Приказ о кадровом перемещении форма

Содержание:

Приказы по личному составу — это какие приказы (виды)?

Приказы по личному составу — это какие приказы? Вы узнаете об этом из нашего материала, а также в дополнение к ответу на вопрос «Приказы по личному составу — какие это приказы?» познакомитесь с видами данной категории документов, их нумерацией и порядком регистрации.

Формы и виды приказов по личному составу

Видов приказов по личному составу существует множество. Перечислим их укрупненные группы:

  • Организационные: о приеме, увольнении, перемещении работников и др.
  • Дисциплинарные: о наказании или поощрении.
  • Регламентные: о направлении в командировку, разнообразных отпусках.
  • Зарплатные: об установлении окладов, надбавок и доплат.
  • Стимулирующие: о премиях и иных вознаграждениях.
  • Технического характера: отменяющие — при необходимости отменить ранее изданный приказ или его отдельные пункты, изменяющие — вносящие поправки и корректировки в существующие приказы.
  • Все указанные группы приказов объединяет общий признак — понятие «личный состав». Это вся совокупность работников компании. В результате издания любого приказа по личному составу кто-либо из членов трудового коллектива или все работники компании ощущают на себе тот или иной результат.

    Приказы по личному составу призваны решать целый комплекс задач:

    • регулирование трудовых взаимоотношений «работник — работодатель»;
    • формирование оптимальной структуры и численности личного состава;
    • решение вопросов соблюдения гарантий в отношении членов трудового коллектива;
    • оперативное влияние на решение вопросов текущей хозяйственной деятельности посредством оптимальной расстановки личного состава;
    • укрепление трудовой дисциплины в коллективе;
    • иные задачи.
    • Форму приказа можно разработать самостоятельно, предусмотрев в ней все необходимые реквизиты:

    • наименование компании;
    • номер приказа;
    • дату;
    • содержание;
    • основание (при необходимости);
    • подписи руководителя и работников.
    • Каждый вид приказа по личному составу преследует свои организационные или оперативные цели. Подробнее об этом в следующих разделах.

      Группа организационных приказов: где взять образец?

      Данная совокупность приказов по личному составу сопровождает каждого работника с момента приема на работу вплоть до расставания с компанией, включая все нюансы внутренних перемещений.

      Приказы о приеме и увольнении — самые распространенные в данной группе. Их принято оформлять по унифицированным формам, хотя применение самостоятельно разработанных компанией форм приказов законом не возбраняется.

      Образцы организационной группы приказов по личному составу изучайте с помощью материалов нашего сайта:

      Приказы о перемещениях сотрудников представляют собой совокупность разнотипных распоряжений руководителя компании о разнообразных кадровых перестановках или линейных перемещениях членов трудового коллектива.

      Среди них можно назвать следующие разновидности приказов:

    • о параллельном перемещении сотрудников, например с одной должности на аналогичную в другом подразделении;
    • о динамическом подъеме («карьерный шаг») или понижении в должности;
    • о временном перемещении: на место отсутствующего работника, в связи с медицинскими показаниями на определенное время и др.
    • Познакомиться поближе с данной подгруппой приказов о перемещении сотрудников поможет материал «Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец».

      Дисциплинарные приказы (пример)

      Группа дисциплинарных приказов также отличается многообразием. Сюда входят разного рода распоряжения работодателя о наказаниях членов трудового коллектива за нарушение внутрифирменных положений, распоряжений и указаний, огрехи в соблюдении трудовой и технологической дисциплины и др.

      Приказы данной группы не могут оформляться только на основании желаний администрации компании, поэтому требуют к себе повышенного внимания.

      К примеру, приказ о дисциплинарном наказании является заключительным этапом в следующем алгоритме действий работодателя:

    • обработка первично поступившей информации о факте нарушения трудовой дисциплины;
    • получение от работника объяснений в письменной форме;
    • изучение обстоятельств и условий произошедшего нарушения трудовой дисциплины;
    • объективная оценка полученной информации;
    • вынесение мотивированного решения по виду и форме наказания работника.
    • Он может иметь следующий вид:

      Общество с ограниченной ответственностью «Сфера»

      «12» марта 2018 года № 267/к

      О дисциплинарном взыскании

      Евсеев Семен Викторович, токарь 2-го разряда, 07.03.2018 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины с 13:00 до 17:00, чем нарушил ст. 21 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка компании.

