Увольнение инвалида 1 группы

Содержание:

Увольнение инвалида 1 группы по закону: правила увольнения

Вне зависимости от группы инвалидности, у данной категории граждан есть такие же права, что и у остальных сотрудников. Но для них вводятся некоторые особые условия и дополнительные правила, связанные с исполнением трудовых обязанностей. При сокращении штата группа инвалидности не имеет особого значения.

По каким основаниям можно уволить?

Перед тем, как провести процедуру сокращения, надо изучить нормативно-правовые документы, посвященные соответствующей теме. Есть специальные организации, которые устанавливают сам факт наличия инвалидности:

  • Клинико-экспертные объединения, работающие в лечебных учреждениях. В комиссию входят специалисты, следящие за состоянием здоровья, и определяющие вероятность перевода его на более легкие условия. Комиссия занимается выдачей официальных медицинских заключений. В качестве заверения служат подписи каждого члена вместе с печатью. Председатель тоже подписывается, только затем история болезни дополняется новой информацией.
  • Об особенностях увольнения в зависимости от групп инвалидности

  • Считается, что работоспособность сохранилась у тех, кто получил 2 и 3 группу, а также 2 степень нетрудоспособности. Они могут увольняться либо по собственному желанию, либо после того, как с работодателем достигнут компромисс. Руководитель может стать инициатором процесса только в том случае, если инвалид не исполняет своих обязанностей без уважительных на то причин.
  • По сравнению с другими категориями, появляются заметные преимущества у ветеранов ВОВ и инвалидов. Их увольнение переносят на максимально долгий срок либо вообще не осуществляют. Обязательно уведомление минимум за два месяца до события.

  • Запись в трудовой книжке должна подтвердить, что трудовые отношения расторгнуты именно по причине присвоения той или иной группы инвалидности. Трудовую книжку выдают в последний день, когда производится и расчет. Подпись сотрудника должна подтвердить, что у него самого нет никаких возражений по данному поводу.

  • Заработная плата по итогам фактически отработанного периода.
  • Перечисления за отпуск, который не был использован.
  • При временной нетрудоспособности нужно выдавать и другие виды компенсаций. Сумма определяется в зависимости от того, какой будет зарплата сотрудника за две недели. Выплату проводят, если определено, что травма получена менее чем через 30 дней после расчета. Гражданин должен написать заявление на имя руководителя, и привести дополнительные документы в качестве доказательств для своей позиции.

    Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы? Образец оформления

    Процедура увольнения неизбежно связана с множеством нюансов.

    Это же касается и бумажной стороны дела.

    Тем более, когда увольняют людей с особенностями, к примеру, инвалидов. Один из самых важных моментов – заполнение трудовой книжки уходящего.

    Нужно четко знать, что там должно быть написано и как.

    Более того, человеческий фактор действует и здесь – кадровик может попросту ошибиться.

    Что же тогда делать.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

    Запись в трудовой книжке об увольнении по инвалидности

    Как же выглядит запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы.

    Если на то была его добрая воля, то следует ссылка на это, либо на согласие сторон.

    Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами.

    Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.

    В данном случае речь идет о не зависящих от участников отношений обстоятельствах – то есть, пятом пункте пресловутой 83 статьи ТК.

    Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

    Следовательно, в документе должна стоять фраза, что контракт расторгнут в связи с тем, что гражданин полностью не способен в дальнейшем трудиться, основание – медицинское заключение МСЭ.

    Далее должна стоять печать организации и подписи – главы службы по персоналу, который отвечает за оформление документации и самого увольняемого.

    Образец записи в трудовой при увольнение по инвалидности 1 группы:

    Что делать, если сведения внесены не корректно?

    Исправить и внести новую. Нужно только правильно понимать значение этого слова – «исправить». Никаких помарок и исправлений, также ретуши корректирующей жидкостью там быть не должно – об этом говорит Постановление Правительства РФ № 225, утверждающие правила заполнения таких документов.

    После этого указывается истинная причина, по которой уволили человека (Постановление Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г).

    Все записи вносит человек, который в данной фирме отвечает за ведение таких документов – обычно это глава HR-отдела.

    Как это делается?

  • В первую графу ставится номер по порядку, который должен идти за последней записью.
  • Во вторую ставится текущая дата.
  • Далее HR-менеджер ставит фразу о том, что запись такую-то считать недействительной.
  • В следующей графе – какой номер приказа об утверждении изменений.
  • Следующая графа – исправленная запись.
  • Трудовая книжка, расчет (а если увольняют по инвалидности, то еще и выходное пособие и пособие по потере трудоспособности) и документация о доходах выдается уходящему работнику в день увольнения.

    Если потом все же окажется, что человек пойдет устраиваться на другое место, а у него стоит в бумагах неверная запись об увольнении, то ответственность за исправления лежит на нем самом (п. 25 Постановления «О трудовых книжках) как сделанный новым работодателем запрос выявит несоответствия и это может серьезно повлиять на дальнейшее устройство.

    Новый же работодатель обязан оказать человеку в этом деле помощь.

    Инвалидность – это определенное состояние человека, имеющего некоторые ограничения в физических возможностях, умственные или психологические отклонения. 1 группа не является 100 % нерабочей, все зависит от степени трудоспособности.

    Если та фирма, из которой гражданин уволился, более не существует, исправления вносит уже новый наниматель на основании имеющейся документации.

    Если реорганизована , следует обратиться к фирме-правопреемнику.

    Так что получается, что если информация, внесенная в документ о стаже, не соответствует действительности, необходимо это исправить и сделать это по правилам, в противном случае небрежность кадровой службы может серьезно повлиять на устройство человека в дальнейшем.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Увольнение по инвалидности 1 группы, можно ли уволить инвалида правомерно?

    Здравствуйте, необходимо увольнение работника инвалида 1 группы как нам его правомерно уволить, и какие выплаты ему полагаются. Можно ли уволить инвалида? Как происходит увольнение по инвалидности 1 группы?

    Ответы юристов (1)

    Здравствуйте. Увольнение по инвалидности 1 группы происходит так:

    При получении работником инвалидности 1-й группы, он подлежит увольнению в связи с наступлением обстоятельств не зависящих от воли сторон, на основании ст. 83 п. 5 Трудового кодекса РФ.

    Так согласно ст. 83 п. 5 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, такому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя

    Работодатель вправе по ряду причин разрывать трудовой договор с работником. Это происходит из-за некомпетентности подчиненного, его нежелания следовать внутреннему распорядку компании и других обстоятельств. Право начальника обозначено законодательством РФ. Некоторые категории граждан имеют право на особую защиту государства. Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами во избежание судебных разбирательств и других проблем.

    Понятие «2 группа инвалидности»

    Статус инвалида может быть присвоен исключительно специальной медицинской комиссией вследствие серьезных проблем со здоровьем. Необратимая проблема со здоровьем приводит к назначению 1 группы инвалидности. Эти лица нетрудоспособны, они не могут быть работниками и выполнять обязательства по трудовому договору. Увольнение инвалида 1 группы не вызывает сомнения и не приводит к наказанию работодателя.

    Вторую группу дают гражданам, у которых возникли затруднения, касающиеся ходьбы, органов чувств, ориентации, обучения. Многие граждане со второй группой инвалидности не могут выполнять свои трудовые обязанности.

    Лица, относящиеся ко 2 группе инвалидности, зачастую имеют различную деформацию тела, трудности с дыханием. Их трудоустройство может не вызывать проблем. Для их увольнения нужны определенные условия.

    Наименьшие физические изменения претерпевают инвалиды 3 группы. При этом есть должности, которые они не в состоянии продолжать занимать. Перед тем как уволить инвалида 3 группы, следует изучить должностные обязанности и заключение медицинской комиссии.

    Вторая группа имеет свои критерии, выражающиеся в определенных расстройствах.

  • Инвалид ограничен в передвижениях, испытывает трудности при самостоятельном перемещении. Пользование общественным транспортом также вызывает некоторые затруднения.
  • Иногда человек признается инвалидом этой группы, потому что не может обучаться в обычных условиях. Ему необходимо воспользоваться помощью специализированного учреждения либо обучаться на дому.
  • Некоторые инвалиды не могут устанавливать контакты с другими. Это обозначает, что они не в состоянии самостоятельно работать с людьми, принимать и передавать информацию.
  • Человека признают инвалидом 2 группы, когда у него вследствие проблем со здоровьем ограничена способность к ориентации. Он испытывает трудности в самостоятельном восприятии обстановки, времени и места.
  • Трудовая деятельность у лиц, принадлежащих ко 2 группе, ограничивается при обычных обстоятельствах. Им необходимо создавать определенные условия, приобщать помощников и предоставлять технические средства.
  • психической;
  • речевой;
  • сенсорной (снижение слуха, зрения и т. д.);
  • дыхательной.
  • В перечень нарушений входят также некоторые физические уродства. Вторая группа считается нарушением здоровья человека умеренной степени (приказ Минтруда и соцзащиты от 17.12.2015 № 1024н). Граждане, признанные инвалидами 2 группы, способны осуществлять трудовую деятельность.

    Нюансы увольнения инвалидов

    Увольнение по инвалидности может иметь несколько оснований. Гражданин может увольняться по своему желанию вследствие семейных обстоятельств или при наличии затруднений с выполнением служебных обязательств. Работодатель не может ограничивать право сотрудника на подачу заявления по собственному желанию. Он обязан подписать его.

    Другой вариант — увольнение по соглашению сторон. Работодатель и работник-инвалид договариваются об условиях прекращения трудового контракта и отработки. При этом финансовая сторона дела должна быть решена в полной мере.

    Один из вариантов прекращения договора между работодателем и работником — инициирование увольнения начальником. При этом следует тщательно изучить законодательные нормы. Неправомерно уволенный инвалид может потребовать компенсации через суд.

    Работодатель по возможности обязан предложить работнику другую, более легкую должность. Это необходимо сделать, если утрата трудоспособности произошла на срок не более 4 месяцев. Работник должен дать письменное согласие о переводе на другую должность или отказаться от нее. В этом случае его временно освобождают от исполнения трудовых обязанностей.

    Человек должен иметь заключение медицинской комиссии, в которой будут указаны 2-я степень инвалидности и перечень ограничений. В некоторых случаях перевод на другую должность в организации невозможен. Человек, который получил инвалидность по зрению, не может продолжать работать водителем. При отсутствии другого варианта или отказе инвалида от иной должности работодатель вправе уволить его согласно статье 77 ТК РФ.

    Работодатель может уволить инвалида из-за грубого нарушения распорядка компании, прогулов, профессиональной непригодности. В случае сокращения штата инвалид 2 группы пользуется преимуществом продолжать работать в сравнении с обычным работником.

    Порядок увольнения инвалида 2 группы

    Работодатель может уволить инвалида 2 группы при соблюдении всех необходимых условий. Первый шаг, который должен сделать руководитель предприятия, — предложить работнику более легкую должность. Человек может согласиться или отказаться. Если он не желает переходить на другое место, работодатель вправе уволить его на общих основаниях.

    Администрация обязана уведомить инвалида о предстоящем увольнении. Предупреждение оформляется в письменном виде. В него включают данные о должности и работнике, дате и причинах увольнения. Уведомление обязаны оформить в течение 14 дней, то есть до момента расчета. Сокращенные сроки действуют при наличии особых обстоятельств.

    Работник обязан подписать уведомление. Если он отказывается, на предприятии при свидетелях оформляется акт об отказе. Увольняемый человек обязан отработать 2 недели. По истечении срока работодатель оформляет приказ, согласно которому разрывается трудовой договор между сотрудником и нанимателем. Ссылка на нормы права обязательна.

    Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

    Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

    Начисление выплат инвалиду при увольнении

    Стандартный набор начислений выплачивается каждому работнику. В его перечень входят заработная плата за отработанный период, выплата за неиспользованный отпуск и иногда выходное пособие.

    Расчет отпуска производится по другой формуле. Количество отпускных дней для инвалида больше на 2 дня. Граждане с этим статусом вправе отдыхать 30 дней. Если сумма начисления крупная, с нее могут вычесть налог.

    Работник имеет право на компенсацию при временной нетрудоспособности. Она исчисляется исходя из величины заработной платы за 2 недели. Такая выплата возможна, если травма была получена в течение 30 дней после расчета. Для начисления этих средств гражданин должен составить заявление на имя начальника. Документ следует подкрепить соответствующей документацией.

    Отдельный вопрос — получение инвалидности из-за несоблюдения техники безопасности на предприятии. В этом случае человек вправе получить компенсацию от организации за физический ущерб и моральный вред. Для инициирования такого процесса следует тщательно подготовиться (наши юристы проконсультируют вас по этому вопросу в любое удобное время).

    Если инвалида уволили незаконно, он вправе обжаловать действия работодателя в 30-дневный срок. Пропущенный срок возможно восстановить только при наличии серьезных причин, подав соответствующее ходатайство в суд.

    Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

    Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

    Как происходит увольнение инвалида 1 группы

    Первая группа инвалидности присваивается людям с самыми серьезными отклонениями здоровья. Такой человек больше не может обеспечивать и обслуживать себя без посторонней помощи и полностью теряет свою работоспособность. Процесс освобождения от трудовых обязанностей человека с тяжелыми расстройствами здоровья имеет ряд особенностей, поэтому организации должны внимательно и ответственно подходить к такому непростому вопросу, как увольнение инвалида 1 группы.

    Процедура увольнения инвалида 1 группы

    Основанием для начала действий со стороны организации, чтобы осуществить процесс увольнения инвалида первой группы, является справка медико-социальной экспертизы. Вторым документом будет листок временной нетрудоспособности с отметкой об инвалидности. Датой увольнения человека, получившего инвалидность первой группы, не может быть дата получения справки. Это будет день предоставления документов о невозможности продолжения трудовой деятельности.

    После того, как работник предъявил доказательства о своей потере трудовой функции, можно начинать процедуру увольнения:

  • работник-инвалид пишет заявление об увольнении по медицинским показаниям, к заявлению прикладывается ксерокопия вышеупомянутой справки МСЭ и больничного листа;
  • формируется приказ об увольнении, записка-расчет и приказ о выходном пособии;
  • заносятся данные об увольнении в личную карточку Т2 и трудовую книжку;
  • производится полный расчет положенных инвалиду сумм при увольнении.
  • На практике бывают случаи, когда лицо получившее инвалидность первой степени, физически не может самостоятельно прийти в организацию и написать заявление. В таких ситуациях заявление может быть написано близким родственником сотрудника (супругом, родителями, братом, ребенком и прочими). Заявление родственники пишут от своего имени, в нем указывают степень родства и прикладывают ксерокопию своего паспорта. Трудовая книжка с записью об увольнении выдается этому же человеку либо направляется по почте.

    Запись в трудовой книжке

    К сожалению, многие недобросовестные работодатели могут принуждать инвалида написать заявление об увольнении по собственному желанию. В действительности да, каждый сотрудник по законодательству имеет право написать заявление по собственной инициативе, независимо от обстоятельств. Но в таком случае увольнение происходит на общих основаниях, а в трудовую книжку заносится запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При данных обстоятельствах инвалид теряет свое выходное пособие, положенное при потере работоспособности. Принуждение со стороны работодателя естественно является незаконным, тем не менее иногда имеет место.

    Когда увольнение происходит на основании медицинского заключения, его называют увольнением по инвалидности. В этом случае запись в трудовую вносится согласно пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

    Процедура получения инвалидности затягивается порой на неопределенный срок. Такая ситуация невыгодна предприятию, длительное отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразится на деятельности организации в целом. Поэтому иногда возможно увольнение инвалида 1 группы по инициативе работодателя. В таком случае представитель организации договаривается с работником, получающим инвалидность, и обсуждается сумма, которая ему будет выплачена при увольнении. Если сотрудник соглашается, то в трудовой книжке делается запись об увольнении по соглашению сторон. Происходит это на основании статьи 78 ТКРФ.

    Выходное пособие при увольнении инвалида

    Увольняющемуся по основаниям 83 статьи ТКРФ инвалиду положено выходное пособие. Пособие при увольнении инвалида 1 группы выплачивается ему в размере двухнедельного заработка. Какие же выплаты положены сотруднику при увольнении по состоянию здоровья:

  • суммы невыплаченной ранее заработной платы, заработанной сотрудником;
  • компенсация неиспользованных отпусков, включая дополнительные отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего заработка за две недели;
  • организации могут предусматривать в своем коллективном договоре возможность выплат материальной помощи для работников, получивших инвалидность.
  • Работа при инвалидности первой группы

    Инвалидность 1 группы дается пожизненно. Она присваивается больным с самыми тяжелыми видами заболеваний. Предполагается, что инвалиды первой группы не могут сами себя обслуживать на бытовом уровне. Обычно первая группа инвалидности считается нерабочей, но существуют ситуации, когда такой человек может работать официально, не нарушая законодательства.

    Сразу необходимо оговориться, что к таким ситуациям мы не относим добровольный отказ от присвоения инвалидности и всех положенных инвалиду выплат. Также некоторые работодатели почему-то считают гарантом безопасности расписку от работника-инвалида самой тяжелой степени либо его письменное согласие на работу. Никакие расписки не могут быть основанием работы для инвалида первой группы на общих основаниях. Это противозаконно.

    Случаи, в которых инвалид первой группы может трудиться, бывают самыми разными. Например, если человек прикован к инвалидному креслу из-за проблем с ногами, то почему он не может выполнять офисную работу? Быть бухгалтером или возможно преподавателем? Главное правило – инвалид никогда не должен быть оформлен на общих основаниях. Трудоустройство инвалида первой группы происходит по особым правилам:

  • Рабочее место инвалида ни в коем случае не должно быть аттестовано как вредное. Невыполнение данного пункта влечет за собой тяжелые материальные последствия для предприятия в виде ощутимых штрафов, как на должностное, так и на юридическое лицо. При повторном нарушении либо если таких нарушений несколько, предусматривается приостановление деятельности организации вплоть до полугода.
  • Рабочее место должно быть оформлено в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Эта программа составляется специалистами по результатам МСЭ медико-социальной экспертизы. Из всего делаем вывод, что при трудоустройстве инвалида первой группы индивидуальная программа реабилитации является обязательным документом.
  • По ИПР создаются специальные условия труда. Это может быть дополнительное освещение, уровень влажности и многое другое. Соблюдение всех требований строго обязательно.
  • Работнику в трудовом договоре прописывается отпуск в количестве 30 календарных дней и возможность отказа от командировок.
  • Инвалид первой группы не может привлекаться к работе в ночное время без его письменного согласия.
  • Рабочее время для такого работника также будет устанавливаться на основании ИПР. При этом для данного сотрудника продолжительность определенного рабочего времени будет считаться как нормальная. Например, если инвалиду установлена продолжительность рабочего дня в 3 часа и оклад в 18000 рублей, а он отработал все рабочие дни месяца, то он и получит в итоге свои 18 тысяч. То есть заработная плата не будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Это также касается и всех выплат стимулирующего характера.
  • Возможности трудоустройства

    Получается, что независимо от инвалидности, работники с ограничениями могут устраиваться и работать при определенных условиях. Работодатели охотно выполняют все вышеуказанные требования, когда работник является особо ценным, либо когда они не хотят расставаться с добросовестным сотрудником.

    Для всех предприятий законодательством установлены определенные процентные нормы для трудоустройства инвалидов. Так, на каждые сто сотрудников должно быть не менее двух инвалидов.

    Данное требование строго контролируется со стороны государства. Каждое юридическое лицо предоставляет отчет о выполнении такой квоты ежемесячно в центры занятости или биржи труда. Если организации не в состоянии найти работников-инвалидов самостоятельно, то биржи труда содействуют им в этом. Поэтому чувствующим в себе силы и желание трудиться инвалидам нужно просто обратиться в центры занятости по месту проживания.

    Увольнение инвалида 1 группы

    Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Увольнение инвалида 1 группы по закону: правила увольнения

    Вне зависимости от группы инвалидности. у данной категории граждан есть такие же права, что и у остальных сотрудников. Но для них вводятся некоторые особые условия и дополнительные правила, связанные с исполнением трудовых обязанностей. При сокращении штата группа инвалидности не имеет особого значения.

    Перед тем, как провести процедуру сокращения. надо изучить нормативно-правовые документы, посвященные соответствующей теме. Есть специальные организации, которые устанавливают сам факт наличия инвалидности:

  • Экспертная комиссия медико-социального характера. Эта организация связана с установлением инвалидности, вызванной трудовыми обязанностями. Специалисты этой комиссии выясняют, до какой степени потеряна работоспособность. Отвечают за выдачу карточек в связи с реабилитацией. В этих картах говорится, в каких условиях должен работать инвалид.
  • Медицинские справки имеют унифицированную форму, установленную на законодательном уровне. Сотрудник, временно потерявший трудоспособность, должен получить на руки все документы, в которых есть информация о состоянии здоровья. Потому как именно эти документы становятся основанием для самого увольнения либо перевода.

    Инвалид точно не в состоянии продолжать работать при установлении со стороны комиссии 1, 2 или 3 группы инвалидности, дополненных 3 степенью неспособности выполнять профдеятельность. В такой ситуации выносится вердикт о том, что трудоспособность утрачена в полной мере. В индивидуальную карточку не включается никаких рекомендаций по продолжению работы. Значит, на основании данного заключения руководитель может разорвать трудовые отношения. Трудовой Кодекс подробно описывает соответствующие ситуации. Главное – начислить такому сотруднику трудовое пособие. Его размер – это двухнедельная заработная плата.

    Но ситуация, изложенная ранее, подходит только для тех, кто стал инвалидом с 3 неработоспособной степенью после выполнения своих обязанностей по занимаемой должности. Если же на работу берут инвалида, который изначально признан нетрудоспособным, то в дальнейшем его увольнять запрещается. Ведь считается, что руководитель изначально знает о том, в каком состоянии находится здоровье.

  • Считается, что работоспособность сохранилась у тех, кто получил 2 и 3 группу, а также 2 степень нетрудоспособности. Они могут увольняться либо по собственному желанию. либо после того, как с работодателем достигнут компромисс. Руководитель может стать инициатором процесса только в том случае, если инвалид не исполняет своих обязанностей без уважительных на то причин.
  • Есть и другие ситуации, когда допустимо расторжение договора, один из участников которого — инвалид. Например, если он отказался от перевода на другую должность, но с более мягкими условиями. Или при невозможности самого руководства обеспечить условия, рекомендованные специалистами.

    Если инвалид полностью потерял работоспособность

    Главное – своевременно оформить факт увольнения при помощи соответствующих документов. Для этого соблюдают определенную последовательность в действиях:

  • Составляется приказ с использованием специальной формы Т-8. К нему прилагается записка-расчет по форме Т-61.
  • Запись в трудовой книжке должна подтвердить, что трудовые отношения расторгнуты именно по причине присвоения той или иной группы инвалидности. Трудовую книжку выдают в последний день, когда производится и расчет. Подпись сотрудника должна подтвердить, что у него самого нет никаких возражений по данному поводу.
  • Информацию переносят в личную карточку.
  • Переходят к начислению среднего заработка за две недели. В день увольнения перечисляют все остальные компенсации, на которые у инвалида есть право.
  • В день расчета инвалид должен получить все средства, которые ему причитаются. Для этого составляется отдельное письменное заявление. Отдельно оформляется справка с информацией о сумме заработной платы за 2 календарных года перед тем, как произошло увольнение.
  • На протяжении двух недель после увольнения надо подать документы на сотрудника в военкомат, если он стоит там на учете.
  • При необходимости – дополнительные уведомления отправляются судебным приставам и взыскателям.
  • О выплатах для инвалидов

    Каждый работник имеет право на стандартные выплаты. В обязательный список входят:

    1. Перечисления за отпуск, который не был использован .
    2. Выходные пособия, но они перечисляются лишь в некоторых ситуациях.
    3. Отдельная формула используется в случае расчета отпускных. У инвалидов обычно дней отдыха больше на 2, чем у остальных сотрудников. Граждане данной категории имеют право отдыхать каждый год 30 дней. Если сумма пособия после увольнения получилась большой, с нее могут удержать налог.

      Отдельного рассмотрения заслуживает ситуация, когда инвалидность получена из-за того, что руководство предприятия не соблюдало правил техники безопасности. В этом случае можно требовать возмещения вреда, морального и физического. Если же увольнение считается незаконным, то на протяжении 30 дней после вынесения соответствующего решения можно подать в суд, чтобы обжаловать его.

      Один из наиболее гуманных способов увольнения – перемена места жительства. Например, чтобы семья из другого города смогла обеспечить должный уход. Тогда не нужно соблюдать правило, связанное с двухнедельной отработкой.

      Есть и еще одно основание для увольнения инвалида без нарушений законодательства – несоответствие занимаемой должности. Для этого требуется проводить официальную аттестацию, и принимать решение по ее результатам.

      Главное – соблюдать права и гарантии, которые положены соответствующим категориям работников. Например, обязательные компенсации положены инвалидам, когда предприятие ликвидируется либо проводит сокращение штатов. Общим остается лишь порядок расчета. Он проводится в последний день, когда сотрудник находится на месте. Состояние его здоровья на данное правило нисколько не влияет.

      Напишите свой вопрос в форму ниже

      Добавить комментарий Отменить ответ

    4. Как выглядит пример докладной записки на сотрудника: правила составления
    5. Штатное расписание производственного предприятия: пример и необходимость
    6. Образец доверенности на подписание договоров: как он выглядит и составляется
    7. Статья 140 Трудового Кодекса РФ: особенности и комментарии к статье
    8. График поставки материалов: образец, что следует учесть при оформлении
    9. Могут ли и как уволить инвалида?

      Инвалид — это физическое лицо, имеющее отклонения здоровья и дисфункцию организма, полученные в процессе приобретения повреждений, заболеваний, дефектов, увечий, которые приводят к стеснению жизнедеятельности и способствуют последующему социальному обеспечению данного лица (закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.).

      На основании чего может произойти увольнение инвалида?

      Все работодатели и кадровики перед увольнением инвалида должны руководствоваться нормативно-правовыми документами и действующим законодательством. Факт инвалидности устанавливают соответствующие организации:

    10. Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК) – определяет состояние здоровья и вероятность перевода на более легкий труд, выдает медицинское заключение, заверенное печатью этого учреждения, подписанное всеми членами и председателем комиссии с занесением его в историю болезни.
    11. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) – устанавливает профессиональное заболевание, группу инвалидности, степени ограничения трудоспособности (форма № 1503004, постановление № 41 от 30.03.2004 г.), уровень потери трудоспособности, принимает решение о возможности продолжать дальнейшую трудовую деятельность конкретному человеку или нет, занимается выдачей инвалидных реабилитационных карт (индивидуальных программ реабилитации ИПР – приложение №1 к приказу № 379н от 04.08.2008 г.), в которых говорится: при каких условиях труда нужно работать инвалиду.

    Важно! Формы медицинских справок об инвалидности утверждены приказом № 1031н от 24.11.2010 г. Согласно результатам медицинского осмотра МСЭК и КЭК обязаны выдать работнику, признанному инвалидом, все документы, имеющие данные о его самочувствии, профессиональных повреждениях и болезнях, т.к. без них невозможно законное увольнение или перевод.

    Группы инвалидности и особенности увольнения

    1) Если медицинская комиссия устанавливает работника инвалидом 1, 2, 3 группы с 3 степенью способности к профессиональной деятельности, тогда работать он больше не в состоянии. В такой ситуации МСЭК выносит вердикт инвалиду о его абсолютной потере способности к труду и тем самым не включает никакие трудовые рекомендации в его ИПР.

    Это значит, что организация (или ИП) имеет право разорвать трудовые отношения с инвалидом на основании медицинского вердикта, в котором указано, что работник является не дееспособным профессионально. На законодательном уровне все изложено в ТК РФ в п.5 ст. 83, в Классификациях и критериях (приказ № 1013н от 23.12.2009 г. п.8 под. «ж» п.6, определение Конституционного суда РФ № 1004-О-О от 15.07.2010 г. ). В тоже время предприятие начисляет уволенному работнику выходное пособие, размер которого равен двухнедельной средней зарплате (ст. 178 ТК РФ).

    Важно! Вышеизложенная ситуация подходит для увольнения работника, который в процессе своей профессиональной деятельности стал инвалидом с 3 неработоспособной степенью. Если же организация брала на работу инвалида, который изначально был признан МСЭК-ом неработоспособным, тогда в последующем времени он уже не может быть уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Это связано с тем, что работодатель был в курсе о здоровье работника еще до трудоустройства и раз инвалид был принят на работу, его это не смущало.

    2) Лица со 2 и 3 группой инвалидности и с рабочей степенью способности к трудовой деятельности считаются работоспособными, и уволить их можно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а также по инициативе работодателя в случаях, если, например, инвалид без уважительных причин систематически не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности или имеет грубые нарушения при их выполнении (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Важно! При сокращении штата определенные категории лиц (среди инвалидов) имеют преимущества перед остальными сотрудниками, если у них одинаковая квалификация и производительность труда:

    • работоспособные инвалиды, которые получили группу инвалидности впоследствии профессиональных увечий, травм и заболеваний уже в процессе работы на предприятии;
    • инвалиды ВОВ и боевых действий при защите отечества.
    • Этих лиц сократят в последнюю очередь или вовсе не будут увольнять. Работников оповещают о сокращении за 2 месяца (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

      3) Трудовые отношения с инвалидом также могут быть расторгнуты в следующих случаях:

    • если он отказывается от перевода на работу с условиями труда, отличными от прежних (снижение квалификации, изменение продолжительности рабочего дня и время на отдых, перевод в другой цех, подразделение, филиал, на домашнюю работу и т.п.) — п. 8 ст. 77 ТК РФ. Такие изменения должны быть рекомендованы инвалиду в его ИПР;
    • если предприятие не может обеспечить инвалиду работу и условия труда, которые указаны в ИПР (ст. 72.1 ТК РФ).
    • Увольнение полностью неработоспособного инвалида

      Перед увольнением работники кадровой службы и инвалид должны документально оформить факт расторжения трудовых отношений, соблюдая определенную последовательность действий.

      ШАГ 2. Расторжение трудовых отношений в связи с медицинским вердиктом подтверждается записью в трудовой книжке (п.5 ст. 83 ТК РФ). Инвалид получает трудовую книжку в день расчета, при этом ставит подписи в соответствующих документах (личная карточка по форме Т-2, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них). Фиксация расторжения трудового договора подтверждается подписью сотрудника, который отвечает за учет трудовых книжек, печатью предприятия и подписью уволенного (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);

      ШАГ 3. Заносится информация об увольнении в личную карточку;

      ШАГ 4. Начисляется двухнедельный средний заработок, а все остальное, на что имеет право инвалид, выдают в день увольнения (ст. 140, ст. 127 ТК РФ);

      ШАГ 5. По предъявлению письменного запроса инвалида в день расчета ему выдают все его бумаги (копии и оригиналы свидетельств, паспорта, диплома и т.д.) – согласно ст. 84.1 ТК РФ. Выдается справка о сумме зарплаты за 2 последних календарных года перед увольнением (пп.3 п.2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

      ШАГ 6. На протяжении 2-х недель после увольнения в органы местного самоуправления, военкомат подаются сведения о работнике, который состоит на воинском учете;

      ШАГ 7. Если необходимо, то уведомляется об увольнении инвалида взыскатель и судебный пристав-исполнитель (п.4 ст. 98 ФЗ № 229 от 02.10.2007 г.).

      Увольнение сотрудника получившего 1 группу инвалидности

      В соответствии с ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ – гражданину присваивается статус инвалида в случае, если он имеет значительные нарушения в работе его организма. При этом они должны иметь стойкий, хронический характер. Ухудшение здоровья, вызванное различными заболеваниями или травмами, может повлечь получение группы только в случае, если оно влечет за собой ограничение возможностей человека, его жизнедеятельности и необходимость в соцзащите.

      В зависимости от тяжести нарушений здоровья гражданину может быть присвоена 1, 2 или 3 группа, где первая – наиболее тяжелые расстройства, а третья – менее сложные. Кроме того, при определении степени тяжести учитывается также возможность самообслуживания и обеспечения человека, выполнения им базовых действий.

      В современном законодательстве четко обозначены требования, выдвигаемые к гражданам при определении их состояния здоровья для присвоения группы инвалидности:

    • Наличие стойкого нарушения функций организма человека;
    • Ограничение жизнедеятельности гражданина, связанное с заболеванием, исходя из установленных законодательством критериев;
    • Потребность лица в посторонней и социальной помощи для реализации базовых потребностей.
    • Для признания инвалидом требуется, чтобы присутствовали все из вышеперечисленных требований. При отсутствии хотя бы одного из них гражданин не может получить группу.

      Решение принимается путем голосования членов специальной комиссии, которая созывается для проведения медико-социальной экспертизы. В состав группы обязательно входят все доктора, принимавшие участие в освидетельствовании гражданина. После принятия окончательного решения, оно оглашается лицу или его законному представителю. При необходимости ему даются пояснения относительно принятого решения, причин послуживших для отказа или присвоения инвалидности.

      Следует учитывать, что в большинстве своём инвалидность присваивается на определенный срок. Для инвалидов 1-ой группы он составляет 2 года. После истечения данного срока гражданин обязан пройти процедуру переосвидетельствования для продления срока действия инвалидности.

      По завершении данной процедуры гражданину вручается документ, удостоверяющий его статус (при положительном решении), а также рекомендации для реабилитации. Кроме того, выписка с результатами комиссии направляется в орган ПФР, который будут осуществлять перечисление денежных сумм, положенных инвалиду, согласно действующему законодательству.

      В отношении трудовой деятельности, присвоение группы гражданину может повлечь за собой его перевод на другую работу или увольнение. При этом необходимо понимать, что расчёт служащего, согласно п.5 ст.83 ТК РФ возможен только в случае, если согласно мед. заключению гражданин признан неспособным к осуществлению трудовой деятельности. В ином случае работник может продолжать выполнение трудовых функций, если данная деятельность не противопоказана ему по состоянию здоровья.

      В некоторых случаях гражданину после прохождения мед. освидетельствования может быть рекомендован временный перевод на более легкую работу сроком до 4-х месяцев. Если же служащий откажется от смены работы, то руководство предприятия имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, согласно п.8 ч.1 ст. 77 и ст. 73 ТК РФ.

      Изменение условий работы происходит исходя из тяжести заболевания. Увольнение инвалида 1 группы 3 степени производится согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК, в связи с полной потерей трудоспособности. В данном случае тяжесть заболевания гражданина препятствует продолжению его работы.

      Вторая степень тяжести предусматривает ограничение способности к труду. Граждане, получившие 2 группу инвалидности, соответствующую данной степени, могут осуществлять трудовую деятельность в специально созданных для этого условиях, с применением дополнительных технических средств и/или с помощью других работников.

      Присвоение лицу 3-ей группы инвалидности, соответствующей первой степени тяжести состояния здоровья, особых ограничений в работе не предполагает. Возможно снижение квалификации, также может потребоваться уменьшение тяжести, объема работы. Увольнение инвалида 3 группы 1 степени применяется в исключительных случаях, когда на текущем месте работы служащий продолжать работу не может, а от перевода отказывается или у руководства предприятия нет возможности предоставить ему другое место.

      Такие ограничения связаны с необходимостью обеспечения надлежащих условий работы для инвалида, которые соответствовали бы его состоянию здоровья и не наносили бы ему вред.

      В каких случаях возможно увольнение?

      Увольнение служащего – неприятное событие не только для работника, но и для руководства предприятия, особенно когда оно связано с ухудшением его здоровья. В соответствии с законодательством, если возможно оставить сотрудника на работе, обеспечив ему надлежащие условия или перевести его на более легкую работу, соответствующую его состоянию здоровья, то работодатель обязан произвести необходимые действия. При отсутствии такой возможности или отказе от перевода служащий-инвалид увольняется в соответствии с п.8 ст.77 ТК.

      Согласно ст.80 ТК разрыв трудовых отношений также возможен если:

    • Служащий самостоятельно изъявил желание уволиться;
    • При достижении согласия сторон относительно расторжения трудовых отношений;
    • По инициативе работодателя в исключительных случаях (ликвидация предприятия, несоответствие квалификации служащего занимаемой должности);
    • В связи с завершением срока действия договора.
    • Если же у сотрудника 3-ая степень тяжести заболевания, то производится увольнение по медицинским показаниям 1 группы инвалидности. При этом расторжение трудовых отношений происходит вне зависимости от воли сторон, а по мед. заключению.

      Данная группа присваивается в случае, если у человека нарушены основные функции организма, дающие возможность:

    • Общаться;
    • Передвигаться;
    • Обучаться;
    • Ориентироваться во времени и пространстве;
    • Самостоятельно обслуживать себя, реализовывать базовые потребности;
    • Контролировать свои действия и поведение;
    • Осуществлять трудовую деятельность.
    • Именно наступление одного из вышеперечисленных обстоятельств становится основанием для признания гражданина нетрудоспособным. При этом его увольнение производится на основании решения медико-социальной экспертизы, которая осуществляется специальной комиссией.

      Порядок оформления увольнения

      Процедура увольнения по 1 группе инвалидности вне зависимости от причин, по которым оно происходит, предусматривает определенный порядок совершения действий:

    • Определение основания для увольнения;
    • Издание приказа надлежащей формы;
    • Ознакомление с ним сотрудника;
    • Осуществление окончательного расчета и выдачи документов.
    • При расторжении трудовых отношений по мед. показаниям и полной нетрудоспособности служащего, он не должен направлять руководству заявление, та как увольнение происходит вне зависимости от желания сотрудника. После получения справки с результатами экспертизы, он обязан предоставить её на предприятие.

      Работодатель со своей стороны обязан проверить полученную служащим справку, на тыльной стороне которой должна присутствовать отметка о присвоении лицу 1-ой группы инвалидности. В строке «Степень ограничения» должна быть указана 3-ая степень. Получение данного документа руководством предприятия является началом процедуры расторжения трудовых отношений. После этого,.

      При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п.5 ч.1 ст 83 ТК, должны составить приказ по форме № Т-8, с которым служащий должен быть ознакомлен. В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи.

      При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке. При этом необходимо учитывать, что если судом будет принято решение о восстановлении гражданина на работе, то предприятие должно будет выплатить ему компенсацию за все время вынужденного простоя. Её размер будет равен среднему заработку служащего за аналогичный промежуток времени.

      Величина выплат и порядок их перечисления

      Согласно ст.140 ТК расторжение трудовых отношение сопровождается полным расчетом со служащим, выдачей необходимых бумаг. При этом ему должны выплатить:

    • Заработную плату за фактически отработанное время;
    • Компенсацию отпускных;
    • Пособие при увольнении (если оно предусмотрено в данном случае).
    • Все положенные работнику сотруднику суммы должны быть выданы ему в последний трудовой день. Исключение составляет только оплата больничных листов, которая производится в течение двух недель с момента получения подтвердительных документов.

      В случае увольнения сотрудник в связи с инвалидностью ему полагается выплата выходного пособия, величина которого соответствует двухнедельному среднему заработку служащего.

      Помимо этого инвалид имеет право на ряд предоставляемых государством мер соц. поддержки, среди них:

    • Пенсия по инвалидности;
    • Соц. льготы для оплаты коммунальных платежей, получения бесплатных лекарственных препаратов, льготного проезда в транспорте и т.д.;
    • Получение помощи при реализации базовых потребностей;
    • Приобретения статуса льготного налогоплательщика;
    • Иные меры.
    • Современные нормы действующего законодательства направлены на защиту прав инвалидов и обеспечения им нормальных условий жизни. С этой целью в нашей стране запущено ряд специальных программ, призванных создать для них максимально комфортные условия.

      Увольнение инвалида — порядок и правила

      Принимая на работу сотрудников, нужно быть готовым к тому, что они могут иметь некоторые отклонения по здоровью. Люди приносят справку о своем заболевании, тем самым рассчитывают на особый режим работы, возможные социальные выплаты.

      Увольнение таких сотрудников – это сложный вопрос, в котором необходимо разобраться. Если устройство фирмы претерпевает изменения и сотрудникам поручается иная работа, а работник — инвалид не может с ней справляться в связи со своим физическим состоянием, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем с указанием данной причины. Это не будет являться нарушением трудового законодательства.

      Увольнение инвалида по ТК РФ

      Согласно Трудовому Кодексу РФ, прежде чем уволить сотрудника с занимаемой должности, с которой он не справляется, руководитель должен предложить ему перевод на другую должность. Если гражданин соглашается на такое условие, следует перезаключить трудовой договор.

      В нем требуется прописать:

    • Новые условия труда;
    • Новую заработную плату;
    • Причину перевода, которая вполне обоснована.
    • Если же работник не соглашается или ему не удается подобрать подходящее новое рабочее место, то наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. При реализации данного процесса работодатель может сослаться на статью 77 ТК РФ часть 8 . Обратите внимание на то, что работник обязательно должен быть заранее предупрежден о его скором увольнении.

      Скачать последнюю редакцию ТК РФ

      Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

      Обычно люди с третьей группой инвалидности могут трудиться так же, как и остальные трудящиеся граждане. Их трудоспособность почти не нарушена, но всё-таки желательно уменьшить нагрузки во избежание ухудшения состояния.

      Третью степень инвалидности могут получить:

    • Люди с заболеваниями сахарного диабета;
    • Граждане с заболеваниями сердечно-сосудистой системы и почек;
    • Люди, которые имеют едва заметные деформации рук или ног, что не мешает их работоспособности.
    • Увольнение по инициативе работодателя инвалида третьей группы может состояться в том случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех месяцев (необходимо долговременное лечение). В таком случае рабочий процесс простаивает, и необходим новый сотрудник.

      Многих волнует вопрос могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению? Наличие инвалидности будет служить некой гарантией сотрудника, особенно если она приобретена на рабочем месте вследствие травмы. Иными словами, инвалидность – это ни в коем случае не основание для первоочередного сокращения.

      Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы без отработки

      Поскольку речь в настоящей статье идет о сотрудниках — инвалидах, то одной из причин его ухода может стать ухудшение состояния здоровья. Согласно статье 80 ТК РФ . подчиненный с группой инвалидности должен пройти те же стадии увольнения, что и обычный труженик:

    • Написать заявление на имя директора с просьбой уволить по собственному желанию;
    • Получить расчет в бухгалтерии и надлежащие трудовые документы.

    Исключение данного процесса будет заключаться в том, что гражданину нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней, ввиду наличия ограниченных возможностей.

    Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

    Люди с данной группой могут работать только на тех предприятиях и должностях, на которых разрешает медицинская комиссия. Неподчинение их советам является нарушением. Однако, если данная профессия разрешена по медицинскому освидетельствованию, то работодатель не может уволить человека по своей инициативе.

    Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя производится только в случае:

  • Полного отказа сотрудника переводиться на другое место работы;
  • Если он не будет справляться со своей работой;
  • Если подчиненным были совершены грубые нарушения условий трудового законодательства.
  • Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию без отработки

    Данная процедура очень похожа на стандартный процесс, который действует в отношении работников с определенной степенью ограничения возможностей:

  • Сотрудник составляет заявление, в котором просит уволить по собственному желанию;
  • Оформляется приказ согласно ТК РФ;
  • Подчиненный расписывается за то, что ознакомился с содержанием и согласен со всеми положениями;
  • Он получает расчёт и трудовую книжку.
  • Данная ситуация схожа с увольнением инвалидов третьей группы тем, что им не нужно отрабатывать четырнадцать дней.

    Увольнение по инвалидности 1 группы

    Возникают случаи, когда люди становятся инвалидами прямо при выполнении трудового задания или ввиду прочих обстоятельств. В этих случаях констатируется полная неработоспособность и ему присуждается первая группа инвалидности. Соответствующие обстоятельства уже может служить полным основанием для прекращения действия трудового договора.

    Статья 178 ТК РФ предполагает выплаты пособий людям, получившим такие серьезные травмы на своем рабочем месте. Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы составляет сумму, которую получил бы человек за две недели работы.

    Компенсация при увольнении инвалида

    Гражданин с ограниченными возможностями может получить компенсацию в размере своей средней заработной платы за месяц в случае, если увольнение наступило по причине банкротства предприятия. Также он может получить денежную выплату в размере двухнедельного заработка, когда медицинская комиссия заключит его нетрудоспособность.

    Если работодатель желает прекратить сотрудничество с лицами, имеющими некоторую степень нетрудоспособности, тогда реализовать данный процесс необходимо согласно нормам закона.

    Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2017 году

    Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

    В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

    В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

    Давайте разберем, как получить эту выплату в 2017 году.

    В каких случаях положено пособие

    Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

    Ст. 83 Трудового кодекса РФ

    «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

    Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

    Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

    Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место (временно).
  • Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

    Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
    • восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).
    • Скачать для просмотра и печати

      Зависимость начисления пособия от причины увольнения

      Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

      В статье 73 Трудового кодекса указано:

      Ст. 73 Трудового кодекса РФ

      «Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

      Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

      1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
      2. Отказ от перевода на иную должность.
      3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).
      4. При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

        Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

        Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

        Увольнение инвалида 1 группы

        Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

        Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

        Какие документы предоставлять

        Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:

      5. Справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41).
        • в ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.
        • Данные об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ (выдают в больнице).
        • Расторжение трудового договора должно оформляться приказом. В этой бумаге, в том числе, записывается распоряжение бухгалтерии выплатить пособие.

          Нюансы оформления

          На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

        • Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
        • В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
        • Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
          • справка об инвалидности;
          • заявление труженика.
          • С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

            Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

          • Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
          • В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
          • По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.
          • В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

            Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

            Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

            Размер выходной компенсации

            Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

          • Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
          • Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
          • Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.
          • Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.

            Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

            Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК.

            Методика расчетов

            Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

          • Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
            • командировочных;
            • оплаты официальных больничных;
            • материальной помощи.
            • Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
            • Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
            • Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.
            • Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

              Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

            • Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
            • Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
            • Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
            • Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.
            • Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.

              Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.

              Тонкости налогообложения и иных отчислений

              В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:

            • Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
            • Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.
            • В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.

              Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:

            • личного желания гражданина (оформленного письменно);
            • с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).
            • Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

            • Законодательством Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты инвалидам пособия при увольнении.
            • Оно начисляется, когда трудовые отношения разрываются по независящей от воли сторон причине.
            • С суммы компенсации вычеты делаются только когда его величина превышает определенный законом лимит.
            • Для районов Крайнего Севера граничные доходы увеличены по сравнению с остальными регионами.
    Закрыть меню