Зарегистрировано
        в Министерстве юстиции
        Российской Федерации
        30 июля 2010 года,
        регистрационный N 18010

        Приложение N 1. Форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста

        Приложение N 1
        к приказу ФМС России
        от 28 июня 2010 года N 147

    Закрыть меню