Снятие полномочий директора учредителем

Содержание:

Снятие полномочий Ген.директора при бездействии Учредителя

Здравствуйте! Я была генеральным директором ООО, в котором один учредитель. Он вел себя недобросовестно по отношению как к сотрудникам, так и в целом к бизнесу. Мной было принято решение об увольнении, однако учредитель на контакт не выходил и бездействал. Мною были выполнены действия по снятию с себя полномочий Ген.директора путем направления ему заказного письма и уведомлении соответсвующих органов. Прошло 1,5 года и он до сих пор бездействует. Юридический адрес того ООО был зарегистрирован на квартире моей бабушки, которую мы продали. В ЕГРЮЛ я до сих пор числюсь Ген.директором. Как мне сделать так, чтобы официально перестать быть ген.директором и сменять юр.адрес?

Так как и вопрос смены директора и изменение юридического адреса относятся к компетенции единственного участника, поэтому без его решений внести изменение в ЕГРЮЛ не получится. Исключить запись о вас как о директоре возможно в судебном порядке. Предварительно необходимо направить в адрес участника официальное требование о принятии решение об освобождении вас от должности директора и назначении нового лица. Конкретный порядок принятия решений должен быть прописан в вашем уставе

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Порядок смены директора в ООО в 2018

Порядок смены директора в ООО в 2018 немного изменился. Для возможности на законных основаниях сменить руководство организации необходимо знать об имеющихся нюансах.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Директор любого ООО имеет полное право действовать от имени Общества без составления предварительной доверенности, причем все необходимые сведения о нем указываются в специальном государственном реестре.

Правила смены отличаются от тех, которые установлены для замены иных сотрудников организации, поскольку в рассматриваемом случае обязательно нужно ставить в известность территориальное представительство налоговой службы.

Рассмотрим подробней вопрос о порядке смены директора ООО в 2018 году.

Основные аспекты

Прежде чем приступить к рассмотрению правил смены директора в ООО необходимо знать базовые определения и законодательные акты, которые регулируют данный вопрос.

Что это такое

Под определением “смена директора в ООО” подразумевается увольнение предыдущего руководителя на нового.

Принятие нового директора может происходить и по причине истекшего периода действия трудового соглашения и отсутствия желания у учредителей его продлевать.

Важно помнить: процесс смены директора четко регулируется законодательством и РФ и в случае игнорирования установленных правил предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Почему возникает необходимость

Учредители ООО имеют полное право на самостоятельное определение стратегии развития своего предпринимательского дела.

Одним из ключевых моментов для достижения поставленной задачи принято считать выбор директора организации и назначить нового.

К основным причинам смены директора принято относить:

  • собственное волеизъявление директора;
  • выявлен факт превышения полномочий;
  • выявлен факт неправомерных действий. К примеру, фальсификация документации, кража и та далее;
  • отсутствие роста финансового состояния компании;
  • наличие лучшей кандидатуры с большим опытом трудовой деятельности на аналогичной должности.
  • Важно помнить: смена директора осуществляется в четком соответствии с законодательством РФ.

    Допускается ли возможность принять по трудовому соглашению нового директора, если предыдущий еще не успел уволиться и продолжает передавать свои дела?

    В подобной ситуации это невозможно, при условии, если речь идет о единственном исполнительном органе.

    Одновременно с этим, если в компании имеется несколько учредителей (на основании ст. 53 ГК РФ), то правила их взаимодействия, передача дел и другие немаловажные вопросы собственники обязаны закрепить в Уставе организации либо в иной внутренней документации.

    Нормативное регулирование

    В 2018 году порядок смены директора в ООО регулируется такими основными законодательными актами, как:

    Перечень не является исчерпывающим, однако содержит в себе все необходимые акты, о которых необходимо знать для законной смены директора в ООО.

    Как осуществляется процедура смены директора в ООО в 2018 году

    Процедура изначально начинается с формирования необходимого пакета документов, которые в дальнейшем следует передать в уполномоченный орган для регистрации изменений.

    Подготовка необходимых документов

    В пакет документации, которая необходима для возможности сменить директора, входят:

    Рекомендуется с указанной документации сделать копии.

    Пошаговая инструкция

    Процедура смены директора в ООО заключается в следующем:

  • Формирование соответствующего Приказа.
  • Решение собрания учредителей ООО и подтверждение Протоколом собрания.
  • Оповещение всех необходимых органов.
  • Рассмотрим вопрос о смене руководства ООО в 2018 году подробней.

