Приказ об увольнение руководителя организации

Содержание:

Увольнение руководителя — образец приказа, ответы на вопросы

В соответствии с законодательством, уволить сотрудника можно лишь при наличии соответствующего приказа. Приказ имеет установленную законом форму, которая строго прописана в нормативных актах. Однако в зависимости от занимаемой работником должности (например, директора) могут возникнуть определенные моменты, которые надо учитывать при составлении приказа. В статье рассмотрим, за что можно уволить директора, и как составить приказ об увольнении руководителя, образцы оформления по собственному желанию и за нарушения скачайте ниже.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Кто подписывает документ?

При текущем увольнении работника предприятия на приказе необходима подпись директора. Когда составляется приказ на отстранение от работы директора, порядок подписания несколько отличается.

Директором юридического лица может быть учредитель, собственник имущества или наемный сотрудник. Трудовое соглашение с директором составляется по инициативе собственников, и директор может не иметь никакого отношения к учредителям организации.

Трудовой договор с руководителем прекращает свое действие в случаях:

  • если принято соответствующее решение собственником организации;
  • по инициативе лица, исполняющего обязанности директора.
  • Принятие решение об увольнении директора происходит коллективным образом, если учредителей организации несколько.

    Письмом Роструда РФ №1143-ТЗ от 11.03.09 г. установлен порядок подписания приказов. На основании этого документа подписать различные приказы может только сам директор. Поэтому в случае увольнения директора подписывать документ может только он, насколько бы абсурдной ни казалась ситуация. В случае, если на место прежнего директора будет принят новый руководитель и начнет исполнять свои полномочия до момента увольнения предыдущего директора, он не будет иметь права на подпись приказа об увольнении предшественника.

    Форма приказа об увольнении директора

    Документ, снимающий обязанности с генерального директора, составляется по форме №Т-8. Образец приказа прописан в законодательстве; в обязательном порядке он содержит следующую информацию:

  • официальное наименование организации, которой управляет директор;
  • номер документа и дата его составления;
  • наименование приказа полностью;
  • в тексте документа должны быть указаны даты прекращения действия трудового соглашения и дата фактического увольнения директора;
  • данные о директоре (ФИО, должность, табельный номер);
  • основание для расторжения трудового соглашения с руководителем с ссылкой на нормативную базу (если это собственное желание руководителя — то п.3 ст.77 ТК РФ, если нарушение — то один из пунктов ст.81);
  • подпись руководителя компании, дата;
  • подпись бывшего сотрудника, дата.
  • Приказ об увольнении в отношении директора компании может быть подготовлен заранее, поэтому дата увольнения и дата составления документа могут быть различными. Однако подготовка документа «задним» числом недопустима. В случае обнаружения подобного нарушения трудовой инспекцией работодателю придется уплатить существенный штраф.

    Если директор не обладает полномочиями по поводу принятия сотрудников и их увольнения, подписывать документ может член совета директоров. Для осуществления этой процедуры собирается кворум лиц-учредителей компании. Участникам собрания выбирается ответственное лицо, которое наделяется полномочиями для подписания соответствующего документа.

    Примеры оформления:

    Собственное желание
    (нажмите для увеличения)

    Нарушение
    (нажмите для увеличения)

    Составление приказа об увольнении руководителя по собственному желанию

    В зависимости от формы собственности хозяйствующего субъекта процедура увольнения руководителя по его собственной инициативе будет различной.

    Для прекращения полномочий директора ООО необходимо будет собрать совет учредителей (наблюдательный совет). За 30 дней до предполагаемой даты необходимо будет уведомить учредителей о предстоящем заседании. По окончании заседания будет составлен протокол, который будет отображаться в самом приказе на увольнение.

    В приказе при этом дается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ — собственное желание (инициатива работника).

    Основания для увольнения директора

    Помимо собственного желания, руководитель может быть отстранен от выполнения обязанностей по ряду причин. Они прописаны в ст. 278 ТК РФ:

  • отстранение по причине банкротства организации;
  • принятие решения уполномоченного лица об отстранении от работы исполняющего обязанности директора;
  • иные причины (они применяются в основном к высшему руководству, например, принятие необоснованных решений, нарушение устава организации и пр.).
  • Также для руководящего персонала актуальны следующие основания для увольнения из ст.81:

    • п.4 — смена владельца компании;
    • п.9 — необоснованный поступок, который привел к ущербу;
    • п.10 — грубое нарушение трудовых обязанностей.
    • Пример увольняющих приказов

      Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию — скачать.

      Скачать образец приказа о расторжении трудового договора с руководителем за нарушения — ссылка.