      На основании вышеизложенного и рапорта начальника смены Тарасова П. Н. от 07.03.2018, письменного объяснения Евсеева С. В., оформленного в присутствии комиссии акта об отсутствии на работе указанного сотрудника от 07.03.2018, графика рабочего времени на март 2018 года

    • За грубое нарушение трудовых обязанностей — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (прогул) Евсееву Семену Викторовичу (таб. № 00365) объявить замечание и снизить премию за март 2018 года на 30%.
    • Инспектору по кадрам Дерябиной С. А. копию приказа направить в ОТиЗ, ознакомить работника под подпись.
    • Директор ООО «Сфера» Сотников /Сотников Н. Е./

      С приказом ознакомлен: Евсеев /Евсеев С. В./ 12.03.2018

      Разобраться с нюансами дисциплинарной группы приказов и сопутствующих им документов помогут материалы нашего сайта:

      Регламентные приказы

      Данная совокупность приказов помогает работодателю исполнять обязательные (регламентные) функции в отношении персонала компании, в том числе:

    • своевременно предоставлять все виды положенных работникам отпусков: очередных, дополнительных, учебных и др.;
    • исполнять свои обязанности по организации командировок и компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников компании.
    • Приказ о командировке — один из основных документов, оформляемых перед началом процедуры отправки сотрудников в другую местность или компанию для выполнения поручений работодателя. Он включает следующую необходимую информацию:

    • персональные данные командируемых сотрудников: Ф. И. О., должность, табельный номер;
    • цель и срок командировки;
    • фактические координаты нахождения компании, куда сотрудники отправляются по заданию работодателя;
    • иные необходимые данные.
    • Как оформить приказ на командировку, говорится в материале «Унифицированная форма № Т-10 — бланк и образец».

      Группа зарплатных и стимулирующих приказов

      Понятия «зарплата» и «личный состав» неразделимы, поэтому данная группа приказов наиболее обширна по своему объему и многообразию. Любые изменения, связанные с работниками компании (их уровнем квалификации, ставками, разрядами, условиями работы и др.), неизбежно влекут зарплатные изменения и оформление приказов.

      Например, работник повысил квалификацию и получил более высокий профессиональный разряд — это событие дает ему право на оплату труда по повышенным ставкам, что оформляется соответствующим распоряжением.

      Группа приказов, призванных стимулировать работников к более производительному, продуктивному и качественному труду, также отличается разнообразием.

      В арсенале работодателя существует множество средств для того, чтобы выразить своим работникам признательность за хороший труд и крепкую дисциплину труда, за высокие производственные показатели, перевыполнение плана и др.

      Среди самых распространенных приказов из данной группы можно назвать следующие:

      О типичном представителе указанной группы приказов расскажет материал «Унифицированная форма № Т-11 — скачать бланк и образец».

      Нумерация, регистрация и хранение приказов по личному составу

      Обычно нумерация приказов производится в соответствии с принятой в компании системой, закрепленной во внутрифирменном локальном акте (например, в положении о делопроизводстве).

      При значительных объемах документов целесообразно осуществлять общую нумерацию с присвоением специфичного индекса в зависимости от срока хранения документа.

    • индекс «к» или «л/с» — для приказов со сроком хранения 75 (50) лет;
    • иной предусмотренный компанией индекс — для приказов сроком хранения 5 лет.
    • ВАЖНО! С марта 2016 года по закону от 02.03.2016 № 43-ФЗ для документов по личному составу действуют сокращенные сроки хранения — 50 лет, кроме тех, что созданы до 2003 года (для них срок остался прежним — 75 лет).

      При регистрации приказов по личному составу необходимо помнить, что документы с разными сроками хранения не могут группироваться в одно дело. К примеру, приказы организационной группы (о приеме, увольнении и др.) можно сформировать в одно дело, а номера присвоить в хронологическом порядке с добавлением буквенного индекса «л/с». А группу регламентных приказов (об отпуске, командировке и др.), по которым предусматривается временное хранение, — группировать в отдельное дело с применением индекса «к».