    Формирование приказа

    Процедура смены директора ООО включает в себя несколько этапов, а именно:

    • освобождение от занимаемой должности прежнего руководителя;
    • назначение нового директора.
    • Стоит обращать внимание на то, что оба этапа находятся в юрисдикции нескольких независимых правовых сфер – Гражданского и Трудового Кодекса РФ:

      Исходя из этого, отдельного законодательного акта, который бы рассматривал вопрос о формировании Приказа не предусмотрено. По этой причине, подобного рода документ именуется как “Приказ о смене директора”.

      Сам документ относительно назначения на должность нового руководителя формируется по установленной форме № Т-1.

      Как узнать долги по налогам физических лиц через интернет-портал Госуслуги, читайте здесь.

      В обязательном порядке он должен быть подписан как самим сотрудником, так и непосредственным работодателем.

      Образец протокола собрания учредителей

      Замена директора Общества (вне зависимости от того, какова причина) допускается на основании принятого решения общего собрания учредителей либо же единственного участника ООО.

      Важно помнить — смена директора в ООО с единственным учредителем 2018 год оставил без изменений.

      Подобного рода факт в обязательном порядке должен быть установлен протоколом собрания учредителей.

      В ином случае достаточно будет решения единственного учредителя ООО относительно смен руководства компании.

      В том случае, если трудовой договор расторгнут досрочно по решению учредителей, директору на основании законодательства РФ положена компенсационная выплата в размере, который предусмотрен контрактом, но при этом он должен быть не меньше 3 средний размеров ежемесячной заработной платы (на основании ст. 280 ТК РФ).

      Размер госпошлины

      Государственная пошлина в процессе смены директора ООО в 2018 году не подлежит к оплате.

      Оплачивать необходимо только в том случае, если речь идет о внесении изменений непосредственно в уставную документацию организации.

      Какие документы нужно сдать

      В зависимости от того, какое именно учреждение необходимо поставить в известность, предусмотрена и определенная документация.

      Рассмотрим подробней, какие именно документы необходимо сдать в налоговую инспекцию и в банк.

      В налоговую

      Для передачи необходимых документов необходимо заполнить заявление установленной формы P14001, а после заверить ее в нотариальном органе и осуществить передачу в территориальное представительство налоговой службы.

      После этого будут занесены все необходимые сведения в ЕГРЮЛ в течении 5 календарных дней.

      Подать всю указанную выше документацию следует в течении 3 рабочих дней после внесения изменений (на основании п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129).

      В случае нарушения установленного законодательством РФ сроков предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере 5 тысяч рублей (на основании ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

      Важно помнить: иные государственные органы, к примеру, ФСС, ФОМС и ПФР оповещать нет необходимости.

      Указанные учреждения получают все необходимые сведения относительно смены директора в электронной форме в автоматическом режиме с помощью общепринятой системы межведомственного взаимодействия.

      На сегодняшний день существует несколько вариантов подачи необходимой документации в инспекцию:

      По завершении процедуры в инспекции и получению всей необходимой документации, необходимо в обязательном порядке поставить в известность банковское учреждение.

      Финансовое учреждение следует в обязательном порядке оповестить относительно изменений в должности директора.

      В банковском учреждении необходимо обязательно зафиксировать подпись нового руководства, а также указать персональные сведения.

      Законодательством РФ не установлен период оповещения. Однако в интересах предпринимательства оповестить банк мгновенно после смены.

      Нередко, именно директор имеет право подписи на платежной документации. По этой причине с периода прекращения полномочий бывшего руководства будет невозможно совершать различные банковские операции.

      Видео: смена директора


      В том случае, если был факт досрочной смены, то к периоду оповещения финансовое учреждение будет осуществлять операции в четком соответствии с действующей картой.

      Для возможности внести изменения, необходимо в обязательном порядке предоставить уполномоченным лицам банковского учреждения такие документы, как:

    • свидетельство относительно внесения определенных изменений;
    • выписку из ЕГРЮЛ;
    • решение учредителя относительно назначения нового директора;
    • сформированный Приказ относительно вступления на новую должность сотрудника.
    • При необходимости, представители банка имеют право потребовать какую-либо дополнительную документацию.

      Порядок передачи дел

      Под определением “директор” подразумевается лицо, которое несет полную

      Выход из состава ООО и снятие с себя полномочий Генерального директора

      я один из двух учредителей ООО (два учредителя 50/50) и Генеральный директор. Деятельность по сути уже не ведем больше полугода так как сложились неприятные отношения со вторым учредителем. Хочу снять с себя полномочия Генерального директора и выйти из общества (в Уставе выход из общества предусмотрен в добровольном порядке).. имущества никакого для отчуждения мне не надо.

      Подскажите пожалуйста последовательность моих действий для правильного оформления моего выхода из состава Общества и снятия полномочий Генерального директора.

      Ответы юристов (1)

      — Обратиться к Уставу ООО и посмотреть, что указано в отношении возможности выхода участника по заявлению и в отношении продажи доли.
      «Выход из ООО» — два варианта:
      1. Выход из ООО по заявлению участника (Вас интересует отчуждение доли, поэтому подробно не останавливаюсь на данном пункте)
      2. Продажа доли.
      2.1. Подготовка документов для нотариуса (нотариусу предоставляются оригиналы документов):
      — выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО (давностью от не менее 5 до 30 дней в зависимости от нотариуса);
      — справка об оплате уставного капитала;
      — оферта в адрес учредителя, оферта в адрес ООО;
      — список участников по состоянию на день совершения сделки;
      — справка ООО о том, что сделка не является крупной и с заинтересованностью;
      — заявление по форме 13001;
      — такие документы как, отказ от преимущественного права покупки доли ООО, а также согласие супруга или заявление о том, что в браке не состоите, договор купли — продажи доли, оформляет нотариус;
      — оригиналы учредительных документов предоставляются на сделке.
      2.2. После нотариального удостоверения сделки нотариус направляет документы в ИФНС, либо по почте, либо при помощи ЭЦП нотариуса (все зависит от возможностей нотариуса).
      II. Смена Генерального директора ООО.
      1. Определиться с кандидатурой нового Генерального директора ООО.
      2. Написать заявление на имя единственного участника ООО по собственному желанию, дату.
      3. Заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме 14001 о смене Генерального директора может подать как новый, так и старый Генеральный директор.

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Как оформить командировку директору и учредителю

      В служебную командировку может отправиться и генеральный директор компании, поскольку существуют вопросы, в решении которых бывает необходимо его личное присутствие. У кадровиков иногда возникают вопросы, как правильно оформить командировку директору, какие документы необходимы и кто должен их подписывать. Ответим на них, а также рассмотрим особенности оформления командировки учредителя.

      Нормативная база

      Процедура отправления сотрудников в командировки регулируется нормативными актами. Первый из них — Трудовой кодекс РФ, в частности, ст. 166. В ней дано определение командировке. Второй документ, он же и основной, — это Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749.

      Основания для командировки директора

      Целями служебной поездки руководителя организации могут быть следующие:

    • встречи с будущими контрагентами, осуществление новых бизнес-идей;
    • открытие новых представительств компании в других городах или даже странах;
    • работы, связанные с открытием нового проекта, участие в переговорах с подрядчиками, заключение с ними контрактов;
    • урегулирование спорных вопросов, которые появились в результате проверки филиалов или обособленных подразделений государственными органами контроля.
    • Основанием, зафиксированным документально, всегда выступает должным образом оформленная служебная записка.

      Цели служебной поездки указывают и в приказе на командировку.

      Оформление командировки директора и необходимые документы

      Гендиректор, не являющийся одновременно учредителем компании, — точно такой же работник, как и остальные. Отличие лишь в том, что он является законным представителем работодателя в отношениях с иными сотрудниками. Поэтому порядок оформления его командировки будет иметь лишь небольшие отличия от оформления служебной поездки рядового сотрудника.

      Итак, порядок оформления следующий:

    • Пишется служебная записка руководителем о направлении в командировку. Эта бумага считается основанием для оформления командировочного удостоверения и приказа.
    • Составляется приказ о направлении сотрудника в командировку по форме Т-9. В нем прописывается цель поездки, срок, место и другие важные сведения.
    • Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов, работник знакомится с документом и ставит свою подпись в журнале в знак согласия.
    • Оформляется командировочное удостоверение по форме Т-10. Организации делают его по собственной инициативе, поскольку законодательно делать его необязательно. Его выписывают лишь для внутреннего контроля.
    • Гендиректору, так же как и любому другому сотруднику, выдается аванс на оплату затрат, связанных с поездкой.
    • Не обязательно, но можно зафиксировать факт отправления сотрудника в поездку в журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки. Наличие и ведение такого журнала компания вправе предусмотреть по собственному желанию.
    • После того как сотрудник, а в данном случае — гендиректор, отправился с командировку, дни пребывания в поездке отмечаются в табеле учета рабочего времени.
    • По возвращении работник предоставляет отчет о затраченных в связи с командировкой средствах. К авансовому отчету прилагаются чеки и квитанции, подтверждающие расходы.
    • Документы нужно оформлять правильно, от этого будет зависеть судьба налогооблагаемой базы компании (подп. 12, п. 1 ст. 264 НК РФ). Например, если приказ оформить позже, то получится, что число дней в командировке учтется бухгалтерами в меньшем количестве, и тогда сумма расходов в налоговой базе тоже будет меньше фактической (которую генеральный директор получил на руки, когда уже отправился в поездку). Поэтому так важно соблюдать сроки составления первичной документации. Все нюансы указаны в Постановлении Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

      Кто подписывает приказ и другие документы

      Все документы должен подписывать руководитель организации, соответственно, и приказ, и служебную записку генеральный директор подписывает за себя. Таким образом, получается, что он сам себя направляет в командировку.

      Возложение обязанностей

      В тех случаях, когда руководитель отсутствует на рабочем месте, а данном случае — отправился в командировку, его полномочия передаются другому сотруднику с целью исполнения обязанностей директора: подписание договоров, приказов и т.д. Выбор такого работника может зависеть от решения руководителя. Но в большинстве случаев таким сотрудником становится тот, кто прописан в уставной документации организации (ст. 53 ГК РФ).

      Как правило, это следующие сотрудники:

    • заместитель директора;
    • руководитель отдела кадров;
    • руководитель какого-либо подразделения или отдела;
    • соучредитель, если таковой имеется;
    • бухгалтер.
    • Что нужно учесть при возложении обязанностей генерального директора на другого сотрудника:

      1. Работник начинает исполнять новые обязанности, которые являются дополнительными к основным, поэтому данный факт необходимо согласовать с сотрудником. Новые обязанности и особенности оплаты нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
      2. Чтобы передать право подписи, необходимо оформить доверенность (ст. 185 ТК РФ). Срок ее может быть любым, но, как правило, он соответствует периоду командировки.
      3. Нужно получить письменное согласие сотрудника.
      4. Издается приказ о передаче полномочий руководителя на определенный срок.

      Внимание! Если сотрудник был наделен полномочиями руководителя до оформления командировки последнего, то все документы, касающиеся поездки, он вправе подписать.

      Командировка учредителя

      Бывают ситуации, когда необходимо отправить к командировку учредителя. Точнее, поездку необходимо оформить как командировку, потому что учредитель едет по делам компании, а расходы необходимо учесть как командировочные. Но он не является сотрудником компании, поэтому в командировку его отправить нельзя (ст. 166 ТК РФ) и деньги под отчет выдать тоже. Если этим правилом пренебречь, то у налоговой могут возникнуть вопросы.

      Чтобы оформить служебную поездку учредителя (и при этом списать расходы в налоговом учете, не удерживать НДФЛ и получить вычет по НДС), можно воспользоваться тремя способами.

      Трудовой договор

      Первый способ — заключить с учредителем срочный трудовой договор и принять на какую-либо должность (например, помощник директора) с минимальным окладом. Тогда можно оформить командировку по всем правилам: с оплатой проживания и суточных.

      Важно! В трудовом договоре необходимо прописать обязанности, касаемые командировки: участие в переговорах, подготовка к заключению сделок и т.д. Зарплата в данном случае не должна быть ниже МРОТ.

      Гражданско-правовой договор

      Второй способ — заключение договора гражданско-правового характера на каждую «командировку». В таком договоре должны быть прописаны конкретные задачи: что он должен сделать, какой результат получить.

      Договор может быть двух видов: оказания услуг и поручения (его заключают, если потребуется во время поездки подписывать какие-либо документы, также составляется доверенность на право подписания документов от имени компании).

      В случае заключения ГПД компания должна возместить учредителю затраты на данную поездку или сама купить билеты, оплатить проживание и т.д. В первом случае на компенсацию затрат не начисляется НДФЛ и страховые взносы, данная сумма входит в налоговые расходы организации. Все расходы должны быть подтверждены первичкой, НДС к вычету принять будет нельзя, т.к. в документах будет фигурировать только учредитель.

      Если компания сама оплачивает проезд и проживание, то вычет НДС будет возможен, т.к. документы будут оформлены на имя компании.

      Наличные для поездки выдаются не под отчет, а просто из кассы в качестве средств, необходимых для осуществления ГПД. В расходно-кассовом ордере должны быть указаны дата и номер этого договора.

      Без договора

      Никаких договоров заключать не понадобится, если поездка связана со сделкой, заключение которой требует присутствия и одобрения учредителя. Существуют типы сделок, которые директор не может заключать самостоятельно:

    • крупные (это сделки с имуществом, стоимостью свыше 25% от стоимости имущества предприятия);
    • с заинтересованностью;
    • которые прописаны в уставе ООО как требующие одобрения.

    Если причина поездки — одна из этих сделок, то ФНС не будет сомневаться в аргументированности затрат на поездку (ст. 252 НК РФ). Обычно такие расходы учитывают как прочие или внереализационные.

    Так как средства шли не на оплату личных расходов учредителя, а на оплату расходов компании, не требуется уплата НДФЛ и страховых взносов. НДС можно принять к вычету.

    Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

    Как уволить директора ООО — если он учредитель? В настоящей статье рассмотрим порядок и нюансы прекращения трудовых отношений такого рода, а также разберемся в особенностях увольнения руководителя, являющегося единственным участником общества.

    Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

    Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее закон об ООО). Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

    ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).

    Нюансы процедуры увольнения директора:

    Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.
    Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.

  • О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
    • налоговые органы (в течение 3 дней);
    • банки, где у ООО открыты счета;
    • контрагентов (с учетом договорных отношений).
    • Особенности общих оснований увольнения директора

      Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

      При увольнении по собственному желанию.
      В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).

      При увольнении по истечении срока действия трудового договора.
      Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.

    • При увольнении из-за смены собственника имущества.
      Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.
    • Особенности специальных оснований увольнения директора

      Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

      При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.
      Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
      Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).

    • При увольнении по причине отстранения от должности согласно закону о банкротстве.
      Согласно ст. 69 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ временный управляющий может ходатайствовать перед судом об отстранении от должности директора в случае нарушения последним норм указанного акта. Обязанности директора передаются другому лицу (например, работнику должника).
    • Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия

      В случае расторжения трудового договора с руководителем по его согласию, по взаимной договоренности или по стечению обстоятельств, т. е. когда такое решение принимается разумно общим собранием участников единогласно, включая увольняющегося, проблем не возникает и процесс прекращения трудовых отношений происходит в вышеописанном порядке.

      Если директор, одновременно являющийся учредителем, отрицательно относится к своему увольнению по специальному основанию (по п. 2 ст. 278 ТК РФ), его увольнение может повлечь судебный спор не только трудовой, но и корпоративный. Причем оспорить увольнение директору-учредителю проще, чем директору — наемному работнику, т. к. последний имеет право оспорить только факт увольнения, а первый — еще и само решение, вынесенное общим собранием по поводу его увольнения (ст. 43 закона об ООО).

      Оспаривание решения в этом случае дает директору больше шансов на успех, т. к. основополагающим документом будет именно решение общего собрания, а оформление увольнения — его следствием (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2012 по делу № 11-380).

      Особенности увольнения директора — единственного участника

      Если директор является единственным участником, то его увольнение с занимаемой должности зависит только от его воли, кроме случаев дисквалификации по решению суда (неисполнение обязанности по снятию с себя полномочий директора и исполнению таких полномочий — административное правонарушение по ст. 14.23 Кодекса об административных правонарушениях РФРФР). Чаще всего в такой ситуации основанием увольнения выступает собственное желание.

      ВАЖНО! Следует иметь в виду, что на руководителя — единоличного участника общества положения гл. 43 ТК РФ не распространятся. Взаимоотношения с таким работником регулируются общими нормами трудового законодательства.

      Нет однозначного мнения по вопросу, законно ли оформление трудового договора с директором участником ООО.

      Существует позиция о незаконности заключения такого соглашения. Ее поддерживает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1, Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199, Минфин России в письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234.

      Есть и обратная точка зрения, изложенная в письме ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П и судебной практике, например апелляционном определении Красноярского краевого суда от 20.08.2014 по делу № 33-8058/2014, постановлении 9-го ААС от 26.05.2010 по делу № А40-13990/10-154-41. Верховный суд РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что на руководителя — единственного участника распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.

      Следовательно, увольнение директора — единственного участника производится также в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера. При этом специальные основания, установленные ст. 278 ТК РФ, применяться не могут, ибо они входят в гл. 43 ТК РФ.

      Подробнее о порядке увольнения директора с единственным учредителем можно узнать из статьи «Смена директора в ООО с единственным учредителем». Особенностью будет совпадение директора и участника в одном лице, однако они разные субъекты правоотношений.

      Если директор — единственный участник общества, то он увольняет сам себя собственным решением. О его увольнении необходимо известить налоговые органы, контрагентов, банки. Нюансы прекращения трудовых отношений с директором зависят от основания его увольнения, которые могут быть общими, как для всех работников, а могут — специальными, только для руководителей. Все особенности следует учитывать и не допускать нарушений установленного законом порядка. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

      Снятие полномочий директора учредителем

      Приказ о назначении директора ООО в 2. Даже если фирмой управляет сам учредитель, закон требует его оформления в качестве генерального директора или на иную руководящую должность, чтобы он мог действовать от лица компании без доверенности в любых ситуациях. Дорогие читатели!

      Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: (Москва) (Санкт- Петербург) (Регионы)Это быстро и бесплатно! Документальное оформление приема на работу руководителя ОООСкачать образец Приказа о назначении директора ООО. Должность руководителя может именоваться как угодно: директор, президент, генеральный директор и т. Все зависит от структуры предприятия. Более того, директором может стать, как сам учредитель или один из учредителей компании (если их несколько), так и стороннее лицо.

      При этом сам директор признается по своей сути обычным рядовым сотрудником, у которого широкий перечень полномочий. И если руководителем становится учредитель, то он оставляет за собой права и обязанности учредителя и приобретает дополнительно новые права и обязанности, но в качестве уже директора фирмы. Для назначения на должность руководителя предприятия потребуется: Если учредителей несколько, потребуется Протокол их общего собрания, где фиксируется лицо, вступающее в должность директора. Такой протокол оформляется на стадии организации бизнеса и по истечении того срока, на которой был избран предыдущий директор. Подписывается протокол председателем и секретарем собрания; Если у компании один учредитель, составляется Решение с отражением сделанного выбора: либо сам учредитель, либо рядовой сотрудник фирмы. Решение подписывается учредителем единолично.

      На основании Решения (или Протокола) оформляется приказ, назначающий на должность утвержденного учредителями (или учредителем) лица. Приказ оформляется уже от имени фирмы, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность. А вот трудовой договор между директором и ООО подписывается директором и: от имени компании председателем общего собрания; или учредителем, который уполномочен на общем собрании учредителей подписать данный документ; единственным учредителем общества. Некоторые нюансы при назначении директора в ООО рассмотрены в следующем видеоматериале: Основные правила по оформлению и хранению приказа. Срок действия данного приказа и трудового договора ограничивается Уставом компании. По окончании данного срока директор подлежит обязательному переизбранию или его полномочия продляются на новый срок.

      Все принятые решения должны найти свое отображение в протоколе собрания. Образец решения о назначении гендиректора ООО.doc. Решение о назначении генерального директора. Гендиректор общества с ограниченной ответственностью может быть назначен по решению общего собрания учредителей (подп. Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о назначении себя на должность единоличного исполнительного органа. Решил назначить на должность генерального директора (президента и. Постановили: Избрать Генеральным директором ООО. По шестому вопросу: Об утверждении эскиза печати и назначении ответственного за изготовление печати ООО.

      Приказ оформляется на бланке организации, в шапке которого указано наименование фирмы, организационно- правовая её форма, юридический адрес, ИНН. Подписывается приказ о назначении лицом, которое было избрано учредителями (учредителем) в качестве руководителя компании, и с указанием своей должности. Оформляется приказ, если фирма только что зарегистрировалась, после получения регистрационных документов, а не после подписания Протокола о назначении, который составляется до подачи документов на регистрацию компании. Но если фирма производит переизбрание (смену) или продление полномочий руководителя, то приказ оформляется после подписания соответствующего Протокола. Хранится приказ, как правило, рядом с учредительными документами.

      Содержание и структура документа. В приказе в обязательном порядке отражается следующая информация: наименование и номер документа – «Приказ . Город»название документа, т. Этот пункт является всегда первым в приказе; второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу». Далее следует подпись новоиспеченного руководителя фирмы с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности. Часто в приказ включают полномочия директора.

      1 Порядок назначения на должность директора ООО. 2 Образец решения единственного участника. Процесс выдвижения кандидатур и окончательное решение фиксируется в протоколе общего собрания учредителей ООО.

      Но этого можно и не делать. Приказ для назначения руководитея у предпринимателя. В отличие от организации назначение на должность директора у предпринимателя протекает более просто: для этого не требуется Протоколов или Решений; нужно внести в штатное расписание соответствующую единицу, которая называется как угодно, но только не генеральный директор или директор. Например, исполнительный директор, управляющий, и т.

      ИП и подписывается им же; составляется на фирменном бланке. В самом приказе отражается: шапка – «Ф. И. О предпринимателя, его адрес регистрации, ИНН, ОГРИП»; название документа, его дата и место оформления, номер; тематика документа, например, «О назначении исполнительного директора»; тело приказа, например, «Назначить Иванову А. И. Ставится печать, если есть!

      Проще всего принимается решение о назначении генерального директора ООО с одним учредителем, образец которого в любой момент можно найти на нашем сайте и скачать по. Если организация имеет несколько учредителей, то основанием становится протокол собрания. Нужен образец ‘решения о назначении генерального директора’, если один учредитель! Но все это есть в интернете. Протокол Общего собрания участников. Об избрании Генерального директора Общества. Официальное трудоустройство директора необходимо даже в случае его нахождения в числе учредителей ООО. Образец решения учредителей о назначении директора вы.

      На основе приказа подготавливается должностная инструкция и трудовой договор. Нюансы назначения на должность руководителя фирмы.

      Однако в этом есть и свои недостатки, о которых Вы можете узнать из нашей статьи ‘Заключать трудовой договор с директором ООО, если он же Участник, или нет’. Протокол о назначении директора фиксирует решение учредителей назначить конкретное лицо на должность ЕИО. В сервисе можно скачать протокол о назначении директора, образец которого составлен в соответствии со всеми законодательными требованиями.

      Когда назначается лицо на должность Исполняющего обязанности директора, то: должностные обязанности возлагаются на любое лицо, которого директор компании сочтет компетентным; для этого издается приказ с указанием времени пребывания данного лица в этой должности и уровень его обязанностей и прав; одновременно оформляется доверенность, позволяющая временному руководителю свободно действовать от имени компании; и оформляется срочный трудовой договор, если лицо берется со стороны. Если происходит назначение на должность коммерческого директора, то: приказ в организации составляется ее руководителем; приказ у ИП составляется самим предпринимателем или тем лицом, которому предприниматель передал такие обязанности; к приказу составляется должностная инструкция и трудовой договор. Назначение исполнительного директора, если это единственный руководитель организации, аналогично тому, какой предусмотрен для назначения генерального директора фирмы. Но если исполнительный директор подчиняется генеральному директору, то его принимают на работу или назначают по той же схеме, что и коммерческого руководителя. Опасности при назначении. После назначения лица на руководящую должность организации потребуется внесение изменений в Единый реестр.

      Иначе, у такого директора не будет прав действовать от лица фирмы. Если руководитель фирмы иностранец, то у него должен быть обязательно оформлен трудовой патент.

      Данное требование не относится только к гражданам стран- участниц ЕАЭС или к тем, у кого есть вид на жительство в России. Иначе, фирме грозит штраф до 8. Для ИП штраф – до 5. Серьезную роль при оформлении приказа играет и дата увольнения прежнего руководителя – она не должна быть позже даты назначения нового директора. Иначе возникает риск неправомерности действий нового руководителя.

      Инструкция по составлению данного приказа изложена в следующем видеосюжете: Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: (Москва) (Санкт- Петербург) (Регионы)Это быстро и бесплатно!

  • Закрыть меню