      Вопросы и ответы по теме увольнения руководителя

      Вопрос 1: Как увольнять директора при ликвидации компании, что нужно выплатить?

      Ответ: Увольнение оформляется на основании п.1 ч.1 ст.81, выплачивается заработок, компенсация отпуска и выходное пособие в размере не более трех месячных заработков при нетрудоустройстве до трех месяцев. Компенсация по ст.279 ТК РФ руководителю не положена.

      Вопрос 2: Решением совета установлена потребность расторгнуть трудовой договор с действующим генеральным директором, дата увольнения — выходной календарный день. Каким числом оформлять приказ, можно выходным?

      Ответ: Оформить приказ лучше рабочим днем, идущим за установленной датой увольнения из решения совета.

      Вопрос 3: Фирма ликвидируется. Генеральный директор увольняет сам себя по собственному желанию. Может ли дата расторжения договора в приказе быть позже даты поступления свидетельства о ликвидации?

      Ответ: Уволить по собственному желанию руководитель себя вправе при ликвидации ООО, но дата в приказе не должна быть позже даты внесения данных о прекращении юрлица в ЕГРЮЛ.

      Вопрос 4: Уволили генерального директора, который мог совершать сделки от ООО без доверенности. Нужно ли сообщать об этом в налоговый орган?

      Ответ: Да, нужно сообщить в ИФНС для внесения изменения в сведения ЕГРЮЛ о том, что прописанный там гражданин более не является представителем ООО и ее руководителем, иначе данные будут вводить в заблуждение других лиц.

      Вопрос 5: Как уволиться директору до вступления наследников в законные права, если учредитель ООО умер?

      Ответ: Руководителю необходимо обратиться с заявлением к нотариусу, у которого открыто наследство.

      Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

      Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

      Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

      Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

      Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

      В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

      Образец приказа об увольнении генерального директора

      Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

      Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

      О дополнительных основаниях для увольнения руководителей читайте в материале «Ст. 278 ТК РФ: вопросы и ответы».

      ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

      Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

      При смене руководителя предприятия можно ли уволить

      Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера

      В настоящее время правоприменительной практики по данному вопросу нет, равно как и примеров, которые могли бы конкретизировать и определить мнение законодателя по данному вопросу. III. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Статьей 81 ТК РФ устанавливаются случаи, являющиеся грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей: IV. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) Пункт 2 статьи 278 ТК РФ называет отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) в качестве одного из оснований расторжения трудового договора с руководителем организации.

      В установленном законом порядке высший орган организации, либо собственник имущества учреждения, либо иной орган, на который возложена функция заключения договора с руководителем, принимает решение о расторжении такого договора.

      П.3 ст. 278 ТК РФ — по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно-правовой формы предприятия По общему правилу вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает один и тот же орган.

      Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомления

      В конце ему возвращается, трудовая книжка, заполненная в соответствии со всеми правилами. В ней указываются:

      1. порядковый номер и дата записи;
      2. причина снятия с должности, с указанием статьи ТК РФ;
      3. бумага, являющаяся основанием для расторжения договора – Приказ.
    • Проставление подписей обеих сторон и скрепление их печатью организации.
    • Бывший директор обязан в 3-хдневный срок уведомить Инспекцию по налогам и сборам, подав заявку в ЕГРЮЛ.

      • учредительные и регистрационные документы ООО; • протоколы общих собраний и решения участников; • бухгалтерские и банковские документы; • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество; • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество; • договоры с контрагентами и другие важные документы; • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

      Процедура увольнения в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

      Новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор с директором, заместителями руководителя (директором), главным бухгалтером не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч.1 ст. 75 ТК РФ). Порядок увольнения руководителя (директора), его заместителей и главного бухгалтера связи со сменой собственника организации Расторжение трудового договора (увольнение) при смене собственника имущества организации оформляется соответствующим приказом.

      Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

    • смена собственника имущества организации;
    • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).
    • В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

      Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации

      освободив от должности руководителя, никого своим решением не назначил на его место В ряде случаев, указанных в законе и уставе организации, полномочия руководителя юридического лица могут быть приостановлены.

      Приостановление полномочий руководителя возможно, например, в следующих случаях: — признание руководителя безвестно отсутствующим решением суда, вступившим в законную силу; — возбуждение уголовного дела в отношении руководителя либо привлечение его в качестве обвиняемого по другому уголовному делу;

      Увольнение директора ООО по собственному желанию

      Увольнение директора ООО по собственному желанию. Приказ об увольнении директора ООО

      Увольнение генерального директора ООО может осуществляться в случаях, которые предусмотрены в ТК. В Трудовом кодексе установлены следующие основания для совершения данной процедуры:

      Общие. Эти основания приведены в ст. 83, 81, 77 ТК. К ним, в частности, относят:

    • истечение срока контракта;
    • расторжение договора по инициативе работодателя либо сотрудника;
    • перевод сотрудника с его согласия или по его просьбе к другому нанимателю и так далее.
    • 2. Специальные. Эти основания, по которым осуществляется увольнение директора ООО (учредителя), приводятся в ст. 81, в п. 10, 9 и 4 части 1.

      Как юридически правильно оформить увольнение директора по собственному желанию?

      Директор является членом трудового коллектива. Приём на работу и его увольнение проходит в соответствии с законодательством, отражённым в ТК РФ.

      Но всё же увольнение руководителя по собственному желанию немного отличается от подобной процедуры в отношении к рядовым сотрудникам. Об особенностях ухода директора из компании по собственному желанию вы узнаете в этой статье.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

      Особенности уведомления и срока отработки

      Иногда работодатель не обращает внимания на прошение руководителя об увольнении. Как поступить в данной ситуации? Подобно любому работнику, директор вправе уволиться, когда посчитает нужным. При ликвидации юр лица директор также может уволиться по собственному желанию.

      Только предупредить своего учредителя он обязан за месяц, согласно ст.280 ТК. Временем уведомления будет считаться день, когда учредитель получит заявление. Этот факт должен быть письменно зафиксирован обозначением даты.

      Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

      Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

      Большой срок отработки объясняется тем, что:

    • директор является материально ответственным лицом;
    • непросто порой найти замену руководителю.

    Но есть условия (ч.4 ст.80 ТК РФ), при которых директор может уволиться без отработки при наличии уважительных причин:

  • выходе на пенсию;
  • поступлении в образовательное учреждение;
  • нарушении работодателем закона;
  • серьёзном заболевании, затрудняющем дальнейшую работу.
  • Порядок действий

    Увольнение руководителя по его желанию производится по определённому алгоритму.

    Подача заявления: нюансы для учредителя и руководителя филиала

    Заявление директора об увольнении по собственному желанию — по форме стандартное. В правой верхней части указывается получатель заявления и податель его. Точка не ставится. В центре следующей строчки пишется слово заявление с заглавной буквы.

    Текстовая часть содержит просьбу об увольнении, основание для этого (ст.31 КЗоТ), указание последнего рабочего дня, когда документация будет передана и кому. Заканчивается этот документ датой и подписью с расшифровкой.

    Рассмотрим два возможных варианта:

  • у общества один учредитель, который и является руководителем;
  • директор работает по трудовому договору.
  • Первый случай более простой. Во втором заявление пишется на имя собственника ООО. Если учредителей несколько, то заказным письмом оно направляется каждому учредителю.

    По получении уведомления учредители должны назначить дату собрания, на котором принимается решение об удовлетворении просьбы руководителя, определяется дата увольнения (по истечении одного месяца со дня подачи заявления, но по договорённости это может произойти раньше) и решается вопрос о назначении нового директора.

    Издание приказа и передача дел

    Следующий этап — издание приказа по организации о прерывании трудового договора по стандартной форме и регистрация его в журнале. Для составления приказа используется стандартная форма Т-8, установленная Госкомстатом РФ от 05.01.2004 № 1. Сегодня нет необходимости придерживаться её. По письму Минфина России № ПЗ-10/2012 он может быть написан в свободной форме. Но при этом документ должен содержать следующую информацию:

    Увольняющийся руководитель сам составляет и подписывает приказ о своём увольнении. При невозможности подписать документ (в силу состояния здоровья) вместо него это делает специалист, уполномоченный на подписание приказов. Он может получить такие полномочия по доверенности или локальному акту.

    Передача дел. Директор, являясь единоличным органом организации, отвечает за деятельность учреждения. Поэтому при увольнении он передаёт документацию и ценности вновь назначенному директору (это в лучшем случае).

    Обеими сторонами подписывается акт приёма передачи. В нём описываются факты, которые зависят от деятельности директора:

  • как обстоят дела в учреждении;
  • составляется опись переданных документов;
  • указывается перечень переданных ценностей.
  • В число передаваемой документации могут входить:

  • документы организации, связанные с её учреждением и регистрацией;
  • первичная бухгалтерская документация,
  • документы о владении недвижимым имуществом;
  • бумаги, отражающие финансово – хозяйственную работу учреждения;
  • лицензии, принадлежащие организации;
  • реестры доверенностей, векселей, выданных учреждением другим лицам.
  • Бывает так, что к моменту увольнения нет претендента на образовавшуюся вакансию директора. Как быть при таком раскладе дел? Кому передавать дела?

    В подобной ситуации экс-директор имеет право:

  • сам хранить документы и печать;
  • поместить для хранения всё необходимое в архивную организацию;
  • доверить хранение документов нотариусу.
  • При передаче на хранение делается полная опись передаваемого. В двух последних случаях приём и хранение осуществляется от имени учреждения. Поэтому новый директор организации может в любое время забрать документы и печать.

    Получение расчёта и компенсации

    В последний рабочий день производится полный расчёт бывшего директора.

    Он включает выплату всех необходимых сумм
    :

  • заработной платы за отработанный в месяце период;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • других компенсационных выплат (если они предусмотрены).
  • Однако в ч. 4 ст. 178 ТК РФ оговорено, что трудовым договором могут быть предусмотрены случаи выплаты выходных пособий. Таким образом, руководитель предприятия может рассчитывать на подобную выплату, если договором она возлагается на работодателя. Трудовой договор определяет сумму выплаты.

    Завершение оформления

    Завершением процедуры увольнения директора являются следующие действия:

    • Запись в личной карточке. В личную карточку директора вносится соответствующая запись об увольнении. Под роспись познакомить его с формулировкой записи.
    • Оформление трудовой книжки. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку и выдаётся на руки уволенного руководителя.
    • Оповещение ФНС. Последним шагом на пути к увольнению директора станет постановка в известность налоговой службы о смене руководителя организации. С этой целью нужно в трёхдневный срок предоставить в налоговые органы заявление по форме № Р14001. Данная работа – это забота вновь назначенного директора. По получении уведомления ФНС в пятидневный срок внесёт в реестр соответствующие изменения.
      • Скачать бланк заявления в ФМС
      • Скачать образец доверенности в ФМС
      • Образец записи об увольнении в личной карточке директора можно увидеть на этом фото:

        Посмотреть правильное оформление записи об увольнении в трудовой книжке можно на следующем фото:

        Увольнение директора — не рядовая ситуация. Как видим, оно сопровождается многими нюансами. При правильном и грамотном совершении этой процедуры организация освободит себя от ненужных судебных разбирательств.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        Увольнение руководителя. Особенности процедуры

        Руководитель организации — важная персона. Традиционно все вопросы, связанные с оформлением его полномочий, стоят особняком и решаются с учетом специальных правил. Такой подход, конечно же, оправдан. «Первое лицо» обладает настолько серьезными правами и обязанностями, что иногда даже не воспринимается как сотрудник организации и член трудового коллектива.

        Увольнение руководителя — мероприятие ответственное, требующее учета норм трудового и гражданского законодательства. Наша статья поможет вам разобраться в этой сложной процедуре, учесть все нюансы прекращения трудовых отношений с руководителем и правильно оформить необходимые документы.

        Прекращение трудовых отношений с работником — руководителем организации, с одной стороны, должно производиться по общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. С другой стороны, поскольку руководитель является еще и единоличным исполнительным органом юридического лица, в этой процедуре следует учитывать положения гражданского законодательства, а также требования учредительных документов организации о полномочиях руководителя и деятельности органов, имеющих право на прекращение с ним трудового договора.

        КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ?

        Во всех случаях решение о прекращении полномочий руководителя организации принимается уполномоченным органом или лицом, которые вправе назначить или избрать его на соответствующую должность (табл. 1).

        КАК ПРИНИМАЕТСЯ РЕШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ?

        Решение о прекращении трудовых отношений с руководителем организации уполномоченные органы и лица принимают в соответствии с определенной процедурой в зависимости от того, кем именно принимается решение.

        Принятие решения о прекращении полномочий руководителя организации

        . В акционерных обществах

        Решение о прекращении трудовых отношений с руководителем в акционерном обществе принимает общее собрание акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Порядок проведения внеочередного общего собрания акционеров установлен ст. 55 Закона об АО.

        Как проводится заседание совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества?

        Если речь идет об иных основаниях прекращения трудового договора с руководителем организации (например, будет решаться вопрос об увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ), то заседание совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества созывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества по его собственной инициативе, по требованию члена совета директоров (наблюдательного совета), ревизионной комиссии (ревизора) общества или аудитора общества, а также иных лиц, определенных уставом общества.

        Порядок созыва и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом или внутренним документом общества. Данные документы могут предусматривать возможность учета при определении наличия кворума и результатов голосования письменного мнения члена совета директоров (наблюдательного совета) общества, отсутствующего на заседании, по вопросам повестки дня, а также возможность принятия решений заочным голосованием.

        Кворум для проведения заседания определяется уставом общества, но не должен быть менее половины от числа избранных членов совета директоров (наблюдательного совета). По общему правилу решения на заседании принимаются большинством голосов членов совета директоров (наблюдательного совета), участвующих в заседании. При решении вопросов каждый обладает одним голосом. В случае равенства голосов уставом общества при принятии решений может быть предусмотрено право решающего голоса председателя совета директоров (наблюдательного совета).

        . В обществе с ограниченной ответственностью

        В обществе с ограниченной ответственностью порядок деятельности совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества.

        Порядок созыва общего собрания участников общества определен в ст. 36 Закона об ООО.

        Если говорить о созыве внеочередного общего собрания участников ООО, то право на его созыв, помимо руководителя общества, имеет совет директоров (наблюдательный совет) общества, ревизионная комиссия (ревизор) общества, аудитор, а также участники общества, обладающие в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

        Руководитель ООО обязан в течение пяти дней с момента получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении.

        В случае принятия решения о проведении внеочередного общего собрания участников общества оно должно быть проведено не позднее сорока пяти дней со дня получения требования о его проведении.

        Если в течение установленного срока не принято решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или принято решение об отказе в его проведении, собрание может быть созвано органами или лицами, требующими его проведения. В данном случае директор обязан представить указанным органам или лицам список участников общества с их адресами.

        Инициатор проведения внеочередного общего собрания участников должен не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным

        уставом. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.

        Как принимается решение о досрочном прекращении трудового дого- И вора с руководителем ООО?

        В силу п. 8 ст. 37 Закона об ООО такое решение принимается большинством голосов от общего числа голосов участников общества, однако в Уставе может быть предусмотрена необходимость большего числа голосов для принятия такого решения.

        Кроме того, решение вопроса о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации может быть принято без проведения собрания заочным голосованием (опросным путем). Такое голосование может быть проведено путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.

        Отметим, что возможность проведения заочного голосования и его порядок определяются внутренним документом общества, который должен предусматривать обязательность сообщения всем участникам общества предлагаемой повестки дня, возможность ознакомления всех участников общества до начала голосования со всеми необходимыми информацией и материалами, возможность вносить предложения о включении в повестку дня дополнительных вопросов, обязательность сообщения всем участникам общества до начала голосования измененной повестки дня, а также срок окончания процедуры голосования (ст. 38 Закона об ООО).

        КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ РЕШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ?

        В том случае, если заседание совета директоров (наблюдательного совета) или общего собрания участников (акционеров) состоялось, принимается решение о прекращении трудового договора, которое оформляется протоколом (приложение 1).

        Например, на данный документ указывают ст. 37 Закона об ООО, ст. 63 и 68 Закона об АО.

        Требования к содержанию протоколов также можно найти в соответствующих законах.

        Например, в протоколе заседания совета директоров указывается:

      • место и время его проведения;
      • лица, присутствующие на заседании;
      • повестка дня заседания;
      • вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по ним;
      • принятые решения.
      • Протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества подписывается председательствующим на заседании, который несет ответственность за правильность составления протокола.

        Какие требования предъявляются к содержанию и порядку составления протоколов общего собрания акционеров?

        В протоколе общего собрания акционеров указывается:

      • место и время проведения общего собрания акционеров;
      • общее количество голосов, которыми обладают акционеры — владельцы голосующих акций общества;
      • количество голосов, которыми обладают акционеры, принимающие участие в собрании;
      • председатель (президиум) и секретарь собрания, повестка дня собрания.
      • В протоколе общего собрания акционеров общества должны содержаться основные положения выступлений, вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по ним, решения, принятые собранием.

        Протокол составляется в двух экземплярах не позднее трех рабочих дней после закрытия общего собрания. Оба экземпляра подписываются председательствующим на общем собрании акционеров и секретарем общего собрания акционеров.

        В обществе с ограниченной ответственностью ведение протокола общего собрания участников общества организует сам руководитель.

        Как оформляется решение единственного акционера (участника) И общества?

        Если акционер (участник) единственный, то прекращение полномочий руководителя организации оформляется решением единственного акционера (участника). На это указывает ст. 47 Закона об АО, согласно которой в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно. При этом положения закона, определяющие порядок и сроки подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, не применяются. Аналогичные положения содержатся в ст. 39 Закона об ООО.

        ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕДУРЫ В ОТДЕЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ

        В силу особенностей статуса на руководителя организации распространяются как общие основания прекращения трудового договора (например, соглашение сторон, истечение срока трудового договора), так и специальные основания (например, смена собственника имущества организации, дисквалификация, принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). Кроме того, дополнительные основания увольнения руководителя организации могут быть предусмотрены в самом трудовом договоре (табл. 2).

        Важно учитывать, что в отношении увольнения руководителя организации действуют общие нормы трудового законодательства.

        Например, если подходит к концу срок трудового договора, заключенного с руководителем организации, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ его нужно предупредить об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

        Дополнительные основания увольнения руководителей с примерами записей об увольнении в трудовую книжку

        Срок трудового договора, заключенного с директором, истекает. Кто должен направить ему письменное предупреждение о прекращении трудового договора?

        Общее собрание акционеров (участников) таким правом не обладает, так как его компетенция исчерпывается решением вопросов, указанных в Законе об АО и в Законе об ООО. Вопрос о том, кто должен предупредить руководителя об истечении срока его трудового договора, должен быть прямо урегулирован в уставе или локальных нормативных актах организации. На практике зачастую таким полномочием наделяется совет директоров (наблюдательный совет).

        Хорошо, если такое уведомление будет направлено руководителю после того, как станет понятно, выдвинута его кандидатура для очередного избрания единоличным исполнительным органом юридического лица или нет. Если этот вопрос решен положительно, то директора в уведомлении можно одновременно уведомить о заседании совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания акционеров (участников), где будет решаться вопрос об избрании единоличного исполнительного органа общества.

        Другой пример. При увольнении руководителя организации за совершение дисциплинарного проступка необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 192 и 193 ТК РФ.

        Часто работодатели уверены, что уволить директора они могут в любое время, даже если он находится на «больничном», но это не так. На руководителя организации распространяется гарантия, предусмотренная ч. 6 ст. 81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

        В пункте 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится: принимая во внимание, что ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя, и гл. 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

        Увольнение по инициативе руководителя

        Такое общее основание увольнения, как расторжение трудового договора по собственному желанию, в отношении руководителя организации имеет одну особенность — руководитель должен предупредить работодателя (собственника имущества, его представителя) не менее чем за один месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).

        Заявление об увольнении должно быть обязательно письменным. Именно наличие такого заявления служит доказательством законности и обоснованности увольнения. Показателен следующий пример из судебной практики.

        В областном суде 18.10.2011 было рассмотрено дело по кассационной жалобе ООО «Л» на решение районного суда от 24.08.2011. Районный суд восстановил С. в должности директора ООО «Л» с 30.06.2011, признал п. 10, 11 и 12 решения внеочередного собрания участников ООО «Л» незаконными.

        В судебном заседании было установлено, что 29.06.2011 внеочередным собранием участников общества принято решение о снятии с С. полномочий директора. При этом истец утверждал, что заявления об увольнении по собственному желанию либо о досрочном сложении полномочий директора он не подавал.

        Областной суд согласился с решением районного суда, указав, что на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Л» приказом № . от 29.06.2011 С. был уволен с занимаемой должности. Как указано в приказе, основанием увольнения С. послужило его заявление. Из материалов дела следует, что письменное заявление С. о прекращении его полномочий директора ООО «Л», подтверждающее его волеизъявление на прекращение заключенного с ним трудового договора, отсутствует, сам истец при рассмотрении дела отрицал написание подобного заявления. Отсутствие его волеизъявления на увольнение подтверждается и тем обстоятельством, что при проведении внеочередного общего собрания участников от 29.06.2011 С. не голосовал по данному вопросу (в то время как он является одним из учредителей), что подтвердил в судебном заседании вновь избранный директор общества М.

        В материалах дела имеются два экземпляра ксерокопий, сделанных с описи документов общества, переданных 01.07.2011 вновь избранному директору М., один из которых содержит указание на наличие заявления С., другой такого указания не содержит. При таковых обстоятельствах судом правомерно не принят во внимание предъявленный в качестве доказательства подлинник данной описи от 01.07.2011, в котором указывается на наличие заявления С. о прекращении полномочий. С учетом установленных выше обстоятельств судом обоснованно сделан вывод об отсутствии добровольного волеизъявления истца С., выраженного в установленном законом порядке, на прекращение полномочий директора общества и незаконности его последующего увольнения.

        Кому должен адресовать заявление об увольнении руководитель организации?

        Естественно, писать такое заявление «самому себе» не имеет смысла. Под работодателем в данном случае понимается уполномоченный орган или уполномоченные лица, которые вправе прекратить полномочия руководителя организации (о них мы уже упоминали выше).

        Наш директор написал заявление о прекращении полномочий и оставил его в отделе кадров со словами «отправьте по адресу и проследите, чтобы учредители все получили». Кому должен передавать руководитель свои заявления? Может ли он вот так оставлять их в отделе кадров или у секретаря?

        Полагаем, следить за отправкой своего заявления руководитель должен сам. Если полномочия прекратить трудовой договор с директором принадлежат совету директоров (наблюдательному совету), то передать заявление следует председателю совета директоров (наблюдательного совета), т. к. именно он организует его работу, а также созывает заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества. Если же решение вопроса о досрочном прекращении трудового договора находится в компетенции общего собрания акционеров (участников), то руководитель должен оповестить о своем решении в письменной форме всех акционеров или участников. В государственных или муниципальных унитарных предприятиях руководитель передает заявление лицу, возглавляющему орган государственной власти РФ, орган государственной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления, которые осуществляют функции собственника имущества унитарного предприятия.

        При этом заявление об увольнении может быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении. Если в дальнейшем не удастся провести заседание совета директоров (наблюдательного совета) или заседание общего собрания акционеров (участников), то директор сможет подтвердить факт отправки заявления.

        В акционерных обществах руководитель не обладает правом созыва общего собрания акционеров, если только он сам не является акционером, владеющим не менее чем 10 процентами голосующих акций общества. Поэтому, если руководитель хочет уволиться, ему мало предупредить об этом акционеров, необходимо еще добиться проведения общего собрания акционеров для принятия решения о прекращении его полномочий. С соответствующей просьбой он может обратиться, например, в совет директоров (наблюдательный совет) общества.

        Руководитель общества с ограниченной ответственностью обязан как минимум за месяц до прекращения работы направить участникам общества заявление о расторжении трудового договора, а также известить их о созыве общего собрания участников (п. 1 и 2 ст. 35, п. 1.2 ст. 36 Закона об ООО).

        Директор направил участникам общества заявление об увольнении по собственному желанию и уведомление о созыве внеочередного общего собрания для принятия решения о прекращении его полномочий. Но участники проигнорировали эту информацию и на собрание не явились. Таким образом, к моменту истечения срока предупреждения об увольнении решение по директору принято не было. Несмотря на это, директор издал приказ о сложении полномочий и прекратил работу. Вправе ли он был так поступить?

        Статьей 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда и принцип запрета принудительного труда. Это означает, что работодатель не вправе отказать работнику в расторжении трудового договора. Следовательно, если руководитель организации надлежащим образом уведомил уполномоченный орган о желании прекратить трудовой договор, предпринял все от него зависящее для проведения заседания совета директоров (наблюдательного совета) или общего собрания, то трудовой договор прекращается по истечении месячного срока предупреждения. Поэтому после истечения срока предупреждения об увольнении директор, как и любой другой работник, имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

        Посмотрим, какое судебное решение было принято в аналогичной ситуации.

        Заявление о прекращении полномочий генерального директора ООО, решение о проведении внеочередного общего собрания и уведомление о проведении внеочередного общего собрания были вручены участникам общества лично в руки или отправлены ценным письмом с уведомлением. По мнению суда, такое письмо может рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.

        При этом отказ участников от общего собрания фактически лишил генерального директора права расторгнуть трудовой договор.

        Свобода труда закреплена ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, т. е. участники общества не могут отказать руководителю организации в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

        По истечении месяца после извещения работодателя о расторжении трудового договора директор на основании ст. 280 ТК РФ имел право прекратить работу, издав соответствующий приказ.

        Увольнение по решению работодателя

        Уполномоченный орган юридического лица должен принять решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации. Если речь идет о хозяйственных обществах, то такое решение принимается или на заседании совета директоров, или на внеочередном общем собрании акционеров (участников).

        В обществе с ограниченной ответственностью может возникнуть такая проблема. Согласно ст. 35 Закона об ООО внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных Уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников. При этом решение о созыве общего собрания участников общества, в том числе и по требованию совета директоров (наблюдательного совета), принимает именно руководитель организации.

        Напомним, что в течение пяти дней с момента получения соответствующего требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества он обязан принять решение о проведении такого собрания или об отказе в его проведении.

        Но со стороны руководителя общества возможно злоупотребление правом, когда он, зная о повестке дня внеочередного собрания акционеров, намеренно будет затягивать с его проведением. Особенно это актуально при решении вопроса о досрочном прекращении полномочий руководителя, в том числе и за виновные действия.

        Свою позицию по данному поводу обозначил Верховный Суд РФ.

        Решение внеочередного общего собрания участников ООО о прекращении трудового договора с руководителем правомерно даже при формальном нарушении установленных Законом об ООО требований к процедуре созыва собрания.

        В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона об ООО внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

        Верховный Суд РФ не согласен с той точкой зрения, что проведение внеочередного общего собрания участников общества по поводу прекращения полномочий руководителя без его уведомления об этом является прямым нарушением указанной нормы, поскольку установление в законе обязанности исполнительного органа созвать внеочередное общее собрание участников общества не означает установления запрета на проведение такого собрания без его участия.

        Таким образом, если в соответствии с учредительными документами вопросы образования исполнительного органа и досрочного прекращения его полномочий относятся к компетенции общего собрания участников, решение данного вопроса на общем собрании участников без участия соответствующего должностного лица законно.

        На очередном общем собрании участников общества принято решение о досрочном расторжении трудового договора с директором по п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий. На собрании директор не присутствовал, мотивы увольнения ему неизвестны. Надо ли как-то официально в письменной форме сообщить ему причины увольнения, и может ли он такое увольнение оспорить?

        Решением уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в одностороннем порядке по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ, после предварительного одобрения аттестационной комиссией.

        При этом закон не дает примерного перечня причин и обстоятельств, которые могут послужить поводом к увольнению руководителя организации по рассматриваемому основанию. Таким образом, формально решение о расторжении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ не требует какого-либо обоснования со стороны компетентного лица (органа), принявшего такое решение.

        Такого мнения придерживается и Конституционный Суд РФ в постановлении от 15.03.2005 № 3-П — при увольнении руководителя организации по соответствующему основанию не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения с ним трудового договора.

        При оформлении прекращения трудового договора с руководителем организации желательно издавать два приказа: по основной деятельности — о прекращении полномочий руководителя и по личному составу — об увольнении

        Но нельзя не учитывать один из важнейших принципов трудового права — запрет дискриминации в сфере труда, когда никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, должностного положения и прочих обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ). Так, руководитель, подозревающий, что его уволили по причинам дискриминационного характера, вправе оспорить свое увольнение в судебном порядке. И если факт дискриминации будет доказан, суд наверняка признает увольнение незаконным. Поэтому рекомендуем все-таки сообщать письменно руководителю организации причины его досрочного увольнения, чтобы не возникло повода обвинить работодателя в дискриминации.

        КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ?

        Согласно ст. 841 ТК РФ увольнение работника оформляется приказом работодателя независимо от основания увольнения и должности, которую занимал работник. Даже если по должности он был генеральным директором организации. Во всяком случае, никаких исключений по этому поводу не предусмотрено.

        Нужно ли издавать приказ об увольнении руководителя?

        Cовет При оформлении прекращения трудового договора с руководителем организации желательно издавать два приказа: по основной деятельности — о прекращении полномочий руководителя и по личному составу — об увольнении

        В письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ указывается, что «в процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)». Но одно дело командировки и отпуск, другое — прием и увольнение. Поэтому нередко на практике приказ по личному составу об увольнении руководителя не издается. Вместо этого руководитель организации издает и подписывает приказ по основной деятельности о прекращении полномочий руководителя (приложение 2).

        Но в положениях ТК РФ об оформлении увольнения речь идет именно о приказе по личному составу, а не о протоколе общего собрания или письменном решении собственника имущества организации о прекращении трудового договора с руководителем организации и не о приказе по основной деятельности. Полагаем, что, помимо названных документов, необходимо оформить и приказ по личному составу об увольнении руководителя.

        Кто должен подписать приказ по личному составу об увольнении руководителя?

        Акционеры и участники общества не уполномочены издавать распорядительные документы. Приказы и распоряжения, в том числе по личному составу, от имени работодателя издает именно руководитель организации.

        До 1 января 2013 г. в связи с применением унифицированных форм, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, правомерность оформления увольнения руководителя организации приказом о прекращении (сложении) полномочий подвергалась сомнению, поскольку такой приказ не соответствовал унифицированной форме № Т-8. Однако с 1 января 2013 г., после вступления в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», согласно которому работодатели (за исключением организаций государственного сектора) применяют собственные формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, унифицированная форма № Т-8 стала необязательной. Работодатели в настоящее время могут утвердить такую форму приказа об увольнении, которая подходила бы и для оформления прекращения трудовых отношений с руководителем организации.

        Выдача трудовой книжки

        В последний день работы руководителю, как и любому другому работнику, должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении (приложение 3). Кто будет вносить такую запись, определяется внутренними правилами организации.

        Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом работодателя. Это может быть, например, начальник отдела кадров. Сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, при увольнении руководителя заверяет своей подписью все записи, внесенные в трудовую книжку за время его работы в организации, ставит печать работодателя и предлагает руководителю со своей стороны удостоверить внесенные в его трудовую книжку записи.

        Организация небольшая — все трудовые книжки хранятся в сейфе в кабинете директора, лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, специальным приказом не назначено. Кто должен внести запись в трудовую книжку самого директора при его увольнении?

        В ситуации, когда никакой сотрудник организации не назначен приказом ответственным за ведение трудовых книжек, таким ответ

    Закрыть меню