      Для регистрации приказов по личному составу понадобится соответствующий журнал.

      Ответ на вопрос «Приказы по личному составу — это какие приказы?» содержит в себе развернутую информацию о видах и формах этих документов, целях и задачах их оформления, составе, содержании, а также порядке нумерации, регистрации и хранения.

      Об обязательных кадровых документах и кадровом учете см. в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

      Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

      К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

      Приказ о перемещении

      В январе мы приняли на работу сотрудника и в договоре специально не указали отдел, чтобы при необходимости его перемещать. Сейчас такая необходимость как раз и возникла. Как правильно теперь оформить его перемещение?

      Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

      Соглашение к трудовому договору о перемещении не оформляется, никакие условия трудового договора, заключенного с работником, не меняются. Поэтому приказа о перемещении работника достаточно.

      Приведем пример текстовой части приказа о перемещении работника:

      В связи с увольнением юрисконсульта Зимовой З.З. и образовавшейся нехваткой специалистов в отделе претензионно-исковой работы, в соответствии с частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации,

      Переместить юрисконсульта Веснова Вениамина Викторовича из договорного отдела в отдел претензионно-исковой работы юридического департамента без изменения трудовой функции и условий трудового договора на срок с 09.03.2017 по 31.03.2017.

      И не забудьте зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке и ознакомить с ним работника.

    • 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и по основной деятельности.
    • С комментариями.
    • Аннотация. Содержание книги
    • Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

      Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

      Приказ на перемещение работника: образец

      Трудовая функция и место работы в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В общем случае постоянное или временное изменение трудовой функции работника или его структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре) допускаются с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Речь идет о переводе работника.

      ТК РФ различает понятие перевода и перемещения. Под перемещением понимается изменение рабочего места, структурного подразделения, расположенного в той же местности, поручение сотруднику работы на другом механизме или агрегате, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Обращаем внимание, что при перемещении не подлежат изменению не только обязательные, но и любые другие условия трудового договора, которые ранее были утверждены сторонами.

      Перемещение работника не требует его согласия и производится работодателем в одностороннем порядке. Единственное, закон запрещает перемещать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

      Перемещение работника производится на основании приказа.

      Составляем приказ о перемещении работника

      Законодательством не предусмотрена единая форма приказа о перемещении работника. При разработке формы приказа можно воспользоваться, например, бланком унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

      В приказе о перемещении указывается причина перемещения работника, а также изменения, которые возникают в результате перемещения. В приказе можно дополнительно подтвердить, что условия трудового договора в результате перемещения не изменяются. С приказом необходимо ознакомить перемещаемого работника под роспись. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником не нужно, ведь в результате перемещения условия договора не меняются.

      Приведем образец заполнения приказа о перемещении сотрудника.

      Что такое штатная расстановка?

      В силу закона каждая компания ведет ряд обязательных и вспомогательных документов на локальном уровне, которые позволяют не только эффективно использовать трудовые ресурсы, но и анализировать их приток либо отток.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Это быстро и БЕСПЛАТНО!

      Одним из таких документов является штатная расстановка, которая дает возможность в режиме единственной формы отследить множество нюансов кадровых процессов.

      Что это такое?

      Расстановка, или список, как ее еще называют, представляет собой таблицу, в основе которой лежит штатное расписание, но с дополнительными сведениями, позволяющими упростить анализ кадровых передвижений.

      В частности, в расстановке отражаются следующие данные:

    • количество штатных единиц с одновременным по фамильным списком работников;
    • размер окладов и надбавок;
    • дополнительные сведения, к примеру, совместительство либо же принадлежность сотрудника к льготной категории;
    • сведения о приеме, переводе либо увольнении.
    • То есть всего в одном формуляре содержатся все сведения о кадровых ресурсах компании, начиная от фактической численности тружеников и заканчивая вилкой окладов, не говоря уже о фиксации инвалидов либо несовершеннолетних, а также мамочек в декрете и других категорий, специфика труда которых имеет некоторые отличия.

      Нормативная база

      Законом форма штатной расстановки, как и правил ее ведения, не установлено, что не означает полное отсутствие регламентации.

      Так, п.98-99 Приказ Ростехнадзора от 30.05.2008 N 372 содержат разъяснения по правилам создания и ведения оговоренного документа, включающим основные подразделы и перечень необходимых сведений, а также лицам, которые могут быть уполномочены на оформление расстановки.

      Также упоминание о штатной справке содержится в Приказе Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, которым утвержден перечень типовых управленческих документов, издаваемых в процессе хозяйственной деятельности того или иного предприятия.

      То есть прямого указания на ведение оговоренного документа закон не содержит, но компания вправе утвердить порядок оформления расстановки самостоятельно, исходя из потребности в упорядочении кадровых сведений либо же на основании отраслевых нормативных актов, если таковые были созданы.

      Для чего нужна?

      Как правило, штатное расписание содержит только наименование должности с количеством единиц, в то время как расстановка изначально формируется с фамилиями сотрудников, что позволяет внести в таблицу множество данных и таким образом решить определенные задачи.

      В частности:

    • рассчитать наличие вакантных мест;
    • отследить текучесть кадров;
    • определить должности по совмещению;
    • установить количество инвалидов либо пенсионеров в штате, что актуально при отчете начальству либо тому же пенсионному фонду.
    • Также расстановка позволяет увидеть вилку окладов, что очень удобно, если на предприятии к должностям подвязаны разряды либо классы, а также надбавки и доплаты за те иные достижения либо же условия труда.

      И конечно, в таблицу можно ввести данные об отпусках, учитывая, что у некоторых категорий сотрудников может быть их несколько, к примеру, за ненормированный труд и опасные условия труда.

      То есть на основании штатного списка можно с легкостью в оперативном порядке представить множество данных, начиная от фактической численности сотрудников, до вакантных должностей и оканчивая льготными категориями и размером заработка, не говоря уже о составлении отчетности в налоговую, пенсионный фонд либо центр занятости в сжатые сроки.

      Обязательный ли документ?

      Несмотря на то, что Приказ Минкультуры №558 в своем перечне типовой документации содержит такое наименование документа, как штатная расстановка, ведение указанного документа не является обязательным, и кадровые работники могут его и не создавать.

      Однако если требования по ведению штатного списка содержатся в отраслевых приказах, что актуально для Ростехнадзора РФ, список необходимо будет ввести в перечень обязательной кадровой документации.

      Легитимен ли трудовой договор в электронной форме? Узнайте тут.

      Чем отличается от штатного расписания?

      И штатное расписание, и расстановка штата относятся к кадровой документации, которая, несмотря на схожие черты, а также использование однотипных данных, все-таки имеет некоторые различия, как в самой форме, так и в порядке составления и ведения.

      Основные моменты

      Основные отличия в двух документах заключаются в следующем:

      Руководства, Инструкции, Бланки

      Новые файлы

      приказ о переводе с одной должности на другую образец

      Текст приказа о переводе на другую должность форма т 5 Шаблоны заявлений по месту работы, учебы

      Наши специалисты попытались подобрать реальные шаблоны, чтобы найти время для шлифовки финальной версии обращения. В ответственном заявлении содержатся важные области для реквизитов. Чтобы вписать их в соответствии с нормами требуется уразуметь принцип. Быстрее всего сделать это рассмотрев образец, расположенный ниже.

      Если Вы наткнулись на неточность или не точные данные, просим напомнить редактору о не верных данных в комментариях в конце страницы. Нужно держать в памяти, что юриспруденция не стоит в одной точке и множество документов начинают становиться старыми. Всегда необходимо проверять действительность приведенных в них ссылок на закон.

      Вполне вероятно, что нормы уже утратили актуальность.

      Приказ о переводе работника на другую должность. форма т-5

      Для оформления приказа о переводе работников на другие должности применяются специальные унифицированные формы № Т-5 и Т-5а, но никто не запрещает оформлять данный приказ в свободной форме, с применением фирменного бланка организации.

      Поскольку перевод работника правомерен только с его согласия, то и издание приказа о переводе осуществляется только на основании заявления работника или докладной, обосновывающей перевод.

      Оформляется приказ кадровым работником, издаётся в одном экземпляре, подписывается руководителем и обязательно доводится до сведения работника под роспись.

      Заполнение приказа о переводе

      Перевод работника Может быть как постоянным, так временным. Поэтому в разделе с датами графу «по» можно заполнить несколькими способами:

      1. если перевод осуществляется на постоянной основе, то в графе ставится прочерк;
      2. в случае временного перевода:
  • в графе прописывается событие, при наступлении которого работник складывает с себя временные полномочия,
  • по согласованию сторон графа заполняется только после наступления события, которое предварительно прописывается в строке «вид перевода». Другие заявления :

    приказ о переводе с одной должности на другую образец:

  • Похожие файлы

    приказ о переводе госслужащего на другую должность образец

    приказ по работе с дебиторской задолженностью образец

    приказ о переносе ежегодного отпуска образец

    приказ об изменении должностных инструкций образец

    заявление в пфр о переносе с одного кбк на другой образец

    приказ о перечислении зарплаты на карту образец

    приказ о депремирование сотрудника образец

    приказ о порядке согласования договоров образец

    апелляционная жалоба на решение суда о восстановлении на работе образец

    Другие статьи

    Унифицированная форма N Т-5

    С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( информация Минфина России N ПЗ-10/2012). См. также комментарий.

    Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    Унифицированная форма N Т-5

    См. данную форму в MS-Word.

    от 05.01.2004 N 1

    Открыть полный текст документа

    Документ недоступен на сайте

    Данный документ доступен в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. Вы можете купить систему или заказать ее бесплатную демонстрацию .

    Для ознакомления с текстом данного документа можно обратиться в региональный информационный центр (РИЦ) Сети КонсультантПлюс. расположенный в Вашем городе/регионе.

    Дополнительная информация к документу

    Дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс.

    На сайте возможность недоступна.

    В коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу):

    — указан период действия редакции

    — можно найти редакцию на определённую дату

    — можно сравнить редакции друг с другом

    На сайте не представлены редакции документа

    Приказ о переводе на другую должность (Образец заполнения) — образец РБ 2016

    Новое за 28 сентября 2016

    Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    • Плохие привычки, которые способны стать хорошими

      Почему вы не любите свою работу?

      Приказ о переводе на другую должность, форма Т-5

      При освобождении штатной единицы иногда целесообразней перевести на эту должность действующего сотрудника с опытом работы, и способности которого уже известны руководству, чем принимать со стороны неизвестного человека. Отделу кадров при этом необходимо правильно оформить перевод на другую должность, соблюдая установленный законодательством порядок.

      Порядок перевода сотрудника

      Перевод может осуществляться как по инициативе администрации хозяйствующего субъекта, так и по желанию работника. Он связан с изменением трудовых обязанностей у сотрудника.

      Перевод может быть произведен на постоянной или временной основе. Часто это может быть связано с изменением основного вида деятельности в компании.

      ТК РФ определяет, что когда перевод осуществляется по решению работодателя, то работнику направляется уведомление с предложением занять вакантную должность. В ответ на него сотрудник также в письменной форме должен дать либо положительный, либо отрицательный ответ.

      В некоторых ситуациях (предотвращения аварий, катастроф и т.д.) согласие работника необязательно, но тогда действует временной период в виде одного месяца. Также временно разрешается переводить работника при простое на производстве, замещения временно отсутствующего сотрудника, для обеспечения сохранности имущества.

      Если изменение трудовой функции происходит по просьбе самого работника, то ему необходимо составить заявление о переводе на другую должность. Часто, чтобы работодатель пошел на такой шаг, нужно представить подтверждающие документы, например, по состоянию здоровья — медицинское заключение. При этом администрация должна помнить, что если работник запросил перевод по состоянию здоровья на более легкую работу, его необходимо осуществить, если в компании есть такое свободное место.

      После этого стороны должны оформить дополнительное соглашение к ранее заключенному между ними трудовому контракту. Руководство должно принимать во внимание, что если работа по его инициативе оплачивается ниже, чем была зарплата у сотрудника до этого, то за данным человеком сохраняется заработок ни ниже среднего с прежнего места.

      На основе заключенного соглашения администрация издает приказ о переводе, который после его подписания должен быть предоставлен работнику для ознакомления. В подтверждение чего последний ставит свою визу.

      Если перевод постоянный, то соответствующую запись необходимо внести в трудовую книжку работника.

      Как правильно составить приказ о переводе на другую должность

      Для составления этого документа можно использовать рекомендованный бланк по форме Т-5. Кроме этого, фирма может сама разработать для себя форму приказа, при условии использования в нем некоторых обязательных реквизитов. В случае массового перевода сотрудников нужно применять стандартную форму Т-5а.

      Заполнение документа начинается с указания полного наименования компании, кроме этого в левой части бланка проставляется код согласно классификатору ОКПО.

      Затем указывается порядковый номер приказа и дата его составления. После названия документа нужно указать даты, в течение которых действует перевод. Если он временный, то заполняются оба поля — «с» и «по». Если действие выполняется на бессрочной основе, тогда поле «по» нужно оставить пустым.

      Иногда возникают ситуации, когда перевод осуществляется временно (к примеру, за замену другого работника из-за болезни, ухода за ребенком, отпуска и т. д.), но при этом нельзя определить точную дату завершения события. В таком случае допускается максимально увеличить в размерах графу «по», и в ней словами максимально полно расписать при каких условиях будет закончен срок перевода.

      Далее нужно заполнить полные Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже, а справа в специальном окне — его табельный номер. На следующей строчке прописывается тип перевода — постоянный или временный.

      Затем идет форма для указания предыдущего места работы. Сюда нужно записать структурное подразделение, название должности, имеющийся разряд или квалификацию. В следующем поле подробно указывается причина, по которой производится перевод на другую должность.

      Дальше заполняется раздел с новым местом работы. Там последовательно указываются названия структурного подразделения и должности, на которые производится перевод. Ниже нужно проставить оклад либо тарифную ставку цифрами, а также надбавку (в случае, если она положена).

      После этого в приказе нужно проставить реквизиты дополнения к трудовому контракту — его номер и дата составления. Ниже также есть поле, в которое можно вписать реквизиты других документов, на основании которых было принято решение — ходатайства, докладной записки, заявления работника и т. д.

      Приказ подписывается руководителем компании. С ним также должен быть ознакомлен работник, который подтверждает этот факт своей личной подписью и указанием даты.

      Приказ о переводе на другую должность образец

      Скачать образец приказа о переводе сотрудника на другую должность, Word.

      Приказ о переводе на другую должность форма Т-5 бланк и образец

      В деятельности любого предприятия, организации или учреждения постоянно происходят кадровые изменения, одним из которых является перевод сотрудника на другую должность. Перевод срботника может быть обусловлен рядом причин: повышение в должности, расширение кадров, переезд организации и прочее.

      В любом случае действие, касающееся перевода сотрудников в связи с изменением их трудовых обязанностей, в обязательном порядке должно быть оформлено должным образом: приказом о переводе на другую должность.

      Приказ о переводе сотрудника должен быть подписан руководителем организации. Руководитель издает его на основании соответствующего заявления сотрудника в письменном виде. Обычно такой документ печатается на фирменном бланке организации.

      Существует утвержденная Государственным комитетом статистики Российской Федерации форма приказа о переводе. Поэтому, в своей работе сотрудники отдела кадров зачастую используют утвержденную типовую форму Т-5 приказа (распоряжения) о переводе работника на другую должность.

      Бланк приказа по форме Т-5 можно скачать на официальном сайте Федеральной службы Госкомстата РФ а также в данной статье ниже. Также предлагаем скачать заполненный образец формы Т-5 при переводе работника на другую должность. Ссылки на скачивание бланка и примера заполнения представлены ниже.

      Конечно, не будет нарушением, если приказ будет составлен в произвольной форме с соблюдением всех необходимых реквизитов. Однако, во избежание неточностей, лучше взять за основу типовую форму. Форма Т-5 применяется, когда речь идет о переводе работника на другую должность в этой же организации или переезде в другое место вместе с организацией. Если переводу подлежит сразу несколько работников, то удобнее воспользоваться формой Т-5а.

      Образец заполнения Т-5

      • Дату документа;
      • Номер;
      • ФИО работника;
      • Прежнее место работы (должность);
      • Новое место работы (должность);
      • Оклад;
      • Вид перевода (постоянный, временный);
      • Подпись руководителя.
      • Документ издается в одном экземпляре и хранится в отделе кадров. После того, как руководящее лицо организации поставит свою подпись на бланке Т-5, самого работника должны ознакомить с его содержанием, и работник должен поставить на нем свою подпись и отметку об ознакомлении.

        С момента, как работник подписал приказ, он может приступать к выполнению своих новых трудовых обязанностей в новой должности. Затем в трудовую книжку работника вносится запись о замещении новой должности с указанием даты и номера приказа о переводе. В трудовой договор, заключенный между работником и организацией в связи с изменением условий вносятся также соответствующие изменения.

        Приказ о переводе на другую работу форма Т-5 бланк — скачать .

        Приказ о переводе на другую должность внутри организации образец заполнения Т-5 — скачать .

        Временный перевод работника на другую должность

        Здравствуйте! В связи с увольнением начальника отдела, директор издал распоряжение о переводе специалиста временно исполняющим обязанности начальника отдела, сроком на три месяца.

        Вопрос: нужно ли издавать приказ о кадровом перемещении, если есть распоряжение директора? Нужно ли указывать в приказе срок? И как правильно написать заявление о временном переводе? Спасибо.

        05 Февраля 2014, 12:24 Наталья, г. Санкт-Петербург

        Ответы юристов (7)

        Согласно ст.72.2 ТК РФ По соглашению сторон. заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

        Таким образом, вы должны заключить соглашение с работником о временном переводе в письменной форме, предварительно получив от него согласие в письменной форме и издать приказ о переводе на определенный срок. Заявление пишется в свободной форме.

        05 Февраля 2014, 12:31

        Есть вопрос к юристу?

        Наталья, здравствуйте!
        Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
        Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей.
        Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности, при этом трудовое законодательство не конкретизирует причины отсутствия работника. Однако необходимо получить письменное согласие работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о совмещении должностей с указанием конкретных дней выполнения обязанностей руководителя организации и размера доплаты.

        05 Февраля 2014, 12:34

        Образец приказа о переводе.

        05 Февраля 2014, 12:37

        Андропова Анастасия Игоревна

        Чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать устно или письменно (документ оформляется произвольно).

        Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.).

        Если точная дата окончания перевода неизвестна, соглашением определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы, например в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.

        После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или N Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

        В нем указываются причины временного перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда, а также срок временного перевода.Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.

        Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

        Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с новой должностной инструкцией. То же самое относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

        Материал из СПС КонсультантПлюс

        05 Февраля 2014, 12:38

        Перевод на временную должность влечет соответствующее кадровое сопровождение (заявление работника — приказ о переводе — дополнительное соглашение к трудовому договору )
        Заявление составляется в произвольной форме, затем вы издаете приказ (Т5), который должен содержать
        дата перевода на другую работу; вид перевода; прежнее место работы;
        новое место работы; размер оклада и надбавки; основание перевода.
        И составляете дополнительное соглашение к трудовому договору).
        В трудовую книжку изменения вносить не нужно

        Город не указан

        Распоряжение или приказ о временном переводе работника на другую должность в рамках одного предприятия оформляется на основании письменного заявления работника, где четко выражения собственная инициатива, или же на основании докладной записки с подробным обоснованием необходимости осуществить перевод.

        Распоряжение или приказ о переводе работника на другую должность в рамках одного предприятия заполняется сотрудником отдела кадров под письменное согласие работника, достаточно его подписи.

        05 Февраля 2014, 12:42

        Здравствуйте, чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины.

        Это можно сделать устно или письменно (документ оформляется произвольно).Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.). После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или N Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В нем указываются причины временного перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда, а также срок временного перевода.

        Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с новой должностной инструкцией. То же самое относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

        05 Февраля 2014, 13:03

        Приказ о переводе на другую должность

        Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

        Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работник продолжает работу без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

        Для того, чтобы перевод был правомерным, кадровику необходимо получить письменное согласие работника. Ранее применявшиеся формы приказа визировались руководителями структурных подразделений (прежнего и нового места работы — если осуществлялся перевод в другое подразделение). Сейчас предусмотрено только место для подписей руководителя организации и переводимого работника.

        Кадровая практика выработала два варианта получения согласия работника:

      • первый — согласие оформляется подписью работника на приказе (распоряжении) о переводе;
      • второй — согласие оформляется в виде отдельного документа (уведомления), на который в приказе (распоряжении) о переводе делается соответствующая ссылка.
      • Скачать Бланк

        Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

        Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

        Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

        Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

        В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

        Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

        На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

        Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

        Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

        Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

        Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

        Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

        Перевод на другую должность

        В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

        Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

        Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
        Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

        Что же делать?
        Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
        скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

        Перевод на другую должность

        Статья 30. Перевод
        Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
        Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
        предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
        Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
        Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
        Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
        При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

        + новый контракт (или ТД)

        + запись в трудовую:
        ИНСТРУКЦИЯ
        О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
        11. В трудовую книжку вносятся:
        сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение;

        + запись в личную карточку и ознакомление с записью этой:
        ИНСТРУКЦИЯ
        О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
        16. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

        + в дополнении к личному лиску по учету кадров в ЛД тоже внести запись

        + подпишть необходимые документы в ЛД

        Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

        Нам нужно перевести работника на другую работу по состоянию здоровья (по заключению МРЭК установлена 3 гр. инвалидности в связи с производственной травмой)
        1 вопрос: Какой нужно делать приказ (перевод на другую работу по состоянию здоровья или перевод на др. работу в связи с трудовым увечьем:

        Перевод на другую работу по состоянию здоровья

        Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке
        ПЕРЕВЕСТИ:
        ИВАНОВА Ивана Ивановича, грузчика транспортного цеха, с 15.04.2003 гардеробщиком административного корпуса с повременной оплатой труда с сохранением среднего заработка по прежней работе в течение двух недель.
        Основание: 1. Заявление Иванова И.И.
        2. Медицинское заключение.

        С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов
        Дата Запись в трудовую книжку не вносится.

        Примечание. Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу в соответствии с медицинским заключением. Перевод производится при наличии медицинского заключения (заключения МРЭК для инвалидов и ВКК для других работников) и согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме.

        Если работа, на которую переведен работник, является нижеоплачиваемой, то за работником сохраняется его прежний заработок в течение не менее 2-х недель со дня перевода.

        При отказе работника от перевода либо при отсутствии соответствующей работы работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.

        Перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем

        Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке
        ПЕРЕВЕСТИ:
        ПЕТРОВА Ивана Сергеевича, слесаря меха-
        носборочных работ, в связи с производствен ной травмой с 15.04.2003 на один год по состоянию здоровья диспетчером с оплатой труда в размере не менее среднемесячного заработка слесаря по прежней работе.
        Основание: 1. Заявление Петрова И.С.
        2. Медицинское заключение.

        С приказом ознакомлен Подпись И.С.Петров
        Дата Запись в трудовую книжку не вносится.

        Примечание. В случае причинения работнику трудового увечья при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу работник переводится на другую, рекомендуемую в заключении работу.

        Заключение выдается лечебным учреждением на срок до одного года. После истечения годичного срока, если работник продолжает нуждаться в более легкой работе, должно быть получено новое заключение.

        Указанный перевод является обязанностью нанимателя.

        Если в связи с трудовым увечьем работник переводится на более легкую нижеоплачиваемую работу, оплата труда до восстановления трудоспособности или установления постоянной утраты профессиональной трудоспособности производится в размере не менее среднемесячного заработка перед трудовым увечьем.

        При непредоставлении нанимателем соответствующей работы потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок, который он получал до трудового увечья.
        К.И. Кеник

        судья Конституционного Суда Рб,

        кандидат юридических наук, заслуженный юрист РБ

        2 вопрос: почему в комментариях написано,

        Запись в трудовую книжку не вносится. что запись о переводе в ТК в данном случае вносить не надо?

  • Закрыть меню