Зуп 25 расчет при увольнении

Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»

Зарплата > Все начисления > Создать > Увольнение

Рассмотрим для наглядности небольшой пример:

Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.

Заполнение документа «Увольнение»

Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март. Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа.

Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.

Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения — по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст. 81 «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска». Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).

Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?»

Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках:

Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца. Произведем несложный расчет за месяцы

  • апрель 2014 — 22 рабочих дня;
  • май 2014 — 19 рабочих дней;
  • июнь 2014 — 19 рабочих дней.
  • Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».

    Средний заработок сотрудника

    Разделы «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» будут рассчитываться автоматически по мере заполнения документа, если это установлено в настройках

    Настройка > Расчет зарплаты

    Устанавливать эту настройку или нет, решает пользователь в зависимости от производительности компьютера, так как автоматический пересчет документа вызывает небольшую задержку производительности.

    Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку:

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.

    Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.

    Контроль начисленных сумм

    На закладке документа «Начисления и удержания» можем ознакомиться с подробностями начислений

    На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме

    По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати

    Печать документов для увольнения

    После проведения документа, становится доступна печать документов

    • приказ об увольнении (Т-8)
    • записка-расчет при увольнении (Т-61)
    • расчет среднего заработка
    • расчет среднего заработка для выходного пособия
    • подробный расчет начислений
    • Выплата выходного пособия в 1С ЗУП

      Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период»,

      то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату

      Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.

      Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.

      Выплаты > Ведомости в банк

      Расчетный листок по сотруднику

      Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.

      Зарплата -> Отчеты по зарплате -> Расчетный листок

      Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия:

      К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

      Как правильно отразить выплаты при увольнении в 6-НДФЛ?

      6-НДФЛ при увольнении — существуют ли особенности заполнения отчета в такой ситуации? Рассмотрим, какие моменты могут вызывать вопросы при внесении данных по выплатам увольняющемуся сотруднику в 6-НДФЛ.

      Гарантии трудового законодательства при увольнении

      Положения ст. 140 ТК РФ предписывают осуществлять выплату всех полагающихся сотруднику сумм (в т. ч. заработка, возмещения за неиспользованный отпуск [далее — ВНО], выходных пособий при увольнении [далее — ВПУ]) в день его увольнения. Если в этот день сотрудник отсутствовал на работе, то расплатиться с ним должны на следующий день после предъявления им заявления об окончательном расчете.

      По личному заявлению сотрудник может отгулять не использованный им отпуск и только потом уволиться. В этом случае последний день отпуска и является днем увольнения (ст. 84.1 и 127 ТК РФ).

      Что надо знать о неиспользованном отпуске, чтобы не получить в последний момент отказ работодателя, можно прочитать в статье «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

      В последнем варианте нормы расчета с сотрудником несколько иные. Так, в ситуации с отпуском и следующим за ним увольнением финальный расчет должен быть произведен до ухода сотрудника в отпуск, т. е. в последний рабочий день перед ним (поскольку после окончания отпуска стороны уже не будут связаны никакими отношениями). Этой позиции придерживаются в Роструде (письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1). Аналогичный вывод содержит определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О. Исключение составляет оплата самого отпуска, которую следует произвести в обычном порядке: не позднее чем за 3 дня до его начала.

      Основы отражения информации в 6-НДФЛ, в том числе расчетов при увольнении

      Форма и принципы заполнения расчета установлены приказом ФНС от 13.10.2015 № ММВ-7-11/450@.

      Внимание! Начиная с 26.03.2018 при составлении отчетности, следует использовать обновленный бланк 6-НДФЛ в редакции приказа ФНС от 17.01.2018 № ММВ-7-11/18@. До этого момента безопаснее применять старую форму.

      Новый бланк 6-НДФЛ можно скачать здесь.

      Для того чтобы не запутаться в сроках исполнения обязанностей налогового агента при многочисленных видах выплат доходов сотрудникам и безошибочно заполнить форму, бухгалтер должен отлично ориентироваться в НК, а именно в части, посвященной НДФЛ (далее — налог на доходы ф/л).

      Постараемся сформировать шпаргалку по срокам удержания и перечисления налога на доходы ф/л для наиболее распространенных случаев.

      Таблица соответствия дохода моменту возникновения обязательств перед бюджетом

      Доход полученный

      Позиция 100 / Дата получения дохода

      (ст. 223, 217 НК РФ)

      Позиция 120 / Дата перечисления налога на доходы ф/л

      (п. 6 ст. 226, 226.1 НК РФ)

      В виде оплаты труда:

    • заработок, начисленный по трудовому контракту;
    • премия по итогам работы (см. письмо ФНС России от 24.01.2017 № БС-4-11/1139@)

    Последний день месяца

    Не позже дня, следующего за днем выплаты дохода

  • материальная помощь (кроме особо оговоренных в п. 8 ст. 217 НК РФ случаев);
    • премия (письмо ФНС России от 08.06.2016 № БС-4-11/10169@).
    • День выплаты дохода (в т. ч. на счет сотрудника в банке или по его распоряжению на счета других лиц)

      В денежной форме:

    • отпускные, пособия по б/листу
    • Последнее число месяца осуществления выплаты

      При прекращении трудового контракта до окончания месяца, в т. ч.:

    • заработок за месяц увольнения;
    • ВНО;
    • суммы ВПУ и среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, превышающие необлагаемый лимит
    • Последний день работы сотрудника

      Не позже дня, следующего за днем выплаты дохода (Налоговый кодекс не содержит особого порядка для данной разновидности выплат, поэтому применяется общий принцип)

      В случае выплаты доходов, имеющих одну дату фактического получения, но разные сроки перечисления налога, данные в разделе 2 расчета заполняются отдельно по каждому сроку уплаты НДФЛ (письмо ФНС от 11.05.2016 № БС-4-11/8312).

      ВАЖНО! В позиции 120 отражается дата, не позже которой налоговым агентом должна быть исполнена обязанность по перечислению суммы налога в соответствии с НК РФ, а не дата фактического перечисления налога (п. 4.2 Порядка заполнения формы 6-НДФЛ). Причем если конечная дата перечисления налога на доходы ф/л приходится на выходной или праздничный день, то она переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

      Правило указания последнего дня месяца при начислении зарплатных выплат по трудовому контракту в отношении даты получения дохода применяется независимо от того, на какой день он выпадает: на рабочий, выходной или праздничный (письмо ФНС от 16.05.2016 № БС-3-11/2169).

      С нюансами отражения информации в позиции 130 отчета можно ознакомиться в материале «ФНС уточнила, как заполнить строку 130 расчета 6-НДФЛ».

      Доходы, полностью освобождаемые от налогообложения, в расчете по форме 6-НДФЛ не отражаются. А по частично не облагаемым доходам при отражении их в расчете используется принцип наличия для них кодов вычетов в приложении 2 к приказу ФНС РФ № ММВ-7-11/387@ (далее — приказ № ММВ-7-11/387@). При наличии кодов необлагаемые доходы заносятся в расчет, равно как и сами вычеты (письма ФНС РФ от 23.03.2016 № БС-4-11/4901, от 28.03.2016 № БС-4-11/5278@).

      Вот, собственно, и все основные правила для заполнения 6-НДФЛ.

      Как отразить в 6-НДФЛ выплаты уволенному сотруднику

      Теперь поговорим о том, как занести в расчет информацию о выплатах уволенному сотруднику. При этом усложним ситуацию получением сотрудником не только зарплатных выплат при увольнении, но также ВНО, ВПУ и ср. заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, превышающих необлагаемый лимит.

      Разъяснений о различиях в принципах отражения в форме 6-НДФЛ сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, относимых к оплате труда, а также иных доходов, нет.

      Если буквально следовать нормам законодательства, датой фактического получения дохода является:

    • последний день работы, если речь идет о зарплатных выплатах при увольнении;
    • день выплаты дохода — для иных доходов, полученных в денежной форме (ВНО и пр.).
    • Для каждого вида выплат в разделе 2 заполняется свой блок.

      С этим определились. Теперь разберемся с необлагаемыми суммами.

      Суммы ВПУ и ср. заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, превышающие в целом 3-кратный размер среднемесячного заработка (6-кратный для работников северных регионов), не облагаются налогом на доходы ф/л (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ). Поскольку кодов вычетов для этих необлагаемых сумм в приказе № ММВ-7-11/387@ нет, в расчет попадет только сумма превышения выплаты над необлагаемой частью.

      Таким образом, в расчете отражаются:

    • зарплата,
    • ВПУ, превышающие лимит,
    • ВНО и пр. увольнительные выплаты.
    • Заполнение 6-НДФЛ при увольнении (пример)

      Рассмотрим на конкретном примере занесение информации в расчет при получении работником наиболее возможных увольнительных выплат.

      Сотрудник ушел в отпуск с 08.09.2018 по 18.09.2018. Накануне отпуска он написал заявление об увольнении с 19.09.2018. Ему положены отпускные в размере 20 000 руб., а также зарплата, составляющая 7 000 руб., и ВПУ в сумме 16 000 руб. (превышающие необлагаемый лимит). Отпускные были получены сотрудником 05.09.2018, на следующий день был перечислен налог на доходы ф/л с них. Остальные выплаты были сделаны только 20.09.2018. На следующий день, т. е. 21.09.2018, был оплачен в полном объеме налог на доходы ф/л.

      Увольнение в 1С ЗУП 8.3 (3.0) и расчет компенсации

      При увольнении сотрудника с места работы, необходимо произвести полный его расчет. В данном случае работодатель обязан выплатить весь долг по заработной плате. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, их так же нужно компенсировать. Кроме того, к компенсации подлежат и дополнительные отпуска. В определенном ряде случаев так же обязательна выплата выходного пособия.

      В соответствии с законодательством нашего государства работодатель обязан произвести данный расчет и соответственно выплату в день увольнения. В определенных случаях срок может быть продлен на день.

      В этой статье мы рассмотрим пошаговую инструкцию как оформить увольнение сотрудника в 1С ЗУП 8.3 и произвести начисление и расчет компенсации неиспользованного отпуска.

      Кадровый документ

      В программе 1С:Бухгалтерия так же, как и в 1С ЗУП 8.3 есть возможность отражать увольнения сотрудников. В отличие от первой, данная конфигурация позволяет упростить и частично автоматизировать процесс. При помощи документа «Увольнение» без особого труда вы сможете корректно произвести все окончательные взаиморасчеты с увольняемым сотрудником.

      Данный документ располагается в разделе «Кадры» — «Приемы, переводы, увольнения».

      В открывшейся форме списка при помощи специального меню «Создать» создадим новый документ увольнения. В рамках данной статьи будет уволен один сотрудник. В связи с этим пунктом «Увольнение списком» мы пользоваться не будем.

      В новом документе автоматически заполнится дата увольнения и месяц. Эти данные можно откорректировать при необходимости. Так же укажем, что увольняется сотрудник Антонов Дмитрий Петрович из организации Крон – Ц. Предположим, что причина ухода – «по собственному желанию», поэтому статьей будет п. 3 ч. 1 ст. 77.

      Компенсация отпуска

      После того, как мы выбрали сотрудника в шапке данного документа, в разделе «Компенсация основного отпуска» появились данные. Программа автоматически рассчитала, сколько дней отпуска было положено, но не использовано Антоновым Д. П. Так же, автоматически установился период, за который был рассчитан неиспользованный отпуск.

      Если у вас возникли какие-либо сомнения или вопросы по поводу корректности произведенного программой расчета, нажмите на знак вопроса справа от периода. Перед вами появится подсказка, содержащая гиперссылку «Как сотрудник использовал отпуск?». После нажатия на нее, будет сформирован отчет, в котором подробно расписано, сколько дней отпуска и за какие периоды было положено сотруднику. Так же в нем отражено, сколько дней было фактически использовано.

      В некоторых случаях сотрудникам положены дополнительные отпуска. При увольнении за них так же нужно выплачивать компенсацию. Эти данные вносятся в соответствующую табличную част справа от данных о компенсации основного отпуска.

      Средний заработок

      В документе увольнения сотрудника так же, как и в некоторых других документах данной программы, например, отпуске, больничном, пособии по беременности и родам, средний заработок рассчитывается автоматически. В нашем случае в качестве периода для расчета был установлен сентябрь 2016 – август 2017.

      При необходимости эти данные можно откорректировать вручную. Вам нужно нажать на знак зеленого карандаша от интересующей суммы, как показано на рисунке ниже. В нашем примере будет откорректирован средний заработок для компенсаций.

      Перед вами откроется форма детальной настройки данных, на основании которых производится расчет среднего заработка. В верхней части окна можно указать другой период, как показано на изображении ниже. В таком случае данные о заработке в новом периоде автоматически попадут в табличную часть с расчетами.

      Если у вас возникла надобность в изменении каких-либо определенных числовых показателей, вы можете сделать это вручную. Программа допускает такие правки. Все же рекомендуется придерживаться автоматически произведенных расчетов и при появлении некорректных данных исправлять непосредственно первичные документы.

      Для отмены ручных изменений и возврату к автоматически рассчитанным данным нажмите на кнопку «Пересчитать».

      После того, как мы заполнили все нужные данные, на вкладке «Начисления и удержания» появились две строки. Первая из них – это оплата за отработанные дни в текущем месяце – сентябре 2017 года. Второй строкой следует компенсация за 14,67 дней неиспользованного отпуска сотрудником.

      На данной вкладке так же отображаются и корректируются данные о пособиях, удержаниях, НДФЛ, займах и взносах.

      Выплата денежных средств

      Все необходимые документы и справки, которые необходимо формировать при увольнении сотрудника можно создать непосредственно из рассматриваемого нами документа. Например — приказ об увольнении.

      Так же здесь можно произвести сразу и выплату всего долга работодателя перед увольняемым сотрудником. После проведения документа нажмите на кнопку «Выплатить».

      После нажатия на эту кнопку 1С ЗУП 8.3 откроет форму настройки. В данном случае выплата, как и должна, будет произведена в день увольнения – 27 сентября 2017 года. В табличной части показано, что будет создана ведомость на сумму 79 477,89 рублей. В нашем случае сюда включена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за текущий месяц. Данный документ можно откорректировать вручную.

      Обратите внимание, что начиная с редакции 1С:ЗУП 3.1 появился новый документ «Восстановление в должности». Создать его можно так же из документа увольнения. Причиной такого восстановления может быть решение суда или гос. инспекции. Документ отменяет увольнение по причине того, что оно было признано незаконным.

      Расчет сотрудника при увольнении в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

      В работе любого бухгалтера встречаются моменты, когда необходимо рассчитать сотрудника при увольнении. В некоторых случаях достаточно только начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, а иногда приходится думать о том, как правильно рассчитать выходное пособие или отразить удержание за неотработанные отпускные дни. Обо всех вопросах, связанных с расчетом в 1С выплат при увольнении пойдет речь в этой статье.

      Первым делом для увольнения сотрудника необходимо ввести кадровый документ «Увольнение из организации».

      В табличную часть документа добавляется сотрудник, указывается дата увольнения и программа осуществляет автоматический расчет количества дней для компенсации отпуска (при необходимости значение можно исправить вручную).

      Для регистрации начислений необходимо ввести документ «Расчет при увольнении сотрудников организаций», который находится на вкладке «Расчет зарплаты».

      В документе нужно указать сотрудника и выбрать сформированный ранее кадровый документ в поле «Приказ». После этого дата увольнения и количество дней компенсации будут заполнены автоматически. В том случае, если предусмотрена выплата выходного пособия и заработка на время трудоустройства, необходимо указать количество дней, за которые будут рассчитаны начисления, в соответствующих полях формы.

      Затем нужно нажать на большую кнопку «Рассчитать», после чего программа выполнит расчет среднего дневного заработка и всех начислений.

      Для того, чтобы посмотреть, какие суммы заработной платы по месяцам были учтены, можно перейти на вкладку «Расчет среднего заработка». Так как компенсация отпуска и выходное пособие рассчитываются немного по-разному, в нашем случае на данной вкладке будет 2 таблицы.

      Если вы считаете нужным исправить суммы или отработанное время на данной вкладке, то после внесения изменений нужно нажать кнопку «Рассчитать начисления (удержания)», чтобы выполнить перерасчет причитающихся компенсаций.

      На вкладке «Оплата» находится информация о начисленных суммах, здесь также можно внести ручные корректировки при необходимости.

      А вот в том случае, если сотруднику положено не начисление компенсации отпуска, а наоборот, удержание за неотработанные дни, то есть два варианта отражения такого удержания.

      В первом случае это будет обычное удержание, которое отразится в разделе «Удержано» расчетного листка и не будет уменьшать суммы НДФЛ и страховых взносов.

      Во втором случае — сторно начисление, которое отразится в разделе «Начислено» и будет уменьшать суммы налогов и взносов.

      Второй вариант хорош тем, что уменьшается налогооблагаемая база, и нужно будет заплатить меньше страховых взносов. Зато при использовании первого варианта не возникнет проблем с отрицательной облагаемой базой при формировании отчетности в ПФР (такая ситуация возможна в том случае, если другие начисления в месяц увольнения не покрывают сумму сторно, и общий итог получается отрицательным).

      Выбор варианта отражения осуществляется в настройке параметров учета, расположенной на вкладке «Предприятие».

      Если у вас остались вопросы по расчету сотрудников при увольнении, то вы можете задать их в комментариях к статье.

      Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

      Зуп 25 расчет при увольнении

      Продолжаем серию статей, посвященным работе с основными документами в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3.1 и сегодня рассмотрим операцию увольнения сотрудника. Я расскажу вам об особенностях этого документа и надеюсь что эта статья станет еще одним аргументом для использования программы 1С:ЗУП.

      Создается документ Увольнение в разделе Зарплата и в открывшемся списке воспользоваться кнопкой Создать:

      Или также в разделе Зарплата открыть список всех начислений

      В списке всех начислений по кнопке Создать выбираем нужный вид документа:

      В открывшемся документе выбираем месяц, организацию, сотрудника и переходим к заполнению первой закладки Условия увольнения. При заполнении даты увольнения программа автоматически делает расчет и главное отличие от документа в программе предыдущей редакции в том, что одним документом начисляется и компенсация за отпуск и зарплата за отработанную часть месяца и НДФЛ и взносы и т.д. Т.е. все для чего раньше нам надо было использовать три документам, теперь делается одним! И это очень удобно. Помните, раньше приходилось контролировать НДФЛ, не забыть начислить страховые взносы, чтобы заполнялись справки для сотрудника и много всякой мороки.

      Для того чтобы посмотреть все начисления и удержания перейдем на соответствующую закладку. Здесь в разделе Начисления мы видим, что программа автоматически начислила зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

      При необходимости можно посмотреть более подробный расчет, воспользовавшись специальной кнопкой:

      Здесь же на закладке Начисления и удержания программа выполняет все расчеты, которые обычно делаются документом Зачисление зарплаты и взносов, т.е. удержания, например по исполнительному листу:

      Удержание НДФЛ отдельно по каждому виду дохода:

      Так же, сразу документом увольнение начисляются страховые взносы:

      Здесь же реализован очень удобный функционал – создание ведомости на выплату сразу из этого документа. Для этого воспользуемся соответствующей кнопкой в документе:

      Созданную ведомость можно найти в списке всех выплат сотрудникам. И еще один очень удобный для бухгалтера момент – это возможность создать справку 2-НДФЛ и справку для расчета пособий из документа Увольнение. Для этого надо воспользоваться функционалом Создать на основании и сформировать необходимые при увольнении сотрудника справки.

      Более подробно о формировании справок для сотрудников можно прочитать в нашей статье Справки для расчета пособий и 2-НДФЛ для сотрудников в 1С:ЗУП 3.1.
      Мы рассмотрели самые основные моменты при работе с документом Увольнение. Надеюсь, что наши публикации помогут вам быстрее разобраться с некоторыми особенностями новой программы. Если у вас возникли вопросы при работе 1С:ЗУП редакция 3.1 пишите, обращайтесь на нашу линию консультации. И работайте в 1С с удовольствием.

      Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

      Здравствуйте! ЗУП 2.5.51.1 При увольнении сотрудника компенсация расчитывается только по основному отпуску, а дополнительный не видит. Как сделать чтобы при расчете компенсации и доп отпуск брался во внимание?

      а что за дополнительный? может это ваш очередной, только больше минимально возможной продолжительности?

      Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера! 24 дня

      а он точно не входит в состав основного для северян? Если не входит, то точно должен компенсироваться?

      > а он точно не входит в состав основного для северян?

      > Если не входит, то точно должен компенсироваться?
      Должен.

      > Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера! 24 дня

      В Остатках отпуска введен дополнительный отпуск — 24 дня?

      Да пишет остаток отпуска по доп отпуску за работу в РКС — 4 дня (сотрудник не давно устроился) и по основному ежегодному остаток — 4,67 и при увольнении компенсацию видит только по 4,67. как быть.

      в увольнении дни компенсации исправьте. Ну не видит программа доп. отпуск.

      То, что в документ «Расчет при увольнении» не подтягивается дополнительный отпуск и его можно откорректировать вручную на худой конец — это одно.
      Ну а если проводки по компенсации основного отпуска — 20 или 26 счет, а дополнительного — 91 счет (за счет прибыли) , тогда как ? По любому нужно 2 вида расчета и предусмотреть реквизит для ввода количества дополнительных дней. Приходится дорабатывать документ «Расчет при увольнении».

      > Ну а если проводки по компенсации основного отпуска — 20 или 26 счет, а дополнительного — 91 счет (за счет прибыли) , тогда как ?
      а с чего так?

      А с чего мат. помощь платится за счет прибыли, то же самое, просто положением по предприятию определена доплата ряду топ-менеджеров и специалистов за счет собственных средств Компании, компенсация доп. отпуска — это ведь не только северные

      А-а! Это компенсация топ-менеджерам за их тяжелый труд.
      Ну, пока программа работает так, может, что и изменится.

      > компенсация доп. отпуска — это ведь не только северные
      А зачем что-то платить за счет прибыли, если это можно включать в расходы ?

      а такой отпуск (сверх установленного законодательством) точно должен компенсироваться при увольнении?

      «В части 1 ст. 116 ТК РФ указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
      — занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 870);
      — имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
      — работающим на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ,Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316&6&1);
      — работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 и 322 ТК РФ)
      Ну нет таких условий у топов, я же уже писал, следовательно Таня .
      «

      > (сверх установленного законодательством)
      так законодательство разрешило самим устанавливать какие угодно дополнительные отпуска
      см Статья 116 » Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска»
      .

      Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      а в статье 127
      » При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.»

      P.S. Я , конечно не бухгалтер, но мое мнение что могут

      Давайте дам другой аргумент, хорошо имеем возможность отнести на себестоимость (20 счет), но мне нужно отнести коммпенсацию доп. дней на другую статью затрат, например «компенсация доп. дней при увольнении», тогда как быть? Как вы будете корректировать руками ?

      в документе Отражение з/п в учете

      Ну да, куда же деваться, но ведь гораздо удобнее избежать корректировки в отражении зарплаты, тем более доработки то совсем небольшие

      Зачем ? Бухгалтеру для расчета расходов по налогу на прибыль это не надо , а надо скорее всего для управленческого анализа расходов . Так что если уж так хочется, то описываете отражение этого доп отпуска индивидуально для каждого топ менеджера хоть на 91 хоть на 20 .

      > за все неиспользованные отпуска
      думаешь, здесь имеются ввиду «виды» отпусков, а не «накопленные» за время работы? Почему нельзя «соединить» в программе очередной отпуск с дополнительным, тем более, положенным «по закону», а не «подаренным» работодателем? Очередной — это 28 дней и все?

      У вас часто увольняются топ-менеджеры? Я думаю, обновлять программу приходиться чаще. При таком раскладе я бы выбрала раз в год исправить что-то ручками.

      > думаешь, здесь имеются ввиду «виды» отпусков
      Я думаю что «виды» и я бы тоже объединяла , но последнее слово за кадровиками.

      покажи это кадровикам. Почему-то все считают оптуск свыше 28 дней дополнительным, а на «удлиненные основные» не обращают внимание.
      Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Дело не в кадровиках, а в форме Т-60. Дополнительные отдельной строкой.

      не понятно какие трудности? Весь отпуск (удлиненный основной отпуск) попадает в раздел «А»!

      Тогда какие отпуска должны попадать в «Б» ?

      дополнительные и не компенсируемые (другие), например. Инструкции по заполнению я не нашел, так, что все зависит от «понимания» названия раздела.

      В конультанте нашла только
      » Если основной отпуск предоставляется без дополнительного, то оформлять раздел «Б» не нужно.»

      Вопрос: Каким образом необходимо оформить дни отпуска, которые предоставляются сотруднику в связи с ненормированным графиком работы?

      Ответ: Оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем относится к категории дополнительных отпусков (
      ст. 119 Трудового кодекса РФ). Поэтому кадровая служба готовит приказ по унифицированной форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», где в разд. «Б» указывает необходимые сведения: вид дополнительного отпуска и его продолжительность. Та же информация включается в разд. «В»
      .

      и что? Эта статья не позволяет его присоединить к основному?

      Если его надо выделить в отдельном разделе — то нет.

      а надо или нет — каждый решает сам.

      Какая разница с какой периодичностью кто увольняется и по какому поводу есть доп. отпуск.
      При чем тут кадровики, если вопрос в том, что надо разделить проводки. Как раз это надо бухгалтеру для налога на прибыль.
      Если в начислении отпуска есть разделение на разные виды расчета основного и дополнительного, то почему нет разделения в компенсации при увольнении.

      PS: тоже пришлось дорабатывать документ «расчет при увольнении».

      Насчет управленческого анализа частично согласен, но помимо понятия «Управленческий анализ расходов (управленческая смета)» есть еще и понятие «Бухгалтерская смета». Так уж сложилось. По идее достаточно одного анализа , просто не везде ведется управленческий учет, а если и ведется — он как правило ведется на базе бухгалтерии, как правило это трансформационные схемы (по данным тех же бухгалтерских проводок и аналитики).

      Вообщем решение как я понимаю заполнять вручную или допиливать конфигурацию.

      Читают тему:

      Мероприятия

    • Где купить СОФТ
    • Вакансии фирм-партнеров «1С»
    • Центры Сертифицированного Обучения
    • Интернет курсы обучения «1С»
    • Самоучители
    • Учебный центр № 1
    • Учебный центр № 3
    • Сертификация по «1С:Профессионал»
    • Организация обучения под заказ
    • Книги по 1С:Предприятию
    • 1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Закрыть